Mulți oameni sunt obligați să lucreze în întreprinderi unde există un pericol pentru viața sau sănătatea cetățenilor. Prin urmare, este necesară o plată suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare. Este reprezentată nu numai de plata fondurilor, ci și de diverse condiții de muncă preferențiale. Compensarea depinde de angajarea particulară a unui cetățean.
Reglementarea legislativă
Plata condițiilor de muncă dăunătoare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este obligatorie și se aplică cetățenilor care lucrează în condiții adverse. Această procedură este reglementată în plus de unele alte acte legislative:
- Legea federală nr. 426, pe baza căreia se face o evaluare a condițiilor de muncă ale cetățenilor, ceea ce face posibilă determinarea dacă acestea sunt dăunătoare și periculoase;
- 15-1 / OOG-486 din Ministerul Muncii, care descrie posibilitatea persoanelor care primesc anumite compensații atunci când lucrează în condiții adverse.
Astfel, tocmai aceste acte legislative trebuie să se concentreze angajatorii atunci când calculează salariile angajaților lor.
Ce este o stare periculoasă?
Inițial, trebuie să vă dați seama ce condiții sunt considerate dăunătoare. Acestea includ:
- Cerințele de igienă nu sunt respectate la locurile de muncă, prin urmare, un impact negativ este exercitat asupra corpului lucrătorilor și a copiilor nenăscuți, precum și asupra capacității cetățenilor;
- parametrii fizici adversi, cum ar fi umiditatea crescută sau scăzută, temperatura scăzută sau ridicată, expunerea la radiații electromagnetice sau vibrații regulate;
- influențe chimice reprezentate de lucrul cu enzime sau hormoni, diferiți reactivi sau alte substanțe chimice;
- factori biologici, de exemplu, efectul asupra corpului diferitelor bacterii care sunt patogene;
- nuanțe de muncă reprezentate de ore de lucru neregulate, stres mental semnificativ sau o mare probabilitate de accidentare.
Toate condițiile de mai sus sunt non-standard și periculoase, de aceea este necesară o plată suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare. De obicei, este numit de către companiile înșiși, dar dacă refuză să se conformeze în mod voluntar cerințelor legale, atunci este posibil să se aplice la inspectoratul de muncă pentru angajații înșiși. Pentru plata fondurilor, la întreprindere se formează un regulament special privind remunerarea forței de muncă. Trebuie documentate condiții de muncă dăunătoare.
Tipuri de producție cu condiții dăunătoare
Legea federală nr. 426 conține principalele tipuri de producție, care necesită o plată suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare. Aceste plăți sunt necesare companiilor specializate în:
- cărbune sau minerit;
- producție metalurgică;
- explorare geologică sau geodezie;
- productie de faianta;
- crearea și utilizarea unei varietăți de substanțe abrazive;
- producția de sticlă;
- microbiologie;
- industria energiei electrice;
- fabricarea diferitelor hidrometre sau dispozitive similare;
- industria petrolieră sau chimică.
Toate persoanele care lucrează în domeniile de mai sus, pe baza actelor legislative, trebuie să primească plăți, beneficii și compensații suplimentare din partea angajatorului.
Tipuri de condiții de muncă
Plata condițiilor de muncă dăunătoare depinde complet de categoria din care fac parte aceste condiții:
- optim, reprezentat de prima clasă specială;
- admisibil - clasa 2;
- dăunătoare, care sunt a treia clasă și constau din 4 subclase separate;
- periculos - gradul 4
Compensarea pentru muncă în condiții de muncă periculoase la rate mai mari este utilizată în raport cu clasa a treia și a patra.
Cum este detectată nocivitatea?
Procesul de producție este însoțit de apariția unei relații de angajare între angajator și angajați. Între aceștia se întocmește un contract oficial, iar condițiile acestuia depind complet de condițiile de muncă. Dacă aceștia pot provoca daune semnificative sănătății și chiar vieții unui cetățean, atunci acest lucru este prescris în acord. Este luată în considerare necesitatea de a transfera compensații angajaților pentru astfel de factori.
Angajatorul trebuie să monitorizeze corectitudinea redactării unui astfel de acord, de aceea ei înșiși determină nocivitatea, pentru care este convocată o comisie specială, formată din specialiști extrem de specializați.
Nocivitatea este determinată de acțiuni secvențiale:
- Petiția este inițial trimisă inspectoratului de muncă, pe baza căreia comisia este obligată să efectueze lucrarea;
- documentele necesare privind activitățile întreprinderii sunt transferate acestei instituții;
- cu ajutorul comenzii se formează o comisie, ale cărei specialiști se vor angaja în evaluarea condițiilor existente;
- după evaluare, membrii comisiei creează o concluzie;
- acest document prevede caracterul clar al fiecărui loc, recomandări cu ajutorul cărora puteți reduce nocivitatea, precum și regulile de introducere a acestor sfaturi în procesul de producție.
Dacă se relevă că un anumit loc de muncă are o clasă de pericol specifică, atunci acest fapt trebuie indicat la încheierea unui contract cu un angajat nou.
Ce compensație este oferită?
Firmele emit un regulament special privind remunerarea. Condițiile dăunătoare de muncă ar trebui plătite într-o sumă mai mare decât munca standard. Prin urmare, TC oferă mai multe scutiri pentru persoanele care lucrează cu astfel de factori:
- reducerea numărului de ore de lucru, deci nu mai mult de 36 de ore sunt permise să lucreze pe săptămână;
- este oferit concediu plătit suplimentar pentru care angajații pot conta anual și nu poate fi mai mic de 7 zile;
- plata pentru creșterea condițiilor de muncă dăunătoare, prin urmare, 4% din salariul stabilit prin contract este plătit suplimentar;
- persoanele care lucrează la astfel de întreprinderi pot conta pe prestații de pensie;
- tratamentul și procedurile destinate recuperării ar trebui să fie plătite numai de întreprindere, de aceea sunt gratuite pentru cetățean;
- Consumabilele sunt administrate la locul de muncă menite să reducă nocivitatea, iar acestea includ îmbrăcăminte de lucru sau diferite mijloace pentru dezinfectare.
Mărimile și tipurile de remunerare în condiții periculoase și nocive sunt determinate de managerul direct al întreprinderii, dar el trebuie să se bazeze pe informațiile disponibile în Codul Muncii. Este permisă numai creșterea sumelor indicate în articolele acestui cod.
În unele regiuni, sunt stabilite în general rate speciale, care se aplică atunci când se lucrează în condiții adverse de mediu.
Caracteristici de înregistrare a vacanței suplimentare
Fiecare persoană care lucrează într-o producție complexă poate merge în concediu suplimentar. Se achită integral. Plata concediului suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare se face în aceeași sumă ca și concediul principal.
Dacă angajatorul refuză să ofere angajaților zile suplimentare de odihnă, atunci poate depune o plângere la inspectoratul de muncă sau la instanță. Același lucru se aplică în cazul în care plata pentru concedii pentru condiții nocive de muncă nu este plătită.
Este posibil să refuzați compensațiile?
Fiecare angajat poate refuza diverse compensații suplimentare reprezentate de emiterea de lapte sau o scădere a programului de lucru. Pentru aceasta, el întocmește o cerere specială scrisă pe baza căreia, în locul acestor privilegii, poate primi o rambursare monetară.
Despăgubirile furnizate nu sunt supuse impozitării, dar primele de asigurare sunt percepute asupra acestora. Dacă este posibil ca o întreprindere să reducă sau să elimine complet condițiile dăunătoare, atunci după implementarea acestor acțiuni nu mai este alocată compensația.
Unele întreprinderi oferă nu numai salarii majorate pentru condiții de muncă dăunătoare, dar și o suprataxă suplimentară, care este determinată personal de angajator. Acestea pot include despăgubiri pentru daunele morale pentru angajați, deoarece își dau seama că acestea distrug în mod deliberat sănătatea lor prin munca într-o astfel de companie.
Supragrafele, spre deosebire de compensații, nu sunt indicate în contractul de muncă, prin urmare sunt supuse impozitului pe veniturile personale.
Procedura de compensare
Plata suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare este cu siguranță stabilită în contractul de muncă la încheierea acestuia. Dimensiunea sa depinde nu numai de informațiile de la TC, ci și de situația financiară a companiei. De asemenea, ia în considerare în ce zonă operează compania. Mai mult, rezultatele evaluării efectuate de comisie sunt importante.
Fiecare loc de muncă are un nivel specific de pericol și siguranță, ceea ce afectează valoarea compensației. Include salarii suplimentare în condiții periculoase și nocive în salariile angajatului.
Ce trebuie făcut dacă nu se plătește compensația?
Unii angajatori neglijenți nu măresc remunerația cetățenilor care lucrează în condiții periculoase și dăunătoare. În același timp, lucrătorii înșiși pot contribui la asigurarea compensației. Pentru a face acest lucru, contactați inspectoratul de muncă. Organizația trebuie să colecteze documentația:
- enunț format corect;
- o carte de lucru, care indică unde lucrează cetățeanul;
- dovezi ale muncii în condiții periculoase.
Cererea trebuie să indice pe baza căreia cetățeanul presupune că are nevoie într-adevăr de o plată crescută. Acesta descrie toate condițiile de funcționare a acestuia, de exemplu, temperatura scăzută, posibilitatea de deteriorare fizică sau alți factori.
Pe baza documentației transferate, o inspecție este efectuată de angajații inspecției muncii. Pentru aceasta, este numită o comisie de specialiști extrem de specializați, care analizează activitatea tuturor angajaților unei anumite companii. Dacă se dezvăluie condiții de muncă cu adevărat periculoase, angajatorul este răspunzător din punct de vedere administrativ sub formă de amenzi și de multe ori chiar răspunzător penal. El este obligat să atribuie o anumită clasă de pericol fiecărui loc de muncă, după care se aduc modificări contractelor de muncă, pe baza cărora se realizează stabilirea unei salarii majorate. Condițiile de muncă dăunătoare în acest caz sunt compensate de numerar.
Cum se determină mărimea suprataxei?
Compensarea este stabilită prin acțiuni secvențiale:
- Inițial, o anumită clasă de pericol este atribuită locului de muncă;
- gradul stabilit de impact asupra corpului uman se traduce în puncte speciale;
- durata expunerii la factori negativi este determinată;
- Plățile suplimentare sunt calculate.
Multe companii folosesc sistemul de puncte, iar regulile de calcul sunt stabilite în documentația internă a organizației. Acesta descrie în detaliu care este algoritmul de numărare.
Caracteristici ale ratelor suplimentare de primă de asigurare
Legea federală nr. 173 indică posibilitatea includerii în vechimea unui cetățean a perioadelor în care a lucrat în producție periculoasă. Datorită acestor intervale de timp, este posibil să se pensioneze până când persoana atinge vârsta corespunzătoare.
Pentru a include asemenea perioade de grație, cerințele sunt luate în considerare:
- cetățenii ar trebui să lucreze în producție periculoasă după 2012;
- condițiile sunt echivalente cu 3 sau 4 clase de nocive;
- un cetățean este angajat oficial, astfel încât angajatorul trebuie să plătească prime de asigurare pentru el.
Interesul depinde de clasa nocivității și de alți parametri. Tarifele sunt stabilite în art. 428 Cod fiscal.
Responsabilitatea pentru nici o suprataxă
Dacă angajatorul nu plătește fonduri suplimentare pentru condiții dăunătoare sau le calculează incorect, atunci poartă responsabilitatea administrativă, deoarece nu plătește salariul cuvenit specialiștilor angajați. Măsurile de responsabilitate includ:
- angajații pot suspenda munca pentru a se proteja de vătămări și este optimă utilizarea acestei oportunități după ce întârzierea plății salariilor depășește 15 zile;
- societatea răspunde, prin urmare, pentru fiecare zi de întârziere în temeiul art. 236 dobândă TC se percepe egal cu 1/150 din rata Băncii Centrale;
- amenzile se plătesc în baza art. 5.27 Cod administrativ;
- persoanele responsabile ale companiei pot fi urmărite pentru încălcări grave, de aceea li se atribuie muncă forțată, sunt scoase din posturile lor, plătesc amenzi și deseori chiar închisori.
Astfel, toți oamenii care lucrează în industrii periculoase pot conta pe salarii suplimentare. Acesta este atribuit de angajator ținând cont de clasa de pericol. În cazul în care companiile încalcă legea, acestea pot fi responsabile pentru diferite măsuri. Muncitorii înșiși se pot plânge inspectoratului de muncă pentru încălcări.