Destul de des, managerii sunt obligați, din anumite circumstanțe, să atragă angajații să lucreze în vacanțele lor legale, inclusiv în weekenduri și sărbători. Pentru a evita alte pretenții împotriva angajatorului și pentru a evita diverse povești neplăcute cu ignorarea ieșirii la locul de muncă, trebuie să documentați toate nuanțele de plată pentru muncă în ziua liberă, făcând-o corectă din punct de vedere legal. Dacă acest lucru nu se face, atunci în viitor poate duce la situații de conflict cu angajații companiei, care, la rândul lor, vor provoca litigii.
Când să sărbătorim - decis de sus
Legislația prevede un program aprobat oficial de sărbători care nu funcționează în țara noastră. Lista sărbătorilor este aprobată anual. Dacă angajatul trebuie să lucreze într-una din vacanțe sau în week-end cu săptămâna de lucru de cinci zile prevăzută în contract, atunci angajatul are dreptul să primească concediu extraordinar de plătit sau să plătească pentru muncă la un tarif dublu.
Cum se plătește munca într-o zi liberă? Vom dezvălui subiectul mai detaliat.
Munca de zi nelucrătoare
Pentru ca un angajat să vină să lucreze într-o zi oficială liberă, trebuie să obțineți în prealabil acordul său scris pentru a efectua această acțiune. O condiție prealabilă este consimțământul scris și nu doar verbal. Acest punct este prevăzut la articolul 113 din Codul muncii. Printre altele, acest consimțământ va oferi conținutul comenzii pentru a atrage angajatul la muncă în ziua liberă.
Când nu este necesar un răspuns pozitiv?
Există situații prevăzute de lege atunci când, pentru a atrage un angajat la muncă neprogramat, nu este necesar consimțământul său. Aceste circumstanțe includ:
1. Prevenirea unei catastrofe sau lichidarea consecințelor unui accident care a avut deja loc.
2. Prevenirea accidentelor industriale.
3. Necesitatea de a efectua lucrări urgente, a căror necesitate a apărut din cauza declarației într-un anumit domeniu al legii marțiale sau al stării de urgență.
Evident, aceste circumstanțe sunt puține și apar, din fericire, destul de rar. Prin urmare, în cele mai multe cazuri, va fi necesară obținerea consimțământului voluntar al salariatului pentru a-l aduce la muncă într-o zi legală sau în vacanță.
Modalități de notificare despre muncă
Cum se plătește munca într-o zi liberă? Depinde de o serie de circumstanțe.
Organizația are dreptul de a determina în mod independent forma în care salariatul va fi înștiințat cu privire la necesitatea de a lucra în ziua liberă. Cea mai comună formă de propunere sau notificare. Documentul de notificare trebuie să indice în mod necesar motivele pentru care trebuie să lucreze, ora și data și opțiunile de compensare. Angajatul după ce s-a familiarizat cu documentul susține semnătura. Dacă este necesar, puteți specifica metoda de plată selectată pentru lucru în ziua liberă. Dacă alegerea a căzut într-o zi suplimentară, dar angajatul nu poate specifica data, atunci în viitor va scrie o altă declarație.
Cine are dreptul să refuze?
Există categorii de cetățeni, inclusiv persoane cu dizabilități, minori, mame singure care cresc copii cu dizabilități, care ar trebui evidențiate într-o coloană separată, deoarece, pe lângă semnarea acordului de salarizare în weekend și concedii nelucrătoare, acestea își confirmă și conștientizarea posibilității. refuză să mergi la muncă în acest moment în principiu.
Executarea ordinului
După ce a primit acordul scris al salariatului de a se angaja în muncă în ziua liberă, angajatorul poate emite o comandă corespunzătoare. Nu există o formă generală pentru el. Uneori, angajatorul poate decide că nu este necesar să emită o comandă. Acest lucru se datorează reticenței angajatorului de a ține evidența muncii la sfârșit de săptămână în volum dublu sau de a-i oferi o zi liberă. Cu toate acestea, această practică este destul de dezastruoasă și plină de consecințe imprevizibile.
În practica judiciară, marea majoritate a acestor conflicte sunt soluționate nu în favoarea angajatorului. De regulă, nu este dificil pentru un angajat să dovedească faptul că lucrează într-o vacanță legală. Baza de probe poate fi mărturii, documente, o comandă orală a angajatorului etc.
Soluționarea acestor conflicte în instanță în favoarea salariatului este plină de anumite consecințe asupra angajatorului sub formă de amenzi mari. Pentru a evita astfel de consecințe, este necesar să se întocmească toate documentele necesare în timp util și corect.
Despăgubire în numerar
Legea cu privire la munca de weekend prevede că, în cazul plecării la acest moment, salariatului trebuie să li se garanteze o compensație, întrucât astfel de circumstanțe încalcă dreptul său la repaus legal, prevăzut în Constituție. Compensarea, așa cum s-a menționat mai sus, poate fi atât monetară (în volum dublu), cât și sub formă de compensare.
Cum se plătește munca într-o zi liberă? Vom vorbi despre asta mai târziu. Baza va fi legislația.
Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse sugerează că ar trebui plătită o durată de intrare pentru intrarea pe un loc de muncă în ziua liberă. În acest fel:
1. Angajații cu plata pentru un tarif primesc o rată dublă pentru orele lucrate.
2. Angajații cu un salariu pe oră primesc o rată tarifară dublă pentru muncă în weekend sau în vacanță.
Dacă un angajat lucrează pentru un salariu lunar fix, atunci sunt posibile două metode de plată conform articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse:
1. Dacă norma de ore din luna curentă nu este depășită, compensația se calculează pe baza unei rate fixe zilnice, care se plătește în exces din salariul stabilit.
2. Dacă rata lunară este depășită, valoarea compensației nu va fi mai mică decât valoarea dublă a ratei fixe.
Declarația nu va fi redundantă
Dacă un angajat își exprimă dorința de a-și lua o zi liberă drept compensare, dar nu poate spune data exactă, va trebui să scrie o declarație. Se consideră că nu sunt necesare cereri suplimentare pentru a primi compensații, dar nu vor fi redundante și vor contribui la evitarea neînțelegerii cu angajatorul. Mai des, compensația monetară este mai profitabilă decât timpul suplimentar. Este important, totuși, ca valoarea compensației să fie calculată corect, în special atunci când vine vorba de plata pe oră. Problema de a lucra la un weekend cu un program de schimbare este, de asemenea, un subiect fierbinte.
Cel mai simplu este să calculați compensația pentru acei angajați care nu au plecat în concediu medical pentru o lună de muncă și nu au plecat în călătorii de afaceri. Norma de lucru în acest caz nu este depășită, respectiv, angajatul va avea cu siguranță dreptul de a primi compensații bănești pentru plecarea unui weekend. Informațiile despre munca în weekend într-o călătorie de afaceri sunt de interes pentru mulți.
Compensare de zi liberă
Cum se plătește munca în alte zile decât o recompensă monetară?
Nu toți lucrătorii care au posibilitatea să aleagă între compensații și zile extraordinare de concediu aleg primul.Există cei care preferă o zi suplimentară de odihnă în orice moment convenabil pentru ei.
Așa cum am menționat mai sus, salariatul are dreptul să indice un moment convenabil pentru concediu, deja în stadiul de familiarizare și semnare a consimțământului pentru angajare într-un weekend sau o sărbătoare publică. În acest caz, în timpul executării comenzii, chiriașul va introduce o clauză în care compensația se va ridica la timp liber suplimentar la o anumită dată. Dacă angajatul nu este pregătit să acorde un anumit număr de zile libere, atunci înainte de ziua necesară, el va scrie o declarație corespunzătoare privind acordarea unei zile libere în compensație. Cererea trebuie să fie semnată de angajator.
