Mulți cetățeni care lucrează oficial în diferite companii au dreptul la concedii suplimentare. Este asigurat atunci când lucrați în condiții dificile sau periculoase, iar durata sa minimă este de 7 zile. Angajatorii pot oferi independent angajaților lor zile suplimentare de odihnă, dacă este necesar. Dacă odihna este opțională, lucrătorii pot solicita compensații pentru concedii suplimentare. Dacă această perioadă este prevăzută pentru condiții de muncă periculoase, atunci compensația se acordă numai pentru acele zile care depășesc 7 zile.
În ce condiții vacanța este înlocuită cu compensația?
Există doar câteva situații în care un angajator poate plăti unui angajat o anumită sumă de fonduri în loc să organizeze zile de vacanță. Despăgubirea pentru concediul suplimentar neutilizat se plătește în următoarele cazuri:
- salariatul pleacă, prin urmare, la calcul, este necesar ca contabilul să calculeze compensația monetară optimă dacă nu s-a utilizat concediul standard și suplimentar;
- dacă perioada de odihnă suplimentară obligatorie depășește 7 zile, dar în acest caz, angajatul însuși trebuie să scrie o declarație pentru a solicita înlocuirea zilelor de odihnă cu bani;
- concediul suplimentar nu este fermecător, de aceea este oferit de angajatorul direct din diferite motive, putând fi înlocuit complet cu compensații.
Doar în condițiile de mai sus se poate conta pe primirea fondurilor. Despăgubirea pentru concediul suplimentar în orice situație este numită numai dacă angajatul are dorința corespunzătoare, prin urmare, cetățeanul decide această problemă. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație angajatorului.
Cui i se oferă o vacanță suplimentară?
Zilele de odihnă care depășesc standardul de 28 de zile pot fi oferite cetățenilor diferiți. Acestea includ pensionarii și persoanele cu dizabilități, lucrătorii din Extremul Nord și personalul medical, precum și persoanele care lucrează în condiții dificile și specifice. O astfel de vacanță minimă durează 7 zile, dar fiecare companie are posibilitatea să o crească. Zilele care depășesc 7 zile pot fi înlocuite cu compensații.
Adesea, angajatorii înșiși oferă specialiștilor lor posibilitatea de a se relaxa mai mult decât cele 28 de zile standard. În astfel de condiții, o comandă adecvată este pur și simplu emisă și se aduc modificări și documentelor charter. În astfel de condiții, este permis să se înlocuiască concediul suplimentar cu compensația monetară integrală.
Dacă cetățenii lucrează cu orar de lucru neregulat, atunci pot conta și pe odihnă suplimentară, iar durata acesteia nu poate fi mai mică de 3 zile. Poate fi înlocuit complet prin compensare.
Fiecare angajat ar trebui să știe că o vacanță suplimentară poate fi înlocuită doar cu compensația monetară numai cu permisiunea corespunzătoare din partea angajatorului. Procedura este dreptul său, și nu datoria lui, deci dacă șeful companiei refuză să plătească despăgubiri, atunci aceasta nu este o încălcare a Codului muncii.
Când să înlocuiți vacanța cu bani nu funcționează?
Există anumite situații în care angajatorul nu are dreptul să plătească o anumită sumă de fonduri unui angajat care nu dorește să-și folosească vacanța suplimentară. Acestea includ următoarele puncte:
- angajata este o femeie minoră sau gravidă;
- un cetățean este angajat în muncă în condiții periculoase sau dăunătoare, în timp ce angajatorul oferă doar 7 zile de odihnă suplimentară;
- dacă la sfârșitul anului sunt zile neutilizate, angajatorul nu poate satisface cererea de compensare a salariatului, deoarece această perioadă ar trebui să fie reportată până în anul următor.
Dacă angajatorul oferă 9 zile de concediu suplimentar specialiștilor care lucrează în condiții periculoase, aceștia pot primi compensații doar pentru 2 zile. Aceste condiții trebuie să fie consacrate într-un contract individual sau colectiv de muncă.
Câte zile sunt înlocuite?
Legislația nu are cerințe clare pentru câte zile suplimentare de odihnă pot fi înlocuite cu compensații. Acest lucru se datorează faptului că fiecare companie folosește și ține cont de propriile condiții și cerințe.
Angajatorul nu are dreptul să înlocuiască compensația pentru vacanța principală de cel puțin 28 de zile. Dacă odihna suplimentară este o inițiativă a conducerii întreprinderii, atunci angajații pot solicita compensații complete pentru concediul suplimentar.
