Sănătatea și viața angajaților este cea mai importantă problemă pe care orice manager o decide în primul rând. Este necesar să se ia toate măsurile posibile pentru ca condițiile de muncă la întreprindere să fie sigure și confortabile. Codul Muncii al Federației Ruse spune că fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu practicile de muncă sigure și instruit în legătură cu toate celelalte măsuri de siguranță la întreprindere. În acest articol, vom lua în considerare cine oferă instruire la locul de muncă.
De ce ai nevoie de antrenament?
Instrucțiunile la orice producție sunt efectuate pentru a asigura siguranța personalului, echipamentelor, utilajelor și proprietății întreprinderii. O astfel de pregătire este foarte importantă pentru activitățile de zi cu zi ale întreprinderii, subestimarea rolului acesteia fiind privită pe scurt din punctul de vedere al managementului. Atitudinea neglijentă față de antrenamentul la locul de muncă și încrederea excesivă în sine poate duce la tragedie. Cine trebuie instruit la locul de muncă? Aceasta este o întrebare frecventă a angajaților, despre care vom discuta mai târziu. Desigur, lucrătorii neexperimentați sunt supuși controlului de către colegi mai experimentați și conducătorul responsabil de informare.
Cât de des este briefingul la locul de muncă? Depinde de tipul de activitate.
Care sunt informările?
Un proces de producție neîntrerupt și o eficiență maximă a muncii pot fi obținute dacă fiecare angajat este la locul său și este angajat în activitatea sa cu cunoștințe despre această problemă, în conformitate cu cerințele de siguranță. Realizarea unui briefing într-o mare măsură permite obținerea acestui rezultat, în plus, îi disciplină pe angajați și ajută la îmbunătățirea nivelului de calificare. Prezentarea informațiilor este posibilă în următoarea formă: țintă primară, introductivă, repetată, neprogramată. De asemenea, este important să știți cine instruiește la locul de muncă.
primar
Fiecare angajator este conștient de faptul că un angajat nou angajat este obligat să urmeze instruire. Aceasta se aplică tuturor categoriilor de lucrători. Toată lumea este instruită: un student, un angajat detașat și un stagiar. Separat, pentru fiecare tip de activitate la întreprindere, ar trebui elaborate reglementările briefingului primar. Doar acei angajați care nu au contact direct cu scule, echipamente, materii prime și materiale nu trebuie să fie informați. Lista angajaților pentru care este necesară o informare este aprobată de șef. Elevii și cursanții urmează o pregătire primară deopotrivă cu specialiști.
Cine conduce informarea inițială la locul de muncă? Șeful unității sau locul de muncă (comandantul) individual cu fiecare angajat, cu o demonstrație de metode de lucru sigure.
introductiv
Un transfer într-o altă poziție sau de la un departament la altul în cadrul aceleiași întreprinderi este cazul în care este necesară o informare introductivă. Fiecare angajat este instruit personal, instructorul îi demonstrează metode de muncă considerate sigure. Pregătirea efectuată este înregistrată obligatoriu într-un jurnal special, în care semnăturile personale sunt oferite atât de instructor, cât și de angajatul instruit. Certificatul de angajare trebuie să aibă și semnătura salariatului, care să ateste faptul că a trecut.Tipurile de ședințe realizate la locul de muncă nu se limitează la cele introductive.
În cazul unui briefing introductiv pentru stagiar, viza este înscrisă în jurnalul de lucru practicant al studentului. Un jurnal de informare este necesar pentru a organiza contabilitatea și controlul asupra programului de astfel de evenimente. Acest lucru vă permite să știți exact cine a fost instruit și cine nu. Păstrarea unui astfel de jurnal este obligația întreprinderii, stabilită prin lege. Are numerotare de la capăt la capăt, este cusută și certificată cu sigiliul și semnătura șefului. Jurnalul este menținut într-o singură formă pentru toate departamentele și diviziile întreprinderii. Angajatul autorizat este responsabil pentru formulare și siguranța acestora. Cine oferă instruire la inducție la locul de muncă? De obicei, un inginer de securitate profesională sau o altă persoană este responsabil pentru acest lucru, prin ordinul șefului, sunt atribuite astfel de responsabilități.
repetate
Informații repetate la locul de muncă sunt necesare, astfel încât managerul să poată verifica nivelul de cunoștințe al subordonaților săi și că au învățat regulile și reglementările. O astfel de verificare are loc atât individual cât și sub formă de grup pentru angajații care îndeplinesc funcții similare. A doua informare se realizează o dată cu o frecvență de șase luni pentru acea categorie de lucrători care lucrează cu scule, echipamente și diverse dispozitive mecanice. Cine se reedită la locul de muncă?
