Sektor edukacji jest jednym z najważniejszych w całym życiu państwa. Wszyscy zatrudnieni w nim pracownicy stanowią nieoceniony wkład w przyszłość kraju i jego ludności. Dlatego państwo gwarantuje specjalny status prawny nauczycieli. Z czego się składa i z jakich elementów składa się? O tym dalej.
Ogólna koncepcja
Status prawny nauczycieli oznacza połączenie całego spektrum możliwych swobód i praw gwarantowanych przez państwo. Ponadto pojęcie statusu prawnego obejmuje również gwarancje społeczne, dodatkowe możliwości, specjalne rodzaje odpowiedzialności odzwierciedlone w ramach legislacyjnych Federacji Rosyjskiej.
Status prawny nauczyciela to zestaw specjalnych gwarancji, które umożliwiają tym osobom wykonywanie działalności zawodowej w społeczeństwie. Państwo zapewnia wszystkie możliwości niezbędne do utrzymania i rozwoju poziomu każdego pracownika w dziedzinie edukacji. Ponadto w kraju regularnie odbywają się wydarzenia mające na celu utrzymanie i zwiększenie społecznego znaczenia pracowników w tej dziedzinie.
Ustawodawstwo
Prawa nauczycieli edukacji są zapisane w przepisach różnych dokumentów regulacyjnych. Przykładem tego są normy określone w artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kwestia ta jest również szeroko ujawniona w ustawie Federacji Rosyjskiej „O edukacji” - w art. 47 „Status prawny nauczycieli”. Ten artykuł zawiera wiele przepisów odzwierciedlających pełny zakres praw, wolności i gwarancji, które kraj gwarantuje pracownikom w tej dziedzinie.
Kim są nauczyciele?
Ze wszystkich elementów rozumianych przez status prawny nauczycieli mogą korzystać wyłącznie osoby należące do tej kategorii. Więc kogo można nazwać nauczycielem? Ustawodawca wyraźnie określa krąg osób, które mogą być tak nazwane. Art. 46 ustawy o oświacie stanowi, że osoby prowadzące działalność edukacyjną pozostają w stosunkach pracy z odpowiednimi organizacjami zarejestrowanymi w ustalony sposób. Ponadto pracownik ten musi angażować się w organizację procesu edukacyjnego, jego prowadzenie lub prowadzenie pracy edukacyjnej. Tylko osoba fizyczna może zostać uznana za pracownika edukacyjnego.
Zgodnie z koncepcją podaną w tym artykule możemy stwierdzić, że do kategorii pracowników oświatowych należą wychowawcy instytucji przedszkolnych, nauczyciele w szkole, a także w szkołach wyższych. Należą do nich nauczyciele zapewniający dodatkowe wykształcenie: logopedzi, psychologowie, organizatorzy itp.
Wolności
Pod statusem prawnym nauczyciela rozumie się zbiór pewnych swobód, które można zrealizować jedynie poprzez wykonywanie przez nich czynności zawodowych. Wykaz takich propozycji znajduje się w ustawodawstwie; wolności te są niezbywalne i nieodłączne dla każdego pracownika w dziedzinie edukacji.
Ustawodawca w swoich aktach nakazuje, aby każdy pracownik w dziedzinie edukacji mógł swobodnie angażować się we własne działania dydaktyczne i wyrażać swoją opinię, niezależnie od okoliczności.Ponadto wszyscy nauczyciele są chronieni przez państwo przed wszelką ingerencją w prowadzenie ich działań związanych z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Wśród praw i wolności nauczycieli określa się także ich swobodę wyboru w zakresie korzystania z materiałów niezbędnych do przekazywania wiedzy uczniom i studentom. W ramach tej okazji może wybrać dowolną technologię nauczania, a także zastosować własne, opracowane przez siebie techniki.
Prawa
Jak już wspomniano powyżej, status prawny nauczyciela stanowi połączenie nie tylko jego wolności, ale także jego praw.
Zgodnie z przepisami dotyczącymi edukacji każdy nauczyciel ma prawo do kreatywnej inicjatywy w procesie opracowywania różnych programów szkoleniowych i technologii. W tej dziedzinie ustawodawca z zadowoleniem przyjmuje innowacje, za które pracownicy w dziedzinie edukacji często otrzymują różne insygnia. Każdy pracownik w tej dziedzinie ma prawo do opracowywania nowych metod nauczania w swojej branży, jednak techniki te nie powinny być sprzeczne z prawem. W procesie uczenia się mogą zaoferować uczniom korzystanie z książek niektórych autorów i literatury, która ich zdaniem jest najłatwiejsza do zrozumienia. Tutaj jednak ustawodawca zauważa również, że ich treść powinna być zgodna z zalecanym programem i nie może być sprzeczna z prawem.
