Care sunt avantajele pentru concediere de către militari?

Există diverse motive pentru demiterea din forțele armate. Mai mult, statul susține aproape întotdeauna financiar angajații. Înainte ca armata să înceteze să îndeplinească sarcinile oficiale, comandantul face un calcul al tuturor plăților datorate. Se emite ordinul de concediere, care indică informații despre durata serviciului, beneficii, premii și ranguri. Toate acestea afectează valoarea finală a plății la demitere de către militari.

legislație

Informațiile privind plățile în sumă forfetară sunt cuprinse în legea privind alocația monetară a personalului militar nr. 306-FZ. Informații separate sunt de asemenea disponibile în Ordinul Ministerului Apărării nr. 2700 privind alocația monetară a Forțelor Armate RF.

Motivele pentru concediere

Cele mai comune motive pentru concediere includ starea de sănătate, atingând vârsta adecvată. Există însă și alte motive. Profesia militară este diferită de specialitatea civilă. Prin urmare, concedierea este însoțită de proceduri care nu sunt aplicate în viața civilă.

Comandantul HF ar trebui să cunoască toate informațiile despre soldații unității sale. Aceasta include planuri pentru viitor (dacă un soldat dorește să-și extindă serviciul sau să meargă la o odihnă bine meritată), starea de sănătate, durata serviciului, condițiile de locuit existente și alte detalii ale vieții.

Dacă un soldat care decide să renunțe trebuie să fie supus unui examen medical serios, comandantul are dreptul să-l trimită la un centru de diagnostic. Un agent de servicii are dreptul să își ia concediul (de bază și suplimentar), dacă există, înainte de emiterea ordinului de concediere.

Tipuri de suport

Conform legii, un soldat care urmează să demisioneze este încasat cu diverse plăți și beneficii. Acestea pot varia ușor în funcție de circumstanțe specifice. Principalele tipuri de sprijin de stat includ următoarele:

• Plata indemnizației.
• Bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale.
• Asistență financiară.
• Plăți de asigurare.

Plata indemnizației

Beneficiile materiale sub formă de plăți către militari în cadrul contractului la concediere sunt alocate după cum urmează:

• 2 salarii sunt furnizate pentru un serviciu care durează mai puțin de 20 de ani;
• 7 salarii pentru serviciu peste 20 de ani.

Dacă un angajat s-a distins și a primit un premiu de stat pentru acest lucru, atunci i se va plăti un salariu suplimentar în numerar.

Recrutii după serviciu sunt, de asemenea, furnizate cu o sumă forfetară. Plățile la eliberarea din actul de plată se efectuează sub forma a două salarii. Excepție este concedierea, care se realizează în legătură cu executarea unei sentințe judecătorești, expulzarea dintr-o instituție de învățământ din cauza nerespectării ordinului și a altor cazuri similare. Atunci nu se oferă sprijin financiar. Pentru orfani, indemnizația de stat este majorată la cinci salarii.

Perioadele de serviciu sunt indicate în Decretul Guvernului nr. 941 din 1993. Potrivit acestuia, timpul de serviciu nu poate fi rotunjit. Doar perioada trecută este luată în considerare.

Dacă un cetățean care și-a apărat patria s-a înscris în armată, atunci data rezilierii contractului se referă la numărătoarea numărătoare a serviciului.

Suma indemnizației depinde de salariul plătit la locul de muncă. Doar o poziție militară este supusă contabilității.

Premiul pentru performanță

Toți angajații trebuie să își îndeplinească sarcinile cu bună credință. Dacă o fac perfect, indemnizația materială se poate ridica la trei salarii lunare.

Atunci când servesc mai puțin de o lună sau un sfert, plățile sunt posibile la concedierea personalului militar sub formă de bonusuri. Cu toate acestea, numai perioada în care un cetățean a îndeplinit atribuții militare este supusă contabilității.

Premiul nu este plătit pentru următorii operatori.

1. Dacă HF unde are loc serviciul primește sprijin financiar datorită îndeplinirii excesive a unei sarcini sau a unui alt indicator pe baza actelor juridice relevante.
2. Dacă există un ordin direct de la comandant, cu excepția cazurilor în care atribuțiile militare sunt îndeplinite temporar în legătură cu ocuparea unui post vacant.
3. Respingut pe motiv că legea nu dă dreptul de a primi un bonus.
4. Dacă contractul a fost întrerupt din cauza decesului unui soldat, premiul poate fi trimis soției sale, copiilor, părinților, tutorilor și altor moștenitori direcți.

