Adesea, în timp ce lucrează într-o companie, un angajat primește o invitație de a lucra de la o altă organizație. Propune o poziție într-o companie nouă, cu condiții de cooperare mai atractive, cu salarii mari și alți parametri pozitivi. Directorul imediat imediat poate aranja transferul angajatului către o altă organizație. Procedura constă în încheierea relației de muncă cu compania, după care un contract de muncă este semnat imediat cu noul angajator.
Nuanțe de traducere
Când un angajat este transferat către o altă organizație, contractul curent este reziliat, după care se încheie un nou acord. Posibilitatea unei astfel de încetări a relațiilor este prevăzută de dispozițiile art. 77 centru comercial.
De obicei, necesitatea unei astfel de concedieri este asociată din următoarele motive:
- proprietarii au împărțit o întreprindere în mai multe companii separate;
- șeful unei companii încearcă să recruteze un specialist cu experiență, care este un personal valoros;
- Un cetățean părăsește compania datorită închiderii, dar cu transfer simultan către o nouă companie, deschisă de angajatorul anterior;
- specialistul se mută în altă regiune și, în același timp, își găsește în avans un loc de muncă în orașul ales;
- angajatul vrea să schimbe locul de muncă.
În același timp, este important să formalizați corect o schimbare în locul de muncă al unui specialist. Deoarece compania se schimbă, un astfel de transfer se numește extern. Dacă se realizează transferul unui angajat din cadrul organizației într-o altă poziție, procesul se numește intern.
Beneficiile angajaților
Transferul către alte companii are multe avantaje pentru profesioniști angajați. Acestea includ:
- garantează obținerea unui cetățean într-un nou loc de muncă;
- angajatorul nu poate folosi perioada de probă pentru un nou angajat, prin urmare, un cetățean este înregistrat imediat la stat;
- Nu este necesar să lucrați în ultimele două săptămâni la ultimul loc de muncă;
- nici o întrerupere a experienței de muncă.
Dacă angajatorul actual acționează ca inițiator al concedierii salariatului prin transfer către o altă organizație, specialistul poate refuza o astfel de ofertă dacă nu îi plac condițiile propuse. Atunci când angajatul refuză, șeful companiei nu îi poate aplica măsuri punitive.
Termeni de procedură
Transferul salariatului către o altă organizație trebuie efectuat sub rezerva anumitor condiții. Acestea includ:
- contractul de muncă întocmit cu primul angajator trebuie reziliat;
- datorită formării unui nou contract, condițiile de muncă se pot schimba semnificativ, prin urmare nu există garanții că salariul va rămâne la același nivel sau creștere;
- o asemenea concediere este permisă numai cu acordul voluntar al angajatului direct al companiei;
- specialistul poate fi de acord cu privire la condițiile de muncă și plata în avans cu potențialul angajator;
- pentru ca angajatul să aibă garanții suplimentare, se recomandă să solicite companiei unde este planificat transferul o scrisoare de solicitare specială în care să fie indicată poziția specifică pentru care va fi angajat cetățeanul;
- noul manager nu poate refuza angajarea salariatului după transferul ofertei oficiale, deoarece, în caz contrar, va trebui să facă față unei amenzi de la 30 la 50 de mii de ruble. și se pot aplica pedepse sub formă de suspendare a companiei timp de până la 90 de zile.
Înainte de a schimba locul de muncă, fiecare persoană trebuie să își evalueze capacitățile și perspectivele și abia după aceea angajatul este transferat într-o altă organizație. Vacanța la un nou loc de muncă este asigurată în condiții generale, așa că pentru înregistrarea acesteia va trebui să lucrați cel puțin 6 luni în companie. La fostul loc de muncă, la încetarea angajării, se va plăti compensația pentru concediul neutilizat.
Proces de traducere
Liderii diferitelor întreprinderi ar trebui să știe să aranjeze transferul unui angajat către o altă organizație. Această procedură este implementată în etape succesive.
Acțiunile specifice depind dacă angajatul însuși sau angajatorul actual este inițiatorul. Adesea, procedura se realizează complet pe baza unei solicitări a unei noi companii.
La inițiativa angajatului
Dacă angajatul însuși intenționează să își schimbe locul de muncă, se efectuează următoarele acțiuni:
- o scrisoare de demisie este făcută în legătură cu transferul;
- este generată o declarație de formă gratuită, dar trebuie indicat motivul rezilierii contractului;
- numele noii companii este dat;
- o cerere a unui potențial angajator este atașată la cerere;
- o comandă este emisă de șeful companiei;
- în ultima zi de muncă a angajatului, i se eliberează o carte de lucru, iar fondurile necesare sunt plătite.
Nu este necesar acordul unei organizații de a transfera un angajat către o altă organizație. Dacă actualul manager nu este de acord cu acest proces, atunci angajatul va trebui să întocmească scrisoarea de demisie obișnuită, după care va fi obligat să întocmească cele două săptămâni prevăzute. Dacă are zile de vacanță nefolosite, atunci poate scrie o cerere de concediu cu concedierea ulterioară pentru a putea începe imediat funcțiile oficiale la un nou loc de muncă.
La inițiativa angajatorului
Adesea, șeful companiei primește oferte de la contractori cu privire la transferul oricăror angajați. De asemenea, la împărțirea unei afaceri, proprietarii pot iniția tranziția diferiților lucrători. În acest caz, conducerea inițiază schimbarea locului de muncă al angajatului. Cum se face un transfer de angajați către o altă organizație? Procesul se împarte în etape:
- inițial, o propunere scrisă este făcută angajatului, care indică posibilitatea mutării la o altă companie în condiții favorabile;
- într-o astfel de propunere, numele noii companii, adresa acesteia, poziția propusă, cerințele pentru abilitățile și abilitățile specialistului, mărimea salariului viitor și alte informații despre noul loc de muncă;
- propunerea ar trebui să aibă condițiile de bază pentru lucrările viitoare;
- dacă angajatul, după ce a studiat documentul, este de acord cu o schimbare a locului de muncă, confirmă consimțământul prin semnarea propunerii sau întocmirea unui consimțământ separat;
- concedierea directă a unui specialist prin emiterea unei comenzi și introducerea informațiilor necesare în cartea de muncă;
- un nou contract de muncă este încheiat imediat cu noul angajator, în condițiile propuse.
Un astfel de transfer al unui angajat către o altă organizație este un proces profitabil pentru ambii participanți. Un angajat poate obține un loc de muncă foarte plătitor și interesant, iar angajatorul eliberează un loc vacant și construiește relații cu antreprenorii.
Pe baza unei solicitări a unei alte companii
La deschiderea unei noi organizații, fiecare manager dorește să atragă specialiști cu experiență și calificați. Prin urmare, el face adesea cereri de transferuri către alte companii cu care a lucrat anterior sau în care a fost angajat.
Procedura de transfer al unui angajat la o altă organizație la inițiativa unui nou angajator constă în următoarele etape:
- o nouă solicitare este făcută de noul angajator, care indică numele complet al salariatului și sugerează, de asemenea, o muncă specifică;
- cererea listează toate condițiile de bază pentru ocuparea forței de muncă viitoare, ceea ce va permite specialistului angajat să decidă dacă este indicat să se transfere la o nouă companie;
- dacă salariatul este de acord, atunci acesta transmite șefului noii companii o notificare scrisă;
- toate caracteristicile cooperării viitoare între cele două firme și angajat sunt convenite;
- angajatorul actual emite un ordin de concediere, care poate indica transferul nu a unui singur angajat, ci a mai multor salariați;
- în funcție de numărul de angajați care urmează să fie concediați, se alege forma optimă a comenzii, deoarece se poate utiliza formularul T-8 pentru un specialist sau T-8a pentru câțiva angajați;
- toți specialiștii semnează comanda;
- introduceți datele necesare în cărți personale și cărți de muncă ale angajaților;
- cărțile de muncă sunt predate cetățenilor în ziua concedierii.
Dacă un angajator trecut este de acord cu o astfel de reziliere, atunci nici măcar nu este necesar să lucreze 14 zile. Este important să întocmiți corect un ordin de transfer al angajatului într-o altă organizație. Conține informații despre F. I. O. a cetățeanului și funcția deținută. Motivul rezilierii contractului de muncă este indicat.
Reguli de calcul cu angajații
Când lucrătorii sunt transferați într-o altă companie, aceștia sunt concediați de la locul de muncă anterior. Fostul angajator trebuie să plătească angajaților fondurile necesare. Procedura se efectuează direct în ziua concedierii. Sunt enumerate următoarele plăți:
- salariul, determinat în funcție de zilele efectiv lucrate în cadrul companiei;
- compensație pentru concediu.
Plata compensației nu este numită la o astfel de concediere. Concomitent cu fondurile, salariatului i se oferă un certificat 2-NDFL care conține informații despre câștigurile obișnuite ale cetățenilor la locul de muncă anterior.
Cum se face o declarație?
Dacă inițiatorul este un angajat direct, atunci acesta transmite angajatorului o declarație privind transferul salariatului către o altă organizație. Acest document include informații:
- data formării;
- F. I. O. și funcția deținută în companie;
- motivul concedierii, reprezentat de o schimbare a locului de muncă;
- o solicitare de executare a unei traduceri conform Codului Muncii, care nu necesită să lucreze de la un angajat al companiei.
O cerere de la noua companie este în mod necesar atașată la cerere. De obicei, în astfel de condiții, angajatorii se întâlnesc cu angajații, prin urmare nu necesită instruire din partea lor.
Nuanțe de traducere
Caracteristicile concedierii prin transferul unui specialist către o altă companie includ:
- dacă o femeie este în concediu de maternitate atunci când se închide compania în care a fost angajată, i se oferă de obicei opțiunea de transfer la o altă organizație;
- tinerii specialiști nu pot fi transferați la o muncă care nu corespunde educației și calificărilor lor, prin urmare, schimbarea locului de muncă va fi ilegală;
- dacă această oportunitate este oferită persoanelor aflate în probațiune, atunci în noua companie sunt înregistrate imediat la stat, de aceea răspund de obicei pozitiv la propunere.
În orice caz, procedura poate fi efectuată numai cu acordul specialistului angajat. Este imposibil să-l forțezi să transfere. În asemenea condiții, este posibil să conteste procesul în instanță.
Reguli de transfer temporar
Transferul temporar al unui angajat către o altă organizație se realizează pe baza unui acord al părților întocmit în scris. Nuanțele de utilizare a unui transfer temporar sunt prezentate la art. 72,2 TC. Termenul nu poate depăși un an.
De obicei, procedura se realizează atunci când o altă companie este obligată să înlocuiască specialistul absent pentru o perioadă scurtă de timp. Angajatul transferat își păstrează locul de muncă. Un astfel de transfer poate deveni permanent dacă angajatul din diferite motive nu se întoarce la locul de muncă anterior.
Cu un transfer temporar, sarcina pentru angajat nu crește, deci această procedură nu este part-time.
concluzie
Respingerea poate fi efectuată prin transferul unui angajat la o altă companie. Procesul poate fi inițiat de un lucrător direct sau de o nouă organizație. Adesea, chiar și angajatorul actual este interesat de procedură.
Traducerea are multe avantaje pentru specialiști angajați, dar este important să înțelegem regulile proiectării sale, astfel încât să nu fie încălcate drepturile sau interesele cetățenilor.