Wiele firm w pewnym momencie potrzebuje specjalistów, którzy wykonają niewielką liczbę zadań, w które często zaangażowani są zewnętrzni pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin. Są reprezentowani przez pracowników, którzy nie są zatrudnieni przez przedsiębiorstwo, dlatego pracują w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie mogą mieć stałe miejsce pracy. Niepełny etat to specjalista, który pracuje jednocześnie w kilku firmach. Ponadto jest oficjalnie zatrudniony w każdej firmie.
Koncepcja
Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin to pracownik zatrudniony przez kilka firm. Może korzystać z różnych gwarancji jednocześnie w dwóch lub trzech firmach. W jednej firmie jest zwykle zatrudniony przez personel, dlatego jest stałym pracownikiem.
Potrzeba pracy w niepełnym wymiarze godzin wynika z uzyskania wyższej pensji lub wykorzystania unikalnych umiejętności w różnych obszarach działalności. Firmy dość często potrzebują pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ nie zawsze zaleca się zatrudnianie indywidualnego specjalisty do personelu w pełnym wymiarze godzin w celu wykonania niewielkiej liczby zadań.
Rozporządzenie legislacyjne
Zasady, na podstawie których zawarta jest umowa z zewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, są określone w art. 44 centrum handlowe. Informacje o wewnętrznych pracownikach zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy zajmują kilka stanowisk w jednej firmie, zawiera art. 60,1 TC.
Główną cechą pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest krótszy dzień pracy, ponieważ nie wolno spędzać więcej niż 4 godziny dziennie. Obywatel może zdecydować się na pracę w weekendy, ale nie powinno to być więcej niż 8 godzin dziennie.
Kto może być pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin?
Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin jest pracownikiem oficjalnie zarejestrowanym w kilku firmach, ale dla tego specjalisty określono pewne wymagania. Następujący obywatele nie mogą pracować jednocześnie:
- urzędnicy państwowi;
- ludzie, którzy prowadzą samochody w swojej głównej pracy, a działalność w niepełnym wymiarze godzin ma być wykonywana;
- specjaliści pracujący w głównym obszarze w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy;
- nieletni.
Powyżsi obywatele mogą pracować tylko w swoim głównym miejscu pracy. Naruszenie tej zasady prowadzi do ścigania pracodawcy.
Z jakimi ograniczeniami masz do czynienia?
Pracodawcy zatrudniający pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin muszą wziąć pod uwagę pewne ograniczenia. Obejmują one fakt, że niemożliwe jest zorganizowanie obywatela o ponad połowę stawki.
Tacy obywatele mają takie same prawa i przywileje, jakie mają główni pracownicy firmy. Niedopuszczalne jest angażowanie osób pracujących jako urzędnicy państwowi w taką pracę, ponieważ jest to zabronione przez prawo federalne. W innych przypadkach łączenie nie może być zabronione. Prawo nie określa ograniczenia liczby miejsc pracy.
Jakie dokumenty są przygotowane?
Liczba zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w firmie może być dowolna, ale wszyscy tacy pracownicy muszą być oficjalnie zatrudnieni przez firmę. Dlatego przy ich zatrudnianiu przygotowywane są następujące dokumenty:
- podanie o zatrudnienie;
- umowa o pracę, która musi koniecznie wskazywać, że określony zatrudniony specjalista jest zatrudniony jako praca w niepełnym wymiarze godzin, a wszystkie niezbędne warunki współpracy są podane w tym dokumencie;
- zamówienie, na podstawie którego specjalista zostaje przyjęty do pracy;
- wprowadzanie informacji do zeszytu ćwiczeń.
Jeśli chcesz wprowadzić zmiany w umowie o pracę, obie strony zawierają dodatkową umowę.
Niuanse wydawania zamówienia przez szefa firmy
Na podstawie zlecenia zatrudniony jest pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Ten dokument jest publikowany przez szefa firmy. Zawiera następujące informacje:
- nazwa firmy lub pełna nazwa indywidualnego przedsiębiorcy;
- data sporządzenia dokumentu;
- numer zamówienia;
- informacje o pracowniku rejestrowanym jako firma pracująca w niepełnym wymiarze godzin, w tym jego F. I. O. i jego stanowisko;
- dział firmy, w którym będzie pracował nowy pracownik;
- Data rozpoczęcia
- w przypadku sporządzenia umowy o pracę na czas określony dodatkowo wskazuje się, kiedy kończy się współpraca między obiema stronami;
- jeżeli planowane jest wykorzystanie okresu próbnego, wówczas jego okres i warunki przeprowadzenia są rejestrowane;
- na końcu znajduje się osobisty podpis szefa firmy.
