Angajatorii încearcă adesea să profite de analfabetismul legal al angajatului și, prin urmare, recurg la acte frauduloase. Unii cetățeni muncitori suferă încălcări de mai mult timp de către superiorii lor. Alții se întreabă cum să dea în judecată angajatorul. Acest articol va discuta despre procesul de procesare și depunere a cererilor pentru manageri și superiori.
Este posibil să-l trimită în judecată pe angajator?
Legislația muncii reglementează destul de clar pedepsele angajatorilor pentru abuz de putere. Angajatul nu trebuie să aibă cunoștințe extinse despre domeniul dreptului pentru a-și condamna superiorii săi de fraudă și a amenința instanța. Este suficient să citiți cu atenție contractul de muncă și să monitorizați performanța acestuia în timpul lucrului. De îndată ce managementul începe să creeze inconveniente, va exista o ocazie legitimă de a da în judecată angajatorul.
În prezent, există două forme de protecție a drepturilor lor:
- apel la comisie pentru soluționarea litigiilor de muncă;
- apel la instanță.
Această din urmă metodă este o măsură extremă și, prin urmare, nu este întotdeauna aplicată. În plus, există un număr mare de reguli și cerințe la care merită să acordați o atenție deosebită.
Condiții pentru depunerea unui proces
În ce cazuri există posibilitatea de a-i da în judecată pe angajator? Merită să fim atenți la următoarele puncte:
- apelul la comisia de muncă a fost inutil și nu a avut rezultate pozitive sau angajatul nu a fost mulțumit de rezultate.
- Între angajatori și angajați apar o serie de dezacorduri speciale.
Ce fel de dezacord vorbim? Codul Muncii al Federației Ruse spune despre reluarea relațiilor juridice încetate ilegal, despre transferul de la un sediu la altul, despre salariile incorect sau complet neplătite. De remarcat, de asemenea, cazurile de compensare pentru absenteism involuntar, modificări la data concedierii și încălcări comise de una dintre părți.
În acest caz, motivele pentru depunerea unui proces în instanță sunt mai mult decât suficiente. Cu toate acestea, merită să ne amintim statutul limitărilor. În cazul comisiei de muncă, aceasta este de 1 lună, iar în instanță - 3 luni.
Reguli pentru depunerea unui proces
Dacă un angajat și-a stabilit sarcina cu orice preț pentru a-l da în judecată pe lider, atunci ar trebui să fie pregătit pentru o serie întreagă de diferite dificultăți și probleme.
În primul rând, va trebui să vă dați seama cu ce instanță trebuie să depuneți o cerere. Pentru a face acest lucru, este necesar să se stabilească corect subiectul dezacordului în muncă.
În al doilea rând, trebuie să determinați locul procesului. Merită să mergeți în instanță în amenajarea teritorială a organizației în care cetățeanul își desfășoară activitățile de muncă. Pârâtul atras nu trebuie să fie însuși șeful ca cetățean specific, ci întreaga organizație ca persoană juridică. Procesul se depune la un tribunal de district sau de oraș.
Trebuie menționat că uneori situațiile sunt foarte complicate și confuze, și, prin urmare, rezolvarea acestora nu este atât de ușoară. În astfel de cazuri, se recomandă consultarea unui specialist în domeniul jurisprudenței. El vă va ajuta cu pregătirea creanței, vă va spune la ce instanță să apelați și va rezolva multe alte probleme. Faptul căutării ajutorului unui avocat în muncă crește probabilitatea de a câștiga un caz de mai multe ori.
Cerințe de revendicare
Declarația de cerere scrisă corect este cheia finalizării cu succes a documentației.Dacă procesul se face în conformitate cu normele legii și problema este descrisă în detaliu, atunci jumătate de luptă a fost deja făcută.
Garantul unei plângeri de calitate este angajarea unui avocat. Cu toate acestea, chiar și fără un specialist în domeniul dreptului, trebuie reținut faptul că procesul trebuie să conțină următoarele puncte:
- informatii despre instanta;
- informații despre reclamant și pârât;
- informații cu privire la drepturile încălcate de angajator (motivul trimiterii în judecată a angajatorului);
- creanțe monetare împotriva pârâtului (clauză opțională);
- lista cererilor și documentația suplimentară la declarația de revendicare;
- semnătura și data solicitantului.
