Warunki płatności z bonusem

Wypłacanie premii to sposób nagradzania pracownika przez pracodawcę. To premie zachęcają pracowników do poprawy jakości pracy i jej objętości. Ale ta metoda promocji ma swoje własne niuanse, o których powiemy w artykule.

Pierwszą rzeczą do zrozumienia jest definicja.

Koncepcja

Płatność premiowa - nagroda pieniężna dla pracownika przedsiębiorstwa. Kwota ta jest naliczana jako dodatek do głównej płacy.

Przy pomocy nagrody kierownictwo odnotowuje pracownika, który wyróżnił się w swojej pracy i zachęca do dalszych wysiłków.

System premiowy jest opracowywany przez przedstawicieli działu pracy i wynagrodzeń lub przez dział rozwoju pracowników. Po opracowaniu kierownictwo przedsiębiorstwa dokonuje przeglądu dokumentu i zatwierdza go.

Dokument nazywa się rezerwą premiową i jest niezależnym wewnętrznym aktem regulacyjnym organizacji lub załącznikiem do układów zbiorowych. Kluczowe postanowienie może stanowić podstawę do opracowania wniosków o jednostki premiowe.

Jeśli umowa o pracę przewiduje, możesz uzgodnić indywidualną wypłatę premii bezpośrednio z pracodawcą.

Zazwyczaj nagrody otrzymują:

1. Pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze. Zachęca się ich do wspólnej pracy.
2. Pracownicy aparatu zarządzania. Nagroda jest wypłacana za wspólną pracę i osiągnięcie poszczególnych jednostek. A także otrzymują nagrody, nawet jeśli wyróżniają się poszczególni pracownicy.
3. Zwykli pracownicy. Otrzymują płatności za ogólną pracę jednostki, która uwzględnia indywidualne wyniki pracownika.

Rodzaje nagród

Wypłata premii pracowniczych opiera się na kilku elementach:

1. Warunki
2. Stawki bonusowe.
3. Częstotliwość płatności
4. Rozmiar
5. Identyfikacja osób, którym należy się nagroda.

Ponadto istnieją również rodzaje bonusów. Wśród nich są:

1. Produkcja Wypłata premii dla pracowników odbywa się za wykonywane obowiązki lub zadania produkcyjne. Takie premie są systematyczne i można je wypłacać raz w miesiącu lub raz na kwartał.
2. Motywacyjny. Rodzaj nagród, które pracownicy otrzymują na cześć pamiętnej daty lub rocznicy pod koniec roku za dobre wyniki, usługi, jakość wykonania swoich obowiązków lub ponieważ nagroda jest zatwierdzona przez regulamin premiowy.
3. Dostosowane Warunki wypłaty premii są takie, że wypłaca się ją jednemu pracownikowi organizacji.
4. Zbiorowe. Zasadniczo są to płatności za wyniki w pracy, które otrzymuje cały zespół. Przed naliczeniem premii porównywane są wskaźniki całego działu, a następnie kwota premii jest dzielona między wszystkich pracowników. Oczywiście zależy to od wynagrodzenia każdego pracownika. Ile wyróżnia pracownika, zależy od przepracowanych godzin, współczynnika aktywności zawodowej i podstawowych zarobków.
5. Absolutnie Są to składki płacone w określonej wysokości.
6. Względna Wielkość kwoty ustalana jest z uwzględnieniem odsetek premiowych.
7. Systematyczne. Ten rodzaj promocji naliczany jest regularnie.
8. Jednorazowy Obejmują one premię za niektóre zrealizowane zamówienia lub zlecenia.
9. Ogólne Wydawane są najczęściej za osiągnięcia w pracy.
10. Specjalne Oprócz kwot ryczałtowych są one przyznawane za niektóre oddzielne zadania.

Formularze nagród

Wszystkie bonusy są również podzielone według form płatności. Są tylko dwa z nich: towar i pieniądze.

Wszystko jest jasne z pieniędzmi, ale premia towarowa jest darem materialnym. Na przykład może to być zegarek, jakiś sprzęt gospodarstwa domowego, certyfikat na usługę i wiele innych.

