Orice persoană are dreptul să solicite concediu medical dacă îmbolnăvește sau este obligată să aibă grijă de un copil minor sau de o rudă adultă bolnavă. Pe întreaga perioadă pentru care este emisă această fișă, cetățeanul este scutit de activitățile de muncă. Dar uneori angajatorul are nevoie de prezența unui angajat la locul de muncă. El poate cere unui specialist să meargă la muncă, dar nu are dreptul să-l răspundă pentru refuz. Mersul la muncă în timpul unui concediu medical reprezintă o încălcare a regimului, dar dacă acest lucru nu este stabilit de angajator, atunci angajatul poate primi nu numai plăți pe foaie, ci și un bonus din partea directorului.
Este posibil să lucrați într-un birou în timpul unei boli?
Pe baza deciziei medicului curant, salariatului i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă, care permite cetățeanului să înceteze activitatea pe întreaga perioadă a bolii. Sunt luate în considerare următoarele reguli:
- în acest timp, nu este permisă încălcarea regimului spitalului, în caz contrar, plata pe foaie se va reduce semnificativ;
- dacă angajatorul cere angajatului să meargă la muncă în această perioadă, aceasta reprezintă o încălcare semnificativă a cerințelor Codului Muncii;
- dacă salariatul își asumă inițiativa pe cont propriu, deci merge la muncă în perioada concediului medical, trebuie să fie pregătit pentru apariția unui risc semnificativ;
- în cazul în care angajatorul va înregistra oficial ieșirea salariatului la muncă, el poate fi dat la răspundere, prin urmare, de obicei, administratorii companiei atribuie pur și simplu un bonus unor astfel de angajați care nu au legătură cu munca lor în timpul bolii;
- dacă un cetățean se simte cu adevărat rău, atunci există posibilitatea ca el pur și simplu să nu poată face față îndatoririlor sale, deci rezultatul muncii sale va fi dezastruos;
- Conform legii, toate orele lucrate în perioada concediului medical nu pot fi plătite de director, deci, dacă conducerea nu este conștiincioasă, cetățeanul nu poate primi niciun beneficiu din activitatea sa.
În baza art. 183 TC toate zilele în care o persoană este în concediu medical sunt plătite prin transferul prestațiilor de invaliditate temporară de la Fondul de asigurări sociale. În această perioadă, angajatorul nu poate plăti salarii.
Încălcarea regimului spitalicesc
Mersul la muncă în timpul spitalului este reprezentat de o situație în care un cetățean încalcă regimul spitalului. În timpul bolii, o persoană trebuie să fie acasă, să ia medicamente și să îndeplinească alte cerințe ale medicului curant. Dacă merge la muncă din proprie inițiativă sau la ordinele conducerii, atunci încalcă regimul spitalului.
Prin urmare, o persoană ar trebui să ia în serios procesul de tratament în perioada concediului medical. Mersul la muncă în timpul bolii poate duce la beneficii mai mici. În cazul în care apar complicații sau un specialist are un prejudiciu industrial, atunci directorul companiei va trebui să plătească o amendă.
Dacă apare un conflict între angajat și director, specialistul angajat poate depune o plângere la inspectoratul de muncă. Acest lucru va conduce la un audit extraordinar al companiei, după care, în cazul în care sunt descoperite încălcări, angajatorul va fi considerat răspunzător pentru încălcarea prevederilor Codului Muncii.
Înregistrare oficială
Dacă o ieșire la muncă în timpul unui concediu medical este reprezentată de inițiativa angajatului însuși, șeful întreprinderii trebuie să execute corect această procedură. Astfel de acțiuni ale angajatului reprezintă o încălcare a regimului, prin urmare, angajatorul pune codul 25 pe incapacitatea fișei de lucru, înseamnă că angajatul a mers la muncă în timpul bolii.
În astfel de condiții, plata de la Fondul de asigurări sociale este în mod necesar redusă, iar angajatorul nu poate acumula salarii pentru toate zilele lucrate. El poate nominaliza doar orice premiu.
Caracteristici pentru cronometre parțiale
Adesea, directorii companiei se confruntă cu faptul că lucrătorii cu timp parțial încearcă să obțină ilegal anumite beneficii din înregistrarea unui certificat de handicap. Pentru a face acest lucru, la un loc de muncă elaborează un concediu medical, iar într-o altă companie continuă să lucreze.
O astfel de muncă în timpul concediului medical reprezintă o încălcare a legii. Este foarte ușor și rapid detectat de specialiștii FSS, după care amenzile mari vor fi emise ambilor angajatori.
compensare
Dacă ați mers la muncă în timpul unui concediu medical, atunci ar trebui să vă pregătiți pentru o reducere semnificativă a prestațiilor. În același timp, un cetățean nu se poate baza pe un salariu, care este calculat pe baza numărului de zile în care angajatul a lucrat în cadrul companiei.
Dacă angajatorul nu dorește ca cetățeanul să lucreze în timpul unei boli, el trebuie să contacteze o instituție medicală pentru a informa medicul cu privire la încălcarea regimului. Aceasta va conduce la reducerea beneficiilor.
