Wielu pracowników jest zainteresowanych płatnościami po zwolnieniu z własnej woli. I to nie jest przypadek. Chodzi o to, że każdy pracodawca jest zobowiązany do rozliczenia się z nimi przy zerwaniu stosunków pracy z podwładnymi. W przeciwnym razie procedura zwolnienia zostanie naruszona. Tylko czasami obywatele nie są uprawnieni do żadnej rekompensaty pieniężnej. Następnie porozmawiamy o tym, jak właściwie rzucić palenie, a także o płatnościach na rzecz pracownika.
O prawie do opieki
Zatrudnienie to proces, przed którym stoi prawie każdy współczesny obywatel. Po tym, jak dana osoba stała się częścią firmy, jej prawa i wolności w miejscu pracy są chronione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z prawem pracy każdy pracownik ma prawo do zwolnienia na własną prośbę. Płatności w podobnych okolicznościach są dokonywane przez wszystkich pracodawców na czas. Ale na co można liczyć? A kiedy dana osoba może odejść?
O czasie zwolnienia
Odpowiedź jest prosta. Aby zrozumieć ten problem, musisz dokładnie przestudiować Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Podwładni mają prawo rozwiązać umowę o pracę w dowolnym momencie po jej zawarciu. W tej dziedzinie nie ma żadnych ograniczeń. Kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne i osoby siedzące na urlopie macierzyńskim mogą odejść z pracy z własnej inicjatywy. To jest całkiem normalne. Płatności po zwolnieniu z własnej woli są w takim czy innym stopniu przekazywane wszystkim pracownikom.
Innymi słowy, obywatel może odejść z pracy:
- z dekretu;
- na zwolnieniu chorobowym;
- podczas wakacji;
- w dowolnym dniu normalnego okresu pracy;
- podczas okresu próbnego.
Najważniejsze jest, aby wiedzieć, jak rzucić. W końcu niektórzy pozbawieni skrupułów pracodawcy wykorzystują ignorancję podwładnych, naruszając ich prawa. Aby tego uniknąć, rozważymy proces rozwiązania umowy o pracę ze wszystkich stron.
Kolejność zwolnienia
Aby zrozumieć, jaki rodzaj płatności za zwolnienie pracowników zostało dobrowolnie określone, ważne jest, aby przestudiować proces odejścia z pracy ze wszystkich stron. Tylko w takim przypadku osoba może mówić z przekonaniem o naruszeniu jej praw w miejscu zatrudnienia.
Zacznijmy od kolejności zwolnienia. Do rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą potrzebne będą:
- Złóż oświadczenie o ustalonej formie.
- Skontaktuj się ze swoim pracodawcą. Należy to zrobić z wyprzedzeniem.
- Poczekaj chwilę Ten okres nazywa się górnictwem.
- Podpisz rezygnację.
- Uzyskaj arkusz kalkulacyjny, skoroszyt i rachunek zysków i strat.
- Weź należne płatności z księgowości.
- Podpisuj dokumenty i środki pieniężne w księgach rachunkowych.
Gotowe! Gdy tylko wszystkie te kroki zostaną opóźnione, obywatel zostanie uznany za zwolnionego z pracy. Wydaje się, że nie ma w tym nic trudnego. Ale w rzeczywistości rozwiązanie stosunku pracy ma wiele cech. I większość z nich wiąże się z płatnościami po zwolnieniu z własnej woli.
Ile ostrzec?
Niektórzy pracownicy są zainteresowani tym, ile czasu zajmuje zgłoszenie decyzji o odejściu z pracy do szefów. Jak już powiedzieliśmy, należy to zrobić z wyprzedzeniem.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej podwładny musi powiadomić o zamiarze rozwiązania umowy o pracę nie później niż 2 tygodnie przed odejściem z pracy. Ale są wyjątki.
Na przykład po przejściu na emeryturę obywatel może zostać zwolniony w dniu złożenia wniosku. A jeśli obywatel jest na okresie próbnym, musisz powiadomić o swojej decyzji w ciągu 3 dni.Zapamiętując te zasady, możesz uniknąć niepotrzebnych problemów podczas zwalniania z własnej inicjatywy.
O górnictwie
Jak już powiedzieliśmy, po złożeniu wniosku o rozwiązanie stosunku pracy następuje tzw. Odejście. Jest to bezpośrednio związane z płatnościami po zwolnieniu do woli.
Chodzi o to, że okres wydobycia jest opłacany jak zwykle. To jak pełne dni robocze. Przed opuszczeniem firmy możesz zarobić dodatkowe pieniądze. Pracodawca nie ma prawa wykluczyć okresu wypracowania z obliczenia odszkodowania.
Jednak obywatele często starają się unikać ćwiczeń. Zwłaszcza jeśli chcą zrezygnować z powodu naruszenia ich praw, konfliktów ze współpracownikami lub zwykłego zmęczenia. Ustawodawstwo pozwala na „zwolnienie” z wydobycia.
Jak to osiągnąć? Możesz:
- wziąć zwolnienie lekarskie;
- jechać na wakacje (na przykład na własny koszt).
Po skorzystaniu z jednej z proponowanych opcji można rozpocząć procedurę odejścia z pracy. Innymi słowy, najpierw musisz udać się na urlop, a następnie złożyć wniosek o rozwiązanie stosunku pracy.
Ważne: zabronione jest wzywanie do pracy z urlopu lub urlopu macierzyńskiego. Osoby opiekujące się dziećmi są zawsze zwolnione z pracy.
Kompensacja obowiązkowa
Czy sam planujesz zwolnić? Na jakich płatnościach opiera się ten czy inny przypadek? Zacznijmy od wymaganego odszkodowania.
