Cine are dreptul să plece pentru condiții de muncă dăunătoare? Art. 117 Codul muncii al Federației Ruse. Concediu anual plătit suplimentar pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Fiecare cetățean are dreptul la vacanță, oferit anual. Durează cel puțin 28 de zile. Dar, în același timp, unii specialiști pot conta pe concedii suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare. Angajatorul nu le poate refuza o astfel de vacanță, deoarece aceasta va constitui o încălcare semnificativă a legii. Dar, în același timp, trebuie să existe condiții cu adevărat dăunătoare în care cetățenii să îndeplinească sarcini de muncă.

Cui i se atribuie?

Concediul dăunător se acordă numai acelor cetățeni a căror muncă este în orice fel legată de pericolul ca un prejudiciu semnificativ să fie cauzat sănătății angajatului. De obicei, condițiile dăunătoare sunt asociate cu cele periculoase. În acest caz, se spune că specialistul este expus la sarcini semnificative, ele putând fi fizice sau emoționale.

Condițiile de muncă în funcție de gradul de pericol sunt împărțite în patru clase. Toți cetățenii care lucrează în condițiile celui de-al doilea, al treilea sau al patrulea grad de nocivitate pot conta pe odihnă suplimentară pe parcursul anului. Această odihnă ar trebui să fie plătită de angajator în temeiul articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare cetățean poate contacta angajatorul său pentru a afla dacă munca sa este dăunătoare. Dacă condițiile aparțin primului grad de dăunătoare, atunci nu puteți conta pe zile suplimentare pentru concediu.

Cum este determinată nocivitatea?

Pentru identificarea unui anumit grad de nocivitate, se efectuează o verificare specială în companie, scopul principal fiind evaluarea tuturor condițiilor și parametrilor angajaților. O astfel de evaluare este realizată de toate organizațiile industriale sau de alte companii a căror activitate este într-un fel sau alta legată de efecte dăunătoare asupra organismului.

După evaluare, angajatorii sunt obligați să anunțe toți angajații dacă s-a stabilit vreun grad de nocivitate în întreprindere. Informațiile trebuie transmise în scris.

Ce lucru este considerat dăunător?

Nocivitatea există în diferite întreprinderi. Furnizarea de concedii suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare este obligatorie în cadrul companiilor specializate în:

1. Minerit sau prelucrare de minerale.
2. Industria chimică.
3. Producția de petrol sau gaz.
4. Crearea de televizoare sau echipamente radio.
5. Fabricarea sau utilizarea materialelor sintetice.

În plus, aceasta include munca în nord. Fiecare întreprindere are propriile sale condiții, prin urmare, numărul de zile adăugate vacanței standard va fi diferit. Cine are dreptul să plece pentru condiții de muncă dăunătoare? Toate persoanele care îndeplinesc funcții de muncă la întreprinderile în care este stabilită clasa de pericol de la 2 la 4 se pot baza pe odihnă suplimentară.

Cum se repartizează?

În aceste condiții nu este posibil să oferim compensații angajaților în loc de concediu suplimentar. Vacanța anuală plătită suplimentară pentru angajații angajați în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase trebuie să fie acordată sub rezerva condițiilor:

• atunci când se calculează, se ține seama de timpul petrecut de un specialist în companie;
• Zilele suplimentare sunt alocate numai cu vacanța principală, astfel încât nu va fi posibil să le transferați în anul următor.

Dacă concediile cad în această perioadă, atunci acestea nu sunt incluse în zilele de vacanță. Dacă un cetățean este în concediu pentru condiții de muncă dăunătoare, angajatorul nu are voie să-l cheme la muncă. Aceasta este reglementată de lege.

Serviciul de personal al fiecărei întreprinderi ar trebui să se asigure în mod independent că nu sunt încălcate prevederile articolului 117 din Codul Muncii din Federația Rusă. Odihna se oferă numai după ce a fost emisă o comandă sau instrucțiune adecvată. Acest document trebuie să conțină informații despre data la care un anumit angajat pleacă în concediu, precum și durata acestuia. Dacă există încălcări în durata concediului pentru condiții de muncă dăunătoare, atunci fiecare specialist poate solicita ajutor inspectoratului sau muncii.

