Se întâmplă adesea ca un angajat să decidă să renunțe, dar nu are timp să-și ia concediul necesar în perioada curentă. Există două direcții de dezvoltare a evenimentelor: el are dreptul să primească o compensație pentru vacanța neutilizată sau scrieți o cerere de vacanță urmată de concediere. În realitate, nu există o diferență prea mare pentru angajator. Cu toate acestea, atunci când se acordă concediu unui angajat cu concediere ulterioară, ar trebui să cunoaștem anumite caracteristici. Despre ei vorbim despre acest articol.
Vacanța urmată de concediere
Cum să să-ți eliberezi o vacanță în astfel de circumstanțe? Pentru început, trebuie menționat că nu toată lumea poate profita de această oportunitate. Este recomandabil să vă familiarizați cu prevederile Codului muncii din Rusia, și anume, articolul 127. Acesta descrie procedura de acordare a concediului de muncă angajaților care urmează să fie concediată, precum și Cerere de concediu de probă urmată de concediere. După cum sa menționat mai sus, nu toți angajații pot solicita acest tip de vacanță. Deci, fac excepție acei angajați a căror concediere se bazează pe acțiunile lor vinovate. Pentru ca angajatul să nu poată emite cerere de vacanță urmată de concedieredin partea sa, este suficient să nu îndeplinești îndatoririle de muncă prevăzute în contractul relevant, sau o încălcare gravă în ceea ce privește disciplina muncii. Trebuie adăugat că lista completă a faptelor vinovate poate fi găsită la articolul 81 din Codul muncii din Rusia.
Trebuie să știți că un acord pentru a lăsa un angajat cu concedierea ulterioară nu este altceva decât dreptul șefului. Prin urmare, nu o confundați cu datoria. În caz de refuz al angajatorului de a furniza concediu urmat de concediere Plata compensației sub formă de numerar pentru o perioadă de repaus neutilizată este trimisă salariatului fără greș. Trebuie menționat că astăzi există posibilitatea obținerii concediului parțial. Astfel, zilele de concediu neutilizate de angajat la concediere vor fi în orice caz compensate cu o anumită sumă de numerar.
Procedura vacanței
Pentru început, trebuie remarcat faptul că caracterizarea concediu urmat de proba de concediere autorizarea presupune două opțiuni. În primul caz, angajatul este trimis în altă vacanță în conformitate cu programul, care este aprobat obligatoriu de către conducerea structurii. Deci, angajatul trebuie să documenteze faptul. Inițial sau în vacanță pentru a primi concediu urmat de concediere pe cont propriu dorință, el trebuie să scrie doar o scrisoare de demisie.
Este important să rețineți că această opțiune este foarte convenabilă pentru angajator. De ce? Cert este că perioada de timp până la concedierea unui angajat poate fi destul de lungă. Însă astăzi este necesară notificarea conducerii cu cel puțin paisprezece zile înainte de o anumită dată de încetare a contractului de muncă. Astfel, pentru o perioadă atât de serioasă, este destul de realist să găsim un înlocuitor adecvat pentru acest angajat.Apropo, vorbim nu numai despre zilele libere acordate angajatului în conformitate cu coada de vacanță, ci și despre timpul nefolosit pentru odihnă pentru perioadele anterioare.
A doua opțiune este concediu urmat de concediere (ziua concedierii, ca și în versiunea precedentă, coincide cu ultima zi de concediu), care în niciun caz nu este legată de programul general de vacanță din structură. Astfel, salariatul are dreptul deplin de a completa o cerere de vacanță cu un document privind rezilierea contractului de muncă la cererea sa. Este important de menționat că atât una, cât și a doua metodă sunt strict reglementate prin articolul 127 din Codul Muncii din Rusia. Ar fi indicat să consolidăm faptul că, în ultimul caz, angajatul completează două cereri:
- Cerere de vacanță. Acest document trebuie să conțină data de început a vacanței și durata totală a acesteia. Trebuie menționat că acesta nu este altceva decât concediu de muncă urmat de concediere.
- Cerere de concediere. Această lucrare conține motivul pentru care angajatul intenționează să părăsească angajatorul, precum și data evenimentului în sine.
Bine de știut!
