Wiele osób marzy o pracy tylko w dużych korporacjach. Oczekują, że będą w stanie zarobić dobre dochody i szybko awansować po szczeblach kariery. Ale w rzeczywistości praca w takich organizacjach ma wiele wad. Stanowiska kierownicze zajmują tylko zaufane osoby lub krewni dyrektorów, dlatego osiągnięcie znacznego wzrostu kariery jest prawie niemożliwe. Dlatego możemy wyróżnić kilka istotnych niedociągnięć w pracy w dużych korporacjach.
Niskie dochody
Duże korporacje zawsze atakują doświadczonych i profesjonalnych pracowników, którzy mogą przynieść firmie znaczące korzyści. Często wabią nawet specjalistów z innych organizacji, oferując im korzystne warunki współpracy.
Ale jeśli osoba samodzielnie wysyła CV do tej firmy, chcąc dostać pracę, wówczas oferuje się jej standardowe, a często dość złe warunki. Liderzy takich korporacji są pewni, że pracownicy powinni być wdzięczni za zaoferowanie tak interesującej pracy.
Zazwyczaj w dużych firmach zarobki pracowników zależą nie tylko od złożoności pracy i obowiązków zawodowych, ale także od czasu pracy w tej organizacji. Dlatego we wczesnych latach ludzie otrzymują niskie dochody. Dodatkowo, aby zwiększyć pensje, będziesz musiał osiągnąć rozwój zawodowy, co jest złożonym procesem w firmie o dużej liczbie pracowników.
Trudność zawodowa
Korporacje reprezentowane są przez firmy, w których pracuje wielu pracowników. Mają wielu kierowników, zastępców i inne stanowiska. Dlatego każdy specjalista może zrozumieć, w jaki sposób będzie mógł awansować na ścieżkę kariery. Aby to zrobić, poczekaj, aż żądane posty zostaną zwolnione. Dodatkowo będziesz musiał konkurować z innymi kolegami.
Ze względu na obecność wielu pracowników menedżerowie nie będą w stanie ocenić talentów i możliwości każdego specjalisty. Dlatego nie często profesjonaliści są wybierani na stanowiska kierownicze, ale ludzie, którzy pracują przez długi czas w firmie.
Biurokracja
W takich firmach musisz stale komponować różne notatki i inne oficjalne dokumenty. Tylko w ten sposób założyciel firmy może przekazać swoje prośby lub zamówienia każdemu pracownikowi w różnych działach organizacji.
Wypełnianie i czytanie oficjalnej korespondencji zajmuje bardzo dużo czasu, więc często ludzie nie mają czasu na radzenie sobie ze swoimi obowiązkami zawodowymi.
Konkretny podział odpowiedzialności
W dużych firmach, w których pracuje wielu specjalistów, zalety jednego pracownika są niezwykle rzadkie. Ale nawet najmniejsze błędy mogą spowodować zwolnienie. Jeśli dział poradzi sobie z planem, pozytywnie wpłynie to na każdego specjalistę, a nawet jeśli tylko jeden pracownik poradzi sobie z zadaniem.
Jeśli jeden specjalista wykryje błąd w obliczeniach, najpierw doświadczy niezadowolenia ze strony swoich kolegów, a następnie zostanie ukarany przez swoich przełożonych. Nawet jeśli ktoś nie jest winny, grozi mu nagana i kara.
Muszę wykonać dodatkową pracę
W dużych korporacjach każda osoba codziennie wykonuje wiele rutynowych i niepotrzebnych prac, co nie odpowiada jej oficjalnym obowiązkom. Niektóre osoby dobrze radzą sobie z różnymi projektami, ale kierownictwo firmy może w dowolnym momencie zdecydować, że ten projekt nie jest potrzebny.
Ludzie, którzy wkładają energię i duszę w prezentacje lub raporty, nie otrzymują aprobaty ani informacji zwrotnej.Różni menedżerowie firmy stale wprowadzają zmiany, w wyniku których praca jednej osoby przestaje być ceniona.
Strata czasu
Pracownicy są zmuszani do organizowania wielu spotkań, chodzenia na regularne spotkania lub inne wydarzenia. Niektórzy nowoprzybyli nie rozumieją, co dokładnie omawiają inni pracownicy firmy.
Na takich spotkaniach omawiane są ogólne i niepotrzebne kwestie, więc ludzie po prostu marnują czas, który można by poświęcić na realizację podstawowych obowiązków pracowniczych.
Brak osobistej opinii
Wszyscy pracownicy korporacji powinni dążyć do realizacji głównej misji tej firmy, dlatego muszą zapomnieć o osobistych pragnieniach i pytaniach. Wielu ekspertów udaje tylko swoją miłość i zaangażowanie w firmę, ale w rzeczywistości zdaje sobie sprawę, że ich osobiste zasługi nie są oceniane.
W organizacjach nieustannie stosowane są różne metody rozwoju ducha korporacji, dlatego pracownicy powinni być zainteresowani raczej ogólnymi niż osobistymi sukcesami. Często jest to przyczyną frustracji i depresji.
Monotonna praca
W wielu małych organizacjach jeden pracownik jest zmuszony do radzenia sobie z różnymi obowiązkami pracowniczymi, a ludzie również otrzymują zwrot z zarządzania. W korporacjach specjaliści wykonują rutynowe i monotonne prace. Wynika to z podziału obowiązków pracowniczych.
Z powodu tak monotonnej działalności ludzie często się wypalają, ponieważ nie są w stanie zrealizować swoich talentów i możliwości.
Brak dobrych relacji z kolegami
Duże korporacje rozwijają ducha zespołu, ale pracownicy rozumieją, że są konkurentami. Kilku specjalistów stara się o wolne stanowisko kierownicze, więc ludzie nie mogą budować dobrych relacji.
W takich biurach ludzie rzadko uśmiechają się, śmieją i komunikują w naturalny sposób.
Wniosek
Wiele osób jest zainteresowanych pracą w dużej korporacji, ale nawet nie wiedzą, jakie trudności i problemy napotkają podczas swojej działalności. Ludzie rzadko awansują, nie mogą wyrażać osobistych opinii i wykonywać rutynowej pracy.