Cât durează?

În art. 117 TC conține toate informațiile necesare care fac posibilă înțelegerea modului în care se calculează corect repausul suplimentar. Aici este indicat faptul că nu pot exista zile suplimentare pentru concediu mai puțin de șapte pe an. Cifra exactă este determinată de angajator, pentru care sunt luate în considerare rezultatele evaluării anterioare. Este permis ca proprietarii companiei să crească durata unei astfel de vacanțe, dar nu o pot reduce.

Dacă angajatorii înșiși decid să crească durata vacanței, atunci costurile pentru plata tuturor zilelor care depășesc norma nu pot fi utilizate pentru a reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venit.

Calculul concediului pentru condiții de muncă dăunătoare implică utilizarea unei formule standard, care este, de asemenea, utilizată pentru a calcula odihna standard. Dacă experiența angajatului nu depășește 12 luni, atunci este obligat să împartă cu 12 luni numărul standard de zile de concediu pentru dăunător, după care valoarea obținută este înmulțită cu numărul efectiv lucrat de zile în companie.

Un exemplu de calcul al concediului suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare este considerat simplu. De exemplu, un bărbat lucrează într-o companie timp de 8 luni. Angajatorul a stabilit că fiecare angajat poate conta pe odihnă suplimentară, care durează 7 zile. Pentru calcul, formula de mai sus este luată în considerare: 8/12 * 8 = 5.33. Prin urmare, un bărbat poate conta pe o creștere a concediului standard cu 5 zile.

Este repartizat personalului medical?

TC conține informații pe care toți lucrătorii medicali le pot conta pe zile suplimentare de vacanță. Acest lucru se datorează faptului că sunt nevoiți să muncească în condiții de muncă dificile și condiții de muncă dăunătoare.

În PP nr. 482, sunt enumerate toate specialitățile lucrătorilor medicali pentru care un specialist poate utiliza privilegiul. Pentru aceasta, este necesară o evaluare preliminară. Dacă o anumită profesie nu este listată, atunci angajatorul însuși poate oferi odihnă suplimentară.

Pentru lucrătorii din domeniul sănătății, se aplică aceleași condiții și cerințe, astfel încât durata de odihnă pentru daune nu poate fi mai mică de 7 zile. Conducerea instituției medicale are autoritatea de a prelungi această perioadă cu orice număr de zile. Asigurați-vă că oferiți un astfel de beneficiu cetățenilor care lucrează în domeniul:

• tratamentul tuberculozei;
• psihiatrie;
• tratamentul infecțiilor cu HIV.

Toți oamenii care lucrează în astfel de condiții se pot aștepta la un weekend suplimentar. Dacă angajatorul refuză să le furnizeze, atunci aceasta este baza pentru a-l aduce în responsabilitatea administrativă.

Se va anula o vacanță suplimentară?

Există din ce în ce mai multe informații că, în urma modificărilor aduse legislației muncii și eliminării certificării locurilor de muncă, concediul suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare poate fi anulat.Dar aceste informații sunt false, deoarece totuși oamenii care sunt nevoiți să muncească în condiții atât de dificile se pot baza pe odihnă crescută.

Toți lucrătorii medicali și oamenii care lucrează în numeroase întreprinderi industriale pot conta pe această scutire.

Cum se întocmește documente?

