Dacă funcționarii diferitelor întreprinderi private sau de stat încalcă cerințele legii, aceștia pot fi responsabili din punct de vedere administrativ. Ea este reprezentată nu numai de diverse amenzi, muncă obligatorie, arestare, muncă forțată, dar și de descalificare. Toate aceste tipuri de pedepse sunt atribuite numai după proces. Descalificarea unui funcționar ca formă de pedeapsă administrativă constă în faptul că cetățenii care dețin funcții înalte în diverse organizații își pierd dreptul de a lucra într-o astfel de specialitate.
Conceptul acestei pedepse
Articolul 3.11 din Codul contravențiilor administrative reglementează regulile de aplicare a acestui tip de pedeapsă funcționarilor diferitelor instituții. Doar un tip de pedeapsă este aplicat violatorilor, prin urmare, dacă un funcționar este descalificat, el nu plătește o amendă și nu este implicat în muncă forțată.
Descalificarea unui funcționar pentru o infracțiune administrativă este reprezentată de un proces în urma căruia o persoană își pierde dreptul de a ocupa orice poziție sau muncă într-un anumit domeniu de activitate. O astfel de pedeapsă este principala, prin urmare nu poate fi o completare la alte măsuri.
Cui se aplică?
Impunerea pedepsei administrative este considerată o măsură eficientă de influență asupra funcționarilor care, în timpul activităților lor, încalcă în orice mod cerințele legii. Această pedeapsă este folosită pentru multe persoane care ocupă diferite poziții. Acestea includ:
- poziții ale serviciului public federal;
- poziții disponibile în diferite entități constitutive ale Federației Ruse;
- posturi oferite în municipii;
- alte persoane care sunt angajate în funcții organizatorice, administrative, administrative sau de afaceri în diferite organizații;
- Membrii consiliului de administrație
- persoane specializate în practică privată;
- persoane care lucrează în domeniul medical sau farmaceutic.
Măsurile de mai sus pot fi supuse descalificării. Dar acest lucru este posibil numai cu identificarea unei infracțiuni administrative. Persoanele care dețin funcții ale serviciului public federal de stat ar putea fi complet lipsite de posibilitatea de a lucra în fosta sferă de activitate în viitor. Termenul exact al unei astfel de suspendări depinde de decizia judecătorului.
Când este numit?
Există doar câteva motive pentru existența unei pedepse atât de severe. În ce cazuri un oficial este descalificat? Pentru aceasta, trebuie identificate următoarele circumstanțe:
- există dovezi că un anumit cetățean este vinovat de o infracțiune administrativă;
- sunt identificate circumstanțele agravante;
- anumite acțiuni care reprezintă o încălcare a legii au fost comise în mod intenționat;
- scopul implementării lor a fost obținerea oricăror avantaje.
Toate aceste circumstanțe sunt cu siguranță examinate de judecător înainte de sentință.
Cât timp se aplică pedeapsa?
Descalificarea este stabilită pentru o perioadă de la 6 luni la trei ani. Acest lucru este prescris în art. 3.11 Cod administrativ. Durata exactă a acestui proces este stabilită numai de către instanță. Descalificarea este stabilită pentru o perioadă care este considerată optimă pentru judecător.El trebuie să studieze toate circumstanțele infracțiunii detectate, precum și să țină seama de factorii atenuatori sau agravatori.
Termenul de prescripție pentru astfel de cazuri este de un an de la data săvârșirii infracțiunii identificate. Dacă este descoperită o infracțiune continuă, atunci statutul limitărilor este anul de la care a fost descoperită.
Cine este condamnat?
Pedeapsa pentru infracțiuni administrative este selectată de judecător. El este cel care are funcțiile corespunzătoare, prin urmare, nicio altă autoritate a statului nu poate descalifica niciun funcționar.
Impunerea unei sancțiuni administrative sub formă de descalificare este posibilă numai cu condiția ca aceasta să fie principala, prin urmare nu este permisă aplicarea suplimentară a amenzilor sau a altor măsuri de influență asupra infractorului.
Amenzile și avertismentele pot fi numite nu numai de către un judecător, ci și de către funcționarii anumitor organe de stat cu competențe corespunzătoare. Acestea pot avea în vedere doar unele cazuri privind infracțiuni administrative. De exemplu, astfel de organizații includ Rospotrebnadzor.
Cum se execută pedeapsa?
Articolul 32.11 din Codul infracțiunilor administrative stabilește procedura pe baza căreia se execută sentința. Descalificarea unui funcționar ca formă de pedeapsă administrativă este adesea folosită de judecători. Pentru aceasta, se efectuează următoarele acțiuni:
- la audiere, toate circumstanțele infracțiunii sunt evaluate;
- un oficial este recunoscut drept vinovatul acestui eveniment;
- o decizie este întocmită pe baza căreia o persoană este descalificată;
- un astfel de document intră în vigoare din momentul publicării, astfel încât făptuitorul trebuie să părăsească imediat postul său;
- pentru aceasta, se încetează contractul de muncă sau alt contract încheiat între violator și angajatorul său.
În plus, informațiile despre directorul LLC sau despre un alt funcționar recunoscut drept vinovat sunt înscrise într-un registru special al persoanelor care au fost descalificate din posturile lor.
Ce factori atenuanți sunt luați în considerare?
Descalificarea unui funcționar ca formă de pedeapsă administrativă este considerată o măsură eficientă de influență asupra violatorilor. Înainte de a utiliza această măsură, judecătorul trebuie să evalueze toate circumstanțele în care a fost comisă o încălcare. Ele pot fi atenuatoare, ceea ce duce la o reducere semnificativă a pedepsei. Aceste circumstanțe includ:
- infractorul se pocăiește de acțiunile sale și, în astfel de cazuri, perioada de timp pentru care este numită descalificarea este adesea redusă;
- partea vinovată compensează daunele cauzate companiei sau persoanelor fizice și poate efectua acest proces parțial sau integral;
- o persoană a efectuat anumite acțiuni, neștiind că reprezintă o încălcare a legii;
- directorul LLC sau un alt funcționar care este încălcătorul este mai întâi adus în justiție în temeiul oricărui articol din Codul infracțiunilor administrative, deoarece de obicei pedeapsa cea mai severă este impusă în caz de încălcări repetate;
- cetățeanul se afla sub influența fraudatorilor, astfel că, fără să știe, a întreprins acțiuni care au dus la primirea de beneficii pentru acești oameni.
Fiecare fapt trebuie dovedit prin documente oficiale sau mărturii ale martorilor. Acești factori trebuie luați în considerare de către judecător în procesul de sentință. Descalificarea este stabilită pentru o perioadă care corespunde culpei funcționarului și a consecințelor acțiunilor sale. Deseori datorită prezenței unor circumstanțe atenuante, perioada în care o persoană își pierde dreptul de a deține o anumită poziție este semnificativ redusă.
Ce este agravat?
Descalificarea unui funcționar ca formă de pedeapsă administrativă poate fi impusă chiar și pentru o perioadă de trei ani.O astfel de durată este aleasă de judecător dacă există într-adevăr factori agravatori. Acestea includ:
- vinovatul a ignorat numeroase comentarii sau avertismente dacă anterior și-a depășit autoritatea sau a încălcat altfel cerințele legii;
- un cetățean răspunde în mod repetat în temeiul unui astfel de articol;
- infracțiunea comisă a avut loc în același timp cu orice dezastru care ar putea fi global sau local.
Dacă factorii de mai sus sunt dezvăluiți cu adevărat, atunci acest lucru duce adesea la instanța de a impune pedeapsa cea mai severă, reprezentată de o descalificare pentru o perioadă de trei ani.
Cum se desfășoară procesul?
Conform Codului infracțiunilor administrative, descalificarea unui funcționar se aplică numai persoanelor fizice care sunt angajați ai diferitelor instituții și companii. Prin urmare, procedura este ca persoana să rezilieze contractul de muncă. Procesul se împarte în etape:
- orice infracțiune administrativă gravă este dezvăluită;
- compania desfășoară o anchetă, care poate fi internă sau externă, iar în cel de-al doilea caz, agenții de ordine sau detectivi particulari sunt implicați în această procedură;
- sunt adunate dovezi care confirmă faptul că un anumit funcționar este responsabil pentru o încălcare specifică;
- are loc o ședință de judecată pentru a ține cont de circumstanțe atenuante și agravante, precum și probe;
- descalificarea este numită pedeapsa principală, iar termenul acesteia depinde de diverși factori considerați de judecător;
- un contract de muncă este încheiat cu încălcătorul.
Pe durata termenului stabilit de instanță, un cetățean nu poate deveni membru al consiliului de administrație, nu poate ocupa funcții de conducere în diverse companii și poate lucra și în organele de auto-guvernare locale.
Dacă termenul unei astfel de pedepse nu depășește 6 luni, atunci este permis să obțineți un loc de muncă în orice poziție care nu are legătură cu munca trecută.
Această pedeapsă este folosită pentru persoanele juridice?
În Codul infracțiunilor administrative nu există niciun concept legat de descalificarea unui funcționar. Prin urmare, în cazul în care proprietarul întreprinderii este infractorul, atunci împotriva acestuia ar trebui să fie aplicate alte pedepse. De obicei, pentru încălcări grave, se aplică o măsură numită suspendarea activității. Are multe caracteristici comune cu descalificarea, deoarece compania nu mai funcționează pentru o anumită perioadă de timp.
O astfel de pedeapsă nu depășește 90 de zile și, în acest timp, proprietarul întreprinderii este obligat să elimine toate problemele și încălcările identificate. Dacă în acest timp este imposibilă punerea în funcțiune a afacerii, atunci are loc oa doua ședință de judecată, prin decizia căreia directorul de arbitraj este trimis companiei.
Factorii importanți
Principalele nuanțe ale numirii de descalificare includ:
- de obicei, o astfel de pedeapsă aspră este folosită dacă este detectată oa doua încălcare;
- este adesea folosit dacă oficialii abuzează de puterile lor, vând mărfuri ilegal sau falsifică documente;
- o astfel de pedeapsă este folosită exclusiv de instanță, prin urmare, niciun alt organ de stat nu o poate folosi;
- informațiile despre persoanele cărora li se aplică descalificarea sunt înscrise într-un registru unic special, care trebuie utilizat de conducătorii companiei atunci când angajează cetățeni pentru funcții de conducere.
Dacă persoanele pentru care s-a aplicat această pedeapsă vor fi încă angajate în funcții manageriale, li se pot aplica măsuri mai severe de influență.
concluzie
Descalificarea este considerată o pedeapsă semnificativă și gravă care se poate aplica funcționarilor diferitelor organizații. Se află în faptul că, pentru o anumită perioadă de timp, vinovatul nu poate ocupa poziții de conducere.O astfel de pedeapsă este folosită numai pentru persoane fizice, dar pentru companii se aplică suspendarea activității.
Perioada de descalificare depinde de decizia instanței, pentru care sunt luate în considerare circumstanțele atenuante și agravante. Pedeapsa cea mai severă este selectată atunci când este detectată o încălcare repetată.