Nie każda kobieta jest całkowicie pewna siebie, jeśli chodzi o wdrożenie w branży zawodowej. Najczęściej przedstawiciele pięknej połowy ludzkości, którzy mieli miejsce w tej sprawie, uważają się za bliżej 40 lat. Dziwne, ale pomimo obecności wielu przyczyn takiej niepewności, najczęściej są one wywoływane przez same kobiety.
Kolejny dylemat płci
Jack Senger i Joseph Folkman niedawno przeprowadzili ekscytujące badania korporacyjne. Według ich wyników tylko 30% przedstawicieli pięknej połowy ludzkości w wieku poniżej 25 lat uważa się za zamożnych pracowników. Jednocześnie ich koledzy częściej czują się pewnie - w 50% przypadków.
Badania można śmiało nazwać dość obiektywnymi, ponieważ badanie objęło około 3000 mężczyzn i 4000 kobiet. Jednocześnie nie znaleziono zrozumiałych powodów takiego rozproszenia opinii wśród przedstawicieli różnych płci.
Wszystko zmienia się z czasem
Badanie przeprowadzone przez Jacka Sengera i Josepha Folkmana obejmowało osoby w każdym wieku. W rezultacie udało im się uzyskać dość interesujące dane. Zgodnie z wynikami badania okazało się, że kobiety, począwszy od 25 lat, stopniowo zwiększają zaufanie do własnych kwalifikacji zawodowych.
Jeśli chodzi o przedstawicieli płci męskiej, ich samoocena w wieku 25–40 lat praktycznie się nie zmienia. W przyszłości obserwuje się dość interesującą sytuację. W wieku 40–60 lat kobiety są pewne swoich umiejętności zawodowych, a także tego, że przynoszą korzyści w procesie pracy. Jednocześnie wśród ich kolegów poczucie własnej wartości stopniowo maleje i osiąga stosunkowo niskie wartości w wieku 60 lat.
Powód niepewności młodych kobiet
W rzeczywistości istnieje kilka czynników. Największą rolę odgrywają tu stereotypy istniejące w samym społeczeństwie kobiet. Starsi przedstawiciele uczciwej połowy ludzkości często zauważają, że młode dziewczęta nie są wystarczająco profesjonalne. Pochodzący z instytucji edukacyjnych dysponują tylko niewielkim zestawem wiedzy czysto teoretycznej. Nie mówimy o żadnych możliwościach szybkiego i skutecznego rozwiązania praktycznego pytania.
Większość z tych domysłów nie ma obiektywnej gleby. Faktem jest, że wiele metod rozwiązywania problemów zawodowych nie jest jedynymi. Jednocześnie same koleżanki jako wierne odnotowują tylko niektóre metody. Inicjatywa i innowacyjne podejście do biznesu nie są tu mile widziane. Przedstawiciele silnej połowy ludzkości mają zupełnie inną sytuację. W męskim zespole głównym kryterium profesjonalizmu jest umiejętność osiągnięcia pożądanego rezultatu.
Dodatkowe niepewności
Wystarczająco poważnym powodem, który może wzbudzić pewność siebie u młodych dziewcząt, jest to, że często mają one nieco wyższe wymagania niż chłopcy. W pewnym stopniu wynika to z faktu, że młoda kobieta o wysokim stopniu prawdopodobieństwa prędzej czy później pójdzie na urlop macierzyński.
Kierownictwo organizacji bardzo dobrze to rozumie i często woli mężczyzn lub kobiety, którzy nie zamierzają zwiększać liczebności swoich rodzin poprzez urodzenie wyższych stanowisk.
Ponadto dziewczęta są bardziej emocjonalne niż przedstawiciele silnej połowy ludzkości. W rezultacie reagują znacznie ostrzej na niektóre niepowodzenia i krytykę ze strony kierownictwa. Mężczyźni najczęściej postrzegają to jako integralną część formacji nowego pracownika i dlatego nieznacznie zastanawiają się nad drobnymi niedociągnięciami w dziedzinie zawodowej.
Dlaczego wszystko się zmienia w wieku 40 lat?
Wynika to głównie z faktu, że w tym wieku kobieta zyskuje stabilność w innych obszarach życia - rodzinnym i finansowym. W wieku 40 lat przedstawiciele pięknej połowy ludzkości w większości przypadków mają już dzieci, stabilne zarobki i dom. Ponadto udało im się zgromadzić pewne doświadczenie w rozwiązywaniu różnych problemów roboczych. W rezultacie w tym wieku mają pierwsze prawdziwe sukcesy zawodowe.
Przedstawiciele pięknej połowy ludzkości, zbliżając się do epoki Balzac, budzą większe zaufanie wśród przywódców. Tutaj fakt, że mają większą zdolność do pracy, jeśli chodzi o rozwiązywanie rutynowych problemów, odgrywa rolę w rękach kobiet. Mężczyźni przeważnie męczą się jednolitością i po prostu mniej zwracają uwagę na pracę.
W rezultacie kobiety w tym wieku są częściej mianowane na stanowiska kierownicze, które wymagają stałego rutynowego monitorowania działań podwładnych, przygotowywania jednolitych raportów i przygotowywania dużej liczby dokumentów. Mężczyźni, począwszy od 40 roku życia, stopniowo tracą wiarę we własne umiejętności, dlatego często doświadczają poważnego stresu.