Każdego dnia ludzie słyszą pojęcie „stosunków pracy”. Co to znaczy Kim są strony stosunku pracy? Jakie prawa i obowiązki przysługują ich uczestnikom? Rozważymy to wszystko dalej.
Stosunki pracy: koncepcja
Pojęcie stosunków pracy jest zapisane w treści przepisów prawa pracy, których głównym źródłem w Federacji Rosyjskiej jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jej treść wskazuje, że stosunki pracy odnoszą się do wszystkich tych, które oparte są na umowie między stronami, która opiera się na wykonywaniu przez pracownika wcześniej uzgodnionych funkcji pracowniczych w określonej wysokości i formie za określoną pensję, wyrażoną w gotówce lub innym równoważniku.
Ustawodawca zauważa również, że stosunki pracy mogą powstać na podstawie faktycznego dopuszczenia pracownika do wykonywania obowiązków, nawet bez porozumienia. Jedynym warunkiem jest znajomość tego faktu przez pracodawcę.
Pojęcie stron
Należy zauważyć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami stronami stosunku pracy są pracodawca i pracownik. Tutaj również należy zwrócić uwagę na fakt, że tylko osoba zawsze działa jako pracownik. Jeśli chodzi o pracodawcę, może to być zarówno osoba, jak i osoba prawna. Aby strony mogły być stronami tego samego układu pracy, musi być dostępna umowa podpisana między nimi w sprawie wypełnienia niektórych obowiązków za określoną opłatą. Ta definicja pojęcia została przedstawiona w art. 20 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Stwierdza również, że pracodawca może być reprezentowany w formie każdej innej osoby, której przysługuje to prawo, zapisane w statucie organizacji, instytucji lub przedsiębiorstwa dowolnej formy własności.
Pracownik
Jak wspomniano powyżej, jedną ze stron stosunku pracy jest pracownik. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy pracownikiem może być każda osoba, która wykazuje oznaki osoby fizycznej. Ponadto przedmiot ten musi koniecznie posiadać osobowość prawną, która łączy w sobie pojęcia zdolności do czynności prawnych i zdolności do czynności prawnych.
Osobowość prawna jest pojęciem charakterystycznym dla podmiotów uczestniczących w tych relacjach, w których muszą one osobiście wykonywać swoje obowiązki i prawa, co jest dokładnie przestrzegane w prawie pracy.
Osoba uczestnicząca w stosunkach pracy musi koniecznie posiadać specjalną zdolność prawną. Zasadniczo wynika z tego, że ma 16 lat (art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale jest z tym wyjątek. W szczególności dotyczy to osób, które ukończyły 15 lat i już zdołały uzyskać wykształcenie ogólne lub kontynuować program jego nabywania w innej formie niż stacjonarne. Osoby przebywające we wskazanej kategorii wiekowej mogą wchodzić w stosunki pracy tylko wtedy, gdy wykonywanie obowiązków nie obejmuje przebywania w środowisku szkodliwych warunków pracy.
Stronami stosunku pracy są również osoby, które ukończyły 14 lat. Na podstawie pisemnej zgody opiekunów prawnych lub rodziców mają oni prawo do wykonywania prostej pracy w warunkach nieszkodliwych dla zdrowia.Co więcej, prace mogą być wykonywane tylko w czasie wolnym od procesu edukacyjnego.
Pracownik jest stroną stosunków pracy, która od momentu ich zawarcia posiada określoną osobowość prawną. Pojęcie to obejmuje obecność ustawowych obowiązków i praw, a także pewne gwarancje praw podmiotowych, które mogą być szczególne i ogólne.
Ograniczenie zdolności do czynności prawnych
Na podstawie przepisów Konstytucji Federacji Rosyjskiej w niektórych przypadkach osoba może zostać pozbawiona lub ograniczona pod względem zdolności do pracy. W prawie pracy zjawisko to jest możliwe nie tylko na podstawie postanowienia sądu, ale także na podstawie wskaźników medycznych lub wieku.
Takie ograniczenie może zostać ustanowione w sposób regulacyjny. Można go ustawić jako limit wieku. Uderzającym przykładem takiego ograniczenia jest sytuacja, gdy sędzia zajmuje stanowisko - jest to niemożliwe dla osób pozostających w kategorii wiekowej poniżej 25 lat. Jednym z przykładów tego rodzaju ograniczeń jest niemożność bycia rektorem uniwersytetu dla osób powyżej 65 roku życia.
Ograniczenie zdolności do czynności prawnych można również ustalić w sądzie w odniesieniu do osób, które z jakiegokolwiek powodu nie mogą dłużej pełnić pewnych funkcji przez określony czas.
Prawa pracownicze
Prawa i obowiązki stron stosunków pracy, ich gwarancje są określone w treści Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz, w pewnym stopniu, w Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Przepisy te wskazują, że podstawowe prawa pracowników obejmują wynagrodzenie, a także odpoczynek i dostępność bezpiecznych warunków do wykonywania swojej działalności.
Zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo do zmiany uprzednio zawartej umowy, a także do jej rozwiązania na własny wniosek.
