După câteva modificări ale legislației actuale, a apărut o nouă frază - experiența de asigurare. Din păcate, nu toți angajații știu ce se ascunde sub acest concept, cum să calculeze durata serviciului. Cu toate acestea, fiecare cetățean ar trebui să aibă o idee despre viitoarea sa pensie de asigurare și asta. Este important să știți ce fonduri va primi angajatul după închiderea certificatului de incapacitate de muncă.
Informații generale
Un registru de asigurare reprezintă durata totală a activității muncii (sau antreprenoriale) a unei persoane în timpul căreia s-au făcut deduceri la PF RF. De asemenea, ține cont de perioadele în care aceste deducții nu au fost efectuate.
Dacă pentru plata concediului medical, perioada de asigurare este calculată pentru toți, fără excepție, atunci pentru calcularea pensiei unor cetățeni, noile reguli nu se aplică. Printre ele se numără:
- Persoanele care și-au încetat activitatea înainte de 1 ianuarie 2002;
- persoanele evacuate din serviciul militar înainte de aceeași perioadă.
Aceasta este exact categoria cetățenilor care primesc o pensie de pensionare, nu una de asigurare. La urma urmei, activitățile lor oficiale au încetat până la intrarea în vigoare a legii „Asigurarea obligatorie a pensionarilor”.
Cetățenii rămași aparțin grupului de persoane care trebuie să știe să calculeze perioada de asigurare. Acestea includ:
- cetățeni asigurați ai Federației Ruse;
- Străinii rezidenți oficial în Federația Rusă în mod permanent.
Experiență de asigurare generală
Pentru calcularea paznicului de asigurare, se iau două perioade - asigurare și neasigurare. Să ne uităm la fiecare dintre ele.
Perioada de asigurare se referă la momentul în care o persoană și-a desfășurat oficial activitățile pe teritoriu și Federația Rusă, a adus în mod regulat contribuții la Fondul de pensii. De asemenea, pentru a ști cum să calculați corect perioada de asigurare, trebuie să aveți în vedere că la perioada de asigurare se adaugă și următoarele:
- serviciul militar și alt serviciu, care este echivalent cu cel militar;
- îngrijirea unei persoane cu handicap din primul grup;
- reședința unui soț al unui lucrător în zone în care munca este imposibilă (nu mai mult de 5 ani);
- incapacitate temporară;
- îngrijirea persoanelor în vârstă cu vârsta peste 80 de ani;
- concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil, dar numai dacă femeia a fost în ea pentru primii 1,5 ani. În total, cel mult 6 ani pentru întreaga perioadă de muncă;
- îngrijirea unui copil cu handicap;
- reședința soțului / lucrătorilor consulari, reprezentanțe din afara Federației Ruse.
O perioadă de neasigurare este inclusă în calcul numai dacă este precedată sau urmată de o perioadă de asigurare.
Experiență specială în asigurare
Ce altceva trebuie să știți pentru cei care urmează o binemeritată odihnă în viitorul apropiat? Există un paznic de asigurare. I se mai spune profesionist. Cum se calculează durata serviciului în acest caz?
Nu există nicio diferență fundamentală față de durata totală a serviciului. Singura diferență este că în timpul transferului contribuțiilor evaluate la PF RF, o persoană a lucrat în condiții speciale care nu pot fi numite normale. Este vorba despre activitatea muncii:
- în condiții dificile sau dăunătoare;
- în nordul îndepărtat sau în zone similare;
- în anumite condiții meteorologice.
Dovada asigurării
Singurul document oficial care poate confirma experiența oficială de asigurare este un registru de lucru al angajaților executat corespunzător, cu toate inserțiile relevante. Dar dacă un cetățean nu poate oferi o carte de lucru? Apoi, intră în vigoare contractele de muncă cu angajatorul, încheiate la locul de muncă anterior.În unele cazuri, doi sau mai mulți martori își pot confirma angajarea. Dar această metodă poate fi aplicată doar în instanță.
Din fericire, acum întrebarea cu privire la modul de calculare a vechimii angajaților nu provoacă dificultăți. Toate datele au fost stocate de mult timp pe suporturi electronice. Și toate informațiile despre transferurile de bani sunt disponibile în Fondul de pensii al Federației Ruse.
Cerințe pentru procedura de calcul a duratei serviciului
Legislația Federației Ruse stabilește câteva cerințe pentru procedura de calcul al agentului de asigurare. Dacă nu sunt observate, experiența poate fi calculată incorect sau complet pierdută. Cum să evităm asta? Fiecare agent de personal trebuie să știe să calculeze durata serviciului angajatului, ce cerințe trebuie respectate.
Unele dintre ele sunt enumerate mai jos:
- Este necesar să excludem din experiența de muncă perioada în care un cetățean al Federației Ruse a lucrat în străinătate.
- Trebuie să se țină seama de acele perioade în care o persoană a lucrat pentru un antreprenor individual, a fost membru al fermelor țărănești și al comunităților de clan. Cu toate acestea, acest lucru se poate face numai dacă contribuțiile la RF PF au fost aduse de persoană.
- Toate perioadele în care un cetățean a primit o pensie (forță de muncă sau handicap) ar trebui excluse din registrul de asigurare.
- Perioadele potrivite nu sunt luate în considerare. De regulă, o astfel de necesitate apare dacă o persoană lucrează oficial într-un singur loc și, de exemplu, este listată ca angajat de către un angajat. Doar o parte este exclusă.
- Calculul perioadei de asigurare include munca sezonieră.
- Sunt luate în considerare și acele perioade care țin de evidența vechimii.
Calcul pentru pensionare
Recent, Guvernul Federației Ruse a adus unele modificări legislației actuale. Conform noilor cerințe, perioada minimă pentru calculul paznicului de asigurare va crește treptat. Să aruncăm o privire mai atentă în acest punct.
Deci, cum să calculați perioada de asigurare pentru o pensie după ce ați făcut modificări?
Începând cu anul 2015, un cetățean al Federației Ruse pentru a elabora partea de asigurare a pensiei trebuie să lucreze cel puțin 6 ani (perioadele sunt rezumate). Treptat, această perioadă va crește. Iar până în 2024, perioada minimă de asigurare pentru calculul plăților de pensii va fi de 15 ani.
De asemenea, se menționează că mărimea plăților de asigurare va depinde direct de durata serviciului. În consecință, cu cât un cetățean lucrează mai mult, cu atât va fi mai mare în viitor pensia sa. Dar acest lucru se aplică numai părții de asigurare.
Exemplu de calcul la calcularea unei pensii
Femeia a decis să meargă la o binemeritată odihnă după ce a împlinit o anumită vârstă, prin lege. În cartea de muncă este consemnat că a lucrat la o întreprindere timp de 27 de ani. De asemenea, a plecat în concediu pentru creșterea copilului de două ori (trei ani fiecare). În plus, angajatul a fost înregistrat ca angajat timp de un an (neoficial). Nu este totul. Înainte de a lucra la întreprindere, ea a fost angajată și în antreprenoriat timp de 7 ani.
Deci, cum să calculați durata serviciului în acest caz? Un exemplu este dat mai jos:
- Două concedii pentru creșterea copilului sunt incluse în durata serviciului. Cu toate acestea, legislația prevede includerea concediului pentru creșterea copilului numai până la 1,5 ani, respectiv 3 ani sunt deduse.
- Un an de serviciu ca angajat nu este inclus în calcul.
- 7 ani de antreprenoriat individual vor intra pe durata serviciului.
- Rezultatul este o formulă: 27-3 + 7 = 31 ani.
Această cifră va fi luată în considerare la calcularea părții de asigurare a pensiei. Sperăm că totul vă este clar.
Cum se calculează durata serviciului pentru concediul medical
Mai multe perioade pot fi utilizate pentru a plăti prestații de invaliditate temporară:
- lună întreagă (30 de zile);
- anul calendaristic (complet).
