Este posibil ca un CEO cu fracțiune de normă să aibă o altă poziție? Și dacă este posibil, care sunt caracteristicile pentru astfel de cazuri? Cine dă permisiunea part-time? Ce documente trebuie emise? Acestea și multe alte probleme vor fi evidențiate mai jos.
Concepte generale
Conform Codului Muncii, fiecare angajat are dreptul să lucreze cu mai mulți angajatori. În acest caz, una dintre lucrări este considerată principală, iar a doua - suplimentară, adică part-time. Se pare că un astfel de angajat va avea cel puțin mai multe contracte de muncă. Legea nu limitează numărul de locuri suplimentare de muncă, dar timpul pentru locuri de muncă cu timp parțial este limitat la cel mult 16 ore pe săptămână.
Part-time se întâmplă:
- intern: un angajat lucrează cu același manager în mai multe posturi;
- extern: angajatul lucrează pentru diferiți angajatori.
Mulți confundă combinarea și combinarea. Primul pe care l-am făcut. Prin combinație, ele înseamnă activitate de muncă suplimentară la un angajator, pe lângă postul principal. Și dacă combinarea implică câteva ore pe zi pentru muncă, atunci combinarea se realizează în paralel cu funcția principală. Află acum dacă CEO-ul poate lucra part-time?
Este posibil pentru un regizor să combine posturi?
Șeful companiei, a cărui funcție poate fi numită diferit (director general, director, președinte etc.), are un statut special în comparație cu alți angajați. Prin urmare, întrebarea va fi rezonabilă: "Poate CEO-ul să funcționeze cu normă parțială?"
Codul Muncii reglementează activitatea managerilor ca un capitol separat. Printre alte articole, există art. 276, care comentează capacitatea regizorului de a combina postări.
Cea mai importantă limitare este combinarea externă. Adică, directorul unei companii nu poate ocupa nicio poziție într-o altă companie, cu excepția cazului în care există o permisiune specială pentru aceasta care poate fi dată:
- organism autorizat;
- proprietarul proprietății organizației;
- persoană autorizată reprezentând proprietarul.
O astfel de restricție are ca scop protejarea drepturilor organizației, deoarece proprietarul companiei trebuie să fie sigur că directorul general desemnat de acesta nu va dăuna companiei în sine și nu îi va reduce eficiența.
Alinierea internă
În ceea ce privește combinația internă, în acest caz legislația muncii nu stabilește nicio restricție. O excepție este prezența directorului general în organismele de control și supraveghere. Scopul acestei interdicții este clar - un astfel de organism ar trebui să fie independent în deciziile sale. Însă directorul poate fi la consiliul de supraveghere sau la consiliul de administrație, deoarece acest organism este angajat doar în conducerea generală a companiei și nu îndeplinește funcția de control.
Este important să ne amintim că restricțiile de mai sus se aplică numai atunci când administratorul nu este singurul fondator al companiei.
Permis de lucru
Nu există o reglementare legislativă care să permită numirea unui director general part-time. Ar fi mai corect să fixăm o astfel de comandă în contractul de muncă al directorului.
Proprietarii organizațiilor nu numai că pot interzice combinarea posturilor, dar și prescriu această interdicție în documentele statutare.Pentru a preveni încălcările, este posibil să se prevadă sancțiuni disciplinare pentru încălcarea regulilor cartei, inclusiv demiterea.
Unele cazuri din documentele statutare permit combinarea în organele de conducere ale unei companii terțe, dacă un astfel de fapt nu încalcă interesele companiei.
De menționat este faptul că unele forme juridice prevăd restricții directe asupra activităților concurente:
- Întreprinderile unitare municipale interzic directorului să se angajeze în alte activități plătite, inclusiv locuri de muncă cu timp parțial. Excepție fac activitățile științifice, creative și educative.
- Societățile pe acțiuni permit consiliului de administrație să elibereze permisiunea pentru activități cu normă parțială ale directorului general.
Deci, poate CEO-ul să funcționeze part-time? Da, dacă sunt îndeplinite condițiile articolului 276 din Codul muncii.
înregistrare
Nu este dificil să completezi un director general în combinație. Aceasta este o procedură clasică, care se bazează pe regulile prevăzute în capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Articolul 283 prevede o listă specifică de documente, care este colectată de directorul general în combinație. Înregistrarea presupune furnizarea de:
- pașapoarte ale Federației Ruse;
- un document care confirmă prezența educației;
- Ajutor, care indică condițiile de muncă și natura muncii în poziția principală.
După cum se poate observa din lista de documente, nu există un certificat dintre acestea care să confirme că solicitantul deține funcția de director general. În același timp, angajatorul trebuie să-și amintească faptul că nu are dreptul să ceară de la solicitant la recepție documente terțe, care nu sunt prevăzute de lege. Aceasta înseamnă că există o mare probabilitate de a angaja un director general part-time care nu are permisiunea de a face acest lucru.
Pentru a evita incidentele, puteți cere corect să trimiteți un certificat de la postul principal al funcției. Însă absența acestuia nu ar trebui să fie un motiv de refuz atunci când angajează directorul general cu normă parțială.
Încheierea unui acord
Un contract de muncă (formularul va fi prezentat ulterior) în combinație, în principiu, nu diferă de un document standard semnat cu angajatul principal. Singura condiție care trebuie respectată este indicarea faptului că lucrarea este realizată concomitent.
În plus, acordul ar trebui să includă un mod de muncă și odihnă în conformitate cu articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu:
- în zilele cu timp parțial, un cetățean nu are dreptul să lucreze la muncă suplimentară mai mult de patru ore;
- dacă un lucrător cu jumătate de normă are o zi liberă la locul de muncă principal, îl poate dedica în întregime câștigurilor suplimentare.
Un contract de muncă poate fi încheiat atât pentru o anumită perioadă, cât și pentru o perioadă nedeterminată.
Emiterea unei comenzi de angajare este, de asemenea, considerată o condiție prealabilă. Documentul trebuie să indice că lucrarea este realizată concomitent.
Următorul este un acord cu un CEO cu jumătate de normă - un document-exemplu (vezi fotografia de mai jos).
Ocuparea forței de muncă
Printre toate documentele necesare care sunt executate atunci când dispozitivul este part-time, cartea de lucru nu este indicată. Prin urmare, dorința individuală a fiecărui cetățean este să marcheze sau nu acest document. În acest caz, un angajat la locul de muncă principal este făcut de un angajat autorizat. Prin urmare, directorul general concomitent nu numai că nu este obligat să facă o înregistrare, ci și că nu are dreptul.
Dacă, cu toate acestea, un cetățean dorește să facă o înregistrare cu fracțiune de normă, trebuie îndeplinite o serie de condiții:
- indicați dorința corespunzătoare de a face o intrare;
- confirmați prezența câștigurilor oficiale suplimentare (de exemplu, o copie a comenzii la angajare).
O intrare la locul de muncă concomitent cu directorul general se face la locul principal de muncă pe baza tuturor documentelor furnizate.
traducere
În unele cazuri, un angajat poate lucra într-una dintre sucursalele unei întreprinderi mari. Și dacă este necesar să numiți acest angajat ca director part-time într-una dintre sucursale, puteți face acest lucru prin transfer. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de:
- Obțineți consimțământul scris al angajatului cu privire la transferul și numirea în funcția corespunzătoare.
- Emite o comandă specială privind „mișcarea” angajaților.
- Încheiați un contract de angajare.
- Efectuați o intrare în cartea de muncă.
Deci, poate CEO-ul să funcționeze part-time? Poate. Mai mult, aceasta poate fi o combinație atât externă cât și internă, dacă acest fapt nu contravine legislației muncii. Anume: are în vedere condițiile și rezervările articolului 276 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și alte dispoziții ale legii, care prevede necesitatea obținerii aprobării pentru un loc de muncă cu normă parțială, limitând natura muncii.