Każda praca powierzona pracownikowi musi spełniać warunki określone w zawartej z nim umowie o pracę. W przeciwnym razie jednostka ma prawo nie wykonywać wymaganych od niej czynności poza ustalonymi ramami.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami każdy pracownik przedsiębiorstwa ma prawo do bezpiecznej pracy. Oznacza to, że jego miejsce pracy musi być w pełni zgodne ze wszystkimi istniejącymi normami, jeśli takie istnieją, i być bezpieczne. Ponadto pracownik musi znać wiarygodne informacje na temat stanu swojego miejsca pracy i ochrony pracowników w przedsiębiorstwie.
Pomiędzy pracą pracownik ma prawo do legalnego odpoczynku. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje kilka opcji wypoczynku, które są oferowane absolutnie każdemu, bez wyjątku: codzienne przerwy na jedzenie, wakacje, weekendy, święta.
Pracownik dowolnej organizacji ma prawo do otrzymania zapłaty za swoją pracę. Może być wyrażony zarówno w gotówce, jak iw dowolnej innej wcześniej uzgodnionej formie. Płatności należy dokonać w uzgodnionym czasie, bezzwłocznie, a także w pełni zgodnie z kwalifikacjami pracownika, jego zatrudnieniem i istniejącym doświadczeniem.
Prawa pracowników obejmują również uczestnictwo w życiu przedsiębiorstwa, a także w organizacjach związkowych utworzonych w jego ramach. Ponadto ma on prawo do strajku, a także rozwiązywania ewentualnych sporów zbiorowych i pracowniczych.
Obowiązki pracownicze
Obecne ustawodawstwo przewiduje dość dużą listę praw pracowników w porównaniu do ich obowiązków. Obejmują one przede wszystkim prawidłowe wykonanie pracy w całości. Pracownik każdego przedsiębiorstwa musi ściśle przestrzegać ustalonych wymagań dotyczących przestrzegania bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie, a także w pełni i ściśle przestrzegać dyscypliny pracy.W przypadku, gdy pracownik odkryje sytuację niebezpieczną zarówno dla jego życia i zdrowia, jak i dla innych osób, musi natychmiast poinformować inspektora bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy lub w zarządzie.
Obowiązki każdego pracownika obejmują poszanowanie narzędzi pracy, a także własności innych pracowników.
Pracodawca
W każdym stosunku pracy pracodawca działa jako druga strona. W jego roli może istnieć zarówno osoba fizyczna, jak i osoba prawna dowolnej formy własności i zarządzania, co tłumaczy się równością wszystkich pracowników i pracodawców przed przepisami prawa pracy.
Jeśli chodzi o podstawowe wymagania stawiane pracodawcy, musi on z pewnością posiadać cechy osoby prawnej, nawet jeśli jest to odrębna osoba. Osoba, która ma cechy podmiotu prawnego, jest uważana za utworzoną, gdy została wpisana do rejestru zunifikowanego utworzonego na poziomie stanu.
Należy zauważyć, że w umowie zawartej między stronami rozważanego stosunku prawnego pracodawca może wskazać określoną osobę upoważnioną do tej organizacji lub przedsiębiorstwa. Osoba ta może być reprezentowana w formie kolegialnej.
W przypadku pracodawców, którzy są osobami fizycznymi, można nadać im określony status: indywidualny przedsiębiorca lub osoba, która osiągnęła zdolność obywatelską. Wykonywanie pracy najemnej może również dotyczyć osób posiadających licencję na prowadzenie określonego rodzaju działalności. Należą do nich prywatni pracownicy służby zdrowia, prawnicy, notariusze itp.
Prawa pracodawcy
Podobnie jak pracownik, pracodawca, będąc uczestnikiem stosunków pracy, ma pewien zakres uprawnień. Obejmują one możliwość zawierania i rozwiązywania umów o pracę z pracownikami, a także zmiany ich warunków według własnego uznania, koordynując każdą pozycję z drugą stroną stosunku.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej daje pracodawcy prawo do rokowań zbiorowych i zawierania układów zbiorowych pracy. Ponadto ma on prawo do przyjmowania aktów normatywnych, które mają lokalną zasadę działania.
Pracodawca może nagradzać pracowników dodatkowymi płatnościami, wynagradzając ich w ten sposób za sumienną i odpowiedzialną pracę, a także pociągać do odpowiedzialności dyscyplinarnej w przypadku nieprzestrzegania dyscypliny pracy lub niewłaściwego wykonywania obowiązków. Ponadto pracodawca ma możliwość wymagania od pracowników wysokiej jakości wykonania swojej pracy.
Obowiązki pracodawcy
Szczególną uwagę należy zwrócić na fakt, że w stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą druga strona ma pewien zestaw obowiązków. Obejmują one pełną i rygorystyczną zgodność z wymogami ustanowionymi przez rosyjskie prawo pracy, a także powiązane akty prawne, a także obowiązek zapewnienia normalnych, bezpiecznych warunków pracy. Wypłata wynagrodzeń w uzgodnionej wysokości jest również jednym z głównych obowiązków tej strony w stosunkach pracy. Ponadto wcześniej uzgodnione wynagrodzenie powinno być w pełni proporcjonalne do wkładu wniesionego przez pracownika, a także do złożoności pracy.
