Părinții care au un copil cu dizabilități în familie beneficiază de patru zile libere suplimentare. Această regulă a fost consacrată de articolul 262 din Codul muncii din Rusia. Acesta este un privilegiu, iar zilele nelucrătoare sunt plătite de FSS în detrimentul bugetului. În consecință, această situație este sub controlul acestei organizații, precum și a inspectoratului muncii. Astfel, dacă organizația are astfel de angajați, este foarte important să aranjați în mod corect zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap, atunci nu vor apărea dispute.
Documente obligatorii
Noile reguli de furnizare a weekendurilor pentru părinții cu copii cu dizabilități sunt în vigoare din octombrie 2014. Practic nu există modificări speciale în ele.
La cerere sunt oferite zile suplimentare pentru îngrijirea copilului cu handicap. Trebuie scris lunar, ceea ce nu este foarte convenabil, dar necesar.
De asemenea, sunt incluse:
- Certificat care confirmă dizabilitatea copilului. Acesta este oferit o singură dată, în conformitate cu termenii dizabilității stabilite. O astfel de subsecțiune se stabilește pentru un an, doi ani, cinci ani sau până la vârsta adultă.
- Un document care confirmă rudenia sau tutela. Părinții trebuie să aducă un certificat de naștere. Spre tutore (mandatar) - un act din partea autorităților de tutelă și tutelă cu privire la numire. De asemenea, furnizat o dată.
- O dată este furnizat un document care confirmă locul în care copilul trăiește sau locuiește. Dar trebuie să știți că Regulile nu necesită reședința comună a părinților și a unui copil, respectiv, adresele părinților și ale unui copil pot fi diferite.
Instrucțiuni speciale
De asemenea, aveți nevoie de un certificat de muncă de la un alt părinte (tutore sau tutore) care să confirme că în momentul de față nu au fost cheltuite sau parțial zile suplimentare de absență în această lună calendaristică sau un certificat de la munca unui alt părinte (tutore, tutore), care confirmă faptul că părintele (curatorul, tutorele) nu a avut timp să solicite să-i ofere zile suplimentare în afara acestei luni calendaristice (în general, fiecare contestație cu o declarație oferă o garanție a unui astfel de weekend).
În ce cazuri nu trebuie furnizat certificatul?
- Dacă cel de-al doilea părinte (tutorele sau tutorele) a murit, iar acest lucru este documentat, sau găsit dispărut, sau limitat în drepturile părintești, sau lipsit complet de aceștia, condamnat, acesta se află într-o călătorie de afaceri care durează mai mult de o lună.
- Dacă cel de-al doilea părinte (tutore, tutore) nu este capabil din alte motive să aibă grijă de copil sau, eventual, cel de-al doilea părinte (tutore, tutore) evade educația. Adică, un astfel de părinte nu are dreptul la zile suplimentare pentru a avea grijă de un copil cu handicap. Cati ani au? Pot fi luați până la vârsta de 18 ani.
Vă rugăm să rețineți că, pentru a vă acorda timp pentru îngrijirea unui copil cu handicap, șeful lucrării împreună cu cererea trebuie să colecteze următoarele documente:
- un certificat al autorităților de securitate socială potrivit căruia copilul are un handicap, dar nu se află într-o instituție specializată pentru copii (cu privire la drepturile oricărui departament) și nu are sprijin complet de stat;
- un certificat de angajare de la un alt părinte (tutore, tutore) care să ateste că la momentul respectiv nu a fost emis un timp suplimentar sau a fost emis parțial pentru această lună calendaristică.
Cum să împărtășești un weekend cu părinții?
Dacă există doi părinți care lucrează, pot să le împartă acest timp de plată? Da, o astfel de situație este posibilă. Le pot folosi în cote egale, adică, de exemplu, un părinte durează două zile pe lună, iar celălalt durează două zile. Proporțiile pot fi diferite, de obicei mama își ia trei zile libere pe lună, iar tatăl singur, sau invers, nu are prea multă semnificație.
Acest lucru este întocmit de angajator într-o declarație. Poate fi sub orice formă, dar trebuie întocmit pe adresa conducătorului întreprinderii. Apoi este semnat de către supraveghetorul imediat și cel mai important.
Cum percepe conducerea această situație?
Cât de ușor este să obțineți zile suplimentare pentru a avea grijă de un copil cu handicap? Să încercăm să înțelegem acest subiect.
Este necesar ca un angajat să coordoneze o anumită dată cu conducerea pentru a aranja o vacanță? Nimic nu este precizat în lege pe această temă. În teorie, un astfel de acord este un moment de curtoazie, deoarece nu au dreptul de a refuza un angajat. Adică, dacă angajatorul refuză ziua liberă, dar angajatul încă nu merge la serviciu, nu va putea pedepsi. De exemplu, a existat o astfel de situație în care instanța a reinstalat tutorele unui copil cu handicap pentru a lucra după concediere pentru neprezentarea. Cererea a fost furnizată și semnată de directorul direct, dar directorul întreprinderii nu a fost de acord și a concediat-o pe femeie. Drept urmare, salariatul a fost restaurat la întreprindere și a plătit zile involuntare libere, plus au fost compensate și pentru daune morale.
Care sunt zilele suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap în fișa de raport? Totul este simplu aici. Puneți codul în literele „OV” sau în numerele „27”.
Cardul personal al angajatului (formularul N T-2) indică dreptul la o prestație în secțiunea „Despre prestațiile sociale pentru care angajatul se aplică în conformitate cu legea” (confirmată prin certificatul de handicap al copilului).
Mai multe despre weekend
Weekend-urile suplimentare nu sunt adăugate și nu sunt colectate. Fondurile, dacă nu a fost posibil din vreun motiv să folosească zile suplimentare de concediu, nu sunt emise. Acestea sunt furnizate angajatului în fiecare lună, cu excepția timpului petrecut în concediu. Poate fi:
- anual;
- organizare neplătită, adică o persoană pleacă în concediu gratuit;
- să aibă grijă de copil (până la trei ani).
Dacă în luna în care angajatul este în vacanță mai sunt zile lucrătoare, atunci i se oferă posibilitatea să își ia timpul liber.
Dacă angajatul are o evidență generalizată, atunci zilele suplimentare destinate acestuia pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități sunt calculate la oră. Timpul mediu de lucru se înmulțește cu 4.
Ce spune clarificarea?
În acest moment, explicațiile Ministerului Muncii din Rusia și ale Fondului de asigurări sociale funcționează. Acestea sunt adoptate prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia și FSS al Rusiei. De asemenea, indică faptul că, dacă familia are mai mult de un copil cu handicap, numărul de concedii plătite desemnate nu este adăugat. În consecință, se vor aplica zile suplimentare standard pentru îngrijirea unui copil cu handicap. Documentele care confirmă faptul că handicapul celui de-al doilea copil nu va ajuta.
Cum să plătești acest weekend?
Costurile pentru plata acestor zile libere sunt sponsorizate de bugetul federal, care sunt prevăzute în modul prescris.
Fiecare zi adăugată unui părinte, tutore sau tutore pentru îngrijirea unui copil cu handicap și a unei persoane cu dizabilități de la naștere până la vârsta de 18 ani este plătită în cuantumul câștigului mediu. Fondurile sunt percepute din fondurile Serviciului Social Federal.
Se impun zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu impozit pe venit personal? Luați în considerare această întrebare de mai jos.
Principiile de bază ale calculului
Salariul mediu zilnic pentru fiecare timp adăugat al unui părinte care lucrează este calculat conform Regulamentului aprobat de Guvern.Calculul câștigului mediu al salariatului și programul de muncă nu contează, se realizează din salariul acumulat de fapt pentru anul care a trecut de la plată.
Pentru a calcula câștigul mediu, toate tipurile de plăți destinate angajatorului sunt luate în considerare de sistemul de remunerare, indiferent de originea fondurilor. Din timpul estimat, timpul și sumele acumulate pentru această perioadă sunt înlăturate atunci când salariatului i s-au plătit prestații temporare de invaliditate și s-au acordat concedii suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap.
Cum sunt reflectate zilele suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap la impozitul pe venit personal? Această întrebare este relevantă acum. Îi vom răspunde.
Determinăm salariul mediu zilnic
Salariul mediu zilnic pentru plata a patru zile suplimentare de concediu se calculează prin împărțirea cuantumului salariului acumulat pentru numărul de zile lucrate în această perioadă de plată, de fapt, la numărul de zile lucrate la acea dată. Premiile și premiile considerate în conformitate cu clauza 15 din regulament nu sunt excluse.