Zamówienie musi zawierać wyłącznie informacje zgodne z treścią umowy o pracę. Upewnij się, że nowy pracownik zapoznaje się z zamówieniem, po czym składa w nim swój podpis.
Zasady wprowadzania informacji do zeszytu ćwiczeń
Przy zatrudnianiu pracy w niepełnym wymiarze czasu ważne jest, aby poprawnie wprowadzić niezbędne informacje do skoroszytu. Wskazuje, że dana osoba nie została przyjęta do stałej pracy, ale w niepełnym wymiarze godzin.
Dodatkowo zawarta jest informacja o numerze zamówienia, na podstawie którego obywatel jest zarejestrowany do pracy. Wskazano numer rekordu i inne ważne informacje dotyczące współpracy.
Jakie dokumenty są wymagane od obywatela?
Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin to pracownik, który nie jest głównym pracownikiem przedsiębiorstwa, ale podczas jego wykonywania ważne jest prawidłowe skompilowanie całej niezbędnej dokumentacji. W tym celu obywatel zostaje przekazany pracodawcy w celu przestudiowania następujących dokumentów:
- poprawnie napisane oświadczenie;
- dokumenty dotyczące edukacji przedstawione przez dyplomy, certyfikaty oraz inne dokumenty potwierdzające posiadanie przez obywatela określonej wiedzy i umiejętności;
- zeszyt ćwiczeń;
- CV
- dowód wojskowy;
- ŚNIEGI;
- listy polecające otrzymane od byłych pracodawców lub od dyrektora instytucji edukacyjnej.
Podczas dyskusji na temat podstawowych warunków pracy obywatel może dokonywać własnych poprawek. Dlatego zwykle firmy kompilują harmonogramy zewnętrznych pracowników, którzy zawierają informacje o trybie pracy, wykonywanych funkcjach i innych parametrach współpracy.
Zasady sporządzania umowy o pracę
Należy sporządzić oficjalną umowę o pracę z zewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Próbkę tego dokumentu można znaleźć w literaturze specjalistycznej. Umowa zawiera następujące informacje:
- Wskazane jest nazwa firmy i informacje o bezpośrednim pracowniku;
- Podano główne obowiązki pracownicze nowego zatrudnionego specjalisty;
- określa, jaka jest procedura pracy obywatela;
- podana jest dokładna pensja;
- wymienia wszystkie prawa i obowiązki, które powstają nie tylko dla pracownika, ale także dla szefa firmy;
- odpowiedzialność każdej strony za naruszenie głównych punktów niniejszej umowy jest określona;
- biorąc pod uwagę czas, w którym pracownik będzie wykonywać swoje obowiązki.
Pamiętaj, aby określić w umowie, że prace będą wykonywane jednocześnie. Wymóg ten jest wskazany w art. 282 centrum handlowe. Dozwolone jest sporządzenie zarówno umowy o pracę na czas określony, jak i na czas określony.
Czy muszę powiadomić głównego pracodawcę?
Pracownik pracujący w niepełnym wymiarze godzin nie może powiadomić głównego pracodawcy o pracy w niepełnym wymiarze godzin.Trzeba to jednak zrobić, jeśli obywatel w nowym miejscu pracy poradzi sobie ze szkodliwymi warunkami pracy.
Dodatkowo od głównego pracodawcy wymagana jest książka pracy, aby wprowadzić do niej informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Zasady anulowania rezerwacji
Podobnie jak w głównym miejscu zatrudnienia, rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Często stosuje się do tego porozumienie stron.
Najczęstszym rozwiązaniem stosunku pracy jest sytuacja, w której osoba pracująca w niepełnym wymiarze godzin znajduje nowe miejsce pracy.
Jaka jest proponowana oferta?
W centrum handlowym istnieje pewne ograniczenie dotyczące stawek zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Aby pracować w takich warunkach, obywatel musi spędzać nie więcej niż 4 godziny dziennie na wykonywaniu obowiązków służbowych, co jest określone w art. 284 centrum handlowe. Za tydzień czas pracy w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać 20 godzin.
