Nie każda kobieta jest gotowa siedzieć w domu i zajmować się wyłącznie sprawami domowymi i wychowywaniem dzieci. Niektóre kobiety starają się realizować w innych dziedzinach i często im się to udaje. Ale są też inne okoliczności, które zmuszają ich do pracy. Bez względu na powód, pracodawca powinien pomyśleć o tym, czy może zapewnić optymalne warunki do normalnej pracy pracownika, być może należy wprowadzić pewne poprawki.
Rozmowa kwalifikacyjna
Często podczas wywiadu można spotkać się z jawną dyskryminacją i pewnym naruszeniem prawa. Oczywiście, jeśli dzieje się tak na etapie wyboru stanowiska, kobiecie zaleca się zastanowienie, czy potrzebuje takiego pracodawcy.
Administracja przedsiębiorstwa nie powinna zadawać prowokujących pytań, na przykład gdy kobieta planuje zajść w ciążę lub wyjść za mąż. Lepiej dowiedzieć się więcej o cechach zawodowych, o doświadczeniu zawodowym, ponieważ pracodawca akceptuje w zespole przede wszystkim specjalistę, a nie kobietę.
Żarty i postawa zespołu
Wiele kobiet, zwłaszcza pracujących w męskim zespole, często napotyka żarty o charakterze seksualnym, plotkuje, a nawet flirtuje. Pracodawca ma prawo zapobiec takiemu zachowaniu poprzez wprowadzenie ograniczeń w kodeksie korporacyjnym.
Zdolność każdego pracodawcy do stworzenia takich warunków w miejscach pracy, które będą wygodne dla obu płci. W końcu przyjazna atmosfera w przedsiębiorstwie stymuluje pracę zespołową.
Potrzeby kobiet i opieka nad dziećmi
Nie jest tajemnicą, że kobiety mają miesiączkę regularnie. Rzeczywiście, w takich okresach zmienia się tło hormonalne u kobiet, stają się nerwowe, mogą nawet przeszkadzać im ból. Niektóre firmy rozwiązały ten problem - zapewniają płatny urlop na okres menstruacji. Dlaczego nasi pracodawcy nie wprowadzają takich zmian?
Kobiety posiadające dzieci są również często zmuszane do porzucenia pracy. Wynika to z faktu, że nie ma gdzieś dziecka, kiedy przedszkole jest zamknięte lub nie ma lekcji w szkole. Ale możesz iść w drugą stronę - stworzyć elastyczny harmonogram pracy. Jest to rzeczywiście właściwy kierunek dla pracodawcy, który uratuje specjalistę i kobietę, aby w pełni wypełniły swoje macierzyńskie obowiązki.
Najważniejsze pytanie
Nawet jeśli wprowadzisz wszystkie innowacje i zapewnisz kobietom w pracy więcej praw, nigdy nie musisz zapominać o finansowej stronie problemu. Według statystyk na całym świecie kobiety otrzymują około 20% niższe wynagrodzenie niż mężczyźni, nawet jeśli zajmują podobne stanowiska.
Każdy pracodawca musi pamiętać, że praca dla kobiety jest okazją do realizacji, ale zawsze pamięta swoją rodzinę, a jej psychika jest bardziej delikatna niż u mężczyzn. Pracodawcy, którym udało się wyeliminować wszelkie przejawy seksizmu w swoim przedsiębiorstwie, mogą pochwalić się zgranym zespołem i wysokimi wynikami swoich działań.