Aby wykonać jakąkolwiek pracę, obywatel musi posiadać pewne umiejętności, zdolności i zdolności. Szczególnie dużą wagę przywiązuje się do stanu zdrowia pracownika. Jeśli osoba z różnych przyczyn stanie się niepełnosprawna lub nie będzie mogła kontynuować pracy na określonym stanowisku, zwolnienie następuje z przyczyn medycznych. Proces ten powinien zostać właściwie uformowany. Problemy zdrowotne można zidentyfikować podczas obowiązkowego badania lub po operacji i chorobie.
Podstawy do rozwiązania stosunku pracy
Zwolnienie osoby z inicjatywy pracodawcy jest możliwe tylko z ważnych powodów. Jeśli są nieobecni, zakończenie pracy uważa się za nielegalne. Zwolnienie z przyczyn medycznych stosuje się, pod warunkiem że konkretny specjalista nie jest w stanie nadal wykonywać swoich obowiązków zawodowych z powodu pogorszenia stanu zdrowia.
Dokument urzędowy powinien stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę. Przedstawia go raport medyczny, który potwierdza, że dany obywatel doświadczył całkowitej lub częściowej niepełnosprawności.
Opinia eksperta jest wydawana tylko przez dwie organizacje:
- Komisja ekspertów klinicznych. Członkowie tej komisji ujawniają, jak bardzo stan zdrowia obywatela pogorszył się pod wpływem różnych czynników. Ponadto podano wskazówki dotyczące warunków, w których wolno kontynuować pracę.
- Komisja lekarska i społeczna. To ona podejmuje decyzję w sprawie uznania danej osoby za niepełnosprawną. Podano zalecenia dotyczące miejsca i warunków, w których aktywność zawodowa może być kontynuowana.
Decyzje tych komisji są wiążące, dlatego jeśli dana osoba nadal chce pracować na tych samych warunkach, kierownik musi zapewnić jej warunki, które nie doprowadzą do pogorszenia się jej stanu.
Co zrobić liderowi?
Jeśli kierownictwo firmy otrzyma oświadczenie komisji, w którym stwierdza, że pracownik, w oparciu o jego stan zdrowia, nie może dalej sprostać podstawowym obowiązkom, wówczas podejmowana jest jedna z następujących decyzji:
- jeżeli pracownik w ogóle nie może kontynuować pracy, wówczas zgodnie z art. 83 Kodeksu pracy, natychmiast opuszcza firmę, więc pracodawca nie ma prawa żądać pracy;
- jeżeli zdolność do pracy jest tylko częściowo utracona, a także we wniosku istnieje zalecenie dotyczące przeniesienia pracownika na inne stanowisko, szef firmy może zaoferować możliwość przeniesienia na inne stanowisko, ale jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na przeniesienie, umowa o pracę zostaje rozwiązana na podstawie art. 77 centrum handlowe;
- jeżeli pracodawca nie ma możliwości przeniesienia pracownika na inne stanowisko, wówczas stosunek pracy ulega rozwiązaniu, aw książce pracy jest link do art. 77 centrum handlowe.
Zwolnienie z przyczyn medycznych jest dozwolone tylko pod warunkiem, że pracownik nie jest w stanie, na podstawie otrzymanej opinii, podjąć pracy w ciągu 4 miesięcy lub dłużej. Jeśli okres rehabilitacji lub leczenia nie przekracza 4 miesięcy, wówczas pracodawca musi usunąć specjalistę z pracy bez oszczędzania zarobków, ale z zachowaniem miejsca pracy. W przeciwnym razie zwolnienie z przyczyn medycznych może zostać zakwestionowane przez pracownika.Procedura rozwiązywania umowy o pracę krok po kroku zależy od tego, kto jest jej inicjatorem.
Kto jest inicjatorem?
Zwolnienie pracownika z przyczyn medycznych odbywa się najczęściej z inicjatywy bezpośredniego kierownika firmy.
Ale często zatrudnieni bezpośrednio specjaliści rozumieją, że nie mogą już poradzić sobie ze swoimi obowiązkami. W takim przypadku piszą list rezygnacyjny, w którym wskazują, że ich wyjazd wiąże się ze złym stanem zdrowia. Konieczne jest odniesienie się do wyników badania fizykalnego.
Częściowe i całkowite ograniczenia niepełnosprawności
Raport medyczny zawiera informacje na temat warunków, w jakich obywatel może kontynuować pracę. Jeśli zajmowane stanowisko jest odpowiednie dla tych wymagań, osoba może kontynuować pracę w firmie. Jeżeli warunki nie odpowiadają wymaganiom zawarcia, pracodawca może zaoferować inne stanowisko lub rozwiązać umowę o pracę.
