Zatrzymanie tytułu egzekucyjnego: procedura i ograniczenia. Ustawa federalna „O postępowaniu egzekucyjnym”

Każda osoba musi uiścić pewne obowiązkowe opłaty. Należą do nich podatki, mandaty drogowe, pożyczki, alimenty i inne transfery. Jeśli z jakiegoś powodu obywatel odmówi wypłaty środków, będzie miał dług. Wierzyciel, który może być reprezentowany przez państwo, bank lub byłego małżonka, ma prawo złożyć pozew w sądzie w celu wyegzekwowania zwrotu pieniędzy. Sąd zwykle zawsze staje po stronie powoda, po czym komornicy rozpoczynają postępowanie egzekucyjne. Komornicy mogą działać na zasadzie impasu na różne sposoby, a nawet zastosowanie potrącenia z wynagrodzenia w tytule egzekucyjnym ma tutaj zastosowanie. Przy użyciu tej metody część wynagrodzenia obywatelskiego zostanie przekazana bezpośrednio przez wierzyciela pracodawcy.

Standardowe obowiązkowe przechowywanie

Pracodawca, nawet bez tytułu egzekucyjnego, wstrzymuje część wynagrodzenia swoich pracowników. Środki te służą do spłaty obowiązkowych płatności. Główne takie płatności obejmują:

• miesięczna płatność podatku dochodowego od osób fizycznych, w tym przypadku 13% jest przenoszone z wynagrodzenia;
• Składki PF na przyszłe świadczenia emerytalne;
• przeniesienie ubezpieczenia zdrowotnego;
• składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i tylko wtedy, gdy są one dostępne, obywatele mogą otrzymywać tymczasowe świadczenia inwalidzkie lub zasiłki macierzyńskie.

Powyższe fundusze są wypłacane bezpośrednio organizacji, w której pracuje obywatel. Ale w każdym razie pieniądze te są odejmowane od wynagrodzenia specjalisty.

Niuanse potrąceń z pensji na tytule egzekucyjnym

Takie potrącenia są specyficzne i stosuje się je tylko wtedy, gdy przeciwko oszustowi toczy się otwarte postępowanie egzekucyjne. W tym celu obywatel musi mieć poważne długi wobec różnych osób lub organizacji. Środki z wynagrodzenia przekazywane są przez pracodawcę bezpośrednio wierzycielom.

Przy określaniu wysokości kary za tytuł egzekucyjny uwzględnia się niuanse:

• wymagane są otwarte postępowania egzekucyjne;
• kwota żądanej kwoty zależy od zarobków obywatela;
• ustawa federalna „W sprawie postępowań egzekucyjnych” zawiera informacje o tym, jaki maksymalny procent wynagrodzenia może zostać wstrzymany;
• pieniądze są przekazywane przez pracodawcę bezpośrednio na konto pożyczkodawcy.

Aby zastosować taką miarę wpływów, komornicy zwracają się bezpośrednio do szefa firmy, w której działa defaulter. Tytuł wykonawczy lub inny podobny dokument o mocy prawnej jest przekazywany dyrektorowi. Na podstawie tego dokumentu wymagana kwota z tytułu tytułu egzekucyjnego jest wypłacana wierzycielowi co miesiąc.

Rodzaje dokumentów wykonawczych

Odliczenia od wynagrodzenia mogą być stosowane nie tylko na podstawie tytułu egzekucyjnego utworzonego przez komornika. W tym celu różne dokumenty można przekazać do działu księgowości firmy, w której pracuje dłużnik. Główne typy dokumentacji wykonawczej obejmują:

• Lista wykonawcza. Jest to najpopularniejszy dokument przekazywany księgowemu firmy. Opracowano go na podstawie orzeczenia sądu. Jego głównym celem jest wykonanie wyroku.
• Nakaz sądowy. Niniejszy dokument jest wynikiem postępowania w sprawie zamówienia.Na przykład wierzyciel składa pozew w sądzie, do którego dołącza oficjalne dokumenty będące dowodem naruszenia przez pozwanego. Decyzją sądu wierzycielowi wydaje się nakaz, który jest przekazywany dalej do miejsca pracy osoby niebędącej płatnikiem.
• Umowa alimentacyjna. Rodzice dziecka, którzy są byłymi małżonkami, mogą samodzielnie ustalić, ile i kiedy alimenty zostaną przekazane małoletniemu. W takim przypadku sporządzają umowę, którą musi poświadczyć notariusz. Dokument ten zostaje przekazany przez bezpośredniego płatnika do miejsca pracy, w wyniku czego wymagana kwota środków zostanie automatycznie przeniesiona z wynagrodzenia na drugą stronę umowy.
• Decyzja komornika powołanego przez wykonawcę w konkretnej sprawie.
• Akty sporządzone przez przedstawicieli innych organizacji państwowych.