Każdy nauczyciel ma prawo prowadzić własną działalność naukową, a także angażować się w kreatywność, a także tworzenie indywidualnych obszarów edukacyjnych i programów. Działalność ta, z zastrzeżeniem jej przydatności dla społeczeństwa, cechuje także państwo z różnego rodzaju nagrodami. W trakcie edukacji mają swobodne korzystanie z zasobów bibliotecznych, a także usług edukacyjnych oferowanych przez państwo.
Pracownik w tej dziedzinie ma prawo uczestniczyć w zarządzaniu organizacjami edukacyjnymi. Jednak, jak pokazuje praktyka, wyłącznie wybitni pracownicy są wybierani na takie stanowiska, szczególnie dotyczy to szkół wyższych. Pracownicy instytucji, zajmując wysokie stanowiska, mają prawo uczestniczyć w rozwiązywaniu problemów organizacyjnych związanych z jego działalnością, a także omawiać kwestie związane z działalnością edukacyjną, uczestnicząc w spotkaniach kolegialnych.
Prawa zawodowe nauczycieli obejmują zdolność do ochrony honoru i godności zawodowej. Mają także specjalną okazję do udziału w rozwiązywaniu sporów, które odbywają się w specjalnej komisji między uczestnikami relacji edukacyjnych, a także stają się ich inicjatorami.
Prawa pracownicze
Jeśli krótko mówimy o statusie prawnym nauczycieli w sektorze pracy, należy zauważyć dłuższy czas ich urlopu. Oprócz głównych corocznych wakacji każdy nauczyciel ma prawo do corocznego urlopu w celu odpoczynku, a prawodawca zobowiązuje go do robienia tego nie rzadziej niż raz na 10 lat. Jeśli chodzi o dodatkowy czas trwania głównych wakacji, wynosi on od 42 do 56 dni.
Oprócz specjalnych warunków urlopu pracownicy instytucji edukacyjnych otrzymują krótszy dzień pracy. W sumie liczba godzin pracy dla tej kategorii pracowników wynosi 36 tygodniowo. Jeśli mówimy o nauczycielach instytucji muzycznych, to dla nich ustalany jest całkowity czas trwania 20 godzin, a dla nauczycieli i osób nadzorujących dzieci - 25.
Godziny pracy
Godziny pracy pracowników edukacyjnych są obliczane zgodnie ze specjalnym planem.W tym okresie mogą być uwzględnione różne rodzaje pracy: nauczanie, praca edukacyjna, organizacyjna lub metodologiczna, a także inne rodzaje działań związanych z wykonywaniem obowiązków zawodowych. Okres egzaminu, a także czas poświęcony na przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane również są uważane za pracujące i są opłacane według odrębnej ustalonej taryfy (stawka ta jest ustalana indywidualnie przez jednostki terytorialne Federacji Rosyjskiej). Jeśli chodzi o zaawansowaną procedurę szkolenia, w trakcie ostatnich zmian legislacyjnych kadra edukacyjna może przeprowadzać szkolenie częściej niż wcześniej - raz na trzy lata (wcześniej - raz na pięć lat). Pracodawca musi ponieść wszystkie koszty związane z dodatkowym szkoleniem na własny koszt.
Status prawny nauczycieli obejmuje cały zakres praw pracowniczych, w ramach których należy zawrzeć umowę z każdym pracownikiem. W jego treści należy wskazać indywidualny harmonogram prac, na podstawie którego dokonywane są wszystkie wypłaty środków.
Gwarancje społeczne
Jakie są cechy statusu prawnego nauczycieli? Przede wszystkim polega na zapewnieniu specjalnych gwarancji socjalnych charakterystycznych tylko dla niektórych kategorii pracowników.
W szczególności w przypadku pracowników zajmujących się edukacją proponuje się wcześniejsze przejście na emeryturę, w niektórych przypadkach na długo przed osiągnięciem wieku ustawowego. Prawo to ustanawia ustawa „W sprawie płatności emerytalnych”, która jest taka sama dla całej Rosji. Aby móc wypłacać świadczenia pieniężne w ramach zabezpieczenia społecznego, musisz mieć co najmniej 25 lat doświadczenia zawodowego w dziedzinie edukacji.