În această perioadă, angajatorul nu are dreptul să plătească salarii, deoarece, în orice caz, cetățeanul a primit o plată minimă de la Fondul de asigurări sociale. Prin urmare, dacă directorul direct al companiei este inițiatorul unei astfel de lucrări, atunci plata muncii în timpul listei bolnavilor poate fi reprezentată numai prin plata unei prime. Nu există alte metode legale de remunerare.
Ce se întâmplă dacă angajatorul insistă?
Adesea, directorul direct al companiei inițiază ieșirea la muncă în timpul listei bolnavilor. Uneori, lucrătorii se confruntă cu diverse măsuri de constrângere sau chiar șantaj, de aceea sunt obligați să continue să lucreze chiar și în prezența unor probleme grave de sănătate.
Conform art. 76 acțiunile TC ale conducerii reprezintă o încălcare a drepturilor muncii ale salariatului Prin urmare, un cetățean poate apela la inspectoratul muncii pentru ajutor. Dacă faptul încălcării este cu adevărat stabilit, atunci directorul companiei va fi tras la răspundere.
Mulți lucrători se tem de concediere, astfel încât sunt de acord să lucreze în timpul concediului medical. Însă se pot plânge la parchet sau la inspectoratul de muncă.
Caracteristicile muncii în concediul de maternitate
Conform legii, lucrătorilor aflați în concediu de maternitate nu li se permite să muncească, deoarece acest lucru poate afecta sănătatea femeii sau a fătului.
Dacă o femeie decide în mod independent să continue să lucreze, atunci poate finaliza oficial acest proces, dar pentru aceasta este atribuită o zi de muncă mai scurtă. Cum se plătește munca în timpul concediului medical în astfel de condiții? Angajatorul poate scădea puțin salariul sau poate transfera femeii suma anterioară de fonduri.
Munca obligatorie a maternității trebuie reflectată corect în fișa de timp. În astfel de condiții, o femeie nu va putea primi beneficii de la stat, așa că se poate baza doar pe salarii. Prin urmare, de obicei managerii transferă lucrătorii la salariul anterior.
Implicații pentru angajat
Dacă angajatul a mers la muncă în timpul listei bolnavilor, consecințele acestui proces depind de modul în care se comportă managerul. Prin urmare, angajații pot avea următoarele consecințe:
- privind concediul medical, angajatorul nu indică faptul că cetățeanul a încălcat regimul spitalului, astfel încât salariatul primește o indemnizație completă, primindu-i și un bonus de la directorul întreprinderii;
- conducătorul soluționează încălcarea certificatului de incapacitate de muncă și nu transferă salariatului niciun mijloc sub formă de plată pentru muncă;
- încălcarea regimului este indicată în concediul medical, dar în același timp, cetățeanul primește un bonus suplimentar.
Prin urmare, înainte de a merge la muncă, ar trebui să întrebați angajatorul cum va fi încadrat acest proces. Cel mai adesea, directorul companiei insistă asupra faptului că specialistul își asumă atribuțiile, de aceea faptul încălcării regimului spitalului este aproape întotdeauna ascuns, iar un angajat semnificativ este, de asemenea, atribuit salariatului.
Cum se dovedește încălcarea de către angajator?
Dacă directorul insistă asupra faptului că salariatul aflat în concediu medical merge la muncă și nu acceptă refuzul, acesta încalcă drepturile de muncă ale cetățeanului. De obicei, angajatorii ascund pur și simplu că angajatul a plecat la muncă în timpul listei de bolnavi, ceea ce permite cetățeanului să primească întreaga sumă a prestației, dar nu poate conta pe un salariu sau vreun bonus.
Munca în timpul bolii poate duce la deteriorarea stării de bine a unui cetățean sau la scăderea productivității muncii. Prin urmare, rareori oamenii doresc să meargă singuri. Dacă angajatorul aplică diferite măsuri de presiune, atunci este în interesul cetățeanului să dovedească această încălcare. Pentru a aduce angajatorul în justiție, puteți contacta inspectoratul muncii sau parchetul. Drept dovezi sunt utilizate următoarele opțiuni:
- transferul către specialiștii documentelor care au fost semnate de angajat la locul de muncă în perioada de valabilitate a certificatului de invaliditate;
- implicarea martorilor care vor confirma că în timpul bolii o persoană a fost nevoită să vină la birou;
- transmiterea informațiilor privind fixarea unei treceri magnetice.
Aceste dovezi constituie o bază substanțială pentru responsabilizarea angajatorului.
concluzie
În timpul concediului medical, oamenii nu ar trebui să vină la muncă și să își îndeplinească îndatoririle. Astfel de acțiuni reprezintă o încălcare a regimului spitalului, prin urmare, valoarea prestațiilor este semnificativ redusă.
Dacă angajatorul insistă să lucreze în timpul unei boli, atunci cetățenii îl pot trage la răspundere. Adesea, oamenii înșiși sunt de acord cu dificultăți în timpul listei bolnavilor, mizând pe primirea unui bonus semnificativ.
