Niektórzy pracodawcy mają wiele pytań dotyczących samodzielnego zwolnienia trzeciej grupy. W końcu ta kategoria obywateli jest chroniona przez państwo w większym stopniu niż wszyscy inni pracownicy. Dlatego też zakończenie relacji z takimi podwładnymi bywa kłopotliwe. O czym powinni pamiętać pracownicy i przełożeni? Jak zwolnić osobę niepełnosprawną na własną prośbę? Odpowiedzi na wszystkie te pytania zostaną podane poniżej.
Opis niepełnosprawności
Odwołanie osoby niepełnosprawnej z 3 grupy z własnej woli, przy właściwym podejściu, nie spowoduje żadnych problemów. Aby w pełni zrozumieć omawiany temat, najpierw scharakteryzujemy wspomnianą grupę osób.
Tak więc niepełnosprawność jest poważnym naruszeniem zdrowia i ciała, wpływającym na wydajność. Obywatele z 3 stopniem niepełnosprawności są uważani za osoby o największych możliwościach pracy. Takie osoby nie mają najpoważniejszych zaburzeń i chorób. Często nie zakłócają normalnej pracy. Innymi słowy, osoba z 3 stopniem niepełnosprawności jest prawie takim samym pracownikiem firmy, jak osoby bez istotnych odchyleń w stanie zdrowia. Niemniej jednak będziemy musieli dowiedzieć się o niektórych cechach zwolnienia w naszym przypadku, w przeciwnym razie pracodawca może złożyć skargę.
Prawo do opieki
Zwolnienie jest prawnym prawem pracownika. Zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każdy zatrudniony obywatel może rozwiązać bieżącą umowę o pracę, kiedy chce. A trzymanie go siłą jest zabronione. Dlatego twoje własne pragnienie będzie więcej niż wystarczające. W związku z tym, jeśli osoba niepełnosprawna jest inicjatorem odejścia z pracy, nie będzie żadnych szczególnych trudności. Bardziej szczegółowo opiszemy ten proces poniżej.
O inicjatorach
Kto może zainicjować zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3? Odpowiedź na podobne pytanie może być trudna. Ale w rzeczywistości nie powinny pojawić się żadne trudności. Jak już powiedzieliśmy, niepełnosprawni obywatele mogą samodzielnie opuścić swoje poprzednie miejsce pracy. W związku z tym pracownicy są inicjatorami tego procesu.
Czy pracodawca może siłą złamać istniejącą umowę z osobą niepełnosprawną z grupy 3? Nie Jest to dozwolone tylko wtedy, gdy pracownik zostanie uznany za całkowicie niekompetentnego. W tej sytuacji inicjatorem rozwiązania umowy jest zwykle albo przedstawiciel podwładnego, albo szef. Pracodawcy nie mają już prawa do zerwania stosunków pracy. W rzeczywistości z osobistej inicjatywy władz nie będzie działać na rzecz zmuszenia osoby niepełnosprawnej trzeciego stopnia do opuszczenia stanowiska. Przepisy w tej sprawie zostaną naruszone i będzie można wnieść sprawę do sądu.
Kiedy zapytać
Dobrowolne zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 może nastąpić w dowolnym momencie na podstawie obowiązujących przepisów. Zgodnie z prawem obywatel może samodzielnie odmówić zatrudnienia w dowolnym momencie po podpisaniu odpowiedniej umowy. Oznacza to, że na wakacjach, na zwolnieniu chorobowym, a nawet w okresie próbnym, takie możliwości będą dominować. To normalne zjawisko.
Funkcje zwolnienia
Zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 z inicjatywy pracodawcy jest nielegalne. Oprócz wyżej wymienionych scenariuszy obywatel musi zrozumieć, że może się z nim pożegnać, gdy firma zostanie zlikwidowana. I nie ma innej drogi.