Secțiunea 153 din Codul Muncii raportează că, indiferent de câte ore a lucrat un angajat într-un weekend sau o vacanță, el are în continuare dreptul la o zi întreagă de concediu. De asemenea, Rostrud respectă o astfel de politică. Angajatul trebuie semnat prin ordin de furnizare a unui weekend suplimentar.
În ciuda faptului că angajatul va lipsi de la serviciu într-o zi suplimentară, această zi este plătită conform Codului muncii. Această zi suplimentară este compensatorie pentru timpul în care salariatul a plecat după orele de școală. Dacă această regulă arăta diferit și plata nu a fost economisită, aceasta nu ar putea fi considerată compensație, deoarece ar fi considerată o vacanță pe cheltuiala dvs.
O importanță deosebită este modul în care angajatorul marchează ziua în care salariatul lipsește din foaia de timp. Marcajul corespunzător este făcut într-un program special sau pe un card de raport. În caz contrar, o absență executată incorect a unui angajat poate provoca consecințe neplăcute pentru angajator.
Când să vă luați timpul liber?
Puteți lua timp liber atât în luna curentă, când ieșirea a avut loc într-o zi liberă, cât și în orice alt moment. Legea nu prevede restricții severe în acest sens. Să dăm un exemplu: un angajat a lucrat o zi de muncă sâmbătă, în august; în aceeași lună, nu a plecat în vacanță. În acest caz, câștigurile sale vor fi egale cu salariul complet plus o zi de compensare. Dacă un angajat și-a exprimat dorința de a-și lua timpul liber în septembrie, atunci în august și în septembrie va avea salarii complete fără nicio deducție.
Toate calculele de mai sus se bazează pe orele efective lucrate. Dacă norma nu este elaborată, atunci calculul se face conform Codului Muncii, ținând cont de fiecare caz specific.
Zi liberă sau compensație?
În practică, se dovedește că angajatorii au numeroase probleme cu asigurarea unei zile suplimentare de concediu și salariu pentru un angajat timp de o lună. Pentru multe companii, este mai ușor să mențineți solidaritatea cu Rostrud și să plătiți o singură rată pentru o zi lucrătoare, plus o zi suplimentară de odihnă în timp ce mențineți salariile. În unele cazuri, angajatorul plătește o zi de ieșire gratuită cu o rată dublă.
O astfel de politică va ajuta organizația să evite dezbaterile cu angajații și să depună procese cu aceștia. Majoritatea problemelor legate de plățile compensatorii apar cu angajații din prevederile bugetare. Din motive necunoscute, în astfel de organizații preferă să acorde timp liber decât să plătească pentru muncă într-o zi liberă, cu o rată dublă. Cel mai adesea, zilele de compensare sunt adăugate concediului anual sau sunt acordate salariatului la cerere.
Uneori, un contract colectiv prevede o anumită procedură pentru acordarea unei despăgubiri, iar angajatul nu are dreptul să ceară o altă opțiune. Dacă astfel de reguli nu sunt furnizate, atunci alegerea rămâne în sarcina angajatului. Situația din economie este astfel încât, ori de câte ori este posibil, angajații preferă să plătească dublă pentru a merge la muncă în ziua lor liberă.
Este important să vă înțelegeți în mod clar drepturile și obligațiile dvs. și să monitorizați corectitudinea înregistrării și reglementarea activității muncii. Doar sub rezerva respectării tuturor normelor și reglementărilor legale, se poate solicita o compensație pentru muncă în ziua liberă.
Rezumând toate cele de mai sus, putem concluziona că angajatorul are dreptul să atragă un angajat să lucreze într-o zi liberă doar cu acordul scris sau în cazuri excepționale descrise în lege. Adică angajatul are dreptul să refuze îndeplinirea acestei condiții. Acest lucru este valabil mai ales pentru categoriile de mai sus de cetățeni care au condiții de muncă preferențiale. Alegerea compensației este, de asemenea, prerogativa salariatului, dacă nu se prevede altfel condițiile contractului cu angajatorul.