Cerere de concediu urmată de concediere acesta este, de asemenea, emis atunci când motivul plecării este în acordul dintre angajator și angajat. Apropo, în asemenea condiții, este semnată și o hârtie în care se referă la rezilierea contractului. Apoi, când baza concedierii unui angajat este falimentul întreprinderii, reducerea personalului său, lichidarea sau alte momente similare, salariatul este de acord să citească anunțul în acest sens și să îl semneze. În plus, angajatul este obligat să se familiarizeze cu ordinea structurii pentru a reduce poziția corespunzătoare. În cele din urmă, el trebuie să scrie un enunț vacanta urmata de concediere, proba care poate fi găsit la articolul 127 din Codul muncii. Angajatorul se angajează să întocmească două comenzi:
- Ordinul „La acordarea concediului”. Trebuie menționat că rolul motivelor relevante nu este decât o declarație întocmită de un angajat. Apropo, acest ordin poate fi întocmit sub forma N T-6, aprobat prin Rezoluția Comitetului statistic de stat, dar nu este obligatoriu.
- Ordinul „La concediere”. Este necesar să suplimentăm faptul că documentele sunt realizate în conformitate cu formularul N T-8.
Este important să știți că pentru a utiliza formularele depuse este necesar să le aprobați în prealabil, prin ordinul șefului structurii, ca documentație contabilă folosită de întreprindere.
Ce poate fi în practică?
Dacă un angajat pleacă în concediu cu concedierea ulterioară, cum trebuie a emite? Astăzi, în practică, o situație apare adesea atunci când un angajat întocmește o singură cerere. Ea corespunde cu acordarea concediului. Cu toate acestea, observă că, după odihnă, angajatul intenționează să rezilieze contractul de muncă din proprie inițiativă. Trebuie să știi asta concediu urmat de concediere voluntară - Aceasta nu reprezintă o încălcare a standardelor aprobate în numărul relevant al articolelor Codului Muncii din Rusia.
Termenele convenite pentru a avertiza conducerea structurii cu privire la concediere sunt respectate în orice caz. Cu toate acestea, în același timp, angajatul își exercită propriul drept de a primi timp anual plătit pentru odihnă și pleacă pentruplecare cu demiterea ulterioară. Cum se întocmește documentația în acest caz? Într-o astfel de situație, această declarație va servi drept bază pentru comenzile prezentate mai sus. În acest caz, o copie a cererii angajatului este atașată în mod necesar la un document.De aceea, experții recomandă luarea simultană a două documente de la angajat: cu privire la concediere, precum și acordarea concediului.
Vacanță urmată de concediere: calcul
În ciuda faptului că Codul Muncii prevede posibilitatea de a lua o vacanță cu concedierea ulterioară, într-un fel sau altul, acesta nu indică ce tip de odihnă ar trebui să fie în termeni de durată. Astăzi, Federația Rusă are o regulă care presupune că un angajat al structurii are dreptul să primească concediu plătit anual, a cărui durată este de douăzeci și opt de zile. În același timp concediu urmat de concediere Este posibil la șase luni de la angajarea relevantă.
Apoi, când un angajat și-a desfășurat propria activitate de muncă pentru o perioadă mai scurtă decât un an calendaristic, dar acum intenționează să își ia vacanță, apoi a renunțat, atunci când calculează din ea, de regulă, suma de bani este păstrată pentru zilele nefuncționale. Această aliniere poate fi explicată prin faptul că timpul de odihnă din partea conducerii va fi asigurat nu numai pentru perioada de timp lucrată, ci și pentru perioada prevăzută în viitor. Trebuie menționat că în planul legislativ, regula prezentată este reglementată de articolul 137 din Codul muncii din Rusia. În același timp, este strict interzis să deții bani pentru aceste zile în cazul unor situații. De exemplu concediul de angajat urmat de concediere poate avea legătură cu motivele, care sunt descrise în detaliu în legislația în vigoare a muncii.
Care sunt concluziile?
