Problema calculului duratei vacanței anuale, dacă o parte din acestea se încadrează în sărbătorile oficiale, este relevantă nu numai pentru contabil. Este util să cunoaștem regulile de calcul pentru un angajat care pleacă în vacanță. Cum să luăm în considerare dacă vacanța cade în vacanță - vom înțelege în acest articol.
Dispoziții generale privind odihna angajaților
Conform Legii fundamentale a Federației Ruse (Constituția), fiecare cetățean are dreptul la muncă și dreptul la odihnă.
Normele legislației muncii îi țin pe angajat cu asigurarea de zile libere, concedii, care sunt zile de odihnă, concedii anuale și alte perioade prevăzute de lege.
Lista sărbătorilor oficiale include următoarele zile:
- Crăciun (07.01)
- Apărătorul Zilei Patriei (02.23).
- Ziua Internațională a Femeii (08.03).
- Festivalul primăverii și al muncii (01.05).
- Ziua Victoriei (09.05).
- Ziua Rusiei (12.06).
- Ziua unității naționale (04.11).
În plus, așa-numitele sărbători de iarnă și zilele în care datele sărbătorilor care coincid cu sărbătorile sunt considerate sărbători oficiale în Rusia.
Legea prevede că un angajat poate conta pe prelungirea vacanței sale dacă vacanța se încadrează într-o vacanță publică. Acest drept este garantat de dreptul muncii.
Linii directoare de sărbători care nu sunt publice
Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse cuprinde următoarele dispoziții privind sărbătorile:
- Vacanțele nelucrătoare, când angajatul nu era angajat efectiv, sunt de asemenea plătite. Această prevedere nu se aplică angajaților care sunt plătiți în conformitate cu salariul (sau salariul oficial).
- În cazul în care vacanța se încadrează într-o vacanță publică, aceasta se reportează în ziua lucrătoare următoare sărbătorii de stat.
- Angajații a căror muncă este plătită în conformitate cu salariul lor (salariul oficial), salariile sunt plătite indiferent de disponibilitatea concediilor nelucrătoare în perioada de raportare.
- Pentru a economisi timpul efectiv de lucru, sărbătorile oficiale pot fi mutate în zilele lucrătoare ale anului. Aceste transferuri se efectuează pe baza actelor juridice de reglementare adoptate de Guvernul Federației Ruse sau a legilor federale și sunt supuse publicării obligatorii cu cel puțin o lună înainte de începutul anului.
Cum trebuie luate în considerare vacanțele la calcularea zilelor de vacanță?
Conform prevederilor legislației muncii privind concediul anual plătit furnizat angajaților, durata minimă a perioadei de concediu anual a unui angajat este de douăzeci și opt de zile calendaristice.
Atunci când se calculează durata vacanței anuale a unui angajat, zilele care sunt sărbători oficiale nu sunt incluse. Și dacă se încadrează în vacanță - este necesară o prelungire a vacanței.
Legislația permite împărțirea vacanțelor anuale în două (uneori mai mult de două) perioade, dintre care una ar trebui să fie de cel puțin două săptămâni calendaristice (paisprezece zile). 
Sărbători în vacanță - cum să contezi
Calculul se bazează pe zile oficiale nelucrătoare. Așa cum rezultă din sensul dreptului muncii, în cazul în care o vacanță cade în concediu, durata totală a odihnei crește cu numărul acestor zile.
Să presupunem că un angajat ia parte din vacanța anuală concediată la începutul lunii iunie pentru o durată de două săptămâni, începând din prima zi a lunii. 12 iunie este o sărbătoare oficială.În consecință, durata de odihnă trebuie crescută cu o zi.
Atunci când se calculează perioada de concediu și indemnizația de concediu, conținutul cererii angajatului are o importanță deosebită.
(1) În cazul în care limitele vacanței sunt precizate cu precizie în cerere, de exemplu, din prima până în a paisprezecea a lunii, atunci perioada efectivă a vacanței va fi de treisprezece zile, o zi neutilizată urmând a fi transferată în perioada următoare de vacanță.
La calcularea indemnizației de concediu, se iau în considerare numai zilele de concediu, cu excepția concediilor. În consecință, zilele care sunt sărbători oficiale nu sunt plătite de angajator.
În cazul nostru, treisprezece zile de concediu sunt plătibile.
