Zwolnienie z powodu nieprzestrzegania zajmowanego stanowiska: procedura i porady prawne

Często zdarza się, że pracownik nie odpowiada zajmowanemu przez niego stanowisku, ponieważ jest to pierwszy powód, dla którego pracodawca może zwolnić pracownika. W zależności od tego, jaki rodzaj relacji rozwija się w zespole i z samym pracownikiem, może im zostać zaproponowana inna praca zamiast jednego miejsca pracy. Jeśli pracownik nie spełnia żadnych kryteriów, wówczas pracodawca może podjąć decyzję, która nazywa się zwolnieniem z powodu nieprzestrzegania stanowiska. Problem jest oczywiście bolesny i wymaga specjalnego podejścia. W takim przypadku należy pamiętać, że wszystko musi być poprawnie poświadczone dokumentami, ponieważ w innym przypadku pracownik będzie mógł zakwestionować decyzję i otrzymać godziwą rekompensatę za spowodowane szkody moralne. Zdarza się to bardzo często.

Jakie są ogólne przepisy?

Kodeks pracy stanowi, że niedopasowanie stanowiska pracy jest niczym innym, jak brakiem kwalifikacji do wykonywania określonej pracy. Ale w rzeczywistości osoba może być całkowicie niewinna, na przykład nie może wykonywać pracy z powodu swojego stanu zdrowia. Również administracja przedsiębiorstwa nie powinna zwalniać młodego specjalisty, który właśnie przybył i nie ma jeszcze odpowiedniego doświadczenia zawodowego, zgodnie z tym artykułem tylko tych specjalistów, którzy nie mają odpowiedniego wykształcenia i firma ponosi z tego powodu straty. Nie możesz zwolnić osoby, która jest na urlopie lub jest czasowo niezdolna do pracy. We wszystkich innych przypadkach zwolnienie z powodu niedopasowania zajmowanego stanowiska jest realne.

Kto może zostać zwolniony za niedopasowanie

Przed zwolnieniem pracownika z miejsca pracy konieczne jest zapoznanie się ze wszystkimi przepisami, ponieważ niektóre punkty można uznać za niezgodne z prawem, a następnie pracodawca będzie musiał wypłacić rundę pieniężną w ramach rekompensaty. Głównym warunkiem zatrudnienia jest posiadanie przez pracownika pewnych umiejętności, doświadczenia i wiedzy, dlatego jeśli wszystko to nie jest dostępne, a pracownik nie może wykonywać swojej pracy na odpowiednim poziomie, a produkcja powoduje straty, zwolnienie pracownika jest realistyczne. W takim przypadku będzie to brzmiało jak zwolnienie z pracy z powodu niezgodności ze stanowiskiem.

Każdy pracodawca ma swoje specyficzne kryteria i wymagania, które są spełnione, a pracownik przed uzyskaniem pracy jest zobowiązany do uważnego ich przeczytania. Jeśli kwalifikacje nie są wystarczające, może on stopniowo podnosić swój poziom, w przeciwnym razie pracodawca może przeprowadzić certyfikację i zapoznać pracownika z wynikami na piśmie.

Jakie są podstawy do zwolnienia?

Wszystkie powody, dla których można zwolnić osobę z jej stanowiska, są podzielone na kilka kategorii:

1. Pracownik może zajmować stanowisko, ale jednocześnie przebywać na zwolnieniu chorobowym przez długi czas. Zwolnienie pracownika z tego powodu jest bardzo trudne, w takim przypadku musi on mieć bardzo długą niezdolność do pracy, a jeśli jego choroba jest uleczalna, nie można go zwolnić.
2. Drugim powodem są niskie poziomy umiejętności. Tutaj pracodawca może również napotkać znaczące problemy. Faktem jest, że pracownik może złożyć wniosek do sądu, ponieważ nie wszyscy są zadowoleni z takiego sformułowania, jak zwolnienie z powodu nieprzestrzegania zajmowanego stanowiska.Aby pracownik mógł stale doskonalić swoje umiejętności, pracodawca musi wysłać go na specjalne kursy. Jeśli jednak pracownik nie podniesie swoich kwalifikacji, wówczas w tym przypadku wierne będzie przeprowadzenie certyfikacji w celu sprawdzenia wiedzy i umiejętności pracownika organizacji. Certyfikacja to egzamin, który dzieli się na dwa typy: obowiązkowe i opcjonalne przywództwo. Na przykład lekarze muszą przejść obowiązkową certyfikację w pewnym okresie, a jeśli wyniki okażą się negatywne, zwolnienie następuje zgodnie z wynikami certyfikacji. Niespójność stanowiska, jak mówią, jest w tym przypadku oczywista.