Po opłaceniu składki

Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy naszego kraju wypłata premii dla pracowników powinna być regulowana wewnętrznym dokumentem przedsiębiorstwa. Oznacza to, że premia nie jest obowiązkową wypłatą, ale jeśli została już zapewniona, pracownik musi ją otrzymać.

Na przykład pracodawca nie może pozbawić pracownika premii za niewłaściwe postępowanie. Ale prawo nie przewiduje konkretnego planu, zgodnie z którym należy zapłacić składkę. O takich pytaniach decyduje pracodawca.

Jak obliczana jest premia?

Jeśli pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie za wypełnianie swoich obowiązków pracowniczych, może liczyć na premię tylko wtedy, gdy zrealizuje plan produkcji lub przedłoży projekt.

Niektóre organizacje wydają polecenie wypłaty premii tylko wtedy, gdy plan pracy jest dobrze wykonany lub przepełniony.

Układy zbiorowe muszą regulować wszelkiego rodzaju przypadki wypłaty premii. Wszystkie dokumenty wewnętrzne są podpisywane przez każdego pracownika, tym samym zgadzając się na proponowane warunki.

Aby szef organizacji podpisał zamówienie dotyczące wypłaty premii, musi podać dane dotyczące pracownika. Zwykle robią to szefowie działów. Aby zapłacić składkę, potrzebujesz:

1. Informacje o pracowniku.
2. Określona kwota wypłaty. Może to być stała kwota lub procent wynagrodzenia.
3. Informacje o projekcie, w wyniku których dana osoba zasługuje na nagrodę.

Jeśli kierownik zgadza się z kandydaturą i wielkością zachęty, wówczas zatwierdza informacje. Następnie menedżer wydaje dowolne zamówienie na wypłatę premii. Zamówienie musi mieć pieczęć firmy i podpis głowy.

Księgowy przedsiębiorstwa zostaje mianowany odpowiedzialny za wykonanie. Pracownik powinien również otrzymać dokument do przeglądu. Jeśli pracownik jest zadowolony ze wszystkiego, wówczas złoży swój podpis.

Nagroda z reguły wydawana jest wraz z wynagrodzeniem i podpisana w oświadczeniach. W końcu promocja jest również częścią wynagrodzenia, więc musi być wskazana w dokumentach.

Algorytm obliczania premii

1. Głowa wydaje polecenie.
2. Podatek dochodowy pracownika jest odliczany od naliczonej kwoty.
3. Umowa o pracę odzwierciedla przypadki naliczenia premii i jej wysokości.
4. Wypłaty premii dla pracowników są przeprowadzane zgodnie z listą. Jest podpisany przez głowę. Wypłata premii jest możliwa niezależnie od wynagrodzenia.
5. Jeśli dana osoba ma stabilny zysk, premia jest naliczana w procentach. Oznacza to, że kwota wynagrodzenia jest mnożona przez procent premii. Od łącznej liczby odliczany jest podatek dochodowy.
6. Jeśli wynagrodzenie zależy od produkcji globalnej, wówczas wysokość wynagrodzenia jest ponownie mnożona przez odsetki od premii i pobierany jest podatek dochodowy.
7. Jeśli kwota premii jest stała, pobierany jest z niej tylko podatek dochodowy. Wszystko, co pozostaje, zostaje przekazane pracownikowi jako nagrodę.

Bonusowe zlecenie płatnicze

Jest to dokument wewnętrzny, który wskazuje okres wystawienia premii, rodzaj płatności, a także ogólną sytuację, przyczyny zmniejszenia wielkości premii.

Zamówienie jest nieważne bez informacji o specjalności, dziale, metodzie i zasadzie udzielenia zamówienia. Duża organizacja opisuje wszystkie wskaźniki. Jeśli przedsiębiorstwo jest małe, wystarczą trzy punkty.

Wielkość premii jest określona w specjalnej sekcji (zasady premii). Dokument wskazuje również osobę odpowiedzialną i informacje o zasadach wydawania zachęt.

Dodatkowa sekcja określa procedurę naliczania zachęt do indywidualnej pracy lub premii za znaczącą datę.

