Nowy pracownik został zwolniony na okres próbny dwa dni później z powodu aktywnego korzystania ze smartfona, co zakłócało wykonywanie obowiązków służbowych. Ostatnią słomką w cierpliwości pracodawcy było selfie na wózku widłowym. W rezultacie firma jest zobowiązana do zapłaty 3 800 $ na nieszczęśliwego pracownika.
Z prawnego punktu widzenia winą pracodawcy było niewłaściwe wykonanie zwolnienia. Nieprzestrzeganie ustalonych procedur było główną przyczyną strat w sądzie.
O wyniku sprawy zadecydował sąd
Wei Hu został zatrudniony na okresie próbnym w sierpniu 2018 r. W Biform Ltd.
Bezpośredni szef nie był zachwycony, że pracownik był ciągle rozpraszany wiadomościami telefonicznymi i fotografowaniem. Postanowiono nie zatrudniać takiego pracownika.
Pan Hu miał jednak inny punkt widzenia. W sądzie ogłosił bezprawne zwolnienie, chociaż firma twierdziła, że wcale go nie zatrudnił.
Struktura państwa - Urząd ds. Stosunków Pracy - rozwiązała ten problem na korzyść pracownika. Technicznie specjalista został zatrudniony przez Biform. Faktem jest, że firma nie przygotowała na piśmie dokumentu dotyczącego zatwierdzenia okresu próbnego, zgodnie z wymogami ustawy „O stosunkach pracy”.
Brak jednego dokumentu doprowadził do formalnego uznania miłośnika selfie za oficjalnego pracownika, co oznacza istnienie pewnych procedur zwolnienia. W szczególności pracownik nie może zostać zwolniony bez uzasadnionego powodu lub będzie musiał wypłacić mu świadczenia.
Bądź bardzo uważny na pracowników
Biform to mała firma, która importuje i dystrybuuje recyklingowane podłogi z tworzyw sztucznych i odpadów z drewna. Ponieważ produkt jest ciężki, firma przeprowadza testy zdolności fizycznych kandydatów, aby pracownicy mogli poradzić sobie z trudną pracą.
Biform oferuje wynagrodzenie według stawek kontraktowych i dodatkowe zatrudnienie w szczycie sezonu zwiększonego popytu na produkty. Ponadto firma zawsze płaci potencjalnym pracownikom za okres próbny, ale niewielu jest zaproszonych do stałej pracy.
Według słynnego już pana Hu dyrektor zarządzający chwalił go za swoją pracę i zaprosił do pracy następnego dnia. Jednak gdy pracownik zaczął mówić o umowie o pracę i wyjaśnił parametry płatności, zarząd firmy nie odpowiedział i natychmiast zwolnił pracownika, który zadał zbędne, ich zdaniem, pytania.
Argumentem pracodawcy w tym sporze jest to, że pan Hu nie jest odpowiedni do pracy. W szczególności skarżący miał niewielkie doświadczenie w prowadzeniu ciężarówki, był stale rozpraszany przez telefon, a nawet udało mu się zrobić selfie, co rażąco narusza wymogi bezpieczeństwa. Jednocześnie pracownicy byli gotowi zapłacić za zmianę wykonaną zgodnie z wcześniej uzgodnionymi standardami.
Bez papieru jesteś nikim
Praktyka firmy Biform nie oznacza zawarcia umowy o pracę bez wypracowania okresu próbnego. Ten fakt bardzo obraził Hu. Paliwo do ognia zostało dodane przez fakt, że za przepracowany czas otrzymał płatność nie natychmiast, ale po dwóch tygodniach z powodu błędu w obliczeniach.
W rezultacie sąd postanowił wypłacić pracownikowi 817 USD jako rekompensatę za opóźnienie w płatności i 3000 USD za niepoprawne wypełnienie dokumentów przez firmę po zwolnieniu.
Dlatego przed zatrudnieniem lub zwolnieniem pracowników skonsultuj się ponownie z prawnikiem.