Angajarea angajaților, indiferent de forma de proprietate asupra întreprinderii, companiei sau firmei, este însoțită de familiarizarea acestora din urmă cu fișele postului. Pentru fiecare specialitate din departamentul de personal trebuie să se țină fișele postului. Aceste documente permit informarea angajaților cu privire la drepturile și obligațiile lor.
În multe cazuri, fișa postului este un document care rezolvă litigiile de muncă cu privire la îndeplinirea anumitor sarcini de către angajați, plata salariilor, acordarea sau mustrările.
Ce este o descriere a postului
Descrierea postului - un document de personal standard, depus într-un folder pentru stocarea fișierelor, este luat în considerare ca un document de raportare strictă, mai ales dacă activitățile de producție ale companiei sunt conectate cu zone periculoase vieții umane.
Conținutul fișei postului informează persoana în detaliu despre poziția viitoare, îndatoririle sale profesionale, programul de lucru, salariul, procedura de subordonare a directorilor oficiali sau șefilor de departament, sistemul de recompense pentru contribuția la dezvoltarea întreprinderii și alte merite privind activitățile profesionale.
Fișa postului trebuie întocmită pentru specialitățile actuale de lucru legate de munca în magazine, cu contactul cu mașinile și ansamblurile de producție, cu structurile inginerești. O excepție în această ordine nu este funcționarea strunjitorului.
Cine întocmește fișele postului
Documentele pentru specialitățile de lucru sunt pregătite de angajații departamentului de personal împreună cu un inginer pentru protecția muncii. Un avocat poate fi, de asemenea, conectat la activități comune, dacă această poziție este prevăzută în stat.
Cine semnează fișele postului
Acest tip de documente este aprobat prin semnarea conducerii întreprinderii, companiei. De asemenea, este semnat de angajați atunci când solicită un loc de muncă. Fișa de semnătură este păstrată împreună cu fișa postului, este o confirmare a faptului că angajatul este familiarizat cu toate nuanțele poziției sale.
O descriere a postului semnată scutește o parte din responsabilitate de la conducerea companiei în cazuri de situații de urgență neprevăzute, așa că ar trebui să studiați cu atenție acest document înainte de a semna.
Exemplu turner descriere job
Dacă sistemul de utilizare a acestor documente la întreprindere este o inovație, atunci ofițerii de personal pot avea întrebări cu privire la pregătirea lor. În special, vorbim despre fișa postului de lucru. Ce trebuie să conțină?
Descrierea lucrării turnerului este compilată conform șablonului. Următoarele sunt punctele care sunt necesare la elaborarea unui document și explicații despre ceea ce ar trebui să descrie.
Dispoziții generale
În acest paragraf, trebuie să descrieți activitatea de turner: educația corespunzătoare, responsabilitățile funcționale ale specialistului, ce trebuie să știe despre activitățile profesionale, ce abilități trebuie să posede pentru a ocupa locul de muncă specificat în specializarea sa.
taxe
În acest paragraf, trebuie să specificați îndatoririle zilnice ale unui specialist. De exemplu, strunjitorul este obligat să verifice mașinile înainte de pornire, să pregătească unitățile pentru lucru, să pornească mașinile, să respecte ritmul de funcționare pe schimb și să monitorizeze calitatea produselor fabricate. La întocmirea acestui alineat, categoriile de turneri ar trebui să fie luate în considerare.
În plus, profesia de transformare implică lucrul cu diverse materiale.Nu uitați că directorul profesiilor conține următoarele domenii ale acestui tip de activitate:
- în funcție de materialul de prelucrare - un strungar pentru lemn, metal, specialist universal;
- în funcție de accesoriile mașinii-unelte - o mașină plictisitoare, carusel, revolver.
Drepturi de specialitate
Fișa postului de turner trebuie să explice în mod necesar specialistului capacitățile legale ale acestuia la locul de muncă. De exemplu, o persoană care lucrează în spatele unei mașini din dreapta
- Cere de la un inginer de protecție a muncii o aprovizionare de calitate a resurselor de energie;
- face cereri către departamentele de achiziții pentru achiziționarea de materiale de lucru de înaltă calitate;
- Consultați managementul la nivel superior în ceea ce privește îmbunătățirea organizării procesului de lucru;
- Urmați instrucțiunile indicate, dar, dacă este necesar, efectuați ajustări independente.
De asemenea, angajatul atelierului de transformare are dreptul să urmeze instruire la cel mai înalt nivel.
responsabilitate
Lucrul cu echipamente pentru mașini necesită o disciplină strictă a angajaților Acest lucru trebuie descris în detaliu specialiștilor. În această secțiune trebuie să scrieți următoarele elemente:
- îndeplinirea obligatorie a îndatoririlor atribuite (acestea din urmă depind de gradul de specialist: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 sau 8);
- respectarea reglementărilor de securitate la locul de muncă;
- respectarea programului de lucru (schimb, oră);
- un raport obligatoriu către management asupra situațiilor periculoase pentru viața oamenilor care lucrează în ateliere.
În cazul neglijării reglementărilor stabilite pentru implementarea activităților profesionale, un angajat poate fi implicat în trei tipuri de pedepse: administrative, penale, materiale. Fiecare dintre ele trebuie descris în detaliu, indicând cuantumul sancțiunilor.
Procedura de angajare
Acest articol indică cine efectuează certificarea preliminară a unui specialist înainte de admiterea la locul de muncă principal. Acesta poate fi un specialist senior al atelierului, inginer șef, tehnician șef. Decizia finală privind angajarea este luată de conducerea întreprinderii.
Ordinul de concediere din muncă
Această secțiune ar trebui să explice procesul de concediere. Adesea, acest alineat indică perioada de dezvoltare de către un specialist după ce a depus o cerere de calcul. De asemenea, este necesar să se specifice procedura de concediere în situații care nu sunt standarde.
supunere
Această secțiune ar trebui să specifice în mod clar la care raportează raportul. Descărcările de viraje afectează nu numai mărimea salariului de specialitate. În funcție de rang, se poate construi un sistem de subordonare pentru specialiștii unui departament.
salariu
Acest articol este obligatoriu. Familiarizarea unui specialist cu valoarea salariului preconizat permite motivarea unui angajat în ceea ce privește performanța profesională a calității. Aici ar trebui să enumeriți salariul + bonusul + dobânda pentru o muncă de înaltă calitate, precum și să indicați salariul turnerului, în funcție de categorie.
Ghidat de conținutul aproximativ al descrierii postului, puteți, fără „probleme” speciale, să faceți o descriere a lucrării la turner. Dacă doriți, conținutul poate fi completat cu puncte importante, la discreția conducerii întreprinderii, companiei, companiei. Puteți face o descriere a postului, generalizată pentru toate categoriile de specialiști sau separat pentru fiecare rang de interpreți.