Jeśli we wniosku wskazano, że odnotowano całkowitą utratę zdolności do pracy, wówczas stosunek pracy z konieczności ustaje, po czym zwolnienie jest odnotowywane w książce pracy. Zazwyczaj takie środki są stosowane przy przypisywaniu 1. grupy osób niepełnosprawnych. Zwolnienie z przyczyn medycznych w tym przypadku nie jest sprzeczne z wymogami prawa.
Proces wypowiedzenia
Jeżeli z powodu różnych obrażeń lub chorób zatrudniony specjalista nie może kontynuować pracy, zwolnienie następuje z przyczyn medycznych. Procedura procesowa krok po kroku składa się z następujących kroków:
- początkowo pracownik otrzymuje odpowiedni raport medyczny stwierdzający, na jakich warunkach obywatel może kontynuować pracę;
- dokument jest przekazywany pracodawcy;
- jeśli firma ma wolne stanowiska, które są odpowiednie dla stanu zdrowia pracownika, zaproponowano mu przeniesienie;
- wniosek musi zostać sporządzony na piśmie, a także doręczony do podpisu;
- jeśli pracownik nie zgadza się na przeniesienie, wówczas sporządza odpowiednie oświadczenie;
- zapadła decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę;
- pracownik zostaje powiadomiony o tej decyzji, a powód rozwiązania stosunku pracy musi zostać wskazany w powiadomieniu;
- wydano nakaz zwolnienia;
- służy do zapoznania się z pracownikiem, który podpisuje dokument;
- Rozliczenia są dokonywane ze zwolnionym specjalistą;
- niezbędne informacje są wpisane do skoroszytu i osobistej karty specjalisty w firmie.
Pracodawca nie powinien pomijać żadnych kroków, ponieważ w przeciwnym razie proces może zostać zakwestionowany. Po wykonaniu tych czynności pracownik zostaje zwolniony z przyczyn medycznych.
Zasady składania rezygnacji
Jeśli sam pracownik zdecyduje się przerwać pracę z powodu złego stanu zdrowia, sporządza oświadczenie. Zawiera następujące informacje:
- Imię i nazwisko i zajmowane stanowisko;
- powód zwolnienia, reprezentowany przez zły stan zdrowia;
- data planowanego rozwiązania stosunku pracy;
- podpis
Ponieważ pracownik został zwolniony z przyczyn medycznych, nie wymaga to ćwiczeń przez dwa tygodnie. Wynika to z faktu, że obywatel po prostu nie jest w stanie sprostać swoim obowiązkom. Próbkę takiego stwierdzenia można zbadać poniżej.
Powiadomienie o zwolnieniu
Jeżeli decyzja o rozwiązaniu stosunku pracy zostanie podjęta przez pracodawcę, wówczas wysyła on pracownikowi odpowiednie zawiadomienie. Zawiera następujące informacje:
- podano przyczyny rozwiązania umowy przedstawione przez zwolnienie w związku ze wskazaniami lekarskimi;
- Poinformowano, że w firmie nie ma wolnych miejsc pracy, które można by zaoferować pracownikowi;
- wskazana jest data rozwiązania umowy;
- podpisany przez szefa i pieczęć organizacji.
Takie powiadomienie jest przekazywane do przeglądu specjalistom pod podpisem.
Oferowanie innej pracy
Zwolnienie lekarskie nie zawsze występuje. Grupa niepełnosprawności 3 jest uważana za najprostszą, a po jej ukończeniu obywatele mogą kontynuować pracę nawet w dość trudnych warunkach. Dlatego pracodawcy często oferują specjalistom możliwość przeniesienia do innego miejsca pracy.
Taki wniosek zawiera następujące informacje:
- potrzeba tłumaczenia jest wskazana w związku z pogorszeniem stanu zdrowia pracownika;
- Wszystkie oferty wolnych miejsc do przeniesienia są wymienione;
- przyznawane jest wynagrodzenie specjalisty po objęciu nowego stanowiska;
- na końcu jest podpis głowy i pieczęć firmy.
Pracownik musi udzielić oficjalnej odpowiedzi na taką ofertę. W tym celu dokonuje się pisemnej zgody lub odmowy. Jeśli obywatel wyrazi zgodę na przeniesienie, odpowiednie informacje są wpisywane do jego skoroszytu, po czym pracownik rozpoczyna nowe obowiązki.
Niuanse wydawania zamówienia
Jeśli nie można zaoferować innej pracy lub specjalista odmawia przeniesienia, pracownik zostaje zwolniony z przyczyn medycznych. Procedura krok po kroku obejmuje publikację odpowiedniego zamówienia. Wprowadzono w nim następujące informacje:
- przyczyna rozwiązania stosunku pracy, reprezentowana przez pogorszenie stanu zdrowia pracownika;
- data rozwiązania umowy;
- dane osobowe pracownika i jego pozycji w firmie;
- na końcu jest podpis pracodawcy i pieczęć firmy.
Bezpośredni pracownik musi podpisać to zamówienie.
Niuanse wprowadzania informacji do skoroszytu
Zwolnienie z przyczyn medycznych zgodnie z TC musi podlegać licznym przepisom. Obejmuje to również potrzebę wprowadzenia pewnych informacji do zeszytu ćwiczeń. W dokumencie muszą znajdować się następujące informacje:
- numer rekordu;
- data wprowadzenia informacji;
- informacje o zwolnionym pracowniku;
- powód rozwiązania stosunku pracy;
- odniesienie do zamówienia i art. 77 centrum handlowe.
Ostatniego dnia pracy obywatela wydaje mu się książeczkę pracy z innymi niezbędnymi dokumentami.
Ostateczne zasady rozliczeń
Jeśli obywatel naprawdę nie jest w stanie poradzić sobie z pracą z powodu złego stanu zdrowia, zwolnienie jest wymagane z przyczyn medycznych. Grupa inwalidzka 2 często nie pozwala na normalną pracę w trudnych warunkach. Po zwolnieniu pracodawca musi wypłacić pracownikowi określone fundusze. Należą do nich płatności:
- wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny;
- rekompensata za niewykorzystane wakacje;
- odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn medycznych, równa zarobkom za dwa tygodnie pracy.
Przed obliczeniem odprawy należy ustalić, jakie jest średnie wynagrodzenie specjalisty w firmie. Jeżeli w ogóle pracownik traci zdolność do pracy z powodu faktu, że wykonywał pracę w warunkach niebezpiecznych lub szkodliwych, wówczas pracodawca jest zobowiązany do wypłaty mu świadczeń w wysokości średniego wynagrodzenia do czasu pełnego odzyskania.
Zasady tłumaczenia
Jeśli firma ma wolne miejsca pracy z łatwiejszymi warunkami pracy, są one oferowane wynajętemu specjalistowi. Pozwala to zapobiec zwolnieniu pracownika z przyczyn medycznych. Podstawą przeniesienia są następujące sytuacje:
- Komisja lekarska wnioskuje o potrzebie zapewnienia łatwiejszych warunków pracy;
- pracownik został ranny, po czym nie mógł sobie poradzić z poprzednimi obowiązkami pracy;
- osoba przeszła operację;
- ogólny stan zdrowia pogorszył się;
- pracownik ma chorobę zawodową.
Jeśli pracownik wie, że firma ma wolne miejsca na jego przeniesienie, ale nie są mu oferowane, specjalista może odwołać się od zwolnienia w sądzie.
Czy wymagane jest wydobycie?
Aby zidentyfikować stan zdrowia wszystkich pracowników, często w różnych firmach przeprowadzano badanie fizykalne. Zwolnienie z przyczyn medycznych następuje, jeżeli okaże się, że dany pracownik nie jest w stanie sprostać obowiązkom wynikającym z pogorszenia stanu zdrowia.
W takich warunkach pracodawca nie może wymagać dnia roboczego, więc specjalista natychmiast wychodzi z pracy.
Spory pracownicze
Zwolnienie dowolnego pracownika jest uważane za szczególny proces, ponieważ często podczas wdrażania tego procesu powstają różnice między dwoma uczestnikami. Spory pracownicze można rozwiązywać pokojowo lub odwołując się do inspekcji pracy lub sądu.
Najczęstsze problemy podczas zwolnienia z powodu pogorszenia stanu zdrowia pracownika to:
- pracodawca nie oferuje wolnych miejsc pracy w firmie;
- pracownik ukrywa swoją chorobę lub obrażenia, ponieważ chce pozostać w firmie i uzyskać dobrą pensję;
- pracodawca nalega, aby pracownik napisał list z rezygnacją z własnej woli, chociaż jest to rażące naruszenie praw pracowniczych obywatela;
- szef firmy nie wypłaca należnych płatności i odpraw;
- reżyser nalega na wypracowanie.
Wszystkie takie kontrowersyjne sytuacje powinny zostać rozwiązane przez inspekcję pracy. Dodatkowo, z pomocą sądu, pracownik może dochodzić odszkodowania za szkody niemajątkowe.
Wniosek
Stan zdrowia każdej osoby może się pogorszyć z różnych powodów w dowolnym momencie. Prowadzi to do tego, że obywatel przestaje wykonywać swoje obowiązki. Podstawą do zakończenia pracy jest zawarcie komisji.
Pracodawca może nie tylko zwolnić pracownika, ale także zaoferować mu różne inne wolne miejsca pracy, ale warunki pracy muszą odpowiadać zdrowiu obywatela.