2. Dacă angajatul prescrie o perioadă nespecifică în cerere și solicită concediu de paisprezece zile din prima zi a lunii iunie, atunci își lasă concediul pentru a lucra o zi mai târziu, iar numărul de zile de concediu plătit va fi de paisprezece zile.
Din cele de mai sus, rezultă: o creștere a duratei de concediu datorată sărbătorilor publice nu afectează mărimea indemnizației de concediu.
Este important de reținut faptul că aceleași date ar trebui indicate în ordinea vacanței, în cazul în care vacanțele cad. De exemplu, dacă o vacanță cu o zi nelucrătoare este aranjată într-un număr specific, va trebui să adăugați o zi, astfel încât restul să fie de cel puțin 14 zile. Dacă declarația este scrisă indicând începutul vacanței, atunci formularea ar trebui să sune - „timp de 14 zile calendaristice”.
Cum să mergi în vacanță este profitabil
La calcularea salariilor de concediu, câștigurile salariaților medii pentru o zi, care depind direct de veniturile obținute în ultimele doisprezece luni, au o importanță considerabilă.
Dacă perioada de facturare nu diferă în ceea ce privește câștigurile mari, atunci venitul mediu zilnic al salariatului va fi mic.
Acest fapt ar trebui să fie luat în considerare la alegerea unei perioade de vacanță.
Este mai rentabil pentru lucrătorii care primesc salariu sub forma unui salariu, a cărui dimensiune nu este afectată de numărul de zile lucrătoare ale lunii, să aleagă luni care nu cad în vacanță sau au un număr minim de astfel de zile.
Sărbători în zilele lucrătoare
Legislația prevede posibilitatea fiecărui angajat de a-și folosi odihna în mai multe perioade. O condiție esențială este ca una dintre ele să dureze cel puțin paisprezece zile. În cazul în care vacanța se încadrează în vacanță, acest fapt ar trebui să fie luat în considerare și.
Partea rămasă poate fi luată zilnic, indicând în cerere datele specifice în zilele lucrătoare. Dar apoi plata se va face corespunzător zilelor de vacanță care se încadrează în zilele lucrătoare. În același timp, ar trebui emise o cerere corespunzătoare pentru fiecare perioadă de concediu.
Dacă salariatul are intenția de a prelungi perioada de odihnă, poate alege în consecință perioada în care vacanța ar cădea într-o vacanță publică. 
Este important să înțelegem că o astfel de libertate de alegere depinde nu numai de angajat. Perioada de concediu aleasă de către angajat este supusă unui acord obligatoriu cu managerul, iar posibilitatea acordării concediului anual în părți este reglementată de relația contractuală dintre angajat și angajator, precum și de reglementările interne.
Cum este luată în considerare vacanța cu lucrătorii cu un program de lucru pe ture
Anumite categorii de muncitori, de exemplu, paznici de pază, paznici, angajați ai serviciului de colectare a băncilor și alții, lucrează în funcție de programul de schimburi al acestora, strict stabilit.
În consecință, un pas de schimb este exclus categoric. În acest caz, vacanța este prelungită dacă o vacanță cade? Acești angajați pleacă în concediu strict în schimbul lor, indiferent dacă lucrează alte categorii de lucrători și angajați.
Cu programul de lucru pe schimburi, există o mare probabilitate de zile de odihnă neutilizate ca angajatul să aibă dreptul să plece în următoarea perioadă de vacanță.
Începutul vacanței
Există o credință comună că vacanțele ar trebui să înceapă cu siguranță luni de săptămâna nouă de lucru.
Această poziție nu este norma. De exemplu, există organizații în care weekendurile sunt furnizate în alte zile decât cele care ne sunt mai familiare. Pentru unele categorii de angajați, zilele de vacanță sunt duminică și luni, pentru altele, weekendul este mijlocul săptămânii.
În acest caz, vacanța angajatului poate începe în orice zi a săptămânii, deoarece legislația prevede un calcul calendaristic al duratei de odihnă. Este important să înțelegem că o sărbătoare publică nu este un obstacol în calea plecării în concediu.
concluzie
În orice caz, în orice mod de operare, pentru a evita nemulțumirea angajaților, întreprinderilor și organizațiilor practică programarea, chiar dacă vacanța se încadrează într-o sărbătoare publică. În conformitate cu acest program, fiecare angajat pleacă pentru o odihnă binemeritată pentru un an de muncă strict în timp util, iar toate celelalte obstacole pot fi rezolvate în conformitate cu prevederile legislației muncii și a reglementărilor interne.