Szereg gwarancji socjalnych dla nauczycieli przewiduje również możliwość nadzwyczajnego otrzymania mieszkania na podstawie umów najmu społecznego. Specjalistyczne fundusze mieszkaniowe dla takiej grupy osób zapewniają również mieszkania poza kolejnością. Ponadto cały personel edukacyjny, który mieszka na odległych obszarach, ale sam pracuje w mieście, jest uprawniony do otrzymania rekompensaty pieniężnej za wydatki związane z wynajmem mieszkań w pobliżu miejsca pracy. Ponadto państwo jest zobowiązane do zapewnienia środków na rachunki za media w tym mieszkaniu (woda, prąd, a także wydatki związane z ogrzewaniem pomieszczenia).
Przepisy federalne niektórych jednostek terytorialnych Federacji Rosyjskiej mogą również określać specjalne gwarancje społeczne dla pracowników oświatowych. Istota dodatkowych możliwości nie powinna być sprzeczna z przepisami obowiązującymi w Rosji.
Państwo ustanawia szeroki zakres gwarancji socjalnych i innych dla pracowników oświatowych nie tylko w celu wsparcia istniejących pracowników i zapewnienia im normalnych warunków życia. Ponadto jednym z zadań tego kraju jest przyciągnięcie nowego personelu do struktury nauczycieli, którzy będą dobrze wykształceni i będą mogli przekazywać wiedzę, którą otrzymali innym pokoleniom. Przyszli nauczyciele są szkoleni w szkołach wyższych i średnich. Praktycznie w każdym z nich jest znaczna część miejsc szkoleniowych, które są finansowane ze środków pochodzących z budżetów federalnych lub lokalnych.
Obowiązki
Status prawny nauczycieli stanowią także niektóre obowiązki, które są wymagane przez prawo do wykonywania obowiązkowych obowiązków. Wszystkie są bezpośrednio związane z działalnością zawodową pracowników.
Przede wszystkim każdy pracownik w dziedzinie edukacji jest zobowiązany do wykonywania wszystkich swoich działań na wysokim poziomie zawodowym, zapewniając maksymalną możliwą ilość wiedzy w najbardziej dostępnej formie. Każdy nauczyciel musi w pełni dostarczyć zestaw wiedzy zalecanej dla programu nauczania w konkretnej dyscyplinie akademickiej.
Co jest zabronione dla personelu edukacyjnego
Wszyscy pracownicy dydaktyczni mają prawo do prowadzenia szkoleń i nauczania w instytucjach edukacyjnych. Jeśli jednak działania te są przeprowadzane na zasadzie odpłatności, a takie działanie jest sprzeczne z interesem instytucji edukacyjnej, to znaczy nie jest to określone w jej statucie lub orientacji, wówczas w takim przypadku można zastosować proporcjonalne kary wobec tego pracownika.
Ustawodawca zabrania także wszystkim nauczycielom wykorzystywania ich stanowiska do agitacji. W przypadku gdy pracownik edukacyjny zmusi uczniów lub studentów do przyjęcia określonej wiary lub zostania zwolennikiem określonej partii politycznej, może podlegać karze przewidzianej przez prawo. Ponadto nauczycielom zabrania się dostarczania materiałów dydaktycznych, które mogą podburzać do nienawiści na różnych zasadach: religijnych, rasowych, seksualnych itp. Zachęcanie uczniów i studentów do działań zabronionych przez prawo podlega również karom określonym w artykułach Kodeksy karne i administracyjne.
Odpowiedzialność
Status prawny nauczycieli obejmuje również taki element, jak odpowiedzialność. Ta koncepcja implikuje pewne konsekwencje, które występują w wyniku popełnienia jakichkolwiek nielegalnych działań. Pracownicy systemu edukacji ponoszą zatem pełną odpowiedzialność prawną w przypadku popełnienia przestępstw lub wykroczeń w jakiejkolwiek dziedzinie życia publicznego. Ponadto tacy pracownicy, wraz ze wszystkimi, mogą podlegać odpowiedzialności dyscyplinarnej za naruszenie przepisów wewnętrznych, a także dyscypliny pracy.
Jeśli chodzi o niewłaściwe postępowanie w sferze zawodowej, wszystkie z nich są uwzględniane w procesie wydawania certyfikatu przez pracowników sfery edukacyjnej. W tym okresie dokonywana jest analiza wszystkich działań związanych z niewykonaniem obowiązków służbowych.