Wniosek o nagrodę

Pracownik nie powinien pisać żadnych oświadczeń, wszystko to robi głowa. Ten ostatni pisze memorandum (jeżeli przepis o wypłacie składek nie ustanawia specjalnego formularza) lub wniosek o obliczenie składki.

W takim dokumencie należy wprowadzić następujące dane:

1. Nagłówek dokumentu zawiera informacje o menedżerze, informacje o szefie przesyłającym formularz oraz zajmowane przez niego stanowisko.
2. Tytuł wskazuje, że jest to istotna zachęta. A także dane osoby, której przyznano nagrodę. Należy wskazać dokument - notatkę lub prezentację.
3. Oświadczenie musi koniecznie zawierać dane merytoryczne, które są przyczyną przyznania. Wielkość zachęty jest również tutaj określona, ​​ale dzieje się tak tylko wtedy, gdy kierownik nie wyznaczy kwoty płatności samodzielnie.
4. Ostatni w aplikacji to informacja o osobie, która skompilowała dokument.

Jak wypłacana jest premia jednorazowa

Ryczałtowa wypłata premii jest zachętą pieniężną przyznawaną pracownikowi w celu motywacji do dalszej pracy wysokiej jakości. Taka premia nie jest regularna, dlatego nie jest uważana za wynagrodzenie. Aby otrzymać jednorazową premię, dość dobrze jest wyróżnić się w swojej pracy, lub może być wyznaczona na określoną datę lub wydarzenie.

Premie jednorazowe mogą być uwzględnione w systemie rozliczeń wynagrodzeń pracowników, a także wynagrodzenia urlopowego. Wszystko, co wiąże się z jednorazową premią, jest określone w wewnętrznych aktach przedsiębiorstwa, układzie zbiorowym.

Procedura wypłaty premii, które nie są wypłacane regularnie, została opisana w następujących dokumentach:

1. Umowa o pracę.
2. Układ zbiorowy.
3. Przepisy regulujące płace w przedsiębiorstwie.
4. Inne dokumenty wewnętrzne.

Zgodnie z prawem przedsiębiorstwo ma prawo przyjąć dokument wewnętrzny zawierający zasady wypłaty premii pracownikom. Najważniejsze jest to, że dokument wewnętrzny nie jest sprzeczny z podstawowym prawem. Taki dokument powinien obejmować następujące kwestie:

1. Na jakich warunkach wydawana jest nagroda.
2. Wielkość promocji.
3. Procedura obliczania składki.
4. Jak wydawana jest nagroda.
5. Osoby, którym przyznano nagrodę.
6. Z jakich źródeł zostanie pobrana kwota premii.

Cechą jednorazowego bonusu jest jego przejrzysta kalkulacja. Premia jednorazowa, jak każda inna, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, ponieważ jest to dochód pracownika. Ponadto jednorazowa premia znajduje również odzwierciedlenie w dokumentacji księgowej. Wielkość premii jest obliczana jako procent wynagrodzenia lub ma ustaloną kwotę. Tylko pracodawca decyduje, czy wypłata premii zostanie zatwierdzona.

W pensjach płacą roczną premię.

Doroczna nagroda

Jeśli dokumenty wewnętrzne przewidują, to pod koniec roku wypłacana jest roczna składka. Tak więc roczna premia jest wypłacana w ciągu piętnastu dni od momentu jej naliczenia. W tym okresie pracodawca ma prawo ustalić dowolną datę premii.

Zgodnie z prawem może to być:

1. Ostatni kalendarz lub dzień roboczy końca roku. A także premię można zapłacić wraz z wynagrodzeniem.
2. Dzień po założycielu zaakceptował raport wewnętrzny.
3. Dzień po przedłożeniu rocznego sprawozdania finansowego.

W przypadku naruszenia warunków płatności składek pracodawca zostaje ukarany grzywną.

Miesięczne bonusy

Nawet z nazwy możesz zrozumieć, że taka zachęta jest wypłacana co miesiąc. Premie muszą być wypłacone nie później niż piętnastego dnia. Taki system nagród jest opracowywany w dużych organizacjach, ponieważ jest ekonomicznie trudny dla małych przedsiębiorstw. Problem polega na tym, że nawet duże przedsiębiorstwa nie są w stanie zrozumieć wydajności pracy w ciągu pół miesiąca. Z tego powodu nagrody są przyznawane z kilkumiesięcznym opóźnieniem. Ale z punktu widzenia prawa jest to naruszenie, więc pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną.