Astfel, ar fi indicat să formulăm concluzia că ambele părți (angajatorul și angajatul) sunt liberi să convină dacă durata concediului corespunde perioadei de timp lucrate de specialist. Apoi, cu siguranță nu va mai fi nevoie să rețineți banii care au fost plătiți în plus salariatului pentru vacanță. În plus, puteți începe să discutați despre cum să calculați durata vacanței acordate, pe baza timpului lucrat de specialist. Este important de menționat că este posibil să se calculeze zilele de vacanță printr-o anumită metodă prin aplicarea Regulilor publicate și aprobate de tubulatele URSS care reglementează sărbătorile suplimentare și regulate. Trebuie adăugat că validitatea standardelor prezentate este determinată și de conținutul articolului 423, în măsura în care nu contravine legislației rusești în domeniul muncii.
Deci, dacă, în conformitate cu un contract de muncă, vacanța unui angajat este de douăzeci și opt de zile calendaristice, atunci împărțirea acestei sume cu douăsprezece luni lasă 2,33 zile. Numărul rezultat este în conformitate cu o lună calendaristică. Atunci când se calculează durata activității unui angajat în structura pentru calcularea unei plăți de compensare pentru o perioadă de odihnă temporară neutilizată sau pentru acordarea unui concediu plătit, timpul este mai mic de cincisprezece zile este exclus în orice caz și mai mult de cincisprezece zile sunt rotunjite la o lună completă.
exemplu
Este recomandabil să se dea un exemplu de astfel de rotunjire. Să presupunem că un angajat a fost angajat pe 9 martie 2012. Numărul concedierii sale conform calendarului este 19 noiembrie 2012. Drept urmare, el a lucrat timp de opt luni și unsprezece zile, care, atunci când sunt calculate conform regulilor relevante până în prezent (aceasta este mai mică de jumătate din luna calendaristică), sunt excluse. Astfel, la concediere, un angajat are dreptul de a primi o compensație pentru 18,64 zile (în special, opt luni se înmulțește cu o cifră medie de 2,33). Apoi, când angajatul intenționează să își ia în continuare vacanță, perioada de odihnă va fi de numai nouăsprezece zile.Este important de menționat că, în ultima situație, rotunjirea se face în favoarea angajatului. Deci, după această vacanță, în orice caz, se emite o concediere.
Trebuie avut în vedere faptul că la înregistrarea unui contract de muncă de natură urgentă cu lucrătorii sezonieri concediu urmat de concediere vor fi determinate în funcție de perioada de timp lucrată de aceștia. De regulă, în asemenea condiții, pentru fiecare lună calendaristică, sunt permise 2 zile în conformitate cu calendarul. Această prevedere este determinată prin articolul relevant al Codului Muncii din Rusia.
Deducții de salarizare
Cum să aranjați o vacanță cu concedierea ulterioară? În ceea ce privește deducerea de la salariatul de fonduri la calculul pentru nefuncționate, zilele de concediu furnizate acestuia au fost menționate în capitolele anterioare. Este important să adăugăm că legislația prevede o deducere din salariile care nu depășesc douăzeci la sută din suma totală. Apropo, în acele cazuri care sunt reglementate pe deplin prin legi federale, acest număr ajunge adesea la cincizeci la sută.
Astfel, ar fi indicat să vă familiarizați cu Scrisoarea Ministerului rus al Finanțelor din 24 aprilie 2013. Ea afectează cumva acele momente care determină cantitatea specifică de deduceri din salariile lucrătorilor din diferite tipuri de structuri ale Federației Ruse. În plus, abordează probleme de reținere a impozitului pe veniturile personale ale unui angajat. Ministerul Finanțelor notează că agentul fiscal este obligat să rețină impozitul din absolut fiecare plată în numerar trimisă contribuabilului, a cărei valoare, de regulă, este de cincizeci la sută din suma totală acumulată.
Atunci când aceste prevederi sunt luate în considerare în procesul de calcul al deducerii sumelor bănești atribuite concediilor care au fost cheltuite, dar nu au fost prelucrate, suma lor este de cincizeci la sută din plățile monetare. Apropo, se întâmplă deseori că este complet imposibil să încasăm o datorie de la un angajat. De exemplu, atunci când valoarea acesteia depășește jumătate din întreaga plată, care este datorată la concediere. În astfel de circumstanțe, serviciul fiscal va ține cont de sumele care au fost plătite în legătură cu zilele de vacanță nefuncționale ca fiind nerezonabile. Deci, în procesul de calcul al impozitului pe venit personal, acestea nu sunt luate în considerare. Această prevedere se bazează pe scrisoarea de mai sus.
