Așadar, pentru următorul an de muncă, cererea de vacanță este avizată de director, iar plata plătită pentru concediu este deja în buzunar. Odihna a început. Până la douăzeci și opt de zile de distracție senină. Puteți merge la mare sau să vă petreceți vacanța în țară, să faceți drumeții în pădure sau să vă aranjați (dacă este posibil, desigur) o excursie în străinătate. Alegerea este uriașă, dacă fondurile permit.
Dar brusc, ceva începe să nu meargă. Simțirea de stare de rău, febră, dureri de cap și alte simptome încep aproape să-i declare noului vacanț că s-a îmbolnăvit și toate visele sale, cel puțin pentru primele zile, au fost ușor acoperite. Bad? Nu vă puteți imagina ceva mai rău. A te îmbolnăvi este în general neplăcut, ba chiar și în perioada sărbătorilor legale ... În plus, apar multe întrebări. Cum să fii în această situație? Dacă mi-am luat o vacanță și m-am îmbolnăvit? Să te culci acasă pe canapea, timp suficient de bun sau să mergi la clinică? 
Ar trebui să merg la doctor în vacanță
Merită și chiar foarte mult. Dacă te îmbolnăvești în concediu, indiferent de circumstanțe, angajatul, chiar dacă este în prezent în concediu legal, trebuie să se adreseze unui medic.
De ce să vizitați un medic
În primul rând, un specialist va diagnostica și va diagnostica.
În al doilea rând, el va deschide un concediu medical dacă se îmbolnăvește în vacanță și necesită tratament intern și ambulatoriu.
Faptul că în acest moment pacientul este în vacanță nu joacă exact niciun rol. Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, momentan, regulile relațiilor de muncă între un angajat care s-a îmbolnăvit în timpul vacanței și supraveghetorul său imediat sunt clar determinate de normele legale relevante. 
Angajat bolnav drept
În practică, aceasta înseamnă următoarele. Dacă un angajat sau un angajat, în timp ce este în vacanță, este bolnav sau bolnav, atunci are posibilitatea de a-și prelungi vacanța pentru numărul de zile care vor fi numărate pe această foaie. Acesta este motivul pentru care este necesar să consultați imediat un medic pentru a primi acest prospect care confirmă handicapul temporar.
Cum să anunți angajatorul
În cazul în care un angajat este bolnav în concediu, din partea sa, trebuie să-și anunțe întotdeauna angajatorul imediat despre situația sa, din momentul în care a fost deschis cu un concediu medical. Puteți face acest lucru în orice mod care este cel mai confortabil pentru el:
- face un apel telefonic;
- a apărea în persoană;
- notifica prin scrisoare etc.
Dacă s-a întâmplat că o persoană are mai multe locuri de muncă în același timp, atunci poate face întrebări direct cu medicul însuși, indiferent dacă va putea oferi câteva copii suplimentare ale concediului medical, pentru fiecare loc de muncă. După ce a primit mai multe copii ale certificatului de incapacitate de muncă, salariatul trebuie să informeze fiecare angajator pe care este înregistrat direct prin utilizarea metodelor de comunicare de mai sus. 
Opțiuni de compensare pentru zilele de odihnă pierdute
După înștiințarea angajatorului (sau a angajatorilor), o persoană a cărei vacanță din circumstanțe obiective s-a dovedit parțial sau complet pierdută, există două modalități de a compensa pierderile suferite. Dar indiferent care dintre ele vor fi adoptate, este necesar să coordonăm totul cu conducerea de lucru.
Dacă un angajat se îmbolnăvește în concediu, își poate recupera zilele pierdute după cum urmează:
- Odihna este prelungită cu numărul de zile corespunzător celor prescrise în concediul medical.Această poziție respectă pe deplin dispozițiile Codului muncii și, în special, articolul 124, care reglementează clar faptul că, la dobândirea unei invalidități temporare în perioada următoarelor vacanțe, perioada plătită care se încadrează la momentul care acoperă incapacitatea temporară de mai sus trebuie extinsă. În ceea ce privește perioada bolii în sine, în acest caz plata acesteia se face în mod general stabilit.
- Acele zile calendaristice care au căzut din perioada vacanței din cauza bolii pot fi luate în orice alt moment convenabil pentru angajat.
Acțiuni ale managerului în raport cu angajatul care s-a îmbolnăvit în concediu
Managerul, care a primit deja un certificat de concediu medical de la un angajat care este în vacanță, îl contactează pe acesta, fie personal sau prin intermediul unui angajat responsabil direct de programul de vacanță și este de acord cu toate problemele care apar din circumstanțe neprevăzute.
De obicei, într-o situație în care este foarte mare nevoie de un angajat (de exemplu, dacă este inspector sau contabil șef), managerii preferă să rezolve singuri problemele. Mai exact, în aceste condiții, se discută despre opțiunile de compensare a zilelor pierdute de angajat în cazul în care angajatul s-a îmbolnăvit în timpul vacanței.