Pentru a determina salariul mediu al unui angajat, se aplică câștigul mediu pe oră. Se calculează prin împărțirea cuantumului salariului acumulat în perioada de calcul la suma de ore lucrate după fapt în perioada dată. Prin urmare, salariul mediu zilnic se calculează prin înmulțirea câștigului mediu pe oră cu suma de ore de lucru plătite.
Salariul pe care l-a primit salariatul pentru a lucra împreună nu este considerat în acest caz. Trebuie avut în vedere faptul că Codul Muncii al Federației Ruse determină zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități timp de o lună, în funcție de durata de muncă stabilită pentru angajat. Adică, dacă organizația utilizează contabilitatea pentru orele de lucru în total și durata zilei de muncă este de aproximativ șapte ore, atunci timpul prevăzut pentru îngrijirea unui copil cu handicap și plătit de la buget nu trebuie să depășească douăzeci și opt de ore de lucru pe lună. Dacă o zi lucrătoare de opt ore, nu se poate plăti cel mult treizeci și două de ore pe lună.
Având în vedere contabilitatea timpului de lucru menționat mai sus, furnizarea de timp suplimentar nu trebuie să depășească câștigul mediu zilnic, care este calculat pe baza duratei obișnuite a timpului de lucru.
În același mod descris mai sus, fiecare zi suplimentară de plată este plătită dacă o persoană lucrează într-o schimbare incompletă.
Cum afectează zilele suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap primele de asigurare? Prin lege, ele sunt în continuare plătibile.
Zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap: impozitare
Plata timpului suplimentar de concediu nu este supusă impozitului pe venit personal. Nu există scutiri de la plăți către fonduri în condițiile legii. Cu toate acestea, instanțele consideră că nu este necesar să percepeți plăți, întrucât, potrivit Dumneavoastră (în legătură cu litigiul privind impozitul pe venit), această garanție nu se referă în mod inerent la remunerații pentru îndeplinirea muncii sau a altor obligații și nici profit material. Cu toate acestea, FSS observă că, începând cu 01.01.2011, contribuțiile sunt impozitate „în limitele relației de muncă”, iar pe această bază sunt percepute cuantumul pentru plata weekendului. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale susține și acest lucru.
Cum sunt compensate zilele suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap dacă mama nu lucrează? Dacă nu le folosește, tatăl ei poate profita de 4 zile libere.
Posibile dispute
Rețineți că litigiul nu are niciun sens real în ceea ce privește zilele libere oferite și plătite părinților copiilor cu dizabilități începând cu 01.01.2015. Fondul de asigurări sociale compensează angajatorul nu numai sumele de plăți ale acestor zile libere, dar, de asemenea, calculate luând în considerare plățile de asigurare. Rezultă că nu merită să începeți un conflict cu Fondul. În cazul ilegalității funcționarilor, acestea nu mai sunt cheltuielile organizației. Cea mai bună cale de ieșire din situație este evaluarea contribuțiilor și furnizarea sumelor acumulate pentru restituire.
Dar, în cazul în care organizația nu a făcut încă acumularea primelor de asigurare pentru a plăti o perioadă suplimentară de concediu, care a fost furnizată angajaților înainte de 01/01/2015 și este gata de a contesta, instanțele de arbitraj o vor susține. Conform presupunerilor arbitrilor, plățile care apar în cursul litigiului au natura sprijinului de stat. Aceasta nu este o remunerare a angajaților, ci o compensație pentru pierderea veniturilor persoanelor cu copii cu dizabilități și obligate să le asigure îngrijirea corespunzătoare. Prin urmare, aceste plăți nu pot fi adăugate la baza de calcul a plăților de asigurare.
spital
Pentru alte zile pentru îngrijirea unui copil cu handicap, concediul medical este afectat după cum urmează. Dacă această zi liberă se încadrează în momentul în care este în concediu medical, angajatul îl poate transfera într-o altă zi a lunii curente. Dar luna viitoare zile neplanificate nu pot fi reprogramate.
concluzie
Conform conținutului articolului, lămurim că această prestație are un scop general și anume acela de a oferi asistență tutorilor copilului, de a le oferi posibilitatea de a avea timp liber și de a ajuta financiar.