Jeśli pracownik został niepełnosprawny i z przyczyn medycznych nie może dłużej pracować na swoim poprzednim stanowisku, jest zobowiązany do zaoferowania nowego wakatu w przedsiębiorstwie. W przypadku odmowy od niej następuje zwolnienie. Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że oferta pracy odpowiednia dla osoby niepełnosprawnej ze względów zdrowotnych jest warunkiem wstępnym.
Proces wypowiedzenia
Kolejność zwolnienia osoby niepełnosprawnej z grupy 3, biorąc pod uwagę wszystkie niuanse wymienione powyżej, nie będzie w żaden sposób różnić się od rozwiązania stosunków ze zwykłym pracownikiem. Oznacza to, że ta operacja nie ma żadnych funkcji.
Zasadniczo operację krok po kroku można przedstawić w przybliżeniu w następujący sposób:
- Sporządzenie listu rezygnacyjnego. Inicjatywa pochodzi od pracownika.
- Ostrzeżenie pracodawcy o Twojej decyzji. Należy to zrobić z wyprzedzeniem.
- Oczekiwanie na ustawowy okres. Nazywa się to wydobyciem. Więcej na ten temat zostanie omówione poniżej.
- Zapoznanie się z kolejnością zwolnienia. Musisz umieścić swój podpis na dokumencie.
- Wizyta w sprawie dokumentów księgowych.
- Pierwsze obliczenia.
- Wprowadzanie danych o zwolnieniu do zeszytu roboczego.
- Rejestracja akt osobowych pracownika.
Żadnych szczególnie skomplikowanych działań. Wydawałoby się, że wszystko jest niezwykle proste i jasne. Naprawdę tak jest. Cechy zwalniania osoby niepełnosprawnej z grupy 3 są już nam znane. Dla pracownika jest to dość prosta operacja.
Wypracowanie
Ale nawet po przestudiowaniu przedstawionych wam kroków pojawiają się pewne pytania. Na przykład, czy zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 oznacza wypracowanie z własnej woli, czy nie? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że najlepiej każdy pracownik jest zobowiązany uprzedzić swojego szefa przed zamiarami rezygnacji z pracy. Należy to zrobić nie później niż 2 tygodnie przed realizacją pomysłu. Tylko w wyjątkowych przypadkach obywatel może ostrzec o zwolnieniu w dniu wyjazdu lub trzy dni przed nim. Obywatele z 3 stopniem uszczerbku na zdrowiu są zwalniani z własnej inicjatywy w taki sam sposób, jak inni podwładni. Musisz złożyć wniosek w ciągu 14 dni. I oczywiście tutaj staną w obliczu wydobycia. Istnieje wiele sztuczek, które mogą pomóc się go pozbyć. Ale o nich później.
Obliczanie
Na początek rozważymy bardziej szczegółowo sposoby zwolnienia osoby niepełnosprawnej z organizacji. Jeśli inicjatywa pochodzi od pracodawcy zgodnie z prawem, wówczas wszystkie negocjacje są na piśmie. Ale z reguły przymusowe wyłączenie osoby niepełnosprawnej nie będzie działać. Będziemy musieli poczekać, aż będzie tego chciał. W każdym przypadku rozwiązanie stosunku pracy wiąże się z przeprowadzeniem obliczeń. Co pracodawca powinien zapłacić podwładnemu?
Możesz liczyć na:
- rekompensata przewidziana w umowie o pracę;
- płatności za przepracowane godziny;
- pieniądze na wakacje, które nie zostały wykorzystane.
W tym przypadku nie ma żadnych dodatkowych środków finansowych. I tylko dzięki likwidacji przedsiębiorstwa możesz liczyć na świadczenia.
Dokumenty po zwolnieniu
Zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 z własnej woli nie jest najtrudniejszym procesem. Po rozpatrzeniu wniosku pracodawca musi wydać nakaz zwolnienia i przygotować dokumenty, które wyda swojemu podwładnemu.