La întreprinderile cu mai mult de cincizeci de angajați, este obligatoriu numirea unui specialist separat sau organizarea unei unități independente de protecție a muncii. Supraveghetorul trebuie să emită un ordin de atribuire a sarcinilor de re-informare unei persoane specifice.
extraordinar
Atunci când au fost aduse modificări normelor de protecție a muncii, supraveghetorul trebuie să dea instrucțiuni în afara planului pentru punerea în aplicare a măsurilor de protecție a muncii. Toate problemele legate de modificările procesului, siguranța generală sau schimbarea echipamentului sunt luate în considerare. În plus, informații neprogramate pot fi, de asemenea, efectuate dacă au existat răni la locul de muncă, incidente care au dus la acțiuni incorecte sau încălcări ale angajaților. De asemenea, o astfel de lecție neprogramată de securitate profesională poate fi susținută la cererea organismelor autorizate. O astfel de informare se realizează pentru un grup de angajați cu responsabilități conexe. Conținutul briefingului este planificat în conformitate cu circumstanțele care au dus la desfășurarea acestuia. Jurnalul conține toate motivele pentru desfășurarea acestor clase neprogramate.
Informarea neprogramată este realizată de supraveghetori (maeștri) imediați.
obiectiv
În cazul în care un angajat îndeplinește o singură muncă cu el, se realizează o informare destinată numai acestui tip de muncă. Aceștia fac același lucru atunci când se confruntă cu consecințele accidentelor, dezastrelor și catastrofelor. Angajatul trebuie să i se ofere posibilitatea de a lua cunoștință de toate documentele care îi pot asigura siguranța.
Cine desfășoară instruire orientată la locul de muncă? Se realizează de către supraveghetorul imediat al lucrării.
Efectuarea unui briefing este responsabilitatea supraveghetorului imediat: șeful echipei, șeful site-ului, etc. Angajatul care a participat la briefing trebuie să treacă verbal examenul sau să demonstreze munca pe echipament șefului care a instruit. După verificarea cunoștințelor angajatului, i se permite să lucreze. Persoanele care nu trec de verificare nu pot lucra mai departe și sunt trimise pentru reluare.
Lista întrebărilor incluse în briefing
Angajatorul și inginerul de protecție a muncii trebuie să înțeleagă clar ce informații trebuie transmise lucrătorilor.
Efectuând o informare introductivă, persoana responsabilă pentru aceasta evidențiază următoarele aspecte:
- Informații generale despre companie, caracteristici de producție.
- Norme de bază și cerințe legate de problemele de protecție a muncii.
- Documente ale unei organizații cu caracter intern care reglementează regimul de muncă și odihnă.
- Responsabilitate în caz de încălcare a regulilor care sunt acceptate în organizație.
- Informații despre autoritățile de reglementare.
- Structura internă a întreprinderii.
- Riscurile prezente în acest domeniu de producție.
- Ordinea igienei personale.
- Accidente care produc accidente la o anumită uzină.
- Reguli de securitate care se aplică la foc și materiale explozive.
- Algoritmul acțiunilor angajaților în caz de circumstanțe neprevăzute și asistență victimelor.
Cine conduce o pregătire neprogramată la locul de muncă? Am răspuns la această întrebare.
Conținutul briefingului inițial
Prezentarea inițială include următoarea listă de întrebări:
- Informații despre procesul muncii care stă la baza acestuia, caracteristici tehnologice ale muncii în această organizație, reguli pentru lucrul la echipamente, factori specifici nesiguri
- Conținutul locului de muncă.
- Zonele periculoase la locul de muncă. Sisteme de securitate: locația și conceptul lor.
- Care include pregătirea fluxului de lucru.
- Siguranța mișcării în producție, mecanismul de acțiune în situații neobișnuite. Cine este pregătit la locul de muncă este acum cunoscut.
Instrucțiuni pentru prevenirea rănilor electrice
Instrucțiuni pentru prevenirea rănilor electrice trebuie furnizate la fiecare întreprindere. Persoana responsabilă pentru acest tip de informare trebuie să aducă la cunoștința tuturor angajaților următoarele informații:
- Curentul electric este un pericol pentru orice persoană. Nu atingeți firele expuse sau piesele sub tensiune ale echipamentului.
- Nu atinge corpurile de iluminat, firele electrice și piesele neizolate ale dispozitivelor.
- În cazul în care există nereguli în funcționarea cablajului, este obligatoriu să informați managementul în acest sens.
- Nu calcați firele întinse pe podea, nu deschideți scuturi și nu puneți nimic acolo.
- Este interzisă utilizarea aparatelor electrice portabile.
- Nu atingeți echipamentul deteriorat și în niciun caz nu încercați să îl reparați singur.
- Părăsind locul de muncă, este necesar să opriți toate dispozitivele electrice de lucru.
Toate situațiile neprevăzute și accidentele care au avut loc într-o anumită producție sunt supuse cercetării în modul prevăzut de lege. Legiuitorul reglementează procesul de investigare și documentare în aceste cazuri, precum și lista măsurilor aplicate făptuitorilor.
Frecvența informărilor
O informare repetată se realizează sistematic: o dată la șase luni. Toate celelalte tipuri de informații sunt efectuate după cum este necesar. Dar regularitatea măsurilor legate de protecția muncii poate fi reglementată și de industrie și acte interdisciplinare. Așadar, lucrătorii din anumite sectoare industriale și periculoase din anumite sectoare industriale se pregătesc mai des - o dată pe trimestru. Șeful întreprinderii nu poate stabili un mod mai rar de desfășurare a informațiilor, la discreția sa.
Legea stabilește că fiecare angajat al întreprinderii trebuie să dețină tehnicile de muncă în condiții de siguranță în domeniul său și să poată oferi primul ajutor. Responsabilitatea pentru organizarea măsurