Nu este un secret faptul că în Rusia situația cu ocuparea populației nu arată cea mai bună cale. Situația financiară a multor cetățeni lasă mult de dorit. Pentru a crește venitul sau pentru a primi sprijin de stat, oamenii sunt de acord cu angajarea fictivă. Și chiar și pentru munca informală. Ce este asta Care sunt pro și contra acestor forme de muncă? Trebuie utilizate în viața reală? Și este necesar să vă fie frică de responsabilitatea pentru astfel de acte? Informațiile scrise mai jos ne vor ajuta să răspundem la toate acestea.
legislație
În Rusia, orice persoană cu vârsta peste 14 ani poate merge oficial la muncă. Aceasta se numește angajare.
Prin lege, toate lucrările trebuie să fie oficiale. Apoi, va fi luată în considerare ca vechime în calculul pensiei. În plus, o astfel de decizie nu încalcă legislația muncii.
Conceptul de ficțiune
Și ce este angajarea fictivă? De obicei, aceasta se numește muncă informală. Adică fără înregistrare în baza Codului Muncii al Federației Ruse.
În acest caz, angajatul nu este documentat ca personal, nu primește salariu în contabilitate, ci lucrează de fapt. Dar vom face distincția între angajarea fictivă și munca informală. Conceptul descris este doar un loc de muncă informal.
Muncii fictive poate fi atribuită o situație în care o persoană nu lucrează efectiv în companie, dar este documentată ca angajat. De obicei, această formă de angajare este comună între rudele apropiate sau prin cunoștințe.
responsabilitate
În general, componentele menționate sunt o infracțiune. Chestia este că responsabilitatea este asigurată pentru angajarea fictivă. Se impune atât angajatorului fără scrupule, cât și subordonatului viclean.
De regulă, se poate spera la responsabilitatea administrativă. Aceasta este cea mai comună opțiune. Dar uneori te poți confrunta cu consecințe criminale.
Despre ce vorbești? Cel mai adesea, este înregistrarea fictivă a unei persoane pentru o muncă care nu este pedepsită în niciun fel. La urma urmei, a demonstra că un cetățean nu funcționează este problematic. Pentru el se fac deduceri, primește un salariu, dar nu rămâne la locul de muncă.
Dar munca neoficială este pedepsibilă. Angajatorul se confruntă cu:
- o amendă de până la 50.000 de ruble (tip administrativ);
- suspendarea activității până la 3 luni;
- plata tuturor impozitelor aplicabile + penalități în valoare de 20% din datorie;
- munca fortata;
- arestarea pentru o perioada;
- interzicerea anumitor activități.
Locul de muncă fals este o responsabilitate penală. Ultimele 4 puncte sunt menționate. Sau mai degrabă, pentru muncă neoficială.
În cazul angajaților, totul este mai simplu. O anumită sancțiune egală cu 20% din impozitele neplătite sunt impuse chiar cetățenilor „muncitori”. Nu mai sunt pedepse.
Secolul prosperității
În ciuda faptului că încălcarea studiată este pedepsită și suprimată, aceasta continuă să se dezvolte activ în Rusia. Circumstanțe de viață diferite îi împing pe oameni către o muncă fictivă și o muncă neoficială.
De exemplu, în primul caz, aceasta este dorința de a primi sprijin suplimentar din partea statului, beneficii și plăți datorate numai oamenilor care lucrează oficial. Aceasta include, de asemenea, dreptul la deduceri fiscale, istoricul ocupării forței de muncă. Iar angajarea neoficială este cel mai adesea atrasă de un salariu mare „negru”.
În orice caz, secolul prosperității acestor încălcări a început după criza economică din 2008. Cetățenii au început să caute diferite moduri de câștig. Iar companiile au început să ofere muncă informală. Un fictiv întâlnit chiar înainte de criză. Așa cum am spus deja, în prezența legăturilor de familie sau a relațiilor de prietenie strânse între subordonat și angajator.
goodies
De regulă, orice acțiune are pro și contra. Chiar și actele ilegale pot părea extrem de atractive. Și, prin urmare, sunt în mod activ de acord cu ei.
Ocuparea forței de muncă are următoarele avantaje:
- angajarea vechimii;
- posibilitatea de a primi prestații ca persoane angajate oficial;
- mult timp liber pentru familie și distracție;
- primirea salariilor în sume stabilite.