Chociaż wszystkie te dokumenty są opracowywane przez różne instytucje, mają one ten sam cel. Najczęściej dochodzi do odliczenia od wynagrodzenia zgodnie z tytułem egzekucyjnym. W tym celu wstępnie odbywa się rozprawa, a sędzia podejmuje decyzję dotyczącą konieczności przymusowego odzyskania pieniędzy od podmiotu niebędącego płatnikiem.

Na jakie długi są utrzymywane?

Kara w tytule egzekucyjnym, polegająca na przymusowym przeniesieniu pewnej części wynagrodzenia na wierzyciela, jest możliwa tylko w przypadku pewnych poważnych długów. Należą do nich:

• wypłata alimentów dla małych dzieci;
• odszkodowanie za szkody wyrządzone zdrowiu innej osoby;
• przeniesienie odszkodowania związanego ze śmiercią obywatela, który jest żywicielem innych osób;
• Odszkodowanie za szkody moralne lub materialne powstałe podczas popełnienia przestępstwa.

Właśnie na te cele należy przede wszystkim kierować środki, które zarabia obywatel.

Jakie informacje są zawarte w tytule egzekucyjnym?

Odliczenia od tytułu egzekucyjnego od wynagrodzenia dokonuje bezpośrednio księgowy firmy, w której pracuje dłużnik. Aby urzędnik spółki mógł legalnie przekazać środki wierzycielowi, musi zweryfikować autentyczność istniejącego dokumentu.

W tytule egzekucyjnym muszą znajdować się następujące informacje:

• nazwa sądu, który wydał ten dokument;
• liczba otwartych postępowań egzekucyjnych;
• skład wyroku;
• data wejścia w życie;
• data utworzenia arkusza;
• informacje o dłużniku i wierzycielu;
• jeśli nieletni jest obecny w sprawie, to ma na imię F.I.O. i datę urodzenia.

Jeśli pożyczkodawca zgubi arkusz, może uzyskać jego duplikat. Na podstawie takiego dokumentu nie jest wymagane wydanie polecenia szefowi firmy, a także nie ma potrzeby uzyskiwania zgody na pobieranie środków od pracownika przedsiębiorstwa. Wstrzymanie rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu ulotki od organu wykonawczego przez księgowego spółki.

Ustaw limity

Wierzyciel nie może otrzymać pełnej pensji dłużnika, dlatego pewne limity są ustalane na poziomie legislacyjnym. Limit odliczenia od wynagrodzenia z tytułu tytułu egzekucyjnego zależy od wielkości długu i cech odbiorcy środków.

W ogólnych przypadkach kwota płatności nie może przekraczać 20% wynagrodzenia obywatela. Jeżeli przeciwko dłużnikowi wszczęto kilka postępowań egzekucyjnych, dozwolone jest przekazanie 50% jego dochodu.

W szczególnych sytuacjach odsetek odliczenia od tytułu egzekucyjnego może osiągnąć 70%, na przykład, jeśli dana osoba ma troje małoletnich dzieci, na które nie przeniosła alimentów przez długi czas. Obejmuje to również odszkodowanie za szkody wyrządzone innym osobom przy popełnieniu przestępstwa, które jest przewidziane w art. 138 centrum handlowe.

Kwota potrącenia od tytułu egzekucyjnego jest obliczana przez bezpośrednich komorników, po czym ich wymagania są spełniane przez księgowego spółki.

Jaka jest maksymalna kwota, którą można przenieść?

Na podstawie przepisów ustawy federalnej nr 229, jak najwięcej na takich arkuszach, 70% może zostać pobrane od wynagrodzenia dłużnika. Przypisując taki odsetek, bezpośredni obywatel otrzymuje tylko 30% swojej pensji. Zazwyczaj tak znaczna płatność jest przyznawana, jeżeli istnieje znaczne ograniczenie w alimencie wypłacanym małoletnim dzieciom.

