Care sunt standardele profesionale? De ce sunt necesare și pentru cine sunt necesare? Standardele profesionale ale diferitelor profesii, structura și scopul lor vor fi discutate în acest articol.
Care sunt standardele profesionale?
Standardul profesional al angajatului este o caracteristică specială de calificare. Acest document este necesar pentru ca lucrătorii să simplifice procesul de orientare în profesia aleasă. Cerințele standardelor profesionale includ nevoia de a deține anumite abilități, cunoștințe și abilități.
Normele de aplicare a standardelor profesionale au fost stabilite prin Codul Muncii la sfârșitul anului 2012. Guvernul Federației Ruse a confirmat aceste reguli prin emiterea unei rezoluții adecvate la 22 ianuarie 2013. Există, de asemenea, un ordin separat al Ministerului Muncii. Standardele profesionale, dintre care în prezent există aproximativ 2.000, trebuie elaborate și aplicate în conformitate cu regulile și reglementările speciale.
Angajatorii ruși li se cere să acorde atenție constant standardelor actualizate din domeniul lor profesional. Așadar, dacă o persoană nouă vine să lucreze, responsabilitatea șefului organizației va fi de a verifica nivelul de calificare - în conformitate cu standardul profesional. De asemenea, este de remarcat faptul că angajatorii sunt capabili să creeze și să modifice fișele de post, tabelele de personal și alte acte locale, în conformitate cu documentul în cauză.
Din 2017, multe domenii profesionale sunt încă fără standarde de stat. Persoanele care lucrează în astfel de zone ar trebui să lucreze în conformitate cu fișele postului local. Există însă și excepții. De exemplu, când profesia dă dreptul la diverse tipuri de beneficii și compensații sau dacă munca este legată cumva de restricții. În aceste cazuri, titlul postului trebuie înscris în standardul profesional, chiar dacă nu este necesar să se aplice un astfel de document.
Despre aplicarea standardelor profesionale
Legislația prevede că standardele profesionale trebuie aplicate în timp util în următoarele situații:
- este necesar să se efectueze certificarea sau recertificarea angajaților;
- este nevoie de managementul personalului;
- sunt elaborate descrieri de locuri de muncă;
- se elaborează o politică de personal de calitate;
- lucrări de tarifare;
- angajaților li se atribuie categorii tarifare;
- este necesară organizarea instruirii sau recalificării angajaților;
- Este necesar să se stabilească un sistem de salarii în timp util.
Mulți angajatori pun o întrebare simplă, dar, în același timp, foarte importantă: unde sunt localizate standardele profesionale aprobate? Ministerul Muncii postează în timp util documentația necesară pe site-ul său oficial. Este acolo un registru special, care conține toate noile standarde profesionale. Este foarte important să verificați orice astfel de documente pe resursele oficiale. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații oricărei organizații: de multe ori angajatorii se oferă să lucreze conform unui act local care nu respectă cerințele de reglementare ale legii. Cu toate acestea, nu confundați actele locale care au evidente inconsecvențe și încălcări cu fișele postului, care pot fi întocmite sub influența unui standard profesional, dar care nu se conformează pe deplin.
Standardele profesionale sunt obligatorii? Dacă cerințele pentru nivelul de calificare a angajaților sunt stabilite în Codul Muncii, atunci da. Legea prevede pedepse pentru angajatorii care refuză să introducă reglementări relevante în organizația lor. Conform articolului 5.27 din Codul infracțiunilor administrative, merită subliniate următoarele tipuri de pedepse:
- emiterea unui avertisment către cap - dar numai cu prima încălcare;
- pentru șefii de organizații - amendă de la 30 mii la 50 mii de ruble;
- pentru funcționari - o amendă de până la 5 mii de ruble;
- o amendă de până la 5 mii de ruble pentru șefii de întreprinderi înregistrate ca antreprenori individuali.
Și cum rămâne cu angajații înșiși, despre acei oameni pentru care standardele profesionale sunt obligatorii? Dacă legea a fost modificată și prevederile documentației relevante au devenit diferite, atunci angajatul, desigur, nu renunță. El trebuie doar să fie supus certificării sau să primească educație suplimentară. Cu toate acestea, dacă o astfel de sarcină ar fi imposibilă pentru el, atunci concedierea ar fi complet legală.
Respectarea angajaților cu standardele profesionale: cerințe de bază
Introducerea standardelor profesionale, aplicarea și utilizarea acestora - toate acestea sunt reglementate de articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Același articol oferă o scurtă definiție a calificărilor salariatului și, de asemenea, explică faptul că aplicarea standardelor profesionale este o obligație necondiționată a angajatorului în cazul unei cerințe legale pentru calificarea lucrătorilor. Merită să analizăm această formulare cu un exemplu simplu.
Să presupunem că un contabil vine să se stabilească într-o organizație - o companie de asigurări sau o companie publică. În conformitate cu legea federală, acesta trebuie să îndeplinească următoarele cerințe simple:
- studii superioare;
- experiență de muncă în specialitate pentru o perioadă totală de cel puțin trei ani.
Totul este destul de simplu aici. Dar dacă cetățeanul dorește să obțină un SRL obișnuit, iar în Legea Federală „Contabilitate” lipsește orice mențiune despre el? Ce se întâmplă dacă un angajat are experiență bună și un palmares excelent, dar nu există studii superioare? Este necesar să se acorde atenție standardului profesional aprobat de guvernul Federației Ruse. Acesta trebuie să conțină instrucțiuni specifice privind educația și experiența de muncă necesare. În special, documentul din 2016 prevede că un cetățean poate fi angajat atât cu studii medii, cât și cu studii superioare. Se dovedește că un contabil are nevoie de studii superioare doar pentru a lucra în organizații enumerate în Legea Federală. Și în LLC oamenii pot lucra cu formarea clasei de mijloc.
Concluzia aici poate fi trasă după cum urmează: sistemul de standarde profesionale este doar o documentație auxiliară, recomandată, necesară în cazul în care cerințele profesionale nu sunt prevăzute în legea relevantă.
Ca exemplu, vor fi examinate cele mai comune trei standarde profesionale: un profesor, un contabil și un ofițer de personal. Toate aceste documente vor ajuta la demonstrarea proceselor de aplicare a standardelor, precum și conținutul acestora.
Standardul profesional al profesorului: cerere în conformitate cu legea
Care este un standard profesional pentru un profesor? Legea federală „Educație”, precum și alte acte normative, consacră următorul concept:
Standardul profesional al profesorului este o listă specială de cerințe, cu ajutorul căreia se stabilește nivelul de calificare, conform căruia profesorul îndeplinește calitativ toate atribuțiile care i-au fost atribuite.
Standardele profesionale pedagogice sunt actualizate și modernizate constant. Este foarte important să ajustați o asemenea documentare în timp util la noile realități științifice și educaționale. Nu uitați de cerințele pentru abilitățile profesorilor, experiența lor profesională și cunoștințele profesionale.În acest moment, un program guvernamental a fost aprobat pentru trecerea la noi standarde - până în 2020. Toate standardele profesionale necesare trebuie introduse treptat, în mai multe etape principale. În același timp, atât etapele implementării, cât și forma documentației vor fi stabilite de autoritățile regionale - în conformitate cu actele juridice municipale. Sunt convocate comisii speciale, care ar trebui să includă reprezentanți ai diferitelor comitete profesionale.
Fiecare organizație își dezvoltă propriul plan individual pentru trecerea la noi standarde. Cu toate acestea, unele evenimente generale sunt încă demne de subliniat. Acestea includ:
- Clarificarea standardelor pedagogice în fiecare instituție de învățământ. Sarcina principală este de a realiza reconcilieri ale angajaților cu compilarea ulterioară a protocoalelor.
- Lucrări de verificare. Trebuie să analizați toate contractele de muncă existente și diverse acte de organizare interne. Dacă este necesar, angajații trebuie să efectueze modificările corespunzătoare.
- Este necesar să verificați dacă angajații respectă standardele. Așadar, noile standarde profesionale în educație necesită re-certificarea unor angajați ai organizației educaționale.
- Este necesar să se întocmească un raport final și să fie predat conducerii.
Astfel, munca privind implementarea noilor standarde profesionale este cu adevărat extinsă. Și cum rămâne cu responsabilitățile imediate ale profesorilor?
Conținutul standardului profesional pedagogic
Ce trebuie să facă profesorul, în conformitate cu noile standarde profesionale din 2017? Documentul reglementează următoarele dispoziții principale:
- Absolut, fiecare profesor ar trebui să aibă o educație pedagogică superioară. Angajații care își îndeplinesc funcțiile de muncă în prezența învățământului secundar de specialitate pot primi studii superioare.
- Profesorul trebuie să cunoască subiectul predat și toate programele de pregătire relevante.
- Profesorul trebuie să fie capabil să planifice lecțiile, să le conducă într-o manieră de înaltă calitate și să analizeze rezultatele.
- Un angajat în domeniul educației trebuie să posede metode suplimentare de predare - laborator, experimental etc.
- Profesorul este obligat să-și implice calitativ elevii în procesul educațional - indiferent de caracteristicile individuale ale acestora.
- Profesorul trebuie să fie priceput în metode care să permită o evaluare obiectivă a cunoștințelor elevilor.
Separat, standardele profesionale din învățământ reglementează activitatea educațională. În special, descrierea postului pentru absolut orice profesor va conține următoarele elemente:
- despre necesitatea stăpânirii formelor muncii educaționale, precum și aplicarea calității acesteia;
- despre capacitatea de a organiza ore extracurriculare: excursii, plimbări, diverse evenimente culturale;
- despre capacitatea de a forma orientări valorice la copii;
- despre capacitatea de a construi procese educaționale ținând cont de caracteristicile individuale ale unui copil;
- despre capacitatea de a crea o atmosferă prietenoasă și de susținere într-un grup.
Este de remarcat faptul că standardele profesionale obligatorii ale profesiei profesorului conțin multe alte aspecte: de exemplu, despre dezvoltarea calităților personale, orientarea creativă, etc.
Conținutul standardului profesional contabil
Contabilul aparține categoriei specialiștilor angajați în tranzacții financiare și contabilitate economică. Responsabilitățile contabilului includ implementarea unor calcule simple pentru anumite tipuri de contabilitate financiară. Aceasta înseamnă că profesia prezentată este împărțită în mai multe subspecii. În consecință, angajatorii trebuie să diferențieze calitativ calificările și categoriile de contabilitate: fie că este vorba de un conducător, un senior, un district sau un specialist principal.Se pare că pentru fiecare categorie de contabil există o descriere a postului. În același timp, există doar două standarde profesionale: pentru „contabilul” obișnuit și cel contabil. Poate că în viitorul apropiat Ministerul Muncii va lansa mai multe versiuni ale documentului analizat.
Este necesar un standard profesional pentru un contabil? Desigur, obligatoriu. Mai mult, angajatorii care nu doresc să aplice cerințele acestui act juridic vor fi supuse răspunderii administrative.
Un standard profesional de contabilitate face nu numai cerințe ridicate, dar și cele mai înalte cerințe pentru cunoașterea fundamentelor financiare. În special, fiecare contabil trebuie să cunoască elementele de bază ale legislației de arhivare, asigurări medicale sau sociale, pensii, muncă sau chiar legislația vamală. Principala responsabilitate a unui contabil obișnuit este să compileze costurile serviciilor.
Standardul profesional al contabilului șef
Ce face contabilul șef? Legea federală „Activități contabile” indică că contabilul șef este obligat să întocmească și să prezinte conducerii situațiile financiare ale unei anumite entități economice. Standardul profesional stabilește următoarele funcții obligatorii ale salariatului în cauză:
- intocmirea in timp util a situatiilor financiare;
- compilarea rapoartelor consolidate în conformitate cu IFRS;
- exercitarea controlului intern asupra raportării contabile și financiare;
- contabilitate fiscală de înaltă calitate și raportare fiscală, planificare fiscală.
Este important de menționat că standardul profesional clasifică raportarea fiscală ca raportare financiară. În același timp, Ministerul Muncii rus este încrezător că un contabil obișnuit nu va putea înregistra impozite: numai contabilul șef ar trebui să se ocupe de acest lucru.
Specialist personal: standard profesional și instrucțiuni
Sfera profesională a managementului resurselor umane implică două tipuri principale de standarde profesionale:
- Specialist în recrutare (recrutor). Documentul a fost aprobat în 2015. Conține cerințele pentru managerii și recrutorii de resurse umane. Atribuțiile acestor angajați includ exclusiv căutarea angajaților și desfășurarea muncii pentru a asigura o adaptare optimă la locul de muncă.
- Specialist HR. Standardul profesional din acest domeniu implică managementul personalului, precum și furnizarea de muncă pentru o orientare optimă în carieră.
Standardul profesional al specialistului personal este împărțit în patru capitole:
- prevederi generale;
- caracteristicile funcțiilor de lucru care sunt incluse în document;
- Descrierea funcțiilor de lucru
- Informații despre organizațiile care s-au angajat în elaborarea unui standard profesional.
Standardul profesional existent conține mai multe funcții generalizate. În conformitate cu aceste funcții, sunt compilate fișele postului. Iată responsabilitățile aici:
- suport de documentare pentru activitățile de muncă cu personal (este necesară calificarea la nivelul al cincilea, presupunând învățământul secundar);
- eforturi pentru asigurarea personalului (sunt necesare studii superioare și calificare la al șaselea nivel);
- lucrul la evaluarea și certificarea angajaților (calificarea de nivel 6 necesară);
- management operațional sau strategic al personalului organizației (este necesar un al șaptelea nivel de calificare, precum și cel puțin cinci ani de experiență în muncă).
În conformitate cu fiecare funcție, un standard profesional stabilește:
- niveluri de calificare;
- numele viitoare ale acestui sau acelui post;
- cerințe de instruire;
- cerințe de experiență profesională;
- toate cunoștințele, abilitățile și abilitățile necesare.
Lista standardelor profesionale obligatorii pentru funcționarul include, de asemenea, o clasificare specială, care va fi descrisă mai târziu.
Prevederi generale ale standardelor profesionale pentru specialiștii în personal
Documentul analizat oferă o definiție a termenului „nivel de calificare”. Conform standardului profesional, acesta este un set generalizat de cerințe pentru nivelul de educație al unui angajat, pentru cunoștințele sale, abilitățile sale. Cu cât nivelul de calificare al unui angajat este mai mare, cu atât sunt mai complexe și mai prestigioase funcțiile și responsabilitățile sale. 
Standardele profesionale pentru lucrătorii personalului consolidează trei niveluri de calificare pentru angajați:
- Al cincilea nivel de calificare presupune implementarea independentă a lucrărilor pentru rezolvarea diverselor probleme practice care necesită o analiză calitativă a situației. Un agent de personal cu un al cincilea nivel de calificare este obligat să se ocupe de evidența personalului de gestionare a documentelor, precum și de angajarea și concedierea angajaților. Este necesară educația profesională secundară.
- Un specialist cu un al șaselea nivel de calificare este angajat în determinarea sarcinilor propriei sale lucrări sau a activității subordonaților. El este implicat în managementul documentelor, organizarea certificării angajaților, efectuarea de stagii, bonusuri, politica corporativă, monitorizarea implementării acesteia, etc. Este necesară o educație specializată superioară și suplimentară.
- Al șaptelea nivel de calificare implică definirea strategiilor speciale, precum și dezvoltarea de activități inovatoare de management. De regulă, acest nivel de calificare se aplică managerilor și directorilor departamentelor de personal.
Astfel, principalele funcții și categorii de agenți de personal sunt stabilite tocmai de standardele profesionale de mai sus. Diverse acte locale scrise în conformitate cu documentul principal, precum fișele postului și tabelele de personal, vor deveni obligatorii și pentru angajați.
Pentru cine sunt cerute standardele profesionale?
Mai sus au fost considerate cele mai frecvente trei standarde profesionale la locul de muncă: profesor, agent de personal și contabil. În total, există aproximativ două mii de astfel de documente, iar numărul acestora este în continuă creștere. Puteți întocmi o mică clasificare, cu care să ilustrați pentru cine sunt obligatorii standardele profesionale și cerințele lor. În prezent, aplicarea standardelor legale necesită următoarele domenii:
- educație;
- de îngrijire a sănătății;
- cultură;
- servicii sociale;
- finanțe;
- jurisprudență;
- activitate de birou;
- construcții;
- agricultură;
- Mass-media;
- de transport;
- electronica si inginerie electrica;
- industria alimentară;
- industrie chimică, metalurgică, nucleară și spațială;
- construcții navale, construcții de aeronave și industria auto;
- industria serviciilor.
În fiecare dintre aceste domenii există sute de standarde profesionale. De exemplu, în domeniul asistenței medicale, documentele individuale reglementează domeniile pediatriei, stomatologiei, psihiatriei, etc. Fiecare standard conține o scurtă descriere a activităților specialistului, nivelurile de calificare și responsabilitățile respective. Toată lumea poate găsi standardul profesional necesar în registrul oficial al Ministerului Muncii.