Destul de des, un contract GPC este întocmit împreună cu un contract de muncă. Acest document prezintă multe avantaje atât pentru lucrători cât și pentru angajatori. Contractul GPC este un document prezentat în mai multe forme. Are multe diferențe față de acordul standard de muncă reglementat de prevederile Codului muncii.
Reglementarea legislativă
În art. 421 din Codul civil conține informații conform cărora un acord GPC poate fi chiar elaborat de o persoană privată, pentru care nu este necesară înregistrarea unei companii sau a unui antreprenor individual. Aceste relații sunt reglementate doar de articole din Codul civil. O atenție deosebită este acordată acestei probleme în capitolul Ch. 39 și cap. 73 Cod civil.
GPC / SEC poate fi încheiat numai sub rezerva anumitor condiții, care includ:
- ambele părți la tranzacție trebuie recunoscute ca având capacitate juridică;
- părților nu li se permite să nu aibă capacitate juridică;
- esența acordului ar trebui să fie legală și să nu contrazică principiile de bază ale moralității.
Contravaloarea primită de o parte în cadrul prezentului contract este impozabilă în mod standard.
Diferențe față de un contract de muncă
Cel mai adesea, acest document este o alternativă convenabilă și profitabilă la un contract de muncă standard. Dar există numeroase diferențe între aceste acorduri.
| Parametrii cheie | Acord de muncă pe TC | GPC / SEC |
| subiect | Muncă angajată | Rezultatul unui specialist |
| Nuanțele relației emergente | Angajatul se supune conducerii companiei | Părțile sunt egale |
| Caracteristici ale lucrării | Doar un specialist îndeplinește personal atribuții de muncă | Antreprenorul poate fi implicat. |
| Plata pentru munca | Fondurile lunare se plătesc în funcție de munca prestată sau de orele lucrate. | Suma de bani este calculată în funcție de rezultatul disponibil, iar remunerația depinde de calitatea muncii |
| condiţii | Angajatorul trebuie să ofere angajaților condiții optime de muncă | Specialistul selectează în mod independent echipamentul utilizat și selectează un loc pentru implementarea activităților de muncă |
| Rutina zilnică | Angajatul trebuie să respecte rutina internă a companiei | Specialistul decide când vor efectua anumite acțiuni. |
| Nuanțe de lucru | Pe lângă contractul de muncă în sine, conducerea companiei este obligată să emită o comandă și să facă înscrierea necesară în cartea de muncă a specialistului. | În afară de contractul GPC în sine, nu este necesară o documentație suplimentară. |
| Durata acordului | Un astfel de contract este de obicei încheiat pe o perioadă nedeterminată, dar poate fi întocmit și un contract pe durată determinată pentru o anumită perioadă. | Un document este format doar pentru a efectua anumite lucrări, după care relația dintre cele două părți încetează |
Prin urmare, contractul GPC este un contract specific care prezintă multe diferențe față de acordul standard de muncă reglementat de prevederile Codului muncii. Antreprenorul în baza unui astfel de document poartă răspundere civilă pentru toate proprietățile clientului, care sunt utilizate în timpul executării cesiunii. În plus, are în mod independent riscuri pentru sănătatea sau siguranța sa.
Tipuri de contracte
Dacă este necesar să se întocmească un contract cu orice angajat, pe baza căruia este necesar să îndepliniți un loc de muncă unic, atunci este deseori ales un acord GPC. Poate fi prezentat în mai multe soiuri:
- contract, iar formarea acestui document este guvernată de Ch. 37 GK;
- de cercetare;
- Contractul GPC pentru furnizarea de servicii descris în sec. 39 GK;
- pentru transportul anumitor mărfuri, pentru care cap. 40 GK;
- expeditie de transport, iar acest proces este reglementat de hl. 41 GK.
În plus, un contract mixt iese în evidență, dar caracteristicile formării sale sunt prevăzute în art. 421 GK. Cele mai populare sunt contractul de muncă și servicii. Ele diferă în rezultatul muncii unui specialist și el poate fi nu numai material, ci și prezentat sub formă non-materială. Este permis în conformitate cu legea unui cetățean să atragă pentru a efectua diverse lucrări sau servicii. În acest caz, prevederile contractelor diferite sunt înscrise într-un singur document.
Avantaje pentru angajați
Elaborarea unui astfel de acord are anumite avantaje pentru specialiștii înșiși. Dacă se întocmește un contract GPC pentru furnizarea de servicii, angajatul nu trebuie să respecte cerințele reglementărilor interne ale companiei. În plus, el poate atrage în mod independent alți specialiști pentru a îndeplini anumite sarcini.
Documentele oficiale nu sunt solicitate pentru a confirma diverșii parametri ai lucrării perfecte sau ai serviciului oferit. Nu va fi posibil ca angajatorul să indice în acord îndeplinirea altor sarcini, deoarece în astfel de condiții documentul poate fi invalidat. Prin urmare, specialistul angajat este protejat de taxe suplimentare pentru care nu se plătesc fonduri.
Beneficiile angajatorilor
Redactarea unui astfel de acord are avantaje nu numai pentru specialiștii angajați, ci și pentru angajatorii direcți. Un acord GPC cu persoane fizice este adesea încheiat din următoarele motive:
- este mult mai simplu și mai profitabil să formalizezi un angajat în baza unui astfel de contract;
- este recomandabil să folosiți acordul dacă doriți să efectuați o lucrare unică sau să furnizați un serviciu;
- nu este necesar ca specialistul temporar să echipeze un loc de muncă separat, precum și să-l echipeze cu diverse echipamente și alte elemente pentru desfășurarea activităților de muncă;
- contractul prevede clar calendarul sarcinii specifice, iar dacă sunt încălcate aceste condiții, contractantul trebuie să plătească o amendă;
- remunerația se plătește după finalizarea lucrărilor;
- nu este nevoie să plătiți concediu, concediu medical sau să oferiți salariatului garanții suplimentare;
- remunerația în mărime poate fi mai mică decât salariul minim;
- nu este nevoie să emiteți o comandă pentru angajare, să păstrați cardul personal al unui angajat sau să introduceți date în cartea de muncă.
Chiar și la pregătirea unui astfel de contract, angajatorul va trebui să se ocupe de proiectarea SNILS dacă angajatul nu are acest document.
Contra pentru companii
Elaborarea unui astfel de acord nu are doar avantaje pentru angajator. Există unele dezavantaje ale acordului GPC. Un contract de servicii poate fi întocmit doar cu unii angajați și, de asemenea, exclusiv într-o situație în care într-adevăr trebuie să faceți o muncă specifică, deci nu există nicio modalitate de a obține un specialist în personal.
Dacă este planificat să închei un astfel de acord de mai multe ori cu o singură persoană, atunci este recomandabil să se întocmească un contract standard de muncă, altfel va fi necesar să se efectueze acest lucru cu forță la inițiativa inspecției muncii.
Când se reclasifică un contract ca contract de muncă?
Există anumite condiții în care un acord GPC poate fi recondiționat forțat într-un contract de muncă standard. Aceste situații includ:
- textul conține condiții care sunt inerente unui acord de muncă standard, de exemplu, există informații despre transferul regulat de remunerare, posibilitatea de a lua vacanță sau de a oferi garanții sociale;
- în baza unui astfel de acord, se lucrează permanent, nu o singură dată;
- nu există documentație care să confirme că lucrările au fost efectuate în baza acordului GPC;
- renegocierea acestui document a fost efectuată de mai multe ori;
- Alături de angajații cu normă întreagă ai companiei, persoanele care lucrează la GPC primesc remunerații, astfel încât fondurile sunt transferate de două ori pe lună.
În toate cazurile de mai sus, inspectoratul muncii poate solicita angajatorului reeditarea documentului.
Cât este termenul limită?
Termenul pentru care este încheiat un astfel de acord depinde de cât timp durează contractantul să îndeplinească o sarcină specifică. În același timp, este important să se consolideze corect rezultatul existent. Ca standard, un contract GPC este un contract pe termen scurt.
Dacă se împarte în mai multe contracte contractuale, care se încheie imediat una după alta, atunci în astfel de condiții, inspectoratul de muncă poate solicita formarea unui contract de muncă standard de la angajator.
Cum se plătesc impozitele?
Pe baza acestui acord, angajatul primește o anumită remunerație, reprezentată de câștigurile sale. Prin urmare, este obligat să plătească conform contractului GPC NDFL. Acest proces este realizat de angajatorul direct care acționează ca agent fiscal.
Compania trebuie, la sfârșitul anului, să transfere în departamentul FTS informații despre valoarea impozitelor transferate pentru toți lucrătorii angajați. Contribuțiile în temeiul acordului GPC sunt impozitate suplimentar din primele de asigurare, prin urmare este necesar să transferați fonduri de la acestea către Fondul de pensii și alte fonduri de stat.
Dacă antreprenorul este un antreprenor individual înregistrat oficial, atunci el trebuie să calculeze și să plătească în mod independent diverse contribuții.
Este o intrare în cartea de muncă?
Atunci când un cetățean lucrează în baza unui acord GPC, nu este obligat să introducă date în registrul de lucru.
Dacă angajatorul acționează ca inițiator pentru introducerea informațiilor în acest document, acest lucru poate deveni baza recalificării acordului.
Cum se face un contract?
Dacă se alege un acord GPC, angajatul și angajatorul trebuie să fie bine respectați în regulile de pregătire și încheiere. Acordul GPC este un document destul de simplu, prin urmare, formarea acestuia nu este dificilă. Pentru aceasta, se iau în considerare cerințele:
- un contract este creat doar în scris;
- textul indică ce lucrare trebuie executată de antreprenor;
- specialistul angajat decide cum își va atinge scopul;
- documentul este format în două exemplare, deoarece documentul trebuie să fie de fiecare parte a tranzacției;
- neapărat o completare la acest contract este actul de muncă prestat sau servicii prestate.
Dacă apar probleme controversate, acestea sunt soluționate pe baza prevederilor Codului civil. Plățile în cadrul acordului GPC sunt, de asemenea, convenite în avans de către cele două părți, după care valoarea stabilită a remunerației este prevăzută în acord.
Ce puncte sunt semnificative?
Pentru ca un document să fie corect și obligatoriu din punct de vedere juridic, acesta trebuie să conțină dispoziții fundamentale de bază. Un exemplu de contract GPC pentru furnizarea de servicii este situat mai jos.
La întocmirea acestui document, informațiile trebuie indicate:
- un preambul care conține informații despre client și contractant;
- obiectul acordului este clar descris, care este definit ca o anumită lucrare sau serviciu;
- termenii sunt prescriși în timpul cărora sarcina ar trebui să fie finalizată de către contractant și, în plus, pot exista chiar perioade intermediare;
- calitatea rezultatului lucrării, în plus, este posibilă o posibilă perioadă de garanție prevăzută pentru formularea cererilor de către client;
- procedura de implementare a muncii, pentru care sunt descrise toate cerințele angajatorului pentru tehnologiile și echipamentele utilizate;
- valoarea remunerației pentru antreprenor, care poate fi reprezentată printr-o sumă fixă sau tarif, în funcție de timpul petrecut sau de cantitatea de muncă prestată;
- procedura de decontare, întrucât forma de plată poate fi diferită, deci deseori nu numai fondurile sunt transferate, ci și proprietățile valoroase sunt transferate;
- reguli pentru primirea rezultatului, care descrie metoda pe baza căreia va fi transmis rezultatul lucrării;
- responsabilitatea părților;
- posibilitatea de a modifica sau de a rezilia contractul;
- metode de soluționare a litigiilor.
Dacă este necesar, participanții înșiși pot face informații suplimentare în acest acord, pe baza cărora sunt reglementate relațiile dintre cele două părți.
Puteți rezilia un astfel de acord prin întocmirea unui acord de pace sau printr-o instanță.
concluzie
Astfel, contractul GPC este considerat un contract suficient de solicitat întocmit între contractant și angajator. Are numeroase diferențe față de un contract de muncă standard.
Ambele părți la tranzacție ar trebui să fie bine analizate în modul în care acest document este format corect, astfel încât acesta să aibă condiții semnificative și importante. În anumite circumstanțe, este posibil să recalificați un contract GPC ca un contract de muncă standard.