Există transformări care obțin discuții pe scară largă între oameni și mass-media. De exemplu, reforma pensiilor. Există alte modificări care nu sunt anunțate în rândul oamenilor. Cu toate acestea, nu ar trebui să credeți că nu există inovații în aceste transformări. Așadar, în 2017, concediul medical și procedura de calcul al acestuia nu s-au schimbat.
Cu toate acestea, toată lumea ar trebui să știe că este planificat transformarea salariului minim (sau a salariului minim) și a venitului maxim. În articol, vom lua în considerare ce constituie un spital în detrimentul angajatorului.
Cine plătește pentru ce?
Certificatul de invaliditate temporară (denumit și certificat de concediu medical) a început să fie plătit de Fondul de asigurări sociale în ianuarie 2013, și nu de angajator, așa cum era anterior. Cu toate acestea, există o dispoziție conform căreia angajatorul este obligat să plătească prestații pentru primele trei zile din fondurile sale proprii. Zilele următoare sunt finanțate de FSS.
Anterior, angajatul a furnizat fișa sa confirmând că a fost în concediu medical la departamentul de contabilitate al organizației sale. Următoarea acțiune a fost plata de către angajator către subordonat a zilelor petrecute tratamentului. După ce a plătit salariatului banii cuvenite, angajatorul a fost obligat să raporteze către FSS (Fondul de asigurări sociale) despre finanțele cu care a acordat concediul medical. Fondul de asigurări sociale a redus limita de contribuție obligatorie a angajatorului, pe care trebuia să o crediteze la sfârșitul fiecărui an, cu 2,9% din salariul anual al angajatului.
Ce se întâmplă acum?
În prezent, angajatorii sunt scutiți de taxele de mai sus, iar FSS este plătită pentru zilele pe care angajatul le-a petrecut pentru tratament. De asemenea, merită să luăm în considerare faptul că plata prestațiilor femeilor însărcinate sau celor care au grijă de copii bolnavi în 2017 este finanțată integral de FSS. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că este în continuare necesar să trimiteți fișa care confirmă faptul că este în concediu medical la departamentul de contabilitate al organizației dumneavoastră.
Este important să ne amintim că dacă un angajat și-a dat demisia, dar nu și-a găsit oficial un loc de muncă, atunci poate primi beneficii timp de treizeci de zile calendaristice. Vom afla în continuare modul în care se calculează plata concediului medical în detrimentul angajatorului.
Plăți și calculul acestora
Ca și până acum, prestațiile de boală sunt calculate pe baza venitului angajatului timp de doi ani. Adică, pentru a determina plățile datorate, câștigurile salariatului sunt luate în considerare pentru cei doi ani anteriori perioadei în care a avut loc evenimentul asigurat. De exemplu, dacă o persoană s-a îmbolnăvit anul acesta, atunci calculul va fi despre câștigurile pentru 2016 și 2015 (șapte sute treizeci de zile). În consecință, vor fi numărați doar banii care se formează din veniturile oficiale și din care angajatorul a dedus contribuțiile de asigurare la Fondul de Dezvoltare Socială. De fapt, concediul medical în detrimentul angajatorului poate fi eliberat doar trei zile.
După ce ați adăugat venitul la locul de muncă oficial timp de doi ani, trebuie să împărțiți această valoare la șapte sute treizeci. Drept rezultat, se va obține venitul mediu pe zi, care este de asemenea luat în calcul la calcularea plăților conform certificatului de incapacitate de muncă. De exemplu, dacă salariul unei persoane pentru 2016 a fost șase sute patruzeci și cinci de mii de ruble, iar pentru 2015 cinci sute optzeci de mii de ruble, atunci venitul mediu zilnic este de 1678 de ruble (două sute patruzeci de mii + trei sute șaizeci de mii / șapte sute treizeci = 1678, 08).Oportunitatea de a primi plăți 100% (ca în cazul nostru - 1678 ruble pentru o zi de tratament) va fi posibilă numai dacă durata plăților de asigurare de serviciu este de opt sau mai mulți ani.
Dacă experiența plăților de asigurare este de peste cinci, dar mai puțin de opt ani, o persoană va primi optzeci la sută din venitul mediu zilnic (opțiunea noastră este de 1342 ruble). O persoană care are cinci ani de experiență în asigurare se poate baza doar pe șaizeci la sută (avem - 1006 ruble). Să ne imaginăm că o persoană a petrecut patru zile la tratament (concediu medical). Dacă experiența sa în asigurare este de opt sau mai mulți ani, atunci în 4 zile va primi 6712 ruble, pe baza exemplului nostru (1678 * 4 = 3284). Trebuie avut în vedere faptul că pentru condițiile de calcul nu se folosește durata serviciului în general, ci durata plăților de asigurare. Aici 3 zile de concediu medical - în detrimentul angajatorului și o zi - în detrimentul FSS.
Asigurare și vechime
Confuzia experienței în asigurare cu angajarea este inacceptabilă. Cert este că acum acumulările pentru diverse asigurări și prestații sociale și, în același timp, calculul concediului medical, se bazează pe durata asigurării. Perioada de timp în care a lucrat un angajat (durata serviciului) nu contează. Principalul lucru este doar câți bani au fost transferați în contul de asigurare al angajatului și durata acestor plăți (durata serviciului).
Se poate spune mai simplu: dacă un angajat primește un salariu într-un plic, iar angajatorul său nu trimite prime de asigurare, atunci durata sa de plăți de asigurare va fi mult mai scurtă decât munca sa. Vechimea primelor de asigurare include munca în baza unui contract de muncă, un serviciu municipal și de stat, angajarea în zone în care salariatul a avut o asigurare obligatorie de sănătate, de exemplu, o perioadă temporară de muncă ca avocat sau antreprenor individual, serviciu în forțele armate ale Federației Ruse, Ministerul Situațiilor de Urgență și Ministerul Afacerilor Interne afaceri și alte agenții de aplicare a legii.