În cazul în care oamenii au orar de lucru neregulat sau lucrează în condiții specifice, angajatorul trebuie să le ofere vacanță în plus față de principal. Oamenii trebuie să-și recapete puterea. O plată în numerar poate înlocui soldul unei vacanțe suplimentare care depășește 3 sau 7 zile.
Cum să aranjezi?
Procedura trebuie executată corespunzător la fiecare întreprindere. Înlocuirea concediului suplimentar cu compensație implică mai multe etape succesive.
Inițial, este necesară obținerea unei declarații de la specialist, pe baza căreia a fost emisă comanda. Informațiile despre înlocuirea restului cu numerar sunt introduse în cardul personal al angajatului. După aceea, datele sunt transferate în programul de vacanță. Fiecare etapă are propriile sale caracteristici, care ar trebui cunoscute angajatorului.
Formarea unei cereri de către un angajat
Inițial, cetățeanul, care lucrează oficial în companie, trebuie să decidă asupra necesității înlocuirii vacanței cu o plată în numerar. Pentru a face acest lucru, el întocmește o declarație specială. Angajatorul însuși nu poate insista asupra unei astfel de înlocuiri, deoarece aceasta încalcă cerințele Codului Muncii.
Un eșantion de cerere de compensare pentru concediu suplimentar este situat mai jos.
Când este format, regulile sunt luate în considerare:
- un document este scris pe numele șefului întreprinderii sau al antreprenorului individual;
- nu există o formă strictă a documentului, prin urmare este făcută sub orice formă;
- se indică faptul că zilele de odihnă suplimentare obligatorii sunt înlocuite cu compensații.
La final este data cererii, precum și semnătura angajatului companiei.
Emiterea unei comenzi de către lider
Următoarea etapă presupune că conducerea companiei emite o comandă adecvată. Acest lucru se realizează numai dacă există un acord de înlocuire a vacanței angajatului cu o plată de la directorul general.
Nu există o formă de comandă unificată, pe baza căreia se acordă o compensație pentru concediul suplimentar. Prin urmare, documentul, la fel ca afirmația, este compilat într-o formă arbitrară. Pentru aceasta, informațiile sunt introduse în ordine:
- poziția și numele complet al unui specialist care se bazează pe compensații;
- numărul de zile care vor fi înlocuite cu plata fondurilor;
- este indicat numele documentului depus prin comandă;
- se introduc detaliile contului angajatului la bancă, către care vor fi transferați banii.
Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest document pentru semnare.
Ce date sunt introduse într-un card personal?
În plus, angajatorul trebuie să introducă anumite informații în cardul personal al angajatului. Pentru a face acest lucru, completați secțiunea VIII „Sărbători”.
Pentru aceasta, este indicat că restul a fost înlocuit cu o compensație. Informațiile din extras și comanda emisă sunt incluse. Informațiile sunt introduse în linia „Note”.Asigurați-vă că specificați exact câte zile sunt înlocuite cu o plată în numerar.
Cum se calculează plata?
Suma de plată trebuie calculată de către contabilul companiei. Compensarea pentru concediul suplimentar pentru orele de muncă neregulate sau condițiile dificile de lucru se calculează prin înmulțirea câștigului mediu pe zi cu numărul de zile care se înlocuiesc cu o plată în numerar.
Pentru a determina câștigurile pe zi, trebuie să utilizați aceleași reguli care se aplică la calcularea plății pentru concediu. Aceste reguli sunt enumerate în art. 139 TC. De exemplu, dacă o persoană a lucrat pe deplin un an, atunci salariul său pentru această perioadă de timp este mai întâi împărțit la 12 luni, după care la numărul mediu lunar de zile reprezentat 29,3.
Adesea, angajații lucrează în luni incomplete și, în asemenea condiții, se ia în considerare și numărul de zile lucrate pentru perioada de raportare.
Concediul de studii poate fi înlocuit cu plata?
Concediul de studiu se eliberează doar pentru ca un angajat al companiei să poată susține examene în orice instituție de învățământ unde primește studii superioare. Nu se acordă compensație pentru concediul suplimentar la solicitarea concediului de studii. Prin urmare, ținta nu poate fi transferată sau înlocuită cu nicio plată în numerar. Acest fapt este prevăzut în art. 126 și art. 127 centru comercial.
Un astfel de concediu nu se referă în niciun fel la zilele suplimentare de odihnă alocate pentru condiții de muncă dificile, ore de lucru neregulate sau din alte motive de către angajatorul direct.