Nagrody kwartalne

Jeśli istnieje kilka opcji obliczania premii rocznej, nagrody kwartalne powinny być wydawane na czas. Mianowicie, nie później niż piętnastego dnia miesiąca następującego po przepracowanym.

Płatności po zwolnieniu

Dużo debaty na ten temat. Konieczne jest zrozumienie pytania, aby nie pozostały żadne wyjątkowe chwile.

Zwolniona osoba może liczyć na premię tylko do momentu zwolnienia.Ale nawet wtedy naliczanie zachęt będzie oparte na wynikach przedsiębiorstwa za dowolny okres. Na przykład może to być wypłata premii za rok. Oznacza to, że pracodawca nie może wydać premii podczas okresu pracy pracownika, ale jest zobowiązany to zrobić po zwolnieniu. Ponieważ wypłata zmniejszonej kwoty zachęt pieniężnych lub brak płatności w ogóle są działaniami naruszającymi prawo.

Nie możesz wypłacić pełnej kwoty premii tylko wtedy, gdy pracownik przepracował tylko połowę okresu rozliczeniowego. W takim przypadku obliczenie premii uwzględni czas poświęcony na wydobycie.

W wielu przedsiębiorstwach dokumenty wewnętrzne przewidują, że pełna składka jest wypłacana tylko wtedy, gdy uzasadniony jest powód zwolnienia. Może to być przeprowadzka, służba wojskowa, emerytura i inne.

Jeśli pracodawca odmawia wypłaty premii po zwolnieniu pracownika, musi on skontaktować się z szefem, ponieważ takie działania są nielegalne. Gdy pracodawca nadal odmawia wypłaty, były pracownik ma prawo zażądać pieniędzy za pośrednictwem sądu. W rezultacie pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty nie tylko zachęt pieniężnych, ale także szkód moralnych (jeśli tak wskazano w pozwie), wraz ze wszystkimi kosztami procesu.

W przypadku zwolnienia na własną prośbę pracownik musi postępować w następujący sposób:

1. Sporządzić pisemne oświadczenie o rezygnacji, w którym należy podać warunki zwolnienia.
2. Dokument musi być podpisany przez szefa.
3. Aplikacja jest zarejestrowana.
4. Po rejestracji tworzone jest zlecenie zwolnienia, które jest rejestrowane.
5. Pracownik studiuje dokument.
6. Istnieje wynagrodzenie i wynagrodzenie za urlop.
7. Pracownik otrzymuje książkę pracy i podpisuje jej potwierdzenie.
8. Pracownik otrzymuje pod ręką odcinek wypłaty.

Ważne jest, aby wiedzieć, że składki są obliczane na podstawie ich rodzaju. Ale jeśli dana osoba rezygnuje z powodu niespełnienia obowiązków pracowniczych, kierownictwo ma prawo odmówić wypłacenia mu zachęty pieniężnej.

Nagrody dla wojska

Wypłata premii dla personelu wojskowego jest regulowana przez prawo i dlatego istnieją zasady jej wypłaty.

1. Pracownicy kontraktowi otrzymują zachęty pieniężne. Wielkość premii wynosi trzy miesięczne pensje rocznie.
2. Płatności premiowe można dokonywać co miesiąc lub co kwartał. Jest wypłacany w tym samym czasie, co dodatek pieniężny.
3. Przy obliczaniu premii brane są pod uwagę miesięczne wynagrodzenie żołnierza, jego pozycja i pozycja.
4. Wysokość nagrody ustalana jest przez Ministra Obrony naszego kraju, szefów władz wykonawczych, Prokuratora Generalnego Rosji i Przewodniczącego Komitetu Śledczego.
5. Jeśli żołnierz przeszedł niepełny okres, za który naliczana jest premia, wówczas wypłacana jest zachęta pieniężna zgodnie z faktycznie przepracowanym czasem.
6. Nagroda nie jest przyznawana żołnierzom, którzy służą w jednostkach, w których ustanowiono własny system premiowy za przepełnienie lub wykonanie zadań. Nie przysługuje również zachęta pracownikom spoza kraju i zapewniającym tam pomoc techniczną. Kiedy żołnierz jest do dyspozycji swoich przełożonych, nie może też liczyć na premię.
7. Jeśli żołnierz zmarł, wówczas premie za faktyczne wykonanie obowiązków wypłacane są najbliższym krewnym. Może to być żona lub mąż, małoletnie dzieci lub ich przybrani rodzice (opiekunowie), rodzice lub osoby pozostające na utrzymaniu pracownika.

