Uneori, ca urmare a încălcării cerințelor de securitate la locul de muncă, apar situații neprevăzute care pot duce nu numai la răni, ci și la moarte pentru oameni. În ciuda faptului că legislația consacră măsuri pentru evitarea acestor situații, acestea apar totuși. Liderii de teren trebuie să știe ce acțiuni trebuie întreprinse în caz de accident industrial. Distingerea tipurilor lor și efectuarea corectă a investigației.
Care este o situație neprevăzută numită accident?
Un accident este numit un eveniment neprevăzut care a avut loc cu victima în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale, așa cum este înscris în fișa postului. Dacă în drum spre muncă sau, dimpotrivă, spre casă ai depășit accidental probleme, atunci acesta va fi considerat și un caz tragic la locul de muncă. Cazurile traumatice care au avut loc în timp ce un cetățean era într-o călătorie de afaceri aparțin aceleiași categorii. Toate aceste circumstanțe sunt consacrate de drept.
Legislația de urgență industrială
Este necesar să se facă distincția între accidentele rezultate din situații de urgență reglementate de 125 Legea Federală și handicapul temporar al unui cetățean, care este reglementată de o altă lege federală cu numărul 225, precum și alte reglementări în domeniul relațiilor de muncă.
Informații mai detaliate despre un incident tragic care a avut loc ca urmare a activității de muncă pot fi găsite în Codul relațiilor de muncă din articolul 227.
Acest cod indică faptul că situațiile neprevăzute care au dus la răniri la locul de muncă și care necesită investigarea unui accident apar atunci când apar următorii factori:
- Diverse leziuni ale pielii, extremităților superioare și inferioare, capului și altor organe, țesuturi și părți ale corpului uman, care au fost deteriorate atât în timpul procesului de producție, cât și de către alte persoane.
- Accident vascular cerebral.
- Gheață a corpului.
- Burns.
- Drowning.
- Folosirea fulgerului.
- Șoc electric sau radiații.
- Leziuni cauzate de urgențe (distrugerea structurilor, structurilor, clădirilor, accidentelor, catastrofelor naturale).
Cine primește asigurare din situații de muncă neprevăzute?
Legislația privind asigurarea de accidente industriale prevede că lucrătorii sunt asigurați nu numai de diverse leziuni și vătămări, ci și de posibilitatea unei boli profesionale.
Aceste dispoziții sunt consacrate de Legea federală nr. 125. Acesta prevede că toate persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă sau a unui contract pe care le-au încheiat cu angajatorul lor, în acest caz acționând în calitate de asigurat, sunt asigurate împotriva accidentelor industriale.
Această categorie include, de asemenea, persoane aflate în locuri privative de libertate, dar care sunt implicate în același timp în muncă.
Dacă asiguratul plătește prime de asigurare pentru persoanele care lucrează în baza unui contract civil, aceștia (sau rudele) vor primi, de asemenea, plăți corespunzătoare în cazul unei situații tragice care duce la vătămare corporală sau deces.
Un accident industrial și o boală profesională sunt asigurate nu numai împotriva cetățenilor ruși, ci și pentru cetățenii statelor străine, precum și a persoanelor apatriz, desigur, cu excepția cazului în care se prevede contrariul altor acte de reglementare ale Federației Ruse.
Cum sunt clasificate leziunile industriale?
În funcție de situațiile neprevăzute care apar în timpul procesului de producție, toate leziunile pot fi clasificate astfel:
- Leziune sau moarte care a avut loc când un cetățean se afla la locul său de muncă.
- Leziune primită în timpul unei călătorii de afaceri.
- Situații neprevăzute care au apărut în timpul trecerii unei persoane pe vehicule oficiale de la domiciliu la serviciu și invers. Situațiile care pot apărea în mașina personală a angajatului trebuie să fie convenite în prealabil cu autoritățile. Doar angajatorul decide dacă va considera aceasta o situație neprevăzută la locul de muncă și dacă va întreprinde toate acțiunile necesare în cazul unui accident de muncă.
- În timpul unei pauze de odihnă sau în momentul trecerii de la o schimbare de lucrători la alta.
Un exemplu de situație neprevăzută care a avut loc direct la locul de muncă
Muncitorul Ivan Ivanovici Smirnov, care este mecanic auto în organizație, a lucrat la înlocuirea uleiului de motor într-unul dintre vehiculele companiei și le-a ars accidental.
Dacă acest angajat a efectuat o schimbare de ulei în timpul programului de lucru, în timp ce acesta își îndeplinea oficial funcțiile, atunci, având asigurare împotriva accidentelor, primește un certificat de invaliditate ca urmare a unei arsuri, fără îndoială, este întocmit un eveniment neprevăzut 100%. Angajatorul trebuie să efectueze toate acțiunile prevăzute de legislație în caz de accident industrial.
Un exemplu de situație neprevăzută în timpul unei călătorii de afaceri
Cetățeanul Semenov, Alexandru Petrovici, a fost trimis de angajatorul său într-o călătorie de afaceri într-un alt oraș la unul dintre șantierele companiei sale. În urma sondajului pe șantier, în ciuda respectării tuturor normelor de siguranță, acest reprezentant al companiei de construcții a primit o vătămare la cap închisă.
Un exemplu de urgență pe drumul la muncă
Cetățeanul Vinogradov, Serghei Gennadievici, care ocupă poziția de șofer în rețelele electrice regionale, a fost trimis la un accident de circulație pe drumul muncii, în urma căruia a primit fracturi ale extremităților superioare și inferioare. Aceasta este, de asemenea, considerată o situație neprevăzută, în urma căreia angajatorul S. Vinogradov trebuie să întreprindă toate acțiunile necesare în caz de accident industrial.
Cum putem clasifica toate situațiile neprevăzute la locul de muncă?
Toate rănile sunt împărțite în 2 grupuri - în funcție de consecințe și numărul de persoane rănite. În funcție de consecințele unei situații neprevăzute, acesta se împarte în:
- grad blând;
- grele;
- fatale.
După numărul de persoane rănite, leziunile sunt împărțite în individ și grup. În cazul leziunilor de grup, două sau mai multe persoane suferă.
Tipuri de accidente industriale
- Leziuni rezultate dintr-o varietate de urgențe.
- Înecarea ca urmare a imersiunii în apă.
- Expunerea la substanțe chimice toxice și nocive.
- Leziuni cauzate de incendiu. Arsuri, intoxicații cu monoxid de carbon.
- Grevă fulgerător.
- Radiație sau șoc electric.
- Expunerea umană la temperaturi extreme. Ele pot fi fie foarte scăzute și provoacă degerături, sau prea mari, ceea ce duce la arsuri ale pielii sau mucoase atunci când este inhalat.
- Leziunile pielii și organelor interne ca urmare a pătrunderii obiectelor străine prin pielea umană.
- Suprarențial emoțional cauzat de stresul mental sau fizic puternic.
- O persoană ciupită prin mișcarea mecanismelor și obiectelor.
- Leziunile cauzate de explozii sau coliziunea unei persoane cu diverse detalii și obiecte.
- Faleze de scări, ferestre, uși. Coborârea pietrelor, zăpezii, pământului și alte prăbușiri de materiale și componente naturale.
- Căderea de la înălțime sau adâncime.
- Căderea pe o suprafață plană (declanșare, alunecare, pași incomode).
- Leziuni asociate cu o varietate de vehicule (apă, aer, căi ferate și alte tipuri).
- Mers pe jos până la locul de muncă și de la acesta până la casă, precum și urmarea acestei rute cu mijloacele de transport în comun.
Tipurile de accidente de muncă pot fi foarte diverse, toate ducând la vătămări diverse ale unei persoane, după care primește o foaie de handicap temporar sau, din păcate, totul se termină cu moartea.
Cum să înțelegem că o situație neprevăzută este supusă investigației?
Investigarea accidentelor este o problemă responsabilă. Prin urmare, orice lider ar trebui să trateze acest lucru cu înțelegere.
Codul relațiilor de muncă indică faptul că o anchetă trebuie efectuată în următoarele cazuri:
- Dacă muncitorul a dobândit leziuni de gravitate variabilă, dar ar fi trebuit să le primească la fabrică la momentul îndeplinirii sarcinilor sale.
- Dacă angajatul a fost rănit la momentul plecării la serviciu sau între schimburi.
- În perioada de plecare la muncă la transportul oficial, personal sau public.
- De asemenea, trebuie efectuate investigații în cazurile de rănire în timpul pregătirii locului de muncă sau la finalizarea lucrărilor.
Algoritmul acțiunilor în cazul unei situații neprevăzute la fabrică
În primul rând, victima trebuie să acorde primul ajutor în caz de accident de muncă.
În plus, este necesar să informați imediat conducerea despre incident, întrucât dacă șeful nu este notificat, acesta nu va putea începe procedura de investigare.
Dacă pacientul va fi la spital, atunci la finalizarea bolii, va trebui să îi furnizeze șefului certificatul de dizabilitate eliberat de organizația medicală.
Conduită de conducere necesară în caz de accident
- Supraveghetorul imediat al victimei trebuie să aibă grijă de îngrijirea de urgență a angajatului său și să se asigure că este transportat la o organizație medicală.
- Efectuați un set de măsuri menite să elimine factorii amenințători care au provocat daune salariatului. Acest lucru este necesar pentru a proteja membrii rămași ai forței de muncă.
- Înainte de anchetă, încercați să mențineți o situație tragică, desigur, dacă rănile nu au provocat dezastre naturale, incendii sau accidente.
- Pentru a informa toate organismele indicate în legislația privind relațiile de muncă cu privire la producerea de leziuni la locul de muncă și dacă cazul a fost fatal, atunci este necesar să se informeze rudele decedatului.
- În conformitate cu cerințele Codului relațiilor de muncă, inițiați o anchetă și emiteți un act privind un accident industrial.
Ce organisme trebuie notificate cu privire la un accident?
În timpul zilei, angajatorul trimite o notificare către următoarele organe:
- Inspectoratul de Stat al Muncii
- Parchetul
- Organizația sindicală.
- Organele administrațiilor locale.
- Dacă tragedia s-a produs într-o filială a unei organizații mari, liderii locali aduc informațiile către departamentul principal.
- Organul executiv al asigurătorului, unde ia în considerare suma plăților de asigurare în cazurile tragice la locul de muncă.
Merită raportat autorităților de mai sus dacă prejudiciul primit este de severitate ridicată, un caz de grup sau un rezultat fatal.
Cum se formează comisia de anchetă?
Înainte de a începe o anchetă a unui incident neprevăzut care duce la răni, șeful trebuie să creeze o comisie. Este format din:
- Reprezentant din partea angajatorului.
- Specialistul este responsabil pentru menținerea protecției muncii la întreprindere.
- Reprezentant al unei organizații sindicale.
O astfel de comisie se face în caz de accident ușor.
Dacă cazul este deces grav sau a cauzat moartea, atunci inspectorul inspectoratului de stat de muncă acționează ca președinte al comisiei. Comisia include și reprezentanți ai administrațiilor locale, ai unei companii de asigurări și ai unei organizații sindicale.
Cazurile ușoare sunt cercetate în trei zile, cazurile severe până la 15 zile calendaristice. Deducerea începe din ziua în care se întocmește comanda privind componența comisiei. Dacă ancheta nu a putut fi finalizată în termenul specificat, președintele are dreptul de a prelungi mandatul cu încă 15 zile. Dacă întârzierea este cauzată de faptul că organele de anchetă sunt angajate în materie, atunci termenul se prelungește la acordul cu acestea.
Cum să formatați corect rezultatele investigației?
Pe baza lucrărilor efectuate, sunt alcătuite două exemplare ale actului la un accident industrial. Acest act indică cauzele incidentului, făptuitorii care au încălcat cerințele de protecție a muncii, circumstanțele incidentului.
Dacă a existat un conflict cu victima, este necesar să se creeze trei copii ale actului.
Formularul 1 „Accident industrial” este aprobat de angajator, semnat de toți membrii comisiei și sigilat cu sigiliul întreprinderii.
Dacă cazul are un grad mare de gravitate sau a fost fatal, atunci o copie este trimisă procurorului. De asemenea, copii ale actelor sunt trimise organizației de asigurare și inspectoratului de stat pentru relații de muncă
Cum să luăm în considerare situațiile de producție neprevăzute în Federația Rusă?
Înregistrarea accidentelor industriale este realizată de Rosstat. Un raport privind numărul de victime și din motivele pentru care s-a întâmplat acest lucru este alcătuit conform formularului 7 „Vătămare”.
În plus, fiecare vătămare profesională este înregistrată de angajator în revista „Contabilitatea accidentelor industriale” nr. 9. Este necesar să se scrie data și ora tragediei, informații despre lucrătorul vătămat, motivele situației neprevăzute și ce măsuri au fost luate pentru eliminarea acesteia.