Este demn de remarcat faptul că, atunci când se calculează, este important să se ia în considerare în fiecare zi. Într-adevăr, perioada de asigurare include întreaga perioadă - de la începutul activității până la deschiderea unei fișe de invaliditate temporară.
Valoarea plăților depinde de timpul lucrat:
- mai puțin de șase luni - se ia în considerare salariul minim;
- până la 5 ani - 60% din salariul mediu;
- de la 5 la 8 ani - 80% din salariul mediu;
- peste 8 ani - 100% din salariul mediu.
Exemplu de calcul la calcularea concediului medical
De exemplu, o persoană a primit un loc de muncă pe 10 septembrie 2002. Și prima dată am plecat în concediu medical pe 15 februarie 2016. Cum se calculează durata serviciului pentru concediul medical în acest caz? Iată un exemplu bun:
- Mai întâi trebuie să calculați numărul exact de zile: 20 de zile în septembrie și 15 zile în februarie. 20 + 15 = 35 de zile (1 lună și 5 zile).
- În continuare, trebuie să calculați numărul de luni. Persoana a lucrat 3 luni complete în 2002 și 1 lună întreagă în 2016. Total: 4 luni.
- Acum este timpul să numărați anii întregi. 2015-2003 = 12 ani.
- Se pare că perioada de asigurare pentru un concediu medical este de 12 ani, 5 luni și 5 zile.
Aceasta înseamnă că plata unui certificat de incapacitate temporară se va face ținând cont de 100% din salariul mediu al cetățenilor, deoarece durata totală a serviciului la întreprindere este mai mare de 8 ani.
Câteva excepții la plata concediului medical
În practică, există excepții de la reguli la calcularea taxelor de concediu medical. Despre ce este vorba? Calculăm perioada de asigurare pentru concediul medical, dacă există astfel de excepții:
- Un salariu mediu de 100% este perceput salariatului, indiferent de durata serviciului la întreprindere, în cazul în care foaia de incapacitate temporară a fost emisă din cauza unui prejudiciu industrial. Amintiți-vă acest lucru.
- 100% din salariul mediu din ultimii doi ani este plătit din concediul medical, care a fost emis din cauza sarcinii și nașterii. Vechimea nu este luată în considerare, dar numai dacă femeia a lucrat la întreprindere mai mult de un an și jumătate.
Angajatorul are dreptul să plătească concediul medical salariatului pe baza salariului minim, indiferent de durata serviciului său, dacă:
- o vătămare industrială a fost primită de un angajat sub influența drogurilor sau alcoolului. Alte cazuri specifice se încadrează, de asemenea, în aceleași condiții;
- pacientul a încălcat regimul stabilit de medicul curant. Nu am participat la procedurile sau examenele necesare.
Ce ar trebui să fac dacă s-au făcut greșeli în calculul duratei de serviciu pentru concediul medical?
Majoritatea informațiilor pe care le-am analizat. Știți deja cum să calculați corect durata serviciului pentru concediul medical. Dar dacă departamentul de contabilitate a făcut erori în calcule? Angajații Fondului de asigurări sociale pot inspecta compania fără avertisment.
Deci, dacă angajatul contabil a făcut o greșeală și l-a plătit mai mult pe salariat la închiderea concediului medical, atunci conducerea are dreptul să recupereze această sumă de la angajatul său, scăzând-o din salariul ulterior. Cu toate acestea, trebuie menționat aici că valoarea deducerilor nu poate depăși 20% din salariul total lunar.
În plus, avocații avertizează că astfel de pedepse sunt posibile numai cu acordul voluntar al salariatului. Dar acest lucru nu înseamnă deloc că angajatul poate refuza să se întoarcă, iar subiectul va fi închis. În caz de refuz, angajatorul are dreptul să dea în judecată cetățeanul. Mai mult, este foarte probabil ca decizia să fie luată nu în favoarea salariatului.