Munca informală are, de asemenea, avantaje. Printre ele, se obișnuiește să se distingă:
- câștiguri destul de mari;
- lipsa impozitării;
- nicio responsabilitate a angajatului pentru munca depusă;
- posibilitatea de a lucra și de a fi plătit împreună cu prestațiile sociale;
- câștiguri suplimentare pe lângă munca oficială.
În plus, angajarea fictivă pentru pensie în Rusia este destul de frecventă. În acest caz, plătitorul de pensie subestimează salariul real sau este angajat în mod informal, aducând astfel câștigul de câștig la zero. În consecință, o persoană va plăti pensie minimă pentru întreținerea copiilor minori. Nu este în întregime cinstit, dar această practică devine din ce în ce mai des întâlnită.
deficiențe
Ocuparea forței de muncă fictive nu are aproape niciun dezavantaj. Cu excepția cazului în care pot fi atribuite:
- riscuri de soluționare a infracțiunii în absența unor conexiuni bune;
- fără experiență de muncă în domeniul angajării (experiență reală).
În caz contrar, a rămâne în companie ca subordonat, dar fără îndeplinirea reală a atribuțiilor de muncă este un capriciu. Visul multora, care este disponibil numai persoanelor fizice.
Dar munca neoficială are mai multe dezavantaje. Atât angajații, cât și angajatorii. Acestea includ:
- lipsa oricăror garanții de muncă;
- nu se acumulează experiență;
- nu se efectuează plăți către FIU;
- riscurile de a nu primi salarii pentru munca prestată;
- urmărirea penală în caz de încălcare.
În ciuda tuturor acestora, formele de muncă studiate în Rusia sunt distribuite și aplicate în mod activ. De exemplu, unii folosesc locuri de muncă fictive pentru persoanele cu dizabilități. De obicei, angajatorii care nu doresc să ofere beneficii și bonusuri persoanelor cu dizabilități fac acest lucru. De fapt, persoana va lucra pentru companie, dar nu are drepturi și concesii legale.
A fi sau a nu fi?
Așadar, merită să folosești un plasament de muncă fictiv în viața reală? Este greu de răspuns. Fiecare decide pentru sine. Înainte de a lua o decizie finală, va trebui să cântărești toate pro și contra acțiunii. Și luați în considerare ce se înțelege exact - munca neoficială cu câștig sau angajare „neagră” conform documentelor, dar cu statutul real al șomerilor.
În primul caz, se recomandă să vă abțineți de la muncă. Această formă de angajare este permisă în situații extreme, atunci când este nevoie urgentă de bani. Pentru munca permanentă, un cetățean care respectă legea ar trebui înregistrat oficial ca angajat al companiei.
Dacă vorbim în mod special despre angajarea fictivă, pentru experiență aceasta va juca un rol pozitiv. Iar această formă de muncă este preferată printre cei care își cunosc bine angajatorul. Aceasta este, de asemenea, o încălcare a legii aplicabile, dar este dificil de dovedit în practică. Impozitele, deducerile și alte caracteristici contabile vor avea loc. Statul este pe negru, angajatul se află într-o poziție câștigătoare. Și dacă angajatorul a fost de acord să solicite un loc de muncă pe hârtie, dar i s-a permis să stea într-adevăr, atunci nu trebuie să refuzați o astfel de ofertă. Utilizați-l în mod continuu, de asemenea, nu este necesar.
Spre deosebire de munca informală, angajarea fictivă vă permite să mergeți oricând la muncă. Principalul lucru este să avertizezi angajatorul despre acest lucru. Și atunci ficțiunea va deveni reală în toate sensurile.
constatări
Acum știm toate argumentele pro și contra de a lucra fără înregistrare sau ca angajat fictiv. După cum am menționat deja, toată lumea decide cât de potrivită este sau acea formă de muncă. Dar este mai bine să evitați munca neoficială.
În practică, tocmai acest aranjament le oferă angajaților o mulțime de probleme. În special, cetățenii trebuie să se confrunte cu neplata salariilor și cu lipsa garanțiilor de muncă socială. Dar nu vor putea merge în instanță pentru a-și proteja drepturile. Într-adevăr, oamenii angajați neoficial nu au practic nicio oportunitate pentru acest lucru.