Principalul criteriu în ceea ce privește decontările cu angajații este nu numai corectitudinea sumei de bani, ci și direct în ordinea plății sale. Cum se plătește salariul și avansul? Noi reguli au fost introduse cât timp? Este necesară împărțirea salariilor în plăți în avans și suma finală în anumite circumstanțe? Puteți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări la fel de interesante în procesul de citire a acestui articol.
Conceptul de salariu în avans
Înainte de a lua în considerare cum se plătește salariul și avansul, comandați calcule și date curente, ar fi necesar să se stabilească conceptele fundamentale. Pentru a face acest lucru, consultați sursa sub forma articolului 136 din Codul muncii. Se spune că salariile sunt plătite cel puțin la fiecare cincisprezece zile. Dar ce să faci cu avansul? Cert este că nu există nicio mențiune despre el în niciun articol din Codul Muncii. Cum să interpretezi avansul asupra salariilor?
De fapt, un avans ar trebui să însemne salarii direct pentru prima jumătate a lunii. Acesta este întregul secret! Cum se plătește salariul și avansul? Inițial, angajatul primește plata pentru munca sa în primele cincisprezece zile ale lunii. Puțin mai târziu, i se oferă o anumită sumă de bani pentru următoarele două săptămâni.
Cum se plătește salariul și avansul? Reguli și ordine Plățile sunt prescrise obligatoriu în documentația locală a unei anumite structuri comerciale. De regulă, acesta este jucat de regulile programului de muncă sau ale contractului colectiv. Apropo, se întâmplă adesea ca regulile relevante să fie prescrise direct în contractul de muncă. Cum se plătește salariul și avansul? timp Plățile nu joacă de fapt niciun rol în practică. De exemplu, se pot acorda salarii unui angajat de patru ori pe lună? Desigur! Este permisă plata banilor în conformitate cu legea cel puțin în fiecare zi.
Cum se plătește salariul și avansul? Regulileprescrise în Codul Muncii stabilesc o frecvență exclusiv minimă - cel puțin de două ori pe lună. Mai des, într-un fel sau altul, salarizarea nu este interzisă pentru angajați. În practică, unele organizații efectuează plăți în avans de două ori pe lună.
Condiții de avans și salariu
Cât se plătește avansul și salariul? Desigur, această problemă îi încântă pe angajații de aproape orice organizație nu mai puțin de valoarea plăților în sine. Este important de menționat că, la 03.10.2016, la articolul 136 din Codul Muncii al statului rus, au existat unele modificări cu privire la data plății. Când se plătește avans și salariul în Rusia după modificări în legislație? Este important de menționat că perioada de salarizare specifică pentru angajați este formată prin regulamentul intern al muncii al organizației, un contract de muncă sau un contract colectiv. Această instalare trebuie efectuată în cel mult cincisprezece zile imediat după încheierea perioadei pentru care angajații au primit fondurile. cu toate acestea cât se plătește avansul și salariul? Din norma de mai sus rezultă că plata celei de-a doua părți a salariilor (cu alte cuvinte, plata finală cu angajații) ar trebui efectuată cel târziu în data de cincisprezece a lunii următoare. De exemplu, plata salariilor pentru noiembrie se realizează cel târziu în data de 15 decembrie.
Când se plătește avans și salariul în Rusia? Cele de mai sus sunt un exemplu de soluționare finală cu angajații. Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți despre avans. Revenind la norma inițială potrivit căreia salariile trebuie plătite angajaților cel puțin o dată la cincisprezece zile, putem trage concluzia corespunzătoare: plata în avans (cu alte cuvinte, remunerarea pentru primele cincisprezece zile ale unei luni) se plătește în conformitate cu noile reguli cel târziu în ultima zi a uneia sau alteia luni. De exemplu, un avans pentru septembrie este plătit până cel târziu pe 30 septembrie.
Pentru ce perioadă se plătește un avans salarial? Răspunsul la această întrebare este dat în cel mai detaliat mod. Trebuie menționat doar că, ca urmare a modificărilor recente din planul legislației, condițiile de emitere a salariilor și plăților în avans sunt strict reglementate. Deci, diferența dintre aceste două categorii trebuie să fie egală cu aproximativ cincisprezece zile.
Cum se plătește salariul și avansul? Date specifice
După cum s-a dovedit, nu s-a format o anumită dată pentru salarii și plăți în avans prin legislația muncii. Codul muncii limitează puțin timpul și sugerează că numărul însuși este stabilit de către conducători. Cum se plătește salariul și avansul? Este de remarcat faptul că astăzi este mai sigur formularea termenelor direct în raport cu plata în avans pentru salarii, ținând cont de punctul de vedere al departamentelor de control și de practica judiciară stabilită. Așadar, experții Rostrud recomandă cu tărie ca aceste date să fie stabilite la mijlocul lunii, adică a cincisprezecea sau a șaisprezecea zi.