Salariu peste medie
Dacă o persoană primește un salariu mai mare decât media națională, atunci trebuie să știe despre cel mai mare venit zilnic mediu, care în 2017 s-a ridicat la cifra exactă de 1.780 de ruble. Această valoare are o bază logică. Datorită faptului că venitul mediu pe zi este calculat din ultimii 2 ani care au precedat anul în care a avut loc evenimentul asigurat (aici ne referim la boală), se adaugă cele mai mari valori ale veniturilor pentru 2015 și 2016.
În două mii și cincisprezece, cea mai mare valoare a fost stabilită la șapte sute optsprezece mii, în două mii și cincisprezece șase șaptezeci de mii de ruble. Din aceasta rezultă că cel mai mare venit zilnic mediu în două mii și șaptesprezece este: șase sute șaptezeci de mii + șapte sute optsprezece mii / șapte sute treizeci = 1.901,36 ruble. Aceasta înseamnă că pentru ziua bolii nu se pot obține mai mult de 1901 ruble. La plata concediului medical în detrimentul angajatorului, acest lucru este luat în considerare fără greș.
Cum contează angajații salariați bolnavi?
Președintele Federației Ruse a semnat un decret din care rezultă că legea limitează posibilitatea plăților de concedii medicale pentru angajații cu mare remunerație. Totul s-a întâmplat din cauza unui incident când doisprezece jucători ai clubului Zenit timp de un an s-au „îmbolnăvit” pentru o sută șaizeci și două de milioane de ruble. Inutil să spun, FSS era obligat să restituie acești bani.
Dar cazul este surprinzător prin faptul că, acționând exclusiv în cadrul legii, clubul a transferat la FSS doar șase milioane pentru același an. „Venitul” fondului nu are nevoie de explicații: a plătit o sută șaizeci și două de milioane, a primit doar șase milioane.
Concediul medical pentru angajați
Numerele de înregistrare sunt localizate în funcție de contul de costuri pentru care se percepe salariul persoanei. De fapt, practic nu există diferențe față de salariul obișnuit: 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Calculele menționate mai sus se aplică numai celor care au prezentat un certificat sub forma 2-NDFL de la locul de muncă anterior, dacă, desigur, locul de muncă s-a schimbat în ultimii 2 ani. Pentru cei care au început să lucreze într-o altă organizație, dar nu au depus un certificat sub forma impozitului pe venit cu 2 persoane pentru un nou loc de muncă, calculul concediului medical se va realiza în funcție de salariul minim (salariul minim - șapte și jumătate de mii de ruble (din 01.06.2017 - șapte mii opt sute) ruble).
Să ne imaginăm că muncitorul a fost tratat în perioada șaptesprezece două mii șaptesprezece până în februarie șase două mii șaptesprezece. Un exemplu specific se referă la două luni: ianuarie și februarie. Pentru ianuarie și februarie ar trebui să fie calculate separat, deoarece acestea conțin un număr diferit de zile: ianuarie - treizeci și unu de zile, februarie - douăzeci și opt de zile. În continuare, luați în considerare plata concediului medical în detrimentul angajatorului.
Exemplu de calcul
Pentru luna octombrie, vom vedea următoarele numere:
Șapte mii și jumătate (salariu minim) * paisprezece (zile de tratament în ianuarie) / treizeci și unu (zile într-o lună) = trei mii trei sute optzeci șapte ruble.
Iată calculul pentru luna februarie:
Șapte mii și jumătate (salariul minim) * șase (zile de tratament în februarie) / douăzeci și opt (zile într-o lună) = o mie șase sute șapte ruble.
Trebuie menționat că plata concediului medical în detrimentul angajatorului ar trebui să fie în timp util. Dar înapoi la calcul. Adăugând valori, obținem: trei mii trei sute optzeci + o mie șase sute șapte = patru mii nouă sute nouăzeci și patru de ruble - plata totală pentru zilele petrecute la tratament. Vă rugăm să rețineți că numai cei care au opt sau mai mulți ani de experiență în asigurare (sută la sută) se pot baza pe suma rezultată. De asemenea, știți deja câte zile bolnave în detrimentul angajatorului poate avea angajatul.
Muncitor care a fost rănit sau bolnav profesional
Acei angajați care au primit o boală sau vătămare în timpul activității lor de muncă, adică lezarea lor asupra sănătății lor, sunt asociați cu costurile profesiei, consideră să plătească beneficii pentru o anumită limită.
Ce ar trebui să știe un angajator despre plata concediului medical în 2017?
În cazul în care angajatul nu poate aduce un document cu privire la valoarea câștigului din locul de muncă anterior, la cererea sa scrisă, este necesar să trimiteți o scrisoare autorității teritoriale a Fondului de pensii rusesc, solicitând informațiile necesare. Concediul medical în detrimentul angajatorului este supus impozitului pe venit personal în momentul plății.
Dacă angajatul a arătat un certificat cu privire la valoarea câștigurilor deja după calcularea prestației, atunci operațiunea ar trebui să fie efectuată din nou, dar nu mai mult de 3 ani.
Prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite împreună cu un salariu sau un avans. Și cu operațiile de numărare, puteți utiliza calendarul de producție.
Așadar, am examinat cât mai detaliat cum se plătește concediul medical pe cheltuiala angajatorului. Vă dorim sănătate bună!