Astăzi, din partea statului, fiecărui rus li se garantează plata unei anumite sume de bani atunci când are loc un eveniment asigurat. Cu toate acestea, departe de întotdeauna dimensiunea prestației primite poate oferi pe deplin o persoană în termeni importanți. Pentru a crește gradul de protecție socială a cetățenilor, a fost instituit un mecanism foarte pozitiv la nivelul legislației actuale referitoare la formarea de plăți suplimentare, cu participarea directă a unui cetățean. Ce este pensie corporativă (Rosneft)? opinii participanții de astăzi sunt înzestrați cu ce nuanță? De ce? Puteți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări la fel de grave în procesul de familiarizare cu materialele acestui articol.
Sistemul de pensii private
Când o categorie cum ar fi pensie corporativă, bunăstare După ceva timp, populația s-a îmbunătățit semnificativ. Cel mai important și chiar decisiv rol în sistemul de pensii nestatale îl joacă angajatorii. Cert este că aceștia au dreptul să participe la operațiune pentru a acumula o viitoare pensie pentru angajații lor. Trebuie adăugat că pentru diferite categorii de angajați diferiți pensii corporative din Rusia și programe conexe.
Fiind un argument important în ceea ce privește asigurarea securității sociale pentru angajații unei anumite structuri și un mijloc de a dezvolta o politică de succes a personalului, acoperirea pensiilor corporative este introdusă tot mai activ în diferite tipuri de întreprinderi. Printre ele se numără multe asociații cu un număr mic de angajați. În ceea ce privește structurile de mari dimensiuni și mari, merită menționat faptul că pensiune corporativă Rosneft, recenzii angajații cărora sunt exclusiv pozitivi, Sverbank sau Russian Railways OJSC i-au cucerit pe ruși imediat. Și acest lucru nu este surprinzător. Pe lângă faptul că o astfel de abordare este plăcută în sine, cetățenii au ocazia să își îmbunătățească ușor propriile condiții de viață.
Beneficiile implementării pensiune corporativă Rosneft atât pentru structură, cât și pentru lucrătorii individuali, în general, sunt evidente. Este necesar să adăugăm că posibile dezavantaje ale participării în sistemul prezentat pentru formarea plăților de pensii nu pot fi considerate semnificative.
Esența pensiei private. Ce este o pensie corporativă?
Categorie cum ar fi supliment de pensii corporative, este direct legată de pensiile private. Într-un fel sau altul, acesta din urmă este egal cu principalele tipuri de pensii din Federația Rusă, inclusiv plățile guvernamentale și asigurarea obligatorie.
Dispoziția de pensie nestatală trebuie înțeleasă ca o oportunitate suplimentară pentru cetățeni de a forma un alt tip de plată până la plecarea lor pentru o odihnă binemeritată prin semnarea unui acord cu un fond de pensii non-stat selectat. Este important să rețineți că pensie corporativă (Rosneft de exemplu), într-un fel sau altul, depinde de următorii parametri:
- Perioada de plată a numerarului ca pensie.
- Suma specifică a contribuțiilor plătite de contribuabil.
Trebuie să știți că aceste condiții sunt afișate în detaliu în planul individual sau sistemul de pensii, care în orice caz este atașat contractului. Apropo, în conformitate cu acesta din urmă, ar trebui să fie luat în considerare acordul adoptat de participanții la prevederile de pensii nestatale, care listează toate obligațiile și drepturile fiecăreia dintre părți. Este important să știm că o categorie cum ar fi pensie corporativă suplimentară, asigură îndeplinirea mai multor funcții semnificative. Printre ele se numără următoarele elemente:
- Funcția de economisire a numerarului.
- Funcția de acumulare. Este necesar să adăugăm că aici ar trebui să țină cont de primirea venitului din investiții.
- Funcția de a garanta plata atunci când are loc un eveniment asigurat. Apropo, acesta din urmă poate fi atribuit pierderii unui câștigător, realizării unei vârste specifice, a unei dizabilități și așa mai departe.
Trebuie să știți că activitățile fondurilor de pensii nestatale, mărimea unei pensii nestatale, condițiile pentru numirea acesteia și perioada de plată sunt categorii strict reglementate de Legea cu privire la FNP.
Pensii corporative (2017)
După cum s-a dovedit, planul de pensii corporative face parte dintr-un ONG. Trebuie să știți că principala caracteristică distinctivă a acesteia din urmă este capacitatea de a alege în mod independent condițiile de primire și acumularea anterioară a plăților cu caracter nestatal. Cu toate acestea, astăzi, un alt tip de participare la programul de pensii este voluntar câștigând popularitate, atunci când angajatorul preia rolul de investitor. Așadar, aici avem acoperire de pensii corporative și, în consecință, o categorie precum pensie corporativă.
Forma prezentată de formare a plăților de pensii permite angajatului, sub rezerva unor costuri minime, să asigure venituri decente în viitor. Este important să știți că programul de pensii este pus în aplicare împreună cu fondul de pensii nestatal selectat. Pensie corporativă - Acesta este un tip de plată care poate fi oferit tuturor angajaților, precum și categoriilor individuale ale acestora. Până în prezent, sunt cunoscute trei sisteme de pensii corporative care diferă în sursele de acumulare a resurselor monetare. Printre ele se numără următoarele elemente:
- Sistemul de solidaritate implică plata contribuțiilor la pensii impozitate pe impozitul pe venit de către angajator, în conformitate cu un singur cont. Este necesar să suplimentăm condițiile de plată și durata unei astfel de categorii pensie corporativăsunt instalate direct de către întreprindere. În cazul alocării plăților de pensie considerate, angajatorul ar trebui să deschidă un cont personal pentru angajat și să determine valoarea specifică a economiilor.
- Sistemul individual implică transferul fondurilor angajatorului în conturile înregistrate ale angajaților. Este important să adăugăm asta în acest caz impozit pe pensii corporative nu confiscat.
- Sistemul de paritate implică participarea la formarea plăților de pensii nu numai pentru angajator, ci și pentru angajat.
Este important să știți că contribuțiile sunt păstrate strict în conturi diferite, în conformitate cu cota fiecărui investitor. Categorie cum ar fi pensie corporativă, capabil să depășească mai multe sarcini simultan, inclusiv sociale, financiare și personal. Fiind o motivație suplimentară pentru angajați, alături de bonusuri, bonusuri și asigurări medicale, acoperirea pensiilor corporative devine un instrument esențial în ceea ce privește eficacitatea structurii însăși.
Exemple de pensii corporative în companii rusești
Astăzi, companiile ruse practică din ce în ce mai mult introducerea pensiilor corporative ca o motivație suplimentară pentru propriii angajați.Este important de menționat că pentru implementarea unor astfel de proiecte în unele structuri se formează chiar servicii speciale care tratează absolut toate problemele legate de prestarea de pensii la nivel corporativ. Printre ele se numără probleme precum calculul, indexarea pensiilor corporative și așa mai departe.
Activitatea activă legată de punerea în aplicare a tipului de pensie în cauză este promovată împreună cu un fond de pensii nestatal. Este necesar să adăugăm că principiile relevante în prezent pentru interacțiunea FNF-urilor și structurilor în procesul de formare și implementare a sistemului corporativ sunt reflectate în mod clar în programul de pensii. Apropo, opțiunile pentru astfel de programe pot fi foarte diverse. De regulă, acestea diferă după următoarele criterii:
- Compoziția participanților.
- Motive de pensie care determină dreptul la pensie.
- Principiile finanțării.
- Metodologia de calcul a cuantumului pensiei.
Trebuie menționat că următoarele mari companii rusești arată o loialitate specială față de angajații lor în procesul dezvoltării programelor de pensii: Căi Ferate Ruse, Rosneft, Sberbank, Transneft ș.a.
Modul în care este acumulată pensia corporativă: Rosneft ca exemplu
Până în prezent, angajații Rosneft sunt înzestrați cu posibilitatea de a-și forma economiile proprii de pensii în fondul de pensii private Neftegrant. Este important de știut că programul corporativ al structurii prezentate folosește principiul comun atât în ceea ce privește obligațiile reciproce atât din partea angajatului, cât și a angajatorului. Pentru a primi tipul de plăți de pensie considerat, sunt necesare și obligatorii următoarele condiții:
- Exercitarea legii corespunzătoare scopului pensiei, care este stabilită strict în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
- Prezența unei experiențe continue la întreprindere timp de 5 ani.
- Respingerea din structură nu se datorează uneia sau altei infracțiuni.
Este important să rețineți că pensie corporativă (Transneft, Rosneft ș.a.) din punct de vedere al mărimii, depinde de procentul stabilit din salariul mediu pierdut de către angajat și de îndeplinirea condițiilor descrise în acordul individual cu fondul de pensii nestatal. Apropo, pentru a rezolva problemele legate de plata contribuțiilor la pensii, precum și numirea și plata pensiilor corporative, compania Rosneft îndeplinește funcțiile corespunzătoare ale unei comisii de stat pentru pensii.
Trebuie să știți că o anumită sumă este plătită lunar, fără restricții în termen. Cu alte cuvinte pensie corporativă (Transneft sau Rosneft) este taxat pe viață. Trebuie să știți că primirea plății în cauză este exclusă în același timp. În plus, este de asemenea imposibil să moștenești dreptul de a primi o pensie corporativă formată de angajator.
Programul de pensii Sberbank
În acest capitol, ar fi oportun să luăm în considerare o categorie precum Pensiunea corporativă Sberbank. Trebuie să știți că pentru angajații acestei structuri, programul de pensii corporative este implementat împreună cu fondul neguvernamental al Sberbank. Condițiile programului includ următoarele elemente:
- Oportunitatea de a participa la program exclusiv după 3 ani de muncă continuă în companie.
- Deschiderea obligatorie a unui cont personal, precum și plata primei tranșe după 7 ani de experiență continuă în structură.