Kto nie może zostać zwolniony za niedopasowanie stanowiska?

Istnieje kilku pracowników, których nie można zwolnić z powodu nieprzestrzegania wymogów stanowiska i pracodawcy:

1. Pracownik, który był na urlopie w momencie certyfikacji.
2. Pracownicy wyjeżdżający na urlop macierzyński.
3. Pracownicy, którzy mogą przedstawić świadectwo choroby przez długi czas.
4. Pracownice, które są już na urlopie macierzyńskim.
5. Samotne matki, które mają dzieci poniżej czternastego roku życia.

Szczególną uwagę w prawie przywiązuje się do nieletnich pracowników. Zwolnienie na podstawie artykułu z powodu niezgodności ze stanowiskiem w tym przypadku powinno zostać rozpatrzone przez specjalny organ pracy.

Kontrowersyjne kwestie, które mogą pojawić się podczas zwolnienia z powodu nieprzestrzegania stanowiska

Aby zwolnienie nie powodowało zbyt dużych problemów dla pracodawcy, który postanowił skorzystać z długiej nieobecności pracownika ze względu na jego stan zdrowia, kierownik będzie musiał uzyskać specjalne dowody, na przykład zaświadczenia i badanie lekarskie pracownika, które szczegółowo opisa wszystkie odchylenia zdrowotne. Aby uzyskać dokładniejsze wyniki, pracodawca ma pełne prawo do skontaktowania się z pracownikiem z prośbą o dodatkowe badanie lekarskie. Zwolnienie pracownika z powodu niedopasowania stanowiska po certyfikacji również nie zawsze jest odpowiednią opcją, kierownik powinien dać podwładnemu możliwość poprawy, w tym celu będzie musiał przejść dodatkowe kursy i ponownie przystąpić do egzaminu.

Wszystkie kontrowersyjne problemy można rozwiązać w inny sposób, na przykład możesz zaoferować pracownikowi inne stanowisko. Jeśli pracownik nie chce rozpocząć innej pracy, wówczas pracodawca może bezpiecznie podjąć decyzję o zwolnieniu. Bardzo ważne jest, aby wiedzieć, że pracodawca będzie musiał chronić się w każdym znaczeniu tego słowa, dlatego prawo zaleca zebranie wszystkich pisemnych dowodów na temat nieodpowiedniego pracownika. Zwolnienie z powodu nieprzestrzegania stanowiska jest poważną decyzją, dlatego cały profesjonalizm pracownika musi zostać odpowiednio oceniony. W takim przypadku nie może być stronniczości. Aby podjąć taką decyzję, tworzona jest specjalna prowizja. Wszystkie dokumenty, które zostaną wydane do rozpatrzenia przez komisję, muszą zawierać podpis pracownika, ponieważ po tym, jak pracownik trafi do sądu, może powiedzieć, że nie zdał żadnych egzaminów i kursów. Pracownik może odmówić podpisania jakichkolwiek dokumentów, ale w takim przypadku należy sporządzić specjalny akt, w którym zostaną umieszczone inne podpisy, wskazujące, że nie ma podpisu zwolnionego z powodu jego odmowy.

Jak wygląda certyfikacja?

Jeśli pracownik nie przejdzie certyfikacji, zgodnie z wymogami prawa, zwolnienie może nastąpić w wyniku niedopasowania stanowiska. Certyfikacja pomaga zweryfikować stopień kwalifikacji pracowników, podczas gdy istnieje pewna liczba zawodów, w których certyfikacja jest warunkiem wstępnym. Obejmuje kilka etapów:

1. Pracownicy, którzy muszą przejść certyfikat, są określani.
2. Określani są członkowie komitetu certyfikacyjnego, w tym przedstawiciele związków zawodowych, szefowie działów, pracownicy przygotowujący się do wydania certyfikatu.
3. Pamiętaj, aby utworzyć zamówienie na certyfikację. Zamówienie powinno być znane wszystkim, którzy w nim uczestniczą.
4. Sama certyfikacja przeprowadzana jest bezpośrednio, przy czym każdemu pracownikowi, który przedstawi raport i wykaże się umiejętnościami zawodowymi, zostanie określona cecha.
5. Podczas certyfikacji sporządzany jest specjalny protokół, w którym wszyscy członkowie komisji dokonują bilansu i składają podpisy.

Jeśli pracownik nie stawi się w celu uzyskania certyfikatu z powodu braku szacunku, wówczas nie przechodzi automatycznie, a kierownik ma wszelkie powody, aby ubiegać się o zwolnienie na podstawie artykułu z powodu nieprzestrzegania swojego stanowiska.

Prowadzenie dokumentacji jest bardzo ważnym punktem, ponieważ na jej podstawie kierownik ma wszelkie prawo do zaprzestania wszelkiej współpracy z pracownikiem i wydania polecenia rozwiązania stosunku pracy.

Co może zrobić pracodawca po certyfikacji?

Jeżeli pracownik nie zdał certyfikatu i wykazał, że nie jest w stanie wypełnić wymaganych od niego obowiązków, wcale nie jest konieczne, aby nastąpiło zwolnienie pracownika z powodu niedopasowania jego stanowiska. Wszystko będzie zależeć od decyzji podjętej przez pracodawcę. Na przykład kierownik może zostawić pracownika w pracy, ale wymagać od niego dodatkowych kursów i ponownej certyfikacji. Ponadto szef może zapoznać pracownika ze wszystkimi wakatami i zaoferować przejście na inne stanowisko, które może być bliżej pracownika organizacji.

Możesz rozwiązać problem w bardziej odpowiedni sposób dla obu stron. Na przykład niewielu osobom spodoba się wpis do skoroszytu dotyczący zwolnienia z powodu niedopasowania stanowiska, a pracownik może mieć problemy ze znalezieniem pracy w innej organizacji. Dlatego w większości przypadków zarówno kierownik, jak i pracownik decydują o zwolnieniu za zgodą obu stron sformułowaniem „we własnym zakresie”.

Jak przebiega procedura zwolnienia pracownika?

Gdy tylko kierownik ma powód, dla którego może zwolnić swojego pracownika, czy to z powodu problemów zdrowotnych, czy z powodu nieprzekazania certyfikatu, wydawane jest specjalne zamówienie. Ale pracodawca musi koniecznie szczegółowo przestudiować Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zwolnienie z powodu niezgodności ze stanowiskiem wymaga również przestrzegania specjalnego nakazu. Szef może zaproponować swojemu podwładnemu przeniesienie na inne stanowisko, jeśli organizacja nie ma takiej możliwości, wymagane będzie pisemne podanie. Ważnym czynnikiem jest fakt, że decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę można podjąć po dwóch miesiącach od certyfikacji. Jeżeli podjęta została decyzja o zwolnieniu pracownika z pracy, organizacja wydaje nakaz zwolnienia. Niespójność zajmowanego stanowiska jest wskazana jako przyczyna rozwiązania umowy. Obywatel będzie musiał zapoznać się z tym zamówieniem i złożyć swój podpis, po czym otrzyma ostatnią płatność w ostatnim dniu swojej pracy. Wszelkie informacje o rozwiązaniu umowy i rozwiązaniu pracy pracownika w tej organizacji są zapisywane w książce pracy, która jest przekazywana byłemu pracownikowi.

Algorytm działania w procesie zwolnienia

Zwolnienie z powodu niedopasowania stanowiska jest dość poważną procedurą. Dlatego menedżer musi przestrzegać następujących kroków:

1. Konieczne jest przeprowadzenie egzaminu, możesz zapoznać się ze wszystkimi momentami takiego testu w rozporządzeniu w sprawie certyfikacji.
2. Zrozum pracownika i zaoferuj mu inne wolne miejsca pracy.
3. Wszystkie niezbędne dokumenty są gromadzone, które są głównymi przyczynami zwolnienia, do tych dokumentów nadal dołączane jest zamówienie.
4. Po zwolnieniu odnotowuje się, że pracownik został zwolniony, a powód jego zwolnienia jest wyraźnie wskazany. Wymagane jest wskazanie, że pracownik nie był w stanie sprostać swoim obowiązkom i nie przeszedł certyfikacji.
5. Zwolnienie z powodu niespójności stanowiska nie przewiduje żadnych dodatkowych płatności, pracownik może liczyć na swoje wynagrodzenie i płatności za urlop, jeśli nie miał czasu go zwolnić.
6. Wszystkie płatności są dokonywane ostatniego dnia, w którym pracownik odchodzi, i wszystkie odpowiednie wpisy w książce pracy są wpisywane.

Po zakończeniu procedury zwolnienia z powodu nieprzestrzegania stanowiska między kierownikiem a pracownikiem wszystkie umowy o pracę zostają rozwiązane.

Sprawy sądowe

Często dochodzi do poważnego konfliktu między pracownikiem a pracodawcą, który można rozwiązać wyłącznie na drodze sądowej. Na przykład pracownik może nie być zadowolony z wyników certyfikacji. W takim przypadku zaleca się, aby lider był bardzo ostrożny w przypadku zwolnienia swojego pracownika. W końcu pracownik często nie musi niczego udowadniać, że pracodawca po prostu to przeżywa. Ale jeśli kierownik zachowuje się poprawnie i zapewnia pracownikowi inne wolne miejsca pracy w organizacji, aw przypadku odmowy naprawia wszystko, co zostało udokumentowane, sąd z pewnością weźmie ten fakt pod uwagę. W praktyce sądowej zdarzają się sytuacje, w których pracodawca nalega na zwolnienie pracownika i nie pozwala mu na wydanie zaświadczenia, w którym to przypadku sąd z pewnością będzie po stronie pracownika. Sąd zadaje pytanie, dlaczego szef uważa, że ​​pracownik nie ma prawa do zajmowania tego lub innego stanowiska, a prosta odpowiedź nie zostanie zaakceptowana, ponieważ konieczne będzie przedstawienie dowodów. Jeżeli sąd uzna, że ​​pracodawca przekroczył swoje uprawnienia, a jego zachowanie nie odpowiada oficjalnym stosunkom, zwolniony obywatel może zostać przywrócony na swoje stanowisko, a jego szef nadal będzie zobowiązany do zapłaty odszkodowania pieniężnego za szkody moralne.

Rozważając taką sprawę, jak zwolnienie z powodu nieprzestrzegania zajmowanego stanowiska, praktyka sądowa zna również wiele opcji, gdy przywódcy okazują się słuszni i wygrywają spór. Ale organizacja musi podjąć odpowiednie środki, aby podjąć taką decyzję:

1. Podczas zatrudniania pracownik doskonale znał wszystkie opisy stanowisk, które musiał wykonywać na odpowiednim poziomie, a pod spodem znajduje się podpis samego pracownika.
2. Pracownik wiedział, że organizacja posiada obowiązkową certyfikację i był zaznajomiony z procedurą jej wdrażania, ale w odpowiednim czasie nie mógł udowodnić swoich kwalifikacji. Wyniki certyfikacji muszą również zawierać podpis pracownika.

Jeśli z czasem wszystkie dokumenty zostaną prawidłowo zebrane, kwestia zwolnienia zostanie rozwiązana szybko i bezstronnie.

Podsumowując, możemy stwierdzić, że zwolnienie z powodu nieprzestrzegania stanowiska jest procesem pracochłonnym i wymaga przestrzegania wszystkich norm prawnych. Ostateczną decyzję o zwolnieniu pracownika może podjąć jedynie dyrektor organizacji, więc jest on w pełni odpowiedzialny za taką decyzję. Niekompetencja pracownika może prowadzić do wad produkcyjnych, więc kierownik może nakładać kary na swojego pracownika. Kilka takich kar pociąga za sobą zwolnienie na podstawie specjalnego artykułu Kodeksu pracy, którego nie można zaskarżyć w sądzie. Możesz rozwiązać sprawę zwolnienia polubownie, ponieważ szef organizacji może zaoferować zwolnienie pracownika na obopólną prośbę obu stron. W tym przypadku wszyscy wygrywają. Pracownik będzie mógł bez problemu dostać się do innego miejsca, a pracodawca będzie mógł uniknąć niepotrzebnych trudności.