Asistență financiară

În conformitate cu prevederile Legii nr. 306-ФЗ, plățile la concedierea personalului militar sunt transferate în cuantum de cel puțin un salariu.

Când un soldat este expulzat din personal, se emite o comandă corespunzătoare. Include valoarea și luna primirii suportului material.

Cu toate acestea, nu trebuie să vă bazați pe plățile către personalul militar după concediere, în prezența următoarelor circumstanțe:

• Dacă salariatul este privat de titlul care i-a fost atribuit mai devreme.
• Angajatul a fost pedepsit printr-o hotărâre judecătorească, pe baza căreia ar trebui să fie în închisoare.
• Angajatul a comis o infracțiune și a primit o pedeapsă cu suspendare.
• Angajatul a fost expulzat dintr-o instituție militară de învățământ din cauza nerespectării reglementărilor sau din lipsa de a studia corect.
• Angajatul nu îndeplinea condițiile specificate în contract.
• Nu are voie să secretele de stat.
• Nu am trecut testul.

Plăți de asigurare

Aceste beneficii sunt plătite în cadrul evenimentelor asigurate, care includ următoarele circumstanțe:

1. Plecarea în timpul îndeplinirii îndatoririlor militare sau în termen de un an de la părăsirea serviciului. De asemenea, plățile în numerar de asigurare către militari la concediere pot fi transferate în prezența rănilor sau a bolilor în timpul serviciului.
2. Boală sau vătămare care a dus un soldat la un grup de handicap.
3. Leziuni primite în îndeplinirea îndatoririlor militare.
4. Recunoaștere necorespunzătoare pentru serviciu din cauza vătămării sau a bolii care a fost primită în timpul îndeplinirii atribuțiilor militare.

În același timp, în prezența următoarelor circumstanțe, compania de asigurare poate refuza să acorde o plată de asigurare la pensionare de către un personal militar:

• Dacă angajatul este vinovat de cele întâmplate (adică a întreprins acțiuni care au devenit periculoase din punct de vedere social);
• Se afla într-o stare de intoxicație cu droguri sau alcool;
• Le-a deteriorat sănătatea în mod intenționat.

Mai mult, dacă comandantul a fost conștient de faptul că angajatul era beat sau se afla sub influența drogurilor sau a făcut ceva din prostia sa, atunci nu va întocmi documente pentru plata asigurării.

Dacă angajatul s-a sinucis, rudele sale au dreptul să primească compensații de la compania de asigurare. În acest caz, nu contează ce lungime a serviciului militar a avut decedatul.

Procedura de primire a fondurilor este realizarea acțiunilor secvențiale.

1. Notificarea comandantului cu privire la îndeplinirea acțiunilor de către angajați personal (acest lucru trebuie făcut în scris).
2. Trimiterea documentelor prin poștă înregistrată cu notificare. Acest lucru vă va permite să cunoașteți și să controlați perioada în care documentele vor fi luate în considerare de către compania de asigurare.

Dacă se ia o decizie negativă, informațiile relevante trebuie transmise asiguratului și beneficiarului. Prin lege, documentele trebuie revizuite într-o semilună. Dacă angajatul este sigur că are dreptul de a primi o plată, dar acest lucru a fost refuzat, poate apela la instanță pentru a-și proteja interesele.

În cazul încălcării condițiilor de examinare a documentelor, compania de asigurare este obligată să plătească o penalitate. Mai mult, pentru fiecare zi de întârziere, salariatul are dreptul de a primi 1% din valoarea prestației de asigurare.

Plățile de asigurare către personalul militar la încetarea angajării în funcție de vârsta maximă sau alte motive pot fi, de asemenea, efectuate de alte persoane, și anume:

• O femeie căsătorită cu un angajat într-o căsătorie înregistrată oficial.
• Un copil minor, un student universitar cu normă întreagă până la 23 de ani, un copil cu handicap.
• Părinți.
• Bunicii.
• Alți moștenitori.

Dacă armata se baza pe un contract, valoarea plății depinde de salariul primit. Această sumă include salariile după rang și poziție. Nu numai valoarea plăților de asigurare către militari la concediere la sfârșitul contractului, dar și mărimea indemnizației pentru concedieri depinde de acești indicatori.

eșec

Conform legislației actuale, indemnizația monetară nu este plătită în următoarele cazuri:

• Odată cu privarea gradului militar.
• Infracțiuni de răspundere penală și pedeapsă.
• Hotărârea privind interzicerea temporară a gradului militar.
• Transferul la serviciile vamale, de combatere a incendiilor, către organismele implicate în supravegherea circulației substanțelor psihotrope și narcotice și a altor structuri similare ale statului.
• Nerespectarea condițiilor prevăzute de contractul încheiat.
• Neîndeplinirea obligațiilor, încălcarea interdicțiilor și restricțiilor aplicabile.