Consecințele unei încălcări a legii
Unii angajatori înșiși sunt slab versați în principalele dispoziții din TC, care adesea duc la numeroase consecințe negative. Despăgubirile pentru concediul suplimentar sunt adesea acordate integral, deși, prin lege, trebuie să se prevadă 7 zile pentru condiții de muncă dificile, fără greș.
Pe baza unei astfel de încălcări, angajatorul poate fi făcut răspunzător în temeiul art. 5.27 din Codul infracțiunilor administrative. Prin urmare, sancțiunile sunt prescrise:
- șeful întreprinderii plătește o amendă în valoare de la 1 la 5 mii de ruble;
- încălcarea repetată poate duce la descalificare pentru o perioadă de la 1 la 3 ani;
- se aplică întreprinderii însăși o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble;
- antreprenorii plătesc o amendă de la 1 la 5 mii de ruble;
- în locul unei amenzi, se poate aplica suspendarea muncii până la 90 de zile.
Prin urmare, pentru concediul plătit suplimentar, compensația se acordă exclusiv atunci când se iau în considerare prevederile Codului muncii. În cazul în care acestea sunt încălcate, proprietarul companiei va fi adus la răspundere administrativă serioasă. În timpul inspecției, sunt dezvăluite încălcări de către angajații inspectoratului de muncă. În plus, angajații înșiși pot face o reclamație dacă au dezacorduri cu șeful întreprinderii.
Ce taxe sunt percepute pentru compensare?
Compensarea pentru concediul suplimentar neutilizat este reprezentată de veniturile cetățenilor. Ea este absentă în art. 217 Cod fiscal, care conține toate tipurile de venituri din care nu este obligat să percepeți impozit pe veniturile personale. Prin urmare, angajatorul, reprezentat de agentul fiscal, trebuie să calculeze și să transfere corect impozitul din datele încasărilor în numerar ale angajaților săi.
Impozitul pe venit este plătit în ziua în care compensația este transferată în contul cetățeanului în bancă. În plus, întreaga sumă este impozitată cu contribuții diferite la fondurile de stat reprezentate de PF, FSS și FFOMS.
Cum se plătește compensația la concedierea unui angajat?
Destul de comună este situația în care o persoană renunță și, în același timp, are o anumită parte din zilele de repaus nefolosite. În astfel de condiții, compensația se acordă pentru concediu suplimentar la concediere, chiar dacă este obligatorie și este de numai 7 zile.
De asemenea, un cetățean poate profita de aceste zile pentru a nu efectua prescripțiile de 2 săptămâni în companie. Pentru a face acest lucru, el întocmește o cerere de concediu cu concedierea ulterioară. Dar angajatul întreprinderii este cel care ia decizia cu privire la modul în care va fi utilizată această perioadă de timp.
Dacă o persoană renunță din cauza faptului că a comis vreo acțiune ilegală, atunci poate primi doar o plată în numerar. Despăgubirile pentru concediul suplimentar la concediere se acordă atunci când se efectuează acțiuni secvențiale:
- salariatul întocmește în scris o scrisoare de demisie adresată angajatorului, care indică faptul că dorește să primească despăgubiri pentru zilele de odihnă suplimentare neutilizate;
- această declarație este de acord cu conducerea companiei, deoarece șeful companiei nu ar trebui să aibă obiecții;
- numărul de zile pentru care se poate plăti o compensație în funcție de momentul în care cetățeanul a fost angajat la întreprindere;
- desemnat să lucreze la 2 săptămâni;
- după aceea, toate fondurile necesare, reprezentate de salariu și compensații, calculate corect de către contabil, sunt plătite cetățeanului;
- dacă cetățeanul este redus deloc, atunci el are dreptul la plata indemnizației, care este în plus atribuită luna viitoare, dacă cetățeanul nu poate găsi un loc potrivit pentru a lucra.
Dacă, din anumite motive, angajatorul nu plătește toată compensația, atunci ar trebui să aflați mai întâi de ce nu a fost plătită întreaga sumă. În cazul în care nu există motive întemeiate pentru acest lucru, atunci angajatul poate solicita inspectoratului muncii pentru a-l responsabiliza pe managerul companiei, precum și pentru a primi compensația necesară.
concluzie
Astfel, compensația pentru concediul suplimentar poate fi acordată numai dacă sunt îndeplinite anumite cerințe și condiții. În unele situații, acesta nu poate fi plătit, astfel încât angajații trebuie să utilizeze zilele de odihnă așa cum intenționează.
Este important ca fiecare angajator să înțeleagă modul în care compensația este calculată și plătită corect. În cazul în care sunt încălcate legile muncii, directorul poate fi considerat administrativ.