Minister Obrony może ustanowić jedynie procedurę płacenia składek, resztę reguluje rząd naszego kraju.

Co zrobić, jeśli pracodawca narusza zasady przyznawania premii

Nierzadko pracodawcy unikają wypłacania premii. Znajdują powód, aby utrzymać promocję, nakładając różnego rodzaju kary.

Prawo zabrania pobierania kar pieniężnych z wynagrodzeń pracowników, a zatem wszystkie premie nakładane są na premię.Jeśli pracownik ma wątpliwości co do legalności działań kierownictwa, może zwrócić się do sądu o pomoc.

Ale zanim podejmiesz taki krok, powinieneś przestudiować całą dokumentację organizacji. Obejmuje to przykładowe zamówienie na wypłatę premii, umowę o pracę, inne akty wewnętrzne. Podczas studiowania dokumentów warto zwrócić uwagę na takie aspekty, jak termin przyznania nagrody, któremu należy się, z jakich źródeł wypłacana jest premia, wielkość nagrody, procedura płatności, przyczyny odmowy zapłaty nagrody.

W przypadku wykrycia naruszeń pracodawca może ponieść następującą odpowiedzialność:

1. Administracyjne Taka odpowiedzialność oznacza grzywnę. Istnieje pewien niuans: jeśli dana osoba jest wielokrotnie karana za to samo przestępstwo w przeszłości, nie wolno jej zajmować stanowisk kierowniczych przez okres od jednego do trzech lat.
2. Pracodawca płaci odsetki. Dzieje się tak w przypadku niepłacenia wynagrodzenia i innych podobnych naruszeń. Pracodawca musi zapłacić, oprócz należnej składki, odsetki za każdy dzień opóźnienia.

Gdy podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest naliczany

Zasadniczo wszystkie premie są opodatkowane, ponieważ jest to ten sam dochód pracownika. Istnieją jednak dwa wyjątki, gdy zapomina się podatków:

1. Nagrody zagraniczne, rosyjskie i międzynarodowe przyznawane za osiągnięcia naukowe i techniczne. Oprócz tego uwzględnione są także nagrody w dziedzinie edukacji, literatury, sztuki, kultury. Premie podatkowe od mediów zgodne z listą naszego rządu nie są opodatkowane.
2. Nagroda najwyższych urzędników podmiotów naszego kraju. Są również przyznawane w dziedzinie sztuki, nauki, edukacji, technologii, literatury i mediów.

Oprócz podatku dochodowego składki ubezpieczeniowe są płacone od każdej składki do funduszy pozabudżetowych, a także do ubezpieczeń społecznych. To ostatnie jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników i ubezpiecza od chorób zawodowych i wypadków przy pracy.

Wniosek

W rzeczywistości zrozumienie, czym jest nagroda, nie jest tak trudne, najważniejsze jest dokładne podejście do problemu.

W większości organizacji wszystkie świadczenia pracownicze są wypłacane na czas. Ale jeśli nagle doszło do nieporozumienia z pracodawcą i niemożliwe jest jego pokojowe rozwiązanie, musisz bronić swoich interesów w sądzie.

Dopiero po rozprawie będzie można zdobyć pieniądze, ale nie należy ich nadużywać. Zanim zrobisz taki krok, nadal warto spróbować się zgodzić.

I nie zapominaj, że nagroda to taki sam dochód jak wszyscy inni. Dlatego konieczne jest płacenie podatków.