Należą do nich:
- opłata za przepracowane godziny;
- rekompensata za niewykorzystane dni urlopu.
W rzeczywistości osoba otrzymuje wynagrodzenie (biorąc pod uwagę wydobycie) i pieniądze na wakacje, które mogłaby zapłacić, gdyby obywatel pozostał w firmie. Fundusze te należy zapewnić w każdych okolicznościach. Wyjątkiem są przypadki, w których dana osoba skorzystała już z płatnego urlopu.
O rekompensacie za urlop
Zwróć uwagę na płatności za niewykorzystane dni urlopu. Na jaki okres mogę otrzymać pieniądze? Rzeczywiście, w prawdziwym życiu zdarza się, że obywatel pracuje od kilku lat bez odpoczynku.
W takiej sytuacji możesz zażądać płatności urlopowych po zwolnieniu na własny wniosek za ostatnie 2 lata zatrudnienia. Czy obywatel wyjechał na urlop na 3, a nawet 4 lata? To nie jest takie ważne. W końcu możesz ubiegać się o odszkodowanie tylko za ostatnie 24 miesiące zatrudnienia. Pozostały dług wypala się.
Jak już powiedzieliśmy, analizowana wypłata może nie mieć miejsca. Na przykład, jeśli dana osoba spędziła już płatne dni urlopu. Lub taka sytuacja jest możliwa, gdy pracownik spoczywa „na kredyt”.
Odprawa
Czy pozostawiłeś własną wolną wolę? Jakie płatności należne są podwładnym w podobnych okolicznościach?
Zapoznaliśmy się z główną listą wypłaconych środków. Co dalej
Oprócz wspomnianych wcześniej rekompensat, czasami ludzie mają prawo do odprawy. Zazwyczaj wypłaca się go w momencie likwidacji przedsiębiorstwa lub w wyniku redukcji. W przypadku odejścia pracodawca jest zwolniony z obowiązkowego odprawy. Ale jeśli przewiduje to umowa o pracę, możesz bezpiecznie ubiegać się o te pieniądze.
W drodze porozumienia
Należne płatności po zwolnieniu z własnej woli nie kończą się na tym. Pracownik musi dokładnie przestudiować umowę o pracę. Wyraźnie określa wszystkie rekompensaty, które zostaną wydane po ustaniu stosunku pracy.
Czasami umowa wskazuje różne płatności. I niekoniecznie będą one uważane za odprawę. Niestety w odosobnionych przypadkach przewidziane są specjalne rekompensaty pieniężne za odejście z umowy o pracę. Nie powinieneś na nich polegać.
O dekrecie
Szczególną uwagę należy zwrócić na „macierzyństwo”. Dlaczego Chodzi o to, że często interesują ich, do jakich płatności po zwolnieniu z własnej woli przysługują im przepisy prawa. A sytuacja tutaj jest mieszana.
Po pierwsze, osoby przebywające na urlopie macierzyńskim otrzymują świadczenia opiekuńcze, a także odszkodowanie za poród.
Po drugie, rekompensata za niewykorzystany urlop i przepracowane godziny jest czasami zwracana. Zazwyczaj są oni obecni, jeśli pracownik pracuje w firmie od co najmniej 2 lat, biorąc pod uwagę, że dekret trwa również krócej niż określony okres. Oznacza to, że jeśli osoba opuści dekret na podstawie dekretu, nie otrzyma odszkodowania. Dlaczego
Zgodnie z nowymi przepisami przy obliczaniu płatności za dekret brane są pod uwagę ostatnie 2 lata zatrudnienia. Odliczanie rozpoczyna się od momentu złożenia odpowiedniego wniosku. Czasami zdarza się nawet, że kobieta nie jest uprawniona do świadczeń z tytułu opieki nad dziećmi.
Data rozliczenia
Jaki jest termin dokonywania płatności po zwolnieniu? Zwykle osoba jest zobowiązana do zapewnienia środków w dniu rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Jeśli dana osoba nie jest obecnie w pracy, konieczne jest dokonanie ugody nie później niż dzień po złożeniu odrzuconego wniosku do działu księgowości o przekazanie ustalonych pieniędzy.
Retencja
Płatności po zwolnieniu z własnej woli można zmniejszyć. Na przykład pracodawca zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 138) ma prawo do wstrzymania kwoty wypłaty za odpoczynek. Ale jest to możliwe, jeśli pracownik odpoczywał wcześniej.
Maksymalna kwota odliczenia płatności wynosi 20% miesięcznego wynagrodzenia podwładnego. Pieniądze te są przekazywane pracodawcy dobrowolnie lub przez sąd.
Dla chorych
Przestudiowaliśmy zasady obliczania (płacenia) po wygaśnięciu naszej własnej wolnej woli. W wyjątkowych przypadkach możesz wymagać zasiłku chorobowego.
Prawo to przysługuje tylko tym, którzy zachorowali nie później niż 30 dni po ustaniu stosunku pracy. Kolejna zasada - pracownik nie powinien mieć nowej pracy.
Podsumowując
Zapoznaliśmy się z płatnościami należnymi po zwolnieniu z własnej woli. W rzeczywistości wszystko jest prostsze niż się wydaje.
Jeśli zastosujesz się do ustalonej procedury rozwiązania umowy o pracę, nie powinno być żadnych problemów. Czy pracodawca odmawia wypłaty odszkodowania obywatelowi? Następnie możesz bezpiecznie skontaktować się z inspekcją pracy i nie opuszczać miejsca pracy do czasu pełnego rozliczenia.