Wszystkie interesy stron stosunku pracy chronione są przepisami zawartymi w przepisach prawa pracy. Aby zapewnić, że nie zostaną naruszone, pracodawca musi ściśle przestrzegać określonych w nich przepisów, a także przestrzegać ich na czas. Ponadto pracodawca musi ściśle przestrzegać wymagań wydanych przez władze wykonawcze zarówno na szczeblu federalnym, jak i lokalnym.
Pracodawca powinien regularnie sprawdzać wnioski złożone przez organizacje związkowe, a także komitety ochrony pracy w przedsiębiorstwie. Mogą odzwierciedlać informacje dotyczące oczywistych naruszeń prawa pracy i inne ważne informacje. W przypadku wykrycia naruszeń szef przedsiębiorstwa lub osoba przez niego upoważniona musi podjąć działania w celu ich wyeliminowania, a także ustabilizować naruszoną sytuację.
Jak stwierdzono w przepisach prawa pracy, w stosunkach pracy i podczas całej działalności każdego pracownika należy w pełni szanować jego interesy. W oparciu o ten wymóg pracodawca jest zobowiązany do stworzenia warunków, w których zaspokojenie jego potrzeb domowych niezbędnych do wykonywania powierzonych obowiązków pracowniczych. Do głównych obowiązków pracodawcy należy stworzenie takich warunków, w których pracownik przedsiębiorstwa lub organizacji będzie mógł brać czynny udział w życiu publicznym, a także zarządzać strukturą.
Pracodawca musi zapewnić ubezpieczenie każdemu pracownikowi, a także, jeśli to konieczne, w pełni zrekompensować szkody moralne.
Kto może działać jako pracodawca? Ustawodawca ustala, że może to być zarówno osoba fizyczna, jak i osoba prawna. Bardziej szczegółową definicję tego pojęcia przedstawiono powyżej, a także w art. 20 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Stwierdza, że osoba obdarzona prawem do zawierania umów może również działać jako pracodawca.
Zawarcie umowy
Każda umowa o pracę może zostać zawarta tylko wtedy, gdy każda ze stron w pełni zgadza się ze wszystkimi jej warunkami. Działanie to jest możliwe tylko w przypadku osób, które zgodnie z prawem mają prawo stać się podmiotami stosunków w dziedzinie prawa pracy.
Podczas zatrudniania pracownik musi złożyć pewien pakiet dokumentów, który musi zawierać: paszport, dyplomy i certyfikaty nabytych umiejętności, a także zeszyt ćwiczeń. W przypadku, gdy mężczyzna działa jako pracownik, musi przedstawić dowód wojskowy.
Po uzgodnieniu wszystkich warunków umowy należy podpisać jej formularz z pełnymi danymi stron stosunku pracy. Od momentu podpisania umowę uważa się za zawartą, a pracownika przyjmuje się.
Rozwiązanie umowy
Biorąc pod uwagę koncepcję stosunków pracy, podstawy powstania oraz strony, które mogą w nich uczestniczyć, należy ustalić, na jakich warunkach wcześniej zawarta umowa może zostać rozwiązana. Praktyka pokazuje, że ustawodawca dzieli wszystkie możliwe warunki na dwie grupy: te, które powstają z inicjatywy pracownika, a także z inicjatywy szefa organizacji, instytucji lub przedsiębiorstwa. Należy zauważyć, że pracodawca ma dość szeroki zakres praw do zwolnienia pracownika z własnej inicjatywy, jeżeli istnieją określone przyczyny prawne. Ustawodawca przewiduje również możliwość rozwiązania stosunku pracy za zgodą stron - jak pokazuje praktyka, jest to najczęstszy powód.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana, jeżeli upłynął okres, na który umowa została zawarta. W takiej sytuacji można go ponownie podpisać z tym samym pracownikiem, ale poprzednia umowa wygasa.
W przypadku przeniesienia pracownika na inne stanowisko w tym samym przedsiębiorstwie poprzednio zawarta umowa traci ważność i zostaje zawarta nowa umowa z tą osobą, która określa inne warunki określające inne stanowisko.Jeśli zdarzy się, że przedsiębiorstwo z jakiegoś powodu przenosi się z jednego miejsca do drugiego (zazwyczaj do innego miasta, kraju lub dzielnicy), a pracownik zajmujący określoną pozycję w swoim stanie odmawia zmiany miejsca zamieszkania na tej podstawie, wówczas w tej sytuacji umowa również musi zostać rozwiązana.
Umowa o pracę ulega rozwiązaniu, jeżeli z jakiegokolwiek powodu osoba, z którą została zawarta, nie jest w stanie nadal wypełniać swoich obowiązków pracowniczych. Przykładem takiej sytuacji jest wejście w życie wyroku skazującego wobec pracownika, na mocy którego musi on odbyć karę więzienia.