Fiecare angajator trebuie să organizeze în mod corespunzător concedii suplimentare. Pentru a face acest lucru, este optim să întocmiți un program special, care să includă sărbători standard și altele suplimentare. Pentru aceasta, se efectuează următoarele acțiuni:

• de la începutul noului an, se formează un program, pentru care este necesar să se coordoneze cu fiecare angajat ce date vor fi optime pentru el și este permis să împartă perioada în mai multe părți, dar o zi liberă trebuie să fie mai mare de două săptămâni;
• cu două săptămâni înainte de data desemnată, angajatorul trebuie să anunțe specialistul despre plecarea în concediu;
• dacă o persoană lucrează în cadrul companiei de mai puțin de un an, atunci se calculează concediu suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare, ceea ce permite să se stabilească câte zile trebuie acordate pentru ca un specialist să se odihnească;
• preliminar, angajatul formează o cerere de concediu;
• pe baza acestui document, o comandă este semnată de directorul companiei;
• cu trei zile înainte de data stabilită, plata pentru concediu este transferată cetățeanului.

Calculele zilelor sunt efectuate de obicei de un specialist în serviciile personalului. Plățile sunt calculate de departamentul de contabilitate.

Cum se plătește?

Zilele suplimentare de odihnă sunt plătite de către angajator în același mod ca și concediul standard, la care are dreptul orice cetățean angajat oficial.

Ca bază pentru calcul, se utilizează salariul mediu al unui specialist specific. Pentru a face acest lucru, concentrați-vă asupra prevederilor art. 139 TC. Fondurile trebuie transferate cu trei zile înainte de momentul în care o persoană pleacă în concediu. Fondurile pot fi emise la casieria întreprinderii sau transferate pe cardul angajatului.

Se poate acorda o compensație monetară?

Mulți cetățeni care lucrează în condiții dăunătoare doresc ca în loc de vacanță suplimentară să primească compensații sub forma unei anumite sume de fonduri. În același timp, legislația prevede clar că o astfel de vacanță nu este permisă înlocuirii cu o compensație monetară.

Dacă compania numește o vacanță care depășește 7 zile, prevăzută de lege, atunci este permisă acordarea unei compensații pentru aceste zile care depășesc. Prin urmare, dacă un angajat poate merge pe jos timp de 12 zile, atunci el trebuie să folosească șapte zile, dar restul de cinci zile poate fi înlocuit cu o anumită plată. Acest mod de utilizare a odihnei suplimentare poate fi aplicat numai cu acordul angajatului.

Responsabilitatea pentru încălcări

Pentru mulți angajatori, nevoia de a oferi zile suplimentare de odihnă angajaților este considerată neprofitabilă, astfel încât încearcă în multe moduri să renunțe la o astfel de obligație. Motivele lipsei concediului suplimentar pentru condiții nocive de muncă pot fi următoarele:

• comisia nu a dezvăluit prezența condițiilor dăunătoare în procesul de desfășurare a activității muncii, dar este necesară reevaluarea la fiecare cinci ani;
• angajatorul a întreprins diverse acțiuni pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, iar aceste modificări trebuie confirmate prin reevaluare;
• lipsa dorinței conducerii companiei de a oferi agrement angajaților importanți, dar acest motiv este o încălcare gravă a legii, astfel încât conducerea companiei poate fi răspunzătoare administrativ, material și disciplinar.

Dacă angajatul înțelege că sunt încălcate legile muncii, atunci poate depune o plângere la inspectoratul muncii.Dacă munca se desfășoară cu condiții de muncă dăunătoare, dar nu este asigurată o odihnă suplimentară pentru aceasta, angajatorul va fi răspunzător pe baza unei reclamații a angajaților. Mărimea amenzii depinde de prejudiciul făcut.

Dacă legea este încălcată în mod repetat, angajatorul este răspunzător din punct de vedere administrativ, iar mărimea amenzii crește semnificativ. În același timp, șeful întreprinderii poate fi îndepărtat complet din postul său pentru o perioadă de la un an la trei ani.

Poate fi furnizat în avans?

Odihna suplimentară se efectuează exclusiv după calcularea timpului în care specialistul a lucrat efectiv în companie. Prin urmare, înregistrarea sa în avans nu este permisă.

Dacă un cetățean întocmește o cerere de înregistrare a mai multor zile de odihnă decât ar trebui să fie pentru el în companie, atunci aceasta este baza pentru a refuza acordarea unei vacanțe atât de lungi.