La menținerea unei astfel de polițe, se dovedește că, dacă un angajat este concediat pentru cantitatea de zile de concediu pe care nu a avut timp să lucreze, este necesar să se reducă ușor baza de impozitare. Cu toate acestea, raportarea cu privire la primele de asigurare și impozitele pe venit asupra persoanelor fizice nu trebuie ajustată. În plus, primele de asigurare acumulate la plăți care nu sunt luate în considerare în impozitare sunt înregistrate cumva în articolul de cheltuieli atunci când se calculează impozitul pe profit.
Astăzi există o oportunitate de a aranja totul diferit în principiu. Astfel, dacă conducerea decide totuși să nu rețină suma de la angajat, atunci nu va mai fi nevoie să-i oficializezi iertarea. Drept urmare, după 3 ani, datoria este anulată ca fiind proastă. Este important de menționat că, într-o astfel de situație, nu este necesară ajustarea în ceea ce privește structura profitului.
Impozitul pe veniturile personale
Așa că, atunci când este pornit concediul de angajat urmat de concediere cererea a fost deja întocmită, trebuie să știți că data primirii salariului este ultima zi din calendar, în funcție de care se acumulează venituri. Această regulă este relevantă numai dacă procedura de concediere este efectuată imediat înainte de sosirea noii luni calendaristice.Apropo, această clarificare se referă și la procedura de trimitere a impozitului pe veniturile personale la bugetul de stat la nivel federal. Trebuie să știți că plata impozitului este reținută și calculată de agentul fiscal din plățile datorate angajatului în cazul rezilierii contractului de muncă atunci când au fost efectuate din numerarul structurii.
Departamentul financiar se bazează pe articolul 6 din paragraful șase din Codul fiscal rus. Acesta precizează clar că agenții fiscali se angajează să transfere suma plății impozitului calculat și reținut până cel târziu la data primirii numerarului, al cărui scop este de a plăti salariile. Este important să adăugăm că aceasta include și ziua în care veniturile sunt transferate din conturile structurii financiare în contul unui angajat (cu alte cuvinte, contribuabil) sau (în conformitate cu comanda sa) în conturile altor persoane.
Este important de menționat că, în toate celelalte situații, agenții fiscali sunt obligați să trimită plata impozitului calculat și reținut până cel târziu în ziua următoare datei în care salariatul a primit venitul faptic dacă este plătit în numerar. În concluzie, se poate remarca faptul că, în cazul în care calculul cu salariatul care încetează contractul de muncă se face pe cheltuiala fondurilor care se află la box office, impozitul pe venit personal trebuie plătit cel târziu în ziua în care angajatul deja concediat a primit propriul venit.
Carte de muncă
Ce alte nuanțe face o asemenea categorie concediu urmat de concediere? Legislația actuală a forței de muncă a Federației Ruse prevede că, atunci când un angajat decide să se bucure de o astfel de vacanță și a făcut deja o cerere corespunzătoare, ultima zi de concediu este data în care contractul de muncă este considerat reziliat. În plus, această zi nu va coincide cu ziua în care angajatul și-a îndeplinit ultima dată propriile atribuții. Ea consideră această dată, care este stabilită înainte de începerea vacanței.
În astfel de circumstanțe, angajatorul, pentru a-și îndeplini în mod corespunzător propriile atribuții fixate la nivel legislativ, trebuie să țină seama, în orice caz, de faptul că absolut toate varietățile de proceduri legate de executarea concedierii și calculul ulterior trebuie efectuate nu în funcție de data oficială de concediere a salariatului, ci înainte de începerea unei binemeritate vacanțe. Este important să știm că la rezilierea contractului de muncă la inițiativa salariatului, trebuie înscrisă atât în cartea de muncă, cât și în cardul personal, care se referă la al treilea paragraf din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. La primirea cărții de muncă, angajatul trebuie să facă o notă în cardul personal. Acest pas este important și obligatoriu, prin urmare, nu puteți să-l săriți în niciun caz.