Cu toate acestea, atunci când se formează o dată specifică pentru plata în avans, de exemplu, în cea de-a douăzeci și cincea zi, nu este prevăzută nicio pedeapsă, deoarece nu există nici o încălcare. De ce? Cert este că, într-un astfel de caz, plata salariilor către angajați scade în a zecea zi a lunii următoare. Acest termen se încadrează cumva în cadrul legislativ. Este important de menționat că este prescris în documentația internă a structurii.
Informații suplimentare
Cum se plătește salariul și avansul? În conformitate cu avizul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, perioada de plată în avans, care se încadrează la sfârșitul lunii deja lucrate (de exemplu, a douăzeci și cincea zi), în orice caz, contrazice regulile specificate la articolul 136 din Codul muncii al statului rus. Deci, dacă un angajat a început să desfășoare activități de muncă în prima zi a lunii, atunci va primi un avans în a douăzeci și cincea zi a aceleiași luni. În consecință, cerințele legii cu privire la plata salariilor cel puțin la cincisprezece zile nu pot fi respectate. O poziție similară este reflectată direct în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 25.02.2009.
Este important să adăugăm că unii dintre judecători împărtășesc opinia prezentată mai sus. Ei sunt ferm convinși că avansul trebuie plătit în data de cincisprezecea sau a șaisprezecea a lunii calendaristice. În plus, trebuie luat în considerare numărul de zile din această lună. Apropo, deciziile judecătorești relevante există astăzi, dar acestea vizează doar anumite regiuni.
O anumită dată sau o anumită perioadă?
Ar fi indicat să acordăm o atenție deosebită faptului că data plății salariilor și a plăților în avans se referă la o dată specifică, nu la o perioadă de timp. Așadar, într-o scrisoare către Ministerul Muncii din 28 noiembrie 2013, oficialii au luat în considerare situația în care o organizație din regulamentul privind salariile (sau contractele de muncă) stabilește nu date exacte pentru emiterea de fonduri către angajați, ci anumite perioade. De exemplu, un avans este emis din a cincisprezecea până în a douăzecea zi a fiecărei luni, în timp ce salariul este calculat de la prima la a cincea a următoarei.
În conformitate cu punctul de vedere al Ministerului Muncii, aceste formulări sunt incorecte.De ce? Cert este că, în asemenea condiții, angajatorul nu este în măsură să ofere o garanție de respectare a unei frecvențe de cincisprezece zile. O opinie similară este exprimată și într-o scrisoare din Rostrud din 20 iunie 2014. Astfel, din partea angajatorilor, este recomandabil să selectați o dată specifică pentru plata în avans a salariilor și salariilor angajaților.
Cât se plătește un avans salarial?
Din interpretarea din Codul muncii, rezultă că, în realitate, legislația muncii nu este înzestrată cu un astfel de concept precum plata în avans. Aceasta este doar o anumită parte din salariul plătit direct în primele cincisprezece zile ale lunii.
Care este raportul dintre plata în avans și salariu? Este important de menționat că, în conformitate cu articolul 423 din Codul muncii, standardele Uniunii Sovietice sunt utilizate astăzi atunci când nu contravin legislației moderne a muncii. Deci, există o rezoluție foarte interesantă a Consiliului de Miniștri, al cărei nume este „Procedura de plată a salariilor lucrătorilor pentru primele cincisprezece zile ale lunii”. În mod surprinzător, acesta nu contravine deloc Codului. Acesta precizează că mărimea plății în avans pentru salariul angajatului pentru primele cincisprezece zile ale lunii este formată direct prin acordul angajatorului și al sindicatului. În plus, acest fapt este prevăzut obligatoriu în contractul de responsabilitate colectivă.
Cât costă avansul din salariu? Suma minimă a plății în avans trebuie să depășească tariful angajatului pentru timpul lucrat. Astfel, atunci când se calculează salariile pentru primele cincisprezece zile ale lunii, angajatorul trebuie să fie atent la rezoluția de mai sus și să fie sigur să țină seama de timpul pe care angajatul l-a lucrat. Apropo, relevanța decretului timpurilor URSS a fost confirmată de Rostrud într-o scrisoare din 8 septembrie 2006, „Calculul plăților anticipate pentru salarii”.
constatări
Din cele de mai sus, ar trebui să formulăm două concluzii principale:
- În primul rând, plata minimă pentru primele cincisprezece zile ale lunii ar trebui să fie egală cu (sau să depășească) tariful angajatului pentru perioada în care a lucrat efectiv.
- Valoarea plății în avans a salariilor nu se calculează condiționat (de exemplu, patruzeci la sută din salariu), ci în condiția obligatorie de a ține cont de timpul în care salariatul a lucrat după fapt, în conformitate cu scrisoarea Ministerului Muncii din 3 februarie 2016. De aceea acum, înainte de a face angajamente, contabilii vor trebui să creeze fișe de timp pentru primele cincisprezece zile ale lunii.
Informații suplimentare
Astăzi, de regulă, salariul este doar o fracțiune din salariu. De aceea, la determinarea cuantumului avansului, este necesar să se țină seama de alte elemente ale venitului lunar (din moment ce angajatul a lucrat deja timp de cincisprezece zile, el are dreptul de a primi o parte din plăți cu caracter suplimentar). Printre acestea se numără indemnizațiile și copagamentele datorate condițiilor de muncă dificile, completarea sarcinilor suplimentare, combinarea profesiilor sau funcțiilor, ocuparea unui angajat absent în condiții temporare, etc.
Apropo, bonusurile de stimulare și remunerația nu afectează în niciun fel dimensiunea plății în avans, în conformitate cu scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 25.02.2009. De ce? Este logic ca rezultatele muncii (cu alte cuvinte, baza pentru acordarea de bonusuri) să fie evidente exclusiv la sfârșitul lunii. Această regulă se aplică procentului de salarii.
De ce 40 la sută?
Dacă calculul avansului în conformitate cu legislația este exact același ca cel descris mai sus, de ce astăzi este atât de popular să plătim patruzeci la sută ca avans? În Codul Muncii, niciunul dintre articole nu indică valoarea exactă a plății în avans. Deci, problema procentului de avans în avans a salariilor poate fi considerată necorespunzătoare.Cu toate acestea, angajatorul nu va putea plăti mai puțin de patruzeci la sută. De ce da?
Cert este că legislația muncii justifică regulile doar în ceea ce privește plata salariilor. Deci, dimensiunea plății pentru primele cincisprezece zile ale lunii, într-un fel sau altul, trebuie să corespundă costurilor energetice ale angajatului. Dacă scade treisprezece la sută din impozitul pe venit personal dintr-o sută la sută din partea salariului, primești optzeci și șapte la sută din salariu. Jumătatea rotunjită a acestei valori este celebrul patruzeci la sută. Dacă un angajator stabilește un avans mai mic, angajații au dreptul să depună plângere la organele de stat relevante, deoarece aceasta este o încălcare directă a legislației muncii (art. 136 din Codul muncii). Pentru a evita riscul, se recomandă să se determine plata în avans direct din rezultatele calculului și să nu se stabilească un procent fix. În plus, când un angajat este angajat în a doua parte a lunii, de exemplu, în a optsprezecea zi, iar avansul este plătit, de regulă, în a douăzecea, plata nu este percepută noului angajat, deoarece nu a desfășurat activități de muncă în prima jumătate a lunii.
Cum se plătește concediul medical?
Astăzi, majoritatea oamenilor sunt interesați de întrebarea dacă concediul medical este plătit în avans sau salariu. Este important de menționat că nu au existat modificări semnificative în ceea ce privește regulile de calcul al concediului medical în 2016. Astfel, legiuitorul nu a stabilit o sumă fixă ca plată în legătură cu incapacitatea temporară a salariatului. Prin urmare, mărimea concediului medical se formează direct din salariul angajatului, precum și în funcție de durata activității sale într-o anumită organizație.
După cum s-a dovedit, perioada de asigurare a salariatului (dar nu a forței de muncă) afectează într-un fel sau altul procentul salariului mediu, care este utilizat pentru calcularea și plata în continuare a concediului medical în anul curent. Deci, se utilizează rate ale dobânzii specifice: șaizeci, optzeci sau o sută. Prima rată este adecvată în cazul unei experiențe de cinci ani (sau mai puțin); a doua - de la cinci la opt ani de experiență; al treilea - pentru o experiență de peste opt ani. Este important să adăugăm că structura comercială plătește pentru primele trei zile din incapacitatea temporară a salariatului pentru banii săi, în timp ce restul este plătit de Fondul de asigurări sociale. Apropo, concediul medical trebuie executat corect, deoarece unele deficiențe se pot transforma într-un refuz al angajatului de a acorda concediu medical. Astăzi, există o anumită limită în raport cu salariul mediu pe zi, utilizat pentru a determina valoarea plății concediului medical. Este egal cu 1901, 37 de ruble. Este important de menționat că calculul plăților datorate debutului incapacității temporare de muncă trebuie efectuat în termen de zece zile imediat după acordarea concediului medical pentru angajator. De regulă, concediul medical este plătit în momentul salariului sau a avansului. Este logic că depinde exclusiv de ceea ce se plătește mai devreme.
Astfel, angajatul are beneficii acumulate în caz de boală sau din cauza handicapului temporar al rudelor sale apropiate (de regulă, acest lucru se aplică copiilor). Baza primirii sale nu este altceva decât un concediu medical. În plus, valoarea acestei prestații depinde strict de salariul mediu al salariatului, precum și de experiența sa de asigurare. Trebuie amintit că astăzi există condiții specifice în prezența cărora concediul medical este plătit doar parțial sau deloc.