Personalitatea profesorului a fost în permanență principalul instrument de creștere și educare a copiilor. Un profesionist la nivel înalt din nicio specialitate nu este capabil să transmită elevilor cunoștințe extinse fără dorința și abilitatea de a face acest lucru.
Inaptitudinea profesională se manifestă în diferite domenii ale profesorului. Adesea evaluarea ei devine subiectivă. Cu toate acestea, există o categorie de cetățeni a căror permisiune de a comunica cu copiii și de a se implica în educația lor este pur și simplu inacceptabilă. Personalitatea profesorului lasă o amprentă asupra vieții viitoare a copilului și, dacă este afectată negativ, poate provoca daune ireparabile.
Prin urmare, statul a protejat legal studenții de indivizi care ar putea provoca daune morale, fizice și psihologice și i-au priva pe acești oameni de dreptul de a se angaja în activități pedagogice.
Activități educaționale
Activitatea pedagogică este procesul de transfer al cunoștințelor spirituale și aplicate ca urmare a educației conștiente și a educației. Competența profesorului constă în pregătirea sa teoretică și practică pentru profesia sa. Necesită abilități organizaționale, analitice, comunicative, proiective.
Nevoia de activitate pedagogică se spune atunci când societatea trebuie să transfere cunoștințe și experiență din generație în generație. Societatea solicită mari personalitatea profesorului, cultura sa, calitățile morale, sănătatea fizică și psihică.
Profesorul trebuie să iubească copiii și să vrea să se implice în educația lor. El posedă cunoștințe de psihologie a dezvoltării și are o idee despre planificarea procesului educațional și educațional, ținând cont de caracteristicile individuale ale elevului. Fiind un profesionist într-un anumit domeniu științific, profesorul își înțelege subiectul și poate transmite aceste cunoștințe copiilor în toate etapele formării.
Dar, uneori, un astfel de profesor atestat este lipsit de dreptul de a lucra ca profesor sau nu poate fi angajat într-o instituție de învățământ.
Articolul 331 din Codul muncii al Federației Ruse
Noua ediție a articolului clarifică cine are dreptul să lucreze în pedagogie.
Admiterea este supusă calificărilor educaționale. Acesta este nivelul de educație profesională și de calificare a cadrului didactic, corespunzând cerințelor instituției de învățământ pentru postul pentru care candidează candidatul. Experții care sunt invitați să conducă cursuri sunt scutiți de respectarea calificărilor educaționale.
Acest articol se referă la încheierea unui contract de muncă cu un profesor din instituțiile menționate în lista aprobată.
De asemenea, ea indică faptul că următoarele persoane nu au voie să participe la activități pedagogice:
- lipsit de dreptul de a învăța;
- condamnat în conformitate cu anumite articole penale;
- condamnat la pedepse grave pentru orice infracțiune;
- incapabili și persoane cu anumite boli.
Separat, este prevăzută posibilitatea reîntoarcerii la activitatea pedagogică pentru persoanele cu condamnare anulată pentru infracțiuni care nu constituie un pericol pentru societate.
Cine este lipsit de dreptul de a fi profesor
Conducerea instituției de învățământ îndepărtează profesorul de la locul de muncă atunci când instanța îl privează de dreptul de a se angaja în activități didactice pentru o anumită perioadă ca formă principală sau suplimentară de pedeapsă.
Un profesor nu i se poate permite să lucreze dacă autoritățile de aplicare a legii au notificat administrației adăpostului că a fost urmărit penal pentru infracțiuni împotriva:
- viața, sănătatea, libertatea, onoarea și demnitatea unei persoane;
- libertate și integritate sexuală;
- familii și minori;
- sănătate publică;
- moralitatea publică;
- fundamentele sistemului constituțional și securitatea statului;
- pacea și securitatea omenirii;
- siguranța publică.
Suspendarea temporară de la muncă poate să apară la inițiativa conducerii instituției de învățământ până la clarificarea circumstanțelor acțiunilor ilegale ale profesorului, adică înainte de răspunderea administrativă sau penală. Dar să-l privezi de dreptul de a fi profesor este posibil numai pe baza unei hotărâri judecătorești care a intrat în vigoare juridică.
Cine nu va fi angajat ca profesor
Statul a decis că persoanele cu trecut criminal nu au voie să se angajeze în activități pedagogice. Un certificat fără antecedente penale este acum solicitat în mod obligatoriu tuturor celor care primesc un loc de muncă în domeniul educației.
Conform legii, nu li se va permite să lucreze în domeniul educației:
- dacă există o condamnare neexpirată sau restantă pentru infracțiuni intenționate grave și mai ales grave;
- dacă există un cazier judiciar pentru infracțiuni împotriva persoanei;
- dacă anterior exista o privare de dreptul de a se angaja în activități pedagogice;
- dacă faptul de incapacitate este oficial stabilit;
- dacă există boli din lista specificată în dreptul federal.
Pentru anumite infracțiuni, cetățenii Federației Ruse au interdicția pe viață a oricărei lucrări în instituții de învățământ.
Care este urmărirea penală?
Faptul urmăririi penale devine un obstacol în forța majoră pentru angajarea în domeniul educației. Faptul persecuției se spune atunci când a fost instituit un dosar penal împotriva unei persoane specifice.
Poate fi închis din motive obiective. Legea prevede, de asemenea, cazurile în care o crimă este reclasificată de la criminal la administrativ.
Există o diferență între persecuție și faptă. Cazul penal poate continua, deoarece a existat o infracțiune, dar suspectul este scutit de urmărire penală din cauza nevinovăției sale. Doar o instanță condamnă un cetățean al Federației Ruse sau retrage urmărirea penală de la el. Prin urmare, o hotărâre judecătorească stă la baza interdicției de a se angaja în activități pedagogice sau de a restabili profesorul în drepturile sale.
Handicap profesor
Incapacitatea este stabilită de instanță la cererea rudelor cu participarea unui reprezentant al autorităților de tutelă. Un cetățean poate fi declarat integral sau parțial incompetent. Minorii sub 16 ani sunt considerați complet incompetenți în funcție de vârstă, de la 16 la 18 ani - în parte, confirmarea judiciară a acestui fapt nu este necesară.
Incompetența parțială cu numirea obligatorie a unui tutore este recunoscută de instanță în cazul în care un cetățean consumă droguri sau alcool în așa măsură încât aceasta implică o deteriorare semnificativă a stării financiare a familiei și amenință viața și sănătatea copiilor aflați în întreținere.
Dacă o persoană a dezvoltat o tulburare mentală și nu poate percepe în mod adecvat realitatea, poartă responsabilitatea pentru acțiunile sale, atunci poate fi recunoscută ca fiind incompetentă pe deplin. În acest caz, instanța trimite cetățeanul pentru care a fost depusă cererea de examinare psihiatrică obligatorie pentru a primi un certificat al stării sale de la comisia medicală.
În cazul în care un profesor este angajat, administrația unei instituții publice nu poate solicita un certificat de capacitate juridică și nu are dreptul să facă o cerere corespunzătoare unei instanțe sau a unei clinici de psihiatrie.Când se relevă faptul că se ascunde o incapacitate parțială sau completă stabilită în instanță, contractul de muncă este reziliat, deoarece persoanele cu dizabilități mintale nu au voie să se angajeze în activități didactice.
Boli incompatibile cu munca educațională
Codul Muncii al Federației Ruse din 2006 a fost completat de o dispoziție care prevede că persoanele cu boli specificate în lista aprobată nu au voie să lucreze în instituții de învățământ.
Până în prezent, această listă nu a fost creată de către parlamentari, prin urmare, acestea sunt ghidate de o listă de boli psihiatrice în care sunt contraindicate activitățile asociate cu pericol crescut și instrucțiuni ale Ministerului Sănătății URSS privind interzicerea lucrului cu copiii pentru persoanele cu tuberculoză deschisă.
Pentru a identifica inadecvarea din motive psihiatrice, educatorii profesioniști ar trebui să fie examinați la fiecare 5 ani. Alte boli, inclusiv infecțioase și infecțioase, sunt detectate în cadrul examinării anuale, ale căror rezultate sunt înscrise în cartea medicală personală a angajatului.
Excepție pentru condamnați prin decizia comisiei
Dacă profesorii condamnați consideră că trecutul lor nu va afecta munca cu copiii, pedeapsa lor penală nu a implicat o privare de viață de dreptul de a se angaja în activități pedagogice și nu există antecedente penale restante, adică posibilitatea de a le permite să lucreze în domeniul educației. Această problemă este considerată individual pe o declarație personală.
Comisia pentru afaceri minore sub administrarea satului studiază toate circumstanțele pierderii dreptului de a lucra cu copiii și evaluează gradul de pericol al solicitantului pentru societate în acest moment. Dacă o persoană a fost condamnată pentru o infracțiune sexuală sau una gravă, declarația sa nu poate fi acceptată și luată în considerare de către comisie, deoarece, potrivit legii, persoanele care și-au pierdut acest drept pe viață nu au voie să fie implicate în predare.
După 30 de zile, un răspuns scris este transmis mâinilor. În caz de refuz, fostul profesor poate contesta decizia comisiei în instanță.
Statutul juridic al profesorului
Statutul juridic al profesorului este sistemul de drepturi și libertăți adoptat de lege, care include:
- drepturi de muncă, garanții sociale și compensații;
- drepturi și libertăți academice;
- îndatoririle și responsabilitățile;
- restricții.