Angajatorul trebuie să stabilească clar ce să facă în acest caz. În conformitate cu același art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul care se încadrează în concediul plătit poate fi transferat într-o altă perioadă dacă o persoană primește și își confirmă handicapul. În același timp, managerul său are dreptul să determine el însuși acest termen, însă ținând cont de dorințele angajatului său.
Dacă un angajat renunță
Relațiile se construiesc foarte diferit dacă angajatul este în concediu plătit, după care este concediat imediat. În acest caz, în cazul în care salariatul s-a îmbolnăvit în perioada sărbătorilor, prelungirea repausului nu este permisă.
Angajatul este plătit pentru certificatul de handicap, dar nu poate primi un număr suplimentar de zile corespunzător perioadei de tratament. Această prevedere este reglementată în scrisoarea Rostrud nr. 5277-6-1.
Declarație și contabilitate
În ceea ce privește scrierea unei declarații adresată șefului pentru a explica motivele pentru care angajatul are nevoie de timp suplimentar pentru odihnă, merită să spunem că, potrivit alineatului 18, care face parte din setul de reguli de vacanță, nu este necesară o declarație. Dacă este bolnav în perioada sărbătorilor, restul este prelungit automat. Motivul este certificatul de invaliditate furnizat. Această regulă se aplică dacă vă îmbolnăviți în concediu și vă avertizați angajatorul imediat. Când certificatul de invaliditate este prezentat după ce a mers la serviciu, managerul vă va solicita să scrieți o declarație cu privire la amânarea de zile. Ora și programul transferului sunt convenite între angajat și angajator.
Nu se efectuează nici recalcularea plății de concediu în cazul prelungirii vacanței. Singura excepție este perioada în care vacanța este amânată în altă perioadă și dacă există o modificare a perioadei contabile, caracterizată printr-o modificare a acumulării câștigurilor medii.
În care cazuri zilele nu sunt tolerate
Fișa de invaliditate temporară va deveni baza transferului de zile numai în cazul concediului plătit anual. Dacă concediul medical a fost luat:
- Îngrijirea unui copil mic.
- În concediu de student.
- În vacanță pe cheltuiala lui.
În astfel de cazuri, această regulă nu se va aplica. În acest caz, angajatul nu are dreptul de a primi beneficii.
Cum se plătește concediul medical?
Această problemă interesează în primul rând angajatul. Principala bază legală a compensației financiare pentru incapacitatea temporară de muncă, confirmată de concediul medical, este articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse.Cu siguranță, toate întrebările referitoare la diferitele procese de plăți în numerar (atât în timpul trecerii procesului de muncă, cât și în concediu), precum și dimensiunea acestora, sunt clar determinate de legile federale.
Un document care caracterizează nevoia unei persoane de a efectua tratament și, ca urmare, de a obține eliberarea legală de la locul de muncă, este o foaie cu privire la handicap temporar, adică un concediu medical. Se eliberează într-o instituție medicală (clinică) și, în același timp, se eliberează cu respectarea obligatorie a tuturor cerințelor necesare.
Conform cerințelor stabilite de lege, primele trei zile sunt plătite de angajator, iar restul bolii este deja plătit de fondul de asigurări sociale. Poate că toată lumea știe că trei zile alcătuiesc perioada minimă pentru care este emis un concediu medical, iar cea mai lungă durată a acestuia este un an întreg.
Cum se calculează plata concediului medical
Între timp, angajatul care a primit concediul medical este dificil și chiar aproape imposibil să calculeze suma pe care o va primi din concediul medical. Doar un contabil va putea calcula acest lucru, având în față un program special. Singurul lucru care este disponibil pentru angajat este să fie conștient de diverși indicatori care vor afecta cumva suma finală calculată pe lista bolnavilor. Poate fi:
- dimensiunea salariului mediu pentru ultimul an;
- perioada de asigurare, perioada în care contribuțiile sunt deduse.
Aceasta se realizează indiferent de câte locuri a lucrat angajatul simultan, pe unul sau mai multe. De obicei, cu cât este mai mare experiența în asigurare, cu atât va fi mai mare suma plăților în numerar.
Este interesant faptul că numărul de zile care trebuie plătite în concediul medical poate avea mai multe opțiuni pentru determinarea plăților, fiecare dintre acestea depinzând de un anumit factor. De exemplu, dacă vă îmbolnăviți în concediu, plata conform certificatului de incapacitate de muncă se efectuează din prima zi până în ultima, indiferent de orice, chiar dacă durata completă a bolii este un an întreg.
Cu toate acestea, apar excepții. Ca și în cazul în care salariatul s-a îmbolnăvit în perioada concediului plătit, dar, în același timp, o anumită parte a perioadei de incapacitate de muncă a depășit-o. Într-o astfel de situație, plata concediului medical se va face numai pentru acele zile care se încadrează în perioada de concediu.
concluzie
Dacă un angajat s-a îmbolnăvit sau a fost rănit în timpul unei vacanțe anuale și i-a asigurat conducerea un concediu medical executat corespunzător, acesta are dreptul la plată în conformitate cu procedura generală. Și zilele de vacanță care au venit în momentul bolii sunt transferate în altă perioadă.