Zazwyczaj wśród nich są:
- rachunek zysków i strat;
- arkusz rozliczeniowy;
- zeszyt ćwiczeń.
Po otrzymaniu odpowiednich dokumentów obywatel musi zarejestrować się w specjalnym rejestrze. Jeśli pracownik odmówi przyjęcia zeszytu, zawiadomienie o potrzebie zrobienia tego jest wysyłane pocztą (z potwierdzeniem odbioru), a następnie tworzony jest akt o ustalonym formularzu. Szefowie nie mogą zachować skoroszytu, jest to nielegalne!
Jak nie ćwiczyć?
Dobrowolne zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 oznacza obowiązkowe zakończenie. Ale, jak powiedzieliśmy, możesz tego uniknąć. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zezwala na niepracowanie 14 dni dla osób, które odchodzą z pracy z powodu przejścia na emeryturę. Ten układ jest ważny tylko 1 raz. Oznacza to, że ubiegając się o emeryturę po raz pierwszy.
Ponadto możesz iść na urlop na 2 tygodnie lub skorzystać z zwolnienia lekarskiego na ten okres. I już podczas „reszty” złożyć list rezygnacyjny. Warto zauważyć, że pracodawca nie może wezwać pracownika (a nie tylko osoby niepełnosprawnej) z urlopu do pracy. Obliczenia w tym przypadku dokonuje się w dniu zwolnienia podwładnego lub w ciągu 24 godzin po tym, jak obywatel zwróci się do firmy z odpowiednim wnioskiem.
O oświadczeniu
Teraz jasne jest, co implikuje zwolnienie osoby niepełnosprawnej z grupy 3 z własnej inicjatywy. Jest to dość prosta operacja, wymagająca regularnego przestrzegania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik rezygnuje z pracy, pisząc rezygnację. W dokumencie zwykle musisz po prostu napisać coś takiego: „proszę, zwolnij mnie z własnej woli”. Nie trzeba pisać żadnych szczegółów ani uzasadnień. Dokument musi zostać podpisany przez wnioskodawcę. Jest przesyłany na piśmie. Aplikację można wydrukować na komputerze lub ręcznie. Tworząc taki papier wystarczy przestrzegać zasad prowadzenia korespondencji biznesowej. Ponadto będziesz musiał pamiętać strukturę takich dokumentów. Na szczęście zwykle nie ma z tym problemu.
Próbka
Artykuł zawiera przykładowy list rezygnacji z własnej woli. Nie jest tak ważne, kto dokładnie działa jak wnioskodawca - osoba niepełnosprawna lub osoba całkowicie zdrowa. Najważniejsze jest to, że tekst pracy nie będzie się znacznie różnić. To tylko szablon, który pomoże ci zrozumieć podstawy tworzenia ustalonego formularza wniosku. Ale aby z niego skorzystać, zmieniając niektóre informacje, może każdy pracownik.
Wniosek
Teraz jest jasne, jak niepełnosprawność osoby niepełnosprawnej z grupy 3 występuje zgodnie z jej osobistym pragnieniem. Proces ten prawie nie różni się od rozwiązania stosunku pracy ze zdrowym podwładnym. Zmuszanie pracowników do zwolnienia jest zabronione. Jeśli pracodawca działa w ten sposób, każdy pracownik może na to narzekać, a nawet iść do sądu. Niestety, praktyka ta staje się coraz bardziej powszechna.
Obywatele z 3-osobową grupą osób niepełnosprawnych są ludźmi dość sprawnymi. Dlatego nie powinieneś myśleć, że ta kategoria podwładnych należy do nietykalnego personelu. To wcale nie jest prawda. A jeśli weźmiesz pod uwagę wszystkie funkcje wymienione powyżej, nie będzie żadnych problemów w przyszłości. Osoby niepełnosprawne niewiele różnią się od zwykłych pracowników, dlatego często ich zwolnienie następuje bez żadnych problemów.