Poziția specială a profesorilor în societate și prestigiul activității lor este recunoscută de stat. Pentru a crește importanța educației, ridicarea nivelului de predare și cultură, cadrele didactice beneficiază de o serie de drepturi și libertăți academice, inclusiv alegerea formelor de predare, manifestarea creativității, dezvoltarea curriculei, protecția onoarei și demnității profesionale și participarea la asociații științifice și educaționale.
Cerințele profesorului
Cerințele pentru un profesor nu sunt limitate la cele profesionale. Societatea așteaptă de la el calități morale înalte, inteligență, cultură, erudiție și sociabilitate.
În timp ce toată activitatea pedagogică este clasificată și evaluată conform unui sistem strict stabilit, o parte din aceasta se bazează pe capacitatea de a crea și improviza în procesul de învățare. Cu talentul unui profesor și al unui creator, nu toată lumea se naște. Dar puteți dezvolta abilitățile pedagogice necesare:
- organizarea;
- științific și educațional;
- predare;
- comunicare;
- perceptiv sugestiv;
- de cercetare.
Un rol important în educație și educație îl are calitățile umane ale profesorului, cum ar fi sensibilitatea mentală, prietenia, optimismul, munca grea și răbdarea. Elevii, părinții lor și conducerea sistemului de operare necesită doar trăsături pozitive de personalitate din partea profesorului.
Poziții educaționale
Pozițiile educatorilor se împart în trei niveluri:
- Managerii: directorii, superiorii, managerii.
- Profesori: profesori, profesori, psihologi, kinetoterapeuți, metodologi și alții.
- Personalul de sprijin: însoțitor, secretar, profesor asistent etc.
Personalul de asistență nu este obligat să aibă o educație pentru profesori.
În funcție de nivelul funcției deținute, angajații trebuie să îndeplinească anumite cerințe în ceea ce privește calificările, care este verificată prin certificări periodice.
Certificarea profesorilor
Lucrătorii din domeniul educației, care aparțin grupului de profesori, sunt testați periodic pentru respectarea funcțiilor lor. Aceasta se numește certificarea profesorului.
Obiectivele certificării:
- stimularea creșterii profesionale și personale;
- îmbunătățirea calității muncii pedagogice;
- identifica necesitatea unei educații continue;
- evaluați potențialul neexploatat;
- determinați categoria de calificare pentru stabilirea nivelului de remunerare.
Sarcina conducerii instituției de învățământ este realizarea certificării cadrelor didactice într-o formă deschisă, cu respectarea condițiilor de transparență și colegialitate pentru obiectivitate în evaluarea și eliminarea discriminării.
Un profesor care dorește să obțină certificarea pentru pregătire avansată depune o cerere în orice moment când se consideră pregătit pentru acest lucru. Certificarea este obligatorie la fiecare 5 ani, chiar dacă profesorul nu și-a exprimat dorința.
În certificarea profesorilor, accentul principal este pe 3 domenii:
- Executarea îndatoririlor legate de o anumită poziție.
- Respectarea nivelului de cunoaștere a cerințelor stabilite.
- Nivelul de pregătire profesională și experiența de muncă.
Refuzul profesorului angajat
Pentru angajarea într-o instituție de învățământ, solicitanții se adresează direct angajatorului sau serviciului de angajare. Prezența unui post vacant și direcția unui interviu de la o agenție de recrutare nu garantează un loc de muncă. În acest caz, un candidat pentru o funcție vacantă are dreptul să solicite angajatorului un refuz scris.
Dacă angajarea nu a avut loc din motive subiective și cu încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse, acest lucru poate fi atacat în instanță. Toate motivele de refuz, care nu au legătură cu calitățile de afaceri ale candidatului, pot fi contestate.
Toate motivele prevăzute de art. 331 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Este imposibil să refuzați încheierea unui contract de muncă:
- cetățenilor la transferul convenit anterior dintr-un alt TD;
- tineri profesioniști dacă există o cerere la instituția de învățământ care le-a distribuit;
- persoanele cu dizabilități trimise pe locuri vacante din cauza cotei.
Încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse în ocuparea forței de muncă
Șeful instituției publice nu are dreptul de a angaja o persoană care:
- nu corespunde unui post vacant în calificare educațională sau nivel de calificare;
- Este lipsit de dreptul de a se angaja în activități pedagogice;
- nu are certificat de aprobare a examenului medical prealabil;
- nu a furnizat un certificat de cazier judiciar;
- a avut sau a avut o condamnare anterioară pentru anumite infracțiuni;
- are antecedente penale restante sau neexploatate pentru infracțiuni grave;
- nu a prezentat un pachet complet de documente pentru angajare.
De asemenea, un solicitant poate încălca legea în timpul angajării dacă oferă documente de educație false sau un certificat de cazier care nu corespunde realității. Profesorul este, de asemenea, responsabil pentru ascunderea faptului incapacității sale totale sau parțiale sau a prezenței unei boli atât atunci când solicită un loc de muncă, cât și în timpul implementării activității pedagogice educaționale.