Când intră în vigoare un contract de angajat?

Atunci când solicită un nou loc de muncă, specialiștii parcurg o cale destul de dificilă: testarea cunoștințelor, interviuri, așteptarea rezultatelor verificărilor efectuate de serviciul de securitate etc. După ce toate aceste etape au fost finalizate și o decizie pozitivă a fost primită în favoarea unui anumit solicitant, vă puteți pregăti pentru angajare. Acest proces include depunerea de documente la departamentul de personal și admiterea în stat pe baza unui contract de muncă semnat de ambele părți.

Informații despre data intrării în vigoare a unui contract de muncă și perioada de valabilitate a acestuia - toate acestea sunt cuprinse în multe documente de reglementare. Acest termen se referă la data la care un nou angajat își asumă atribuțiile.

Intrarea în vigoare a unui contract de muncă, cum să înțelegeți acest lucru?

Există doi termeni consoanici, dar cu semnificații diferite:

1. Intrarea în vigoare a contractului de muncă este ziua în care acest document începe să fie utilizat, operațional și are consecințe legale pentru ambele părți. În interpretare, terminologia sintagmei „intrarea în vigoare a unui contract de muncă” coincide practic cu conceptul de „încheiere a unui contract de muncă”.
2. Al doilea termen sună ca „un acord intrat în vigoare” - acesta este un acord încheiat în conformitate cu toate regulile, sau în cazul prevăzut de partea 2 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă care „pare a fi încheiat”. Contractul semnat pentru implementarea activității muncii constituie baza pentru solicitarea unui loc de muncă în conformitate cu articolul 68 din Codul muncii.
   

Informații generale

Un contract de muncă intră în vigoare în momentul în care salariatul procedează direct la îndeplinirea obligațiilor sale. Relația dintre angajator și angajat ar trebui reglementată printr-un document adecvat, astfel încât părțile trebuie să încheie un acord. Pe baza acestui document, angajatorul este de acord să ofere salariatului un loc de muncă și o plată pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă. Subordonatul, la rândul său, garantează implementarea acesteia, precum și respectarea tuturor normelor disciplinare prevăzute în companie.

Întrucât acordul de muncă este un document oficial, el trebuie să precizeze cu siguranță perioada de valabilitate. Intrarea în vigoare a contractului de muncă este momentul în care salariatul este obligat să înceapă să îndeplinească sarcini de muncă, în timp ce data documentului nu poate fi indicată, dar acest lucru nu afectează valabilitatea documentului.

Executarea acordului

Nu știți când va intra în vigoare contractul de muncă cu VKS (angajat înalt calificat)? În primul rând, angajatorul ține o întâlnire cu solicitantul, în urma căruia acesta este încadrat pentru un post vacant. În acest fel, aproape orice plasament de muncă este efectuat. Înregistrarea pentru muncă începe cu formarea și semnarea unui contract de angajare, în fiecare companie a fost elaborat un formular special pentru aceasta. Este important să înțelegeți că, înainte de a vă înscrie semnătura în contract, viitorul angajat ar trebui să citească cu atenție condițiile. Pentru a crea un document, solicitantul va trebui să furnizeze următorul pachet de documentare:

1. Pașaport personal.
2. Carnetul de muncă (dacă nu există, angajatorul trebuie să aibă un nou document).
3. Certificat de pensie.
4. ID militar (doar bărbați).

Documentele enumerate sunt principalele, fără aceste date, nu va fi posibilă întocmirea unui contract. Pe lângă acestea, viitorul angajator are dreptul să solicite documente suplimentare:

1. Diploma de educatie.
2. Certificat care indică absența cazierului judiciar.
3. Certificat de examinare medicală.
4. INN.
5. Permis de lucru / brevet.

După ce toate documentele au fost studiate și a fost întocmit un contract de muncă, șeful semnează Ordinul privind angajarea unui nou angajat. Acest document este emis pentru fiecare angajat individual, în conformitate cu formularul T-1 aprobat. Documentul trebuie să fie furnizat angajatului pentru revizuire în câteva zile de la data publicării.

Important! Dacă salariatul a început să îndeplinească atribuții oficiale, iar acordul nu a fost semnat, angajatorul nu are dreptul să nu-l execute deloc. Dacă organizația nu va face acest lucru, atunci angajatul are dreptul să-și apere propriile interese în instanță.

Perioada efectivă

Deci, când intră în vigoare un contract de angajat? Cunoașterea condițiilor de intrare în vigoare a acordului va ajuta solicitantul să se protejeze de angajatorii fără scrupule. În conformitate cu articolul 68 din Codul muncii, doar un document semnat de două părți are forță juridică și confirmă faptul că ocuparea forței de muncă.

Legislația prevede următoarele date:

1. Un contract de muncă intră în vigoare la semnare. Aceasta este o rețetă unică pentru toți, dar sunt posibile excepții, precizate în acte și legi individuale. Sunt utilizate în cazuri individuale, pe care le vom lua în considerare mai jos.
2. Un contract de muncă intră în vigoare în ziua intrării efective la muncă. Prin ordinul unei persoane autorizate sau al administratorului site-ului, un nou angajat este permis să intre în muncă chiar și cu un acord executat incorect. În această situație, potrivit art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, chiriașului i se acordă trei zile calendaristice pentru a întocmi documentul corect.
3. Nu sunteți sigur când va intra în vigoare un contract de muncă? În ziua numită indicată în textul documentului. Părțile din contract au dreptul de a conveni în ziua intrării la muncă, care va diferi de data semnării. În această situație, o zi specifică este programată pentru începutul îndeplinirii obligațiilor de muncă, cu fixarea datei, lunii și anului. O astfel de inovație a fost introdusă nu cu mult timp în urmă, dar oferă o oportunitate părților de a coopera pe termeni mai flexibili. În practică, o astfel de necesitate apare în două cazuri - pentru muncă pe termen scurt / periodic (dacă angajatorul intenționează să coopereze cu angajatul și întocmește o serie de contracte), pentru munca viitoare, astfel încât solicitantul să aibă încrederea că atunci când rata vacantă este vacantă în lista de personal, de exemplu , angajata va merge în concediu de maternitate, va fi invitată.
4. Acest contract de muncă intră în vigoare a doua zi, cu excepția cazului în care este indicată o dată specifică pentru intrarea în serviciu. Condițiile de intrare în vigoare a documentului pot varia în funcție de acord.

Nu uitați: condiția principală este un contract legal întocmit corect, semnat de ambele părți.

Consecințele intrării în vigoare a contractului

Când un contract de muncă cu un angajat din Rusia intră în vigoare, anumite drepturi și obligații apar între participanți. Cu alte cuvinte, acordul câștigă forță juridică, ceea ce înseamnă că răspunderea apare pentru neîndeplinirea condițiilor sale. Angajatul are următoarele drepturi:

1. Asigurarea unui loc de muncă echipat.
2. Eliberarea unei anumite cantități de muncă.
3. Obținerea salariului specificat în acord.
4. Dreptul de a pleca conform programului.

Pe lângă drepturi, un angajat are și responsabilități:

1. Executarea îndatoririlor în conformitate cu instrucțiunile.
2. Respectarea regulilor disciplinare ale organizației.

Drepturile și obligațiile angajatorului

După intrarea în vigoare a contractului de muncă cu angajatul, angajatorul are următoarele drepturi:

1. Încheierea și rezilierea contractelor de muncă.
2. Crearea de contracte colective de negocieri.
3. Promovarea lucrătorilor.
4. Cerința angajaților de a-și îndeplini responsabilitățile de serviciu.

În ceea ce privește îndatoririle, chiriașul are următoarele:

1. Respectarea legislației muncii.
2. Oferind angajaților oportunitatea de a-și îndeplini sarcinile.
3. Salarizare la timp.
4. Asigurarea și garantarea siguranței muncii.

Începutul raportului juridic

Pentru participanții la un contract de muncă, intrarea în vigoare a unui document indică apariția unui raport juridic. Cum se manifestă asta?

1. Relațiile dintre părți care au apărut în baza unui contract de muncă pot fi întrerupte numai în conformitate cu procedura prevăzută în avans.
2. Înregistrarea relațiilor dintre participanți se realizează într-un mod aprobat. Angajatul studiază documentația de reglementare locală, semnează Comanda privind angajarea și un card personal sub forma T-2. Persoana autorizată face o înregistrare corespunzătoare în cartea de lucru existentă sau întocmește una nouă, dacă este necesar.
3. Poziția angajatului cu care a fost semnat contractul încetează să fie vacantă și se aduc modificări personalului.
4. După intrarea în vigoare a contractului de muncă, angajatorul poate trimite salariatul la un stagiu sau la cursuri de formare continuă.
5. În ziua acordului începe acumularea vechimii, ceea ce intră în calculul următoarei vacanțe de la acest angajator.
6. Când are loc un eveniment asigurat, angajatul poate conta pe plata prestațiilor, iar angajatorul, din partea sa, începe să efectueze transferuri către Fondul de pensii.
7. Dacă zilele de intrare în vigoare a contractului și aspectul efectiv la locul de muncă diferă, atunci relațiile juridice sunt inițiate numai atunci când salariatul a început efectiv să își îndeplinească sarcinile directe.

Trebuie menționat că, după încheierea unui contract scris, obligațiile legale apar nu numai în rândul participanților, ci și cu terții. Condițiile de lucru create la întreprindere ar trebui să fie confortabile pentru implementarea unei munci de calitate.

Începând

Înțelegerea când un contract de muncă intră în vigoare este foarte important pentru un angajat. Articolul 61 din Codul muncii a aprobat următorul interval de timp - acordul intră în vigoare în ziua încheierii sale, dacă data începerii activității nu a fost stabilită în avans. Cel mai adesea, această zi este considerată data în care managerul îi permite noului angajat să își îndeplinească sarcinile.

Aceasta este o regulă generală pentru toate organizațiile, cu toate acestea, în practică, există excepții. Ziua semnării contractului și intrarea în vigoare a acestuia pot fi diferite din următoarele motive:

1. Conform actelor legislative relevante. Această situație, de exemplu, este adesea întâlnită în domeniul administrației publice, deoarece documentul trebuie să fie aprobat de autoritățile superioare.
2. În legătură cu condițiile prevăzute în contract. De exemplu, dacă un loc vacant este vacant până la o anumită dată.

În plus, data stabilită la intrarea în vigoare a contractului de muncă poate depinde și de anumite circumstanțe, de exemplu, un angajat poate ocupa un post vacant numai după ce un coleg pleacă pentru o odihnă binemeritată. Este posibil ca data exactă a acestui eveniment să nu fie cunoscută, dar atunci când se întâmplă acest lucru, angajatul va ocupa poziția corespunzătoare.

Important! Dacă data eliberării nu este indicată în document, atunci angajatul trebuie să înceapă să îndeplinească sarcini de muncă în ziua următoare semnării.

Cazuri excepționale

Deci, pe baza informațiilor menționate mai sus, se dovedește că, dacă documentul nu este specificat la intrarea în vigoare a contractului de muncă, acesta câștigă forță juridică din momentul îndeplinirii atribuțiilor oficiale. Aceeași regulă se aplică atunci când nu a fost încheiat un acord în scris, dar angajatul a început deja munca.În practică, astfel de situații sunt destul de frecvente, subordonații încep să lucreze în speranța unei execuții rapide, dar în acest caz este imperativ să ne amintim câteva reguli:

1. Doar o persoană autorizată are dreptul de a implica un angajat în îndeplinirea activităților reale.
2. Un contract de muncă în scris trebuie să fie executat în termen de cel mult trei zile de la data angajării angajatului.

Autoritatea unui funcționar trebuie cu siguranță confirmată. Cu alte cuvinte, un act local trebuie întocmit în companie cu semnătura conducătorului / proprietarului, care prevede că acesta sau acel angajat este înzestrat cu autoritatea corespunzătoare.

Cert este că, dacă un nou angajat a fost admis prin acord verbal pentru a îndeplini sarcini, de exemplu, în calitate de asistent manager, fără drepturile corespunzătoare, atunci angajatul nu va putea dovedi faptul că este angajat și, în consecință, nu va primi salariu pentru zilele lucrate.

Încetarea angajării

În procesul de încheiere a contractului, părțile stipulează condițiile pentru ca angajatul să lucreze. Dacă nu a început să-și îndeplinească îndatoririle în prima zi, adică la intrarea în vigoare a contractului de muncă, șeful are dreptul să anuleze acordul unilateral și nu trebuie să stabilească motivele. Dar există anumite condiții în care puteți rezilia în mod legal un contract care a intrat în vigoare?

Deci, după cum am menționat mai sus, acordul poate fi reziliat dacă angajatul nu a început să lucreze în prima zi. Un contract anulat este considerat a fi încheiat. Dar rezilierea contractului nu privește salariatul de dreptul în cazul unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii până la anulare pentru a primi acoperire de asigurare.

Încetarea unui contract de angajare înseamnă că este recunoscut ca inexistent și nu are consecințe legale asupra părților.

Conceptul de „nu a început să îndeplinească îndatoririle” include nu numai situațiile în care angajatul nu a plecat la muncă, ci și cele în care din anumite motive nu a început să le îndeplinească. Trebuie înțeles că, în acest caz, anularea contractului de muncă este dreptul, dar nu obligația angajatorului, care, având în vedere anumite circumstanțe ale cazului, poate să nu fie nevoit să rezilieze contractul.

Neîndeplinirea de către un angajat a îndatoririlor sale directe în ziua intrării în vigoare a unui contract de muncă scris poate fi stabilită prin întocmirea actului relevant, pe baza căruia șeful emite o comandă de reziliere a documentului. Acest ordin anulează efectul comenzii emise anterior asupra angajării unui nou angajat. Într-un cuvânt, anularea contractului de muncă înseamnă că documentul nu a fost încheiat.