În plus, plata poate fi refuzată pe baza pierderii încrederii.

Renunțarea la OSHM

Măsurile care vizează lichidarea sau restructurarea unității militare sunt unul dintre motivele pentru care se efectuează concedierea (conform OSH). Un lucrător este în drept să primească plăți pe această bază. Aceste evenimente sunt însoțite de o serie de puncte importante despre care trebuie să știți.

De exemplu, o marcă se face în dosarul personal atunci când un soldat este concediat. Ce fel de plăți va putea primi depinde de această bază. Un cetățean trebuie să semneze comanda corespunzătoare, care este emisă cu această ocazie.

Sunt oferite beneficii separate pentru cei concediați în funcție de personalul organizațional. Deci, dacă serviciul este încheiat din timp, puteți conta și pe o plată pentru pensie. În plus, problema locuinței este soluționată în mod accelerat. Serviciul nu este eliminat din coadă. Dimpotrivă, el primește locuințe sub dreptul de prioritate.

Dacă acesta nu are dreptul la locuință sau la furnizare este imposibil, atunci se acordă compensații pentru costurile închirierii spațiului. În prezent, a plătit 3.600 de ruble. în Rusia în ansamblu, cu excepția capitalei și a Sankt Petersburg.

În cazul în care dreptul la pensie nu apare, atunci ce plăți sunt făcute personalului de serviciu la concediere pot fi judecate pe baza vechimii. Pe parcursul anului, în fiecare lună efectuează următoarele plăți:

• 5 salarii, dacă experiența specială este mai mică de 10 ani;
• 10 salarii, dacă experiența militară are peste 10 ani;
• 15 salarii pentru vechime până la 20 de ani;
• 20 de salarii sunt plătite dacă experiența depășește 20 de ani.

Dacă concedierea s-a produs după expirarea contractului și experiența depășește 15 ani, atunci compensația se plătește într-un mod separat. 40% din salariul lunar se plătește unui soldat în fiecare lună timp de 5 ani.

Demiterea sănătății

Plățile pentru concedierea pentru sănătate de către personalul militar aparțin, de asemenea, unei categorii separate. În primul rând, concedierea trebuie să fie aprobată de o comisie specială. Dacă sunt răniți sau răniți, experții vor decide că nu este posibil să se mai efectueze un serviciu suplimentar. Apoi, soldatul transmite un raport, care este păstrat într-un fișier personal. Dacă un cetățean a primit un handicap, printre alte prestații și compensații, i se va plăti o pensie de invaliditate. În primul grup de handicap, mărimea este de 14 mii de ruble, în grupa a doua - 7 mii de ruble, iar în grupa a treia - 2,8 mii de ruble.În plus, se bazează pe asigurări medicale, a căror valoare variază de la 500 de mii la 2 milioane de ruble.

Pentru a primi plăți la concediere pentru sănătate, personalul militar ar trebui să depună o cerere corespunzătoare biroului de înregistrare și înrolare militară. Acest lucru trebuie făcut în cel mult o lună după concediere. Apoi i se atribuie o categorie de fitness „D”, pe baza căreia apare dreptul la diverse beneficii și compensații.

Un soldat care a fost demis din motive de sănătate poate utiliza gratuit serviciile de transport public, poate fi examinat medical anual și poate primi bilete la sanatoriu. În plus, el se poate baza pe compensații pentru utilizarea utilităților. Pentru a efectua plățile corespunzătoare, trebuie să contactați autoritățile de securitate socială de la locul de reședință.

Demiterea inițiativei

O astfel de bază este rară, dar se întâmplă și ea. În acest caz, operatorul depune un raport. Dacă comandantul își dă acordul, atunci în viitor se efectuează procedura standard, care este însoțită de sprijin financiar din partea statului. Aceasta include plata a 2 sau 7 salarii, asistență materială și bonusuri.

În plus, dacă îmbrăcămintea nu a fost primită pentru anul în curs la demitere, atunci se acordă compensații adecvate.

concluzie

Plățile la concedierea personalului militar sunt listate în funcție de circumstanțe specifice. Dacă nu există motive pentru care se refuză compensațiile, atunci fostul militar poate trăi cel puțin câteva luni în liniște, cu sprijinul statului.