Cum se face o declarație?

Fiecare angajat care are dreptul să profite de concediu suplimentar trebuie să scrie independent o cerere de executare. Munca în Nord sau în diferite organizații medicale este baza pentru a vă odihni mult timp. La întocmirea aplicației, recomandările sunt luate în considerare:

• se întocmește un document pe numele șefului companiei;
• indică data de la care angajatul ar trebui să plece în concediu;
• este prescris numărul exact de zile de odihnă pentru solicitant;
• trebuie furnizate informații cu privire la faptul că zilele de odihnă sunt alocate special pentru muncă în condiții dificile și nocive;
• se întocmește o declarație dacă trebuie să plecați în vacanță în afara unui program pre-aranjat, precum și dacă, la momentul formării acestui document, un specialist specific nu a lucrat încă în această companie.

Este permisă utilizarea unui computer pentru a scrie o aplicație, dar semnătura este introdusă manual de un cetățean.

Cum se formează comanda?

Pentru a trimite un angajat al companiei în concediu suplimentar, este necesar să emită o comandă șefului întreprinderii. Pentru a face acest lucru, utilizați forma unificată a T-6.

Acesta este format pe baza unei cereri întocmite de angajat, iar programul de vacanță aprobat la începutul anului calendaristic poate fi folosit și pentru aceasta.

Cum să reflectați concediul suplimentar în fișa de raport?

Compania trebuie să mențină o foaie de timp, pentru care este utilizat formularul standard nr. T-12. Acest document trebuie să reflecte sărbători suplimentare. Pentru aceasta se utilizează codul literei OD și numărul 10.

Se are în vedere faptul că sărbătorile conform art. 120 TC, deci în cazul în care vacanțele cad în vacanța angajatului, acestea trebuie indicate prin codul B26. Alfabetizarea în calculul zilelor și plăților depinde de corectitudinea completării acestui document.

Plata vacanței este impozabilă?

Vacanțele ar trebui plătite angajaților nu numai atunci când pleacă într-o vacanță standard anuală, ci și atunci când folosesc zile suplimentare de vacanță. Astfel de plăți sunt un salariu, prin urmare, ele sunt cu siguranță supuse impozitului pe veniturile personale, iar anumite plăți sunt plătite diferitelor fonduri de asigurare.

Calculul se efectuează în același mod ca și în cazul plăților salariale standard. Prin urmare, impozitul pe venit personal se percepe cu o rată de 13%. Calculele incorecte stau la baza responsabilizării contabilului.

constatări

Pe baza informațiilor de mai sus, pot fi identificate câteva puncte semnificative pentru fiecare persoană care intenționează să lucreze într-o întreprindere cu condiții dăunătoare. Acestea includ:

• oamenii pot conta pe odihnă suplimentară dacă condițiile lor de muncă au o a doua, a treia sau a patra clasă de nocivitate, iar acest statut este atribuit de o comisie specială după evaluare;
• angajatorii minimi ar trebui să le ofere angajaților lor șapte zile de odihnă;
• zilele sunt calculate în funcție de orele efective lucrate de un cetățean;
• Este interzisă înlocuirea a șapte zile de odihnă cu o plată în numerar;
• în timpul repausului, salariatul își păstrează locul de muncă, salariul și alte privilegii.

Astfel, toate persoanele care lucrează în condiții dăunătoare pot solicita furnizarea de agrement suplimentar în condițiile legii. Acesta este numit anual, iar cetățenii trebuie să se odihnească cel puțin 7 zile, dar angajatorii pot crește această perioadă pe cont propriu.

Este important să știm cum este întocmit în mod corespunzător o perioadă de timp mai lungă, ce documente pentru acest lucru ar trebui să fie pregătite de angajatori și angajați și cum se plătește în mod corespunzător plata concediului. Dacă angajatorul, fără motive întemeiate, refuză angajații o astfel de vacanță, aceasta este baza pentru a-l responsabiliza.