Dlatego zwykle firmy oferują tylko połowę oferty. W zależności od tego parametru określa się wysokość wynagrodzenia obywatela.
Są sytuacje, w których praca w głównym miejscu zatrudnienia jest ułatwiona, więc obywatel w niepełnym wymiarze godzin może spędzać więcej niż 4 godziny dziennie. W takim przypadku wzrost stawki zależy tylko od decyzji bezpośredniego pracodawcy.
Zasady wynagrodzeń
Ustawa nie zawiera wymagań dotyczących sposobu wypłacania wynagrodzeń pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Dlatego każdy pracodawca może korzystać z własnego systemu płatności dla pracowników. Zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin najczęściej otrzymują płatności w oparciu o czas, więc wysokość ich wynagrodzenia zależy od faktycznego czasu pracy.
Jeśli używana jest praca akordowa, brany jest pod uwagę rozmiar wydruku.
Podstawowe warunki, na podstawie których pracownicy otrzymują wynagrodzenie, są określone bezpośrednio w umowie o pracę, dlatego też każdy zatrudniony specjalista musi dokładnie go przestudiować przed podpisaniem tego dokumentu.
W niektórych firmach w ogóle stosowana jest standardowa płatność, dlatego bierze się pod uwagę, ile pracy faktycznie wykonał pracownik. Nie ma znaczenia, ile czasu poświęcono na tę aktywność.
Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin, podobnie jak inni pracownicy, mogą spodziewać się różnych rekompensat i dodatków ustalonych w Kodeksie pracy lub w zbiorowym układzie pracy obowiązującym w konkretnej firmie.
Jakich uprawnień może oczekiwać pracownik kombinacji?
Główne cechy tych pracowników to:
- Urlop dla zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin powinien być zapewniony w tym samym czasie we wszystkich miejscach zatrudnienia. W celu rejestracji obywatel musi pracować w firmie przez co najmniej 6 miesięcy. Dozwolone jest zapewnienie urlopu z wyprzedzeniem, dla którego stosuje się standardowe zasady rejestracji.
- Każdy pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska, może liczyć na urlop dla zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin bez konserwacji. Wydawany jest w dowolnym momencie w celu rozwiązania problemów osobistych.
- Pracodawca ma prawo wysłać pracownika w podróż służbową, ale w tym celu wybiera się czas, w którym obywatel nie jest zajęty w głównym miejscu pracy. Jednocześnie pracownik zachowuje swoje wynagrodzenie.
- Poradnia szpitalna wydawana jest w standardowy sposób. Aby to zrobić, obywatel musi otrzymać odpowiednie zaświadczenie i zaświadczenie o niezdolności do pracy od lekarza. Płatność zależy od stażu pracy i średniego wynagrodzenia i można ją uzyskać we wszystkich miejscach zatrudnienia. Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym jest wydawane zewnętrznemu pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze godzin w kilku egzemplarzach, a liczba kopii zależy od liczby firm, w których pracuje obywatel.
W ten sposób obywatele pracujący jednocześnie mogą korzystać z różnych przywilejów i przywilejów ustanowionych na podstawie wymagań Kodeksu pracy.
Zasady zwolnienia
Po rozwiązaniu stosunku pracy z zewnętrznym pracodawcą w niepełnym wymiarze godzin pracodawcy muszą rozważyć kilka zasad:
- nie wolno zerwać umowy o pracę w okresie leczenia obywatela;
- pracownicy w niepełnym wymiarze godzin wraz z innymi pracownikami są ostrzegani z wyprzedzeniem o planowanej redukcji;
- pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może zostać zwolniony w sytuacji, gdy na jego miejscu zostanie znaleziona inna osoba, dla której to stanowisko będzie najważniejsze.
W przeciwnym razie procedura zwolnienia jest standardowa. Jeśli obywatel zdecyduje się opuścić firmę na własną rękę, musi wcześniej przesłać wniosek do pracodawcy, a także przepracować przepisowe 14 dni.
Wniosek
Zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są reprezentowani przez profesjonalistów, którzy oficjalnie pracują w kilku firmach. Mogą liczyć na różne prawa i przywileje, które mają także pracownicy podstawowi. Kiedy są zatrudnieni, należy sporządzić różne obowiązkowe dokumenty.
Obywatele mogą liczyć na właściwą rejestrację urlopu i zwolnienia chorobowego. Ich wynagrodzenie zależy od charakterystyki naliczania wynagrodzenia w różnych firmach.