Niektórzy ludzie mają szczęście, ponieważ kochają swoją pracę, ale cała radość jest przyćmiona faktem, że mocno nienawidzą swojego szefa. Wydaje się, że nie powinieneś znosić stresu. Zwolnienie jest jednak zawsze ryzykowne. Ponadto nikt nie obiecuje, że nowa praca będzie lepsza.
Musisz zrozumieć, że zwolnienie nie jest jedynym sposobem na rozwiązanie problemu. Jeśli naprawdę kochasz swoją pracę, powinieneś rozważyć alternatywne rozwiązania przed podjęciem drastycznych decyzji.
Bądź ze sobą szczery
Relacje z szefem nie są łatwym pytaniem dla większości ludzi. Powinieneś zacząć od szczegółowego rozważenia problemu. Spróbuj ocenić powody, dla których nie możesz poradzić sobie ze swoim okropnym szefem. Na przykład, jeśli szef nigdy nie odpowie na twoje pytania, może to wynikać z faktu, że uważa cię za niezależnego pracownika, który nie potrzebuje informacji zwrotnej.
Dowiedz się, co dokładnie u Twojego menedżera jest problematyczne i ustal, czy możesz coś zmienić. Jeśli nie, możesz zmienić własną reakcję na jego zachowanie, aby nie pogorszyć sytuacji. Na przykład, jeśli stale wysyła ci e-maile w niewygodnej chwili, czekając na natychmiastowe odpowiedzi, spróbuj delikatnie wyeliminować przyczynę konfliktu, zamiast gwałtownie reagować.
Bądź szczery i zwracaj uwagę na pozytywne aspekty. Być może twój szef daje ci swobodę działania w dużych projektach. W takim przypadku możesz założyć, że masz dużo szczęścia, ponieważ wielu innych pracowników jest często pozbawionych takiej autonomii we własnych działaniach. Oczywiście twój szef może nie być najlepszym menedżerem, ale spójrz na duży obraz, a może nie będzie tak źle.
Przypomnij sobie, dlaczego kochasz swoją pracę
Kontynuuj czerpanie przyjemności z pracy, jeśli sprawia ci to przyjemność. Zrób listę wszystkich rzeczy, które dają ci prawdziwą radość. Zapisz wszystkie szczegóły, w tym nawet te, które wydają się zupełnie nieistotne. Jeśli naprawdę zależy ci na pracy, powinno to być łatwe zadanie.
Jeśli masz listę, możesz nadal wykonywać swoją pracę i cieszyć się, że jest tak wiele rzeczy, które cenisz. Czy warto opuścić to wszystko z powodu złego szefa? Wiele osób robi ten krok, ale jeśli twój menedżer nie powoduje poważnych obaw, nie podejmuj pochopnych decyzji.
Jeśli twój szef jest niepewny siebie lub niekompetentny, nie pozwól mu myśleć, że cię podniecił. Staraj się pozostać pozytywnym w jego obecności, nawet jeśli nie jest to łatwe i sprawia, że się uśmiechasz. Jeśli kochasz swoją pracę, oznacza to prawdopodobnie dobrą robotę, z której jesteś dumny. Skoncentruj się na utrzymaniu tego, a być może niektóre z twoich frustracji zaczną się rozpraszać.
Czekaj
Jeśli dokładnie przestudiowałeś sytuację i doszedłeś do wniosku, że nie ma nic złego w twojej pracy, poza znienawidzonym szefem, uwierz mi, nie jesteś jedyną osobą, która doświadcza tego uczucia. Jeśli twój menedżer naprawdę wpływa na twoją pracę, ważne jest, aby zrozumieć, że bierze on odpowiedzialność za pracę, którą wykonałeś. Upewnij się, że nie tylko ty widzisz błędy w jego pracy. Bez względu na to, jak wielka jest mu teraz pochwała, jest prawdopodobne, że w pewnym momencie zostanie on umieszczony na swoim miejscu.
Jeśli masz do czynienia nie tylko z brutalną osobowością, pamiętaj, że zasługujesz na uczciwe podejście i szacunek dla swojej pracy. Jeśli Twój menedżer nie okazuje szacunku, nie usuwaj wiadomości e-mail.
Kiedy jest czas na wyjazd?
Jeśli sytuacja z twoim szefem nie poprawi się z upływem czasu lub jego zachowanie się pogorszy, a zamiast uczciwej kary zostanie awansowany, być może będziesz musiał przejść dalej. W takim przypadku poszukiwanie alternatywnej pracy jest być może nawet lepszym rozwiązaniem niż próba przekonania kierownictwa wyższego szczebla, że szef szkodzi firmie jako całości, a w szczególności pracy.
Jeśli większość powodów, dla których uwielbiasz swoją pracę, są związane z samym rodzajem pracy, zwróć uwagę na podobne stanowiska w innych firmach.
W każdym razie zasługujesz na możliwość komunikowania się z ludźmi, którzy wydobywają z ciebie to, co najlepsze, i nie przeszkadzają w pracy.