Este important de știut că plata sumelor acumulate în perioada de angajare la Sberbank se efectuează exclusiv dacă există motive adecvate de pensie.Suma plăților de pensii constă într-o dependență strictă de suma de bani transferată de fapt până la acel moment, precum și de veniturile din investiții primite de-a lungul anilor. Apropo, membrii Consiliului Sberbank nu pot fi implicați în programul corporativ în cauză.
Furnizare de pensii corporative la Căile Ferate Ruse
Pentru început, trebuie menționat faptul că programul de pensii al Căilor Ferate Ruse este pus în aplicare împreună cu fondul neguvernamental Blagosostoyanie. Sistemul corespunzător se bazează pe principiile participării partajate a angajatorului și angajatului în ceea ce privește acumularea pensiilor viitoare. Principalele condiții pentru asigurarea pensiilor din această companie sunt următoarele elemente:
- Dobândirea dreptului la plata pensiilor în cazul unei experiențe de asigurare de cel puțin 5 ani.
- Păstrarea absolută a drepturilor legate de acumularea de fonduri la transferul către o altă companie din cadrul aceleiași corporații.
- Păstrarea absolută a dreptului aferent plății fondurilor chiar și după concediere până la atingerea unei anumite vârste (pensionare) dacă există o experiență de 5 ani, precum și un refuz de a oferi retragerea sumei de răscumpărare.
Perioada de plată
Este important de menționat că pensia corporativă a Gazprom și Sberbank este înzestrată cu perioade de plată adecvate, inclusiv:
- Plăți pe viață.
- Plăți urgente (durata în acest caz este aleasă direct de investitor).
- Plăți pe etape (prima etapă implică plata unui procent crescut din suma calculată sub aspectul lunar, a doua etapă implică determinarea mărimii fondurilor rămase în cont).
Trebuie să știți că, chiar dacă există mai puțin de 5 ani de experiență de muncă în structură în momentul concedierii, angajatul are dreptul de a menține pensia corporativă atunci când va plăti contribuții personale într-o anumită sumă după o schimbare de serviciu. Este important ca fondurile acumulate de angajații Căilor Ferate Ruse, într-un fel sau altul, să fie supuse moștenirii în conformitate cu schema aleasă din planul de pensii. Trebuie menționat că, în cazul rezilierii contractului de prestare de pensii nestatale, angajatul are posibilitatea de a returna acumulări exclusiv personale în termen de 3 luni de la data înregistrării cererii relevante.
Beneficiile implementării programelor de planuri de pensionare
Pe baza sarcinilor cheie cu care se ocupă acoperirea de pensii corporative, ar fi indicat să evidențiați câteva puncte pozitive pentru absolut fiecare participant la programele respective. Printre acestea se numără următoarele elemente referitoare la angajator:
- Atragerea tinerilor profesioniști.
- Interes pentru cooperarea pe termen lung a personalului înalt calificat.
- Creșterea loialității angajaților
- Productivitate crescută și calitate a muncii.
- Avantaj competitiv al structurii.
- Atragerea mai multor investiții.
- Diminuarea bazei în ceea ce privește acumularea impozitului pe profit.
În ceea ce privește angajatul, ar trebui evidențiate astăzi următoarele avantaje:
- Motivație suplimentară în termeni lungi de angajare în această companie, nu este necesară schimbarea locurilor de muncă.
- Protecția socială oferită după pensionare prin plata remunerației ca supliment la pensia de bază.
Astfel, introducerea programelor de pensii private permite obținerea nu numai a rezultatelor pozitive ale managementului, dar și obținerea unor efecte economice ridicate din implementarea lor.
Momente negative și dezvoltare de programe
Pe lângă caracteristicile pozitive, introducerea schemelor de pensii corporative implică și unele aspecte ale planului negativ.De regulă, acestea sunt asociate cu dezvoltarea acestor programe, costuri și impactul stabilității și fiabilității fondului de pensii nestatal selectat asupra obținerii rezultatelor planificate. Cu toate acestea, aceste dezavantaje nu pot fi prioritare, deoarece în acest caz există mult mai multe avantaje. În plus, acestea sunt pe scară largă calitativ.
Cum poate fi dezvoltat un program de pensii de orientare corporativă astăzi? Este important de menționat că un astfel de program, într-un fel sau altul, este dezvoltat de către companie împreună cu un fond de pensii nestatal. Alegerea acesteia din urmă se bazează pe o analiză a eficacității activităților sale într-o perioadă de timp, precum și pe disponibilitatea unui rating pozitiv din punct de vedere al fiabilității. În procesul de formare a unui program de pensii, se recomandă să se distingă următoarele etape:
- Analiza indicatorilor economici și sociali.
- Pregătirea unui plan corporativ de pensionare.
- Încheierea contractelor de pensii cu angajații individual.
- Finanțarea unui program format pe baza unui contract formal.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că, în toate etapele implementării programelor luate în considerare în companie, sunt activi specialiști în departamentul de resurse umane sau un serviciu special format pentru asigurarea pensiilor. Astfel, angajații ajută toți participanții să înțeleagă problemele vitale și să aleagă cea mai optimă schemă de acumulare.