Jeśli musisz spłacić inne rodzaje długów, zwykle obciążane jest od 20 do 50% dochodu dłużnika.

Jak przeprowadzane jest odzyskiwanie?

Nakaz wykonania nakazu egzekucyjnego obejmuje wykonanie kilku kolejnych etapów. Należą do nich:

1. Początkowo odbywa się sesja sądowa, na której zapada decyzja o konieczności egzekucji odzyskania pieniędzy od dłużnika.
2. Komornik lub bezpośredni wierzyciel przekazuje ten dokument spółce, w której oficjalnie działa deadbeat.
3. Księgowy przedsiębiorstwa sporządza odpowiednią notatkę w specjalnym czasopiśmie przeznaczonym do rejestrowania takiej dokumentacji.
4. Zawiadomienie o otrzymaniu przesyłane jest do komornika.
5. Taki dokument jest przechowywany z innymi ścisłymi dokumentami sprawozdawczymi, dla których zwykle kupuje się oddzielny sejf.
6. W przypadku zwolnienia pracownika, którego wynagrodzenie jest naliczane, ulotka jest zwracana komornikowi.
7. Na podstawie arkusza odliczana jest pewna część wynagrodzenia pracownika, po czym kwota ta jest przekazywana wierzycielowi w odpowiedni sposób.
8. Księgowy spółki z pewnością sporządzi specjalny raport na temat kwoty zatrzymanych środków, który zostanie przekazany do zbadania przez komornika.

Odbiór jest przeprowadzany co miesiąc z wynagrodzenia pracownika. Zazwyczaj fundusze pożyczkowe są przekazywane przelewem bankowym. Proces ten jest przeprowadzany w ciągu trzech dni od momentu, w którym firma udziela pracownikom wynagrodzeń.

Jakie księgowania są używane w rachunkowości?

Dla każdego pożyczkodawcy za najskuteczniejszy sposób na zdobycie pieniędzy uważa się wykluczenie płac i innych dochodów dłużnika. W takich warunkach obywatel niebędący płatnikiem otrzymuje tylko pewną część swojego wynagrodzenia. Ta metoda jest również uważana za dogodną dla niego, ponieważ nie musisz samodzielnie gromadzić żadnej kwoty, aby spłacić dług.

Jeśli firma spłaci dług pracownika, przekazując wierzycielowi pewną część jego wynagrodzenia, wówczas księgowy tego przedsiębiorstwa musi poprawnie zarejestrować te operacje w księgowości. W tym celu stosuje się następujące rodzaje księgowań:

• D26 K70 - pracownik firmy płacowej;
• D70 K68 - potrącanie podatku dochodowego od osób fizycznych od dochodu obywatela;
• D76 K50 - wykorzystanie różnych rodzajów potrąceń z wynagrodzenia na podstawie tytułu egzekucyjnego;
• D70 K68 - odliczenie w formie alimentów na rzecz odbiorcy z kasy firmy;
• D76 K51 - przekazanie środków wierzycielowi przelewem bankowym;
• D76 K51 - opłata za odbiór za przelew;
• D71 K50 - przelew pieniędzy pocztą.

Jeśli takie transfery zostaną nieprawidłowo odzwierciedlone, można je zakwestionować.

Obowiązki pracodawcy

Szef firmy, otrzymując ulotkę od organu wykonawczego, musi przestrzegać wymagań komornika. Dlatego jeśli dyrektor odmówi wstrzymania określonej części wynagrodzenia pracownika, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Taka odpowiedzialność jest prezentowana w postaci wysokiej grzywny.

Pożyczkodawca może wnieść dodatkowy pozew przeciwko firmie, w której pracuje dłużnik. Często sąd decyduje, że organizacja powinna wypłacić wierzycielowi odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia.

Wniosek

Kredytodawcy mają prawo pozwać dłużników, którzy przez długi czas nie wywiązują się ze swoich zobowiązań dłużnych.Po zaspokojeniu roszczeń tytuł egzekucyjny zostanie wysłany na miejsce pracy rozbrajacza. Pracodawca musi wstrzymać wymaganą kwotę z wynagrodzenia pracownika, który jest następnie przekazywany wierzycielowi.

Kwota windykacji zależy od cech i wielkości długu. Jeżeli pracodawca odmawia przekazania środków wierzycielowi nawet po przyjęciu tytułu egzekucyjnego, firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności.