Legislația Federației Ruse prevede organizarea condițiilor de muncă care sunt sigure pentru un angajat al întreprinderii. Obligațiile de asigurare a protecției muncii revine în întregime angajatorului. Pentru aceasta, este necesar să se creeze un sistem de management organizat și relevant pentru acest domeniu, care va fi reglementat prin acte normative stabilite, precum și documente metodologice. Fiecare angajator trebuie să prevadă disponibilitatea și stocarea unui pachet cu aceste documente, pe baza legislației și a specificului întreprinderii. Ce sunt documentele de protecție a muncii? Răspunsul este în acest articol.
Despre ce vorbești?
Principalele documente pentru organizarea și asigurarea condițiilor de muncă sigure, care trebuie să fie păstrate și menținute în organizație, sunt acte de reglementare privind organizarea protecției muncii aprobate de stat. Aceste standarde sunt strict reglementate și sunt cuprinse în legile federale, precum și în alte acte juridice. Toate cerințele stabilite de această legislație sunt obligatorii pentru persoanele juridice și persoanele fizice care sunt înregistrate și desfășoară activități în țara noastră.
Documentele privind protecția muncii trebuie să fie la întreprindere. Sunt depozitate corespunzător.
Despre reguli
În ultimele decenii, Rusia a asistat la o schimbare destul de serioasă și pozitivă în organizarea protecției muncii. În primul rând, a fost adoptat Codul Muncii în Rusia. Acest document a consolidat cea mai mare parte a dispozițiilor adoptate anterior și, de asemenea, a oferit garanții pentru drepturile lucrătorilor la muncă sigură pentru sănătate, care sunt reflectate în articolele din Constituția Federației Ruse.
De ce ai nevoie de protecție a muncii la întreprindere? Documentele sunt reglementate de lege.
Actele juridice normative sunt dezvoltate de autoritățile executive. Ce sunt documentele de protecție a muncii? Ce reguli le guvernează?
Principalele reguli aplicate cel mai frecvent sunt: regulile intersectoriale de protecție a muncii, în acele situații în care se efectuează operarea sistemului de alimentare cu apă și canalizare, funcționarea instalațiilor electrice, implementarea lucrărilor de sudare electrică și gaze.
Regulile industriei sunt utilizate doar în raport cu un sector specific, relevant al economiei sau al producției. Acestea includ, de exemplu, regulile privind protecția muncii la întreprinderile inginerești și regulile în care sunt produse vodka, alcool și așa mai departe.
Acte juridice
De asemenea, documentele de protecție a muncii reglementează alte acte juridice. Deci, prin ce este reglementat totul?
- Norme de securitate, de exemplu, reguli de funcționare a macarale care ridică sarcina, reguli de siguranță la incendiu.
- Coduri și reguli de construcție, de exemplu, privind siguranța muncii în activitățile de construcție.
- Standarde de stat, de exemplu, privind un sistem de standarde de securitate a muncii sau de protecție respiratorie personală.
- Norme sanitare și epidemiologice, de exemplu, „Cerințe igienice pentru un computer personal și organizarea muncii”.
Ce este inclus în pachetul de documente de protecție a muncii?
Ce este un contract colectiv?
Un act de reglementare care guvernează relațiile sociale și de muncă între angajați și o întreprindere sau organizație. Un contract cu antreprenorul și angajatul este, de asemenea, posibil. Având în vedere situația financiară și economică a întreprinderii, aceasta include obligații impuse atât salariatului, cât și angajatorului.
De regulă, într-un contract colectiv, o clauză separată introduce obligații pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, plățile necesare în caz de muncă în industrii periculoase sau periculoase, regimul de muncă, instruirea sau recalificarea în domeniul în care este asigurată protecția muncii. Ce documente ar trebui să fie în întreprindere? Această întrebare este adresată de manageri destul de des.
Implementarea și sprijinul financiar al activităților care pot îmbunătăți condițiile de muncă și proteja sănătatea sunt responsabilitatea exclusivă a angajatorului. Iar neîndeplinirea obligațiilor de a încheia un contract colectiv este o infracțiune administrativă. Ce mai include pachetul de documente de protecție a muncii?
Despre descrierea postului
Principalul document de reglementare care reglementează faptul că munca într-o organizație ar trebui să fie efectuată într-un mod sigur este fișa postului pentru protecția muncii. Instrucțiunile tipice aprobate prin lege sunt luate ca bază.
Aceste instrucțiuni sunt elaborate individual pentru lucrători de către șefii de secții sau departamente imediat după consultarea cu serviciul de protecție a muncii. Instrucțiunile includ cerințe de siguranță, care sunt stabilite în documentația tehnologică sau în altă documentație operațională, ținând cont de activitatea pe care o realizează fiecare angajat specific. Șefii organizației, precum și șefii departamentelor individuale sunt pe deplin responsabili de monitorizarea respectării instrucțiunilor de către angajat. Aceasta este protecția muncii la întreprindere. Documentele trebuie prezentate integral.
Emiterea de comenzi
De asemenea, funcționarea eficientă a sistemului de protecție a muncii se realizează prin emiterea de comenzi și alte documente administrative. Comenzile reglementează crearea unui serviciu de protecție a muncii, numirea persoanelor responsabile și atribuirea atribuțiilor unui inspector de protecție a muncii unui specialist tehnic. Distribuie responsabilitățile funcționale între managementul întreprinderii sau diviziunile structurale; identificarea și numirea persoanelor responsabile pentru supravegherea funcționării în siguranță a diferitelor mecanisme și echipamente.
Lista documentelor
Luați în considerare o listă aproximată mai detaliată a documentelor privind protecția muncii. Organizația este obligată să le întocmească, să le păstreze și să le păstreze pentru a evita infracțiunile administrative. Acestea includ:
- Regulamentul sau comanda privind serviciul de protecție a muncii. Este dezvoltat și aprobat de șeful organizației sale pe baza Codului Muncii al Federației Ruse.
- Descrierea postului specialistului tehnic responsabil cu protecția muncii. Trebuie să vă bazați pe Directorul de calificare a postărilor. Probele de documente de protecție a muncii ar trebui să fie în fiecare organizație.
- Un contract cu un specialist care oferă servicii de protecție a muncii sau un ordin de numire a unuia dintre angajați ca specialist OT. Aceste documente trebuie să fie executate dacă personalul întreprinderii nu prevede funcția de inginer al OT, iar numărul angajaților întreprinderii nu este mai mare de 100 de persoane. Aceasta se bazează pe Codul Muncii al Federației Ruse.
- Programul de desfășurare a activităților de informări introductive privind protecția muncii.
- Informații introductive și un registru al înregistrării sale.
- O listă de posturi și profesii care sunt scutite de antrenor, care ar trebui să fie deținute la locul de muncă. Lista este aprobată de șeful întreprinderii și include lucrătorii care nu operează, nu servesc sau nu folosesc un instrument electrificat sau alt instrument și nu sunt implicați în depozitarea și utilizarea materiilor prime.
- Lista profesiilor pe care le puteți obține numai după un examen medical. La bază se află Codul Muncii al Federației Ruse.
- Lista profesiilor ai căror angajați sunt obligați să fie supuse examinărilor medicale periodice.La bază se află Codul Muncii al Federației Ruse.
- O listă de apeluri de apeluri angajați care trebuie să fie supuse unui examen medical periodic.
- Informare inițială OT la locul de muncă.
- Instrucțiuni care se aplică angajaților. În dezvoltarea ar trebui să țină seama de personalul întreprinderii, de procesele tehnologice și echipamentele de producție utilizate în organizație. De regulă, acesta este aprobat de către șef cu o notificare obligatorie tuturor unităților structurale în care își dezvoltă propria listă de instrucțiuni curente.
Ce alte documente ar trebui să fie cu privire la protecția muncii?
- Instrucțiuni de siguranță pentru lucrători direct. Dezvoltat ținând cont de profesia și activitățile angajatului, de tipul de muncă desfășurat de acesta.
- O carte de instrucțiuni contabile concepute pentru angajați și o carte de instrucțiuni de emitere a contabilității. Menținerea și contabilitatea este efectuată de un specialist în protecția muncii. Verificarea și revizuirea obligatorie a instrucțiunilor elaborate este prevăzută cu o frecvență de cel puțin o dată la cinci ani. Dacă instrucțiunea este relevantă, valabilitatea acesteia este extinsă cu un altul.
- Comandați reînnoirea instrucțiunilor. Obligatoriu de a aduce în atenția tuturor șefilor diviziilor structurale. Instrucțiunea este considerată nulă dacă nu are o ștampilă care să ateste valabilitatea acesteia extinsă (cu o indicație a perioadei de prelungire).
- Cartea de înregistrare a instruirilor efectuate la locul de muncă. Cartea de înregistrare trebuie numerotată și dantelată, precum și semnată de un specialist autorizat. Aceasta este siguranța și securitatea muncii. Documentele pot fi altele.
- Comenzi privind numirea persoanelor responsabile de îngrijirea sănătății muncii și stagii ulterioare pentru angajații nou-sosiți. Toți cei nou sosiți la angajații întreprinderii care au urmat instruire de sistem de operare la locul de muncă fără greș în primele câteva ture trebuie să urmeze un stagiu sub supravegherea persoanelor autorizate din fiecare unitate specifică. Persoanele care au cel puțin trei ani de experiență de muncă similară pot fi scutite de la stagiul stabilit dacă principiile de bază ale muncii și echipamentele utilizate nu s-au schimbat. Decizia de a elibera angajatul nou sosit din stagiu este luată de conducerea unității structurale strict după acordul cu inginerul OT sau cu o persoană autorizată. Aceasta nu este întreaga listă a documentelor de protecție a muncii.
- Comanda, care presupune crearea unei comisii pentru a testa cunoștințele despre cerințele conducerii, ingineri, tehnicieni, care acționează în mod continuu. Componența comisiei ar trebui să includă din trei sau mai mulți membri care au confirmarea finalizării pregătirii în VT.
- Regulile programului de lucru în cadrul întreprinderii.
- Acționează asupra certificării locurilor de muncă care îndeplinesc condițiile cerute.
- O listă de profesii și posturi ai căror angajați sunt obligați să elibereze nutriție preventivă gratuită în conformitate cu condițiile de muncă (cum ar fi lapte, sucuri etc.); eliberarea săpunului pentru rufe, îmbrăcăminte de protecție specială și încălțăminte, alte echipamente individuale de protecție se aplică și aici.
Alte documente
Astfel, este ușor de observat că este destul de dificil să organizezi un sistem care să fie responsabil pentru protecția activității muncii la întreprindere, dar este necesar să faci acest lucru, deoarece altfel este încărcat cu încălcarea legii și responsabilitatea față de aceasta. Toate documentele necesare pentru protecția muncii trebuie executate în mod corespunzător. Este mai bine să faceți acest lucru imediat când organizați activități, deoarece puteți preveni aplicarea de sancțiuni.
Cine exercită controlul?
Atunci când organizați OT la întreprindere, controlul asupra implementării cerințelor prescrise este important. De regulă, se utilizează un sistem de control în trei etape de natură administrativ-publică.
În prima etapă a controlului se află șeful unității structurale (departament, atelier), căruia îi este încredințat exercitarea zilnică a controlului direct la locul de muncă.
A doua etapă - membrii comisiei OT, care sunt obligați să exercite controlul zilnic la locurile de producție alocate acestora.
Al treilea pas este șeful întreprinderii, care este președintele comisiei OT. Realizează monitorizarea lunară a implementării cerințelor și instrucțiunilor pe baza datelor de monitorizare efectuate de comisia OT.
responsabilitate
Astfel, documentele privind protecția muncii în organizație sunt importante. Codul Muncii al Federației Ruse prevede răspunderea disciplinară, civilă, administrativă și penală pentru încălcarea cerințelor OT.
Întreaga structură, care este responsabilă pentru sistemul de protecție a muncii la întreprindere, depinde în mod direct de numărul de persoane care lucrează în organizație, de scara de producție și de riscurile pentru sănătatea lucrătorilor asociate acestora.
Documente privind protecția muncii la școală
La școală, directorul este responsabil de toată documentația. Ei numesc o persoană care va ocupa postul de inginer de protecție a muncii. Acest specialist va fi responsabil pentru pregătirea instrucțiunilor și aprobarea acestora de către directorul școlii. Documentele obligatorii includ instrucțiuni pentru diverse lucrări în diverse birouri, fișele postului angajaților, comenzi, precum și jurnalele de instrucțiuni.