Dacă reclamantul solicită angajatorului salariul neplătit anterior, plata de concediu sau alte tipuri de plăți, atunci cerințele relevante vor trebui indicate în declarația de revendicare. Merită să ne amintim că pentru fiecare dobândă de întârziere este acumulată.
Reclamatie la procuror
În ce cazuri un salariat poate să se plângă de supraveghetorul său nu la instanță, ci la sistemul de urmărire penală? Legea vorbește despre cazurile în care angajatorul a încălcat în mod repetat condițiile specificate în contractul de muncă.
Se depune o cerere de chemare în judecată împotriva angajatorului atunci când sunt cunoscute toate faptele acțiunilor ilegale și nu necesită dovezi. Cu toate acestea, unii șefi ascund atât de abil încălcările care se dovedesc a fi extrem de dificil de dovedit. Atunci lucrătorii sunt în impas: drepturile lor sunt încălcate, dar nu știu ce să facă în acest sens.
Mai întâi, trebuie să aflați adresa parchetului la locația întreprinderii în care lucrează cetățeanul. Declarația ar trebui să detalieze esența problemei și petiția pentru o investigație. Este indicat să atașați materiale care dovedesc cel puțin indirect vinovăția angajatorului. Dacă rezultatele procuraturii angajaților nu sunt satisfăcute, puteți contacta autoritățile superioare, de exemplu, parchetul orașului.
Neplata salariului
Nu orice cetățean dă în judecată angajatorul pentru neplata salariilor. Din păcate, conceptele de răspundere civilă și cultură juridică sunt străine de mulți ruși. Muncitorii preferă să aștepte cu răbdare plățile în numerar și nu doresc să ia nicio măsură. Aceasta este o mare problemă pentru stat: cu cât oamenii se ceartă mai des cu angajatorii, cu atât va fi construit un sistem de protecție mai eficient și mai eficient.
Ce trebuie făcut pentru a aplica pentru neplata salariilor? În primul rând, trebuie să contactați autoritățile. Dacă nu s-a dat răspunsul, merită depus o plângere la filiala regională a inspectoratului muncii. Cel mai probabil, inspecția va numi un cec și va răspunde șeful neglijent. Cu toate acestea, rezultatele auditului nu satisfac întotdeauna nevoile angajaților. În acest caz, o declarație de creanță este scrisă instanței sau parchetului. În cazul în care șeful întreprinderii nu a plătit salarii mai mult de două luni, trebuie dobândite dobânzi pentru daune morale.
Dacă problema cu salariile neplătite vizează nu doar o persoană, ci întreaga echipă, atunci ar fi mai logic să apeleze la un avocat pentru muncă pentru ajutor calificat - el va ajuta la întocmirea unui proces și obținerea succesului în instanță.
Demiterea ilegală
Al doilea motiv comun pentru un proces cu un angajator este legat de concedierea ilegală. Ce este acest fenomen? Legea spune că rezilierea contractului de muncă fără motive legale. Motivele comune pentru concediere sunt nerespectarea procedurilor legale în timpul reducerii personalului, concedierea fără prestații a angajaților și „gravarea” unui angajat prin diferite forme de discriminare: pe motive rasiale, religioase, ideologice, sexuale, politice sau în orice altă bază.
Demiterea ilegală trebuie contestată în instanță. Angajatorul este răspunzător, în urma căruia se angajează să plătească salariul concediat alături de compensații.
Drepturile angajaților în caz de concediere care nu respectă legea
Cum să dea în judecată angajatorul și să se recupereze la locul de muncă? Întregul proces de depunere și depunere a unei cereri este similar cu cazurile descrise mai sus. Merită menționat doar drepturile de bază ale salariatului, pe care instanța le poate confirma. 
Trebuie să fiți atenți la următoarele puncte:
- luarea deciziilor privind plata compensațiilor materiale către salariat;
- reîncadrarea unui salariat la fostul său loc de muncă;
- schimbarea formulării scrisorii de demisie etc.
De regulă, o instanță este limitată la o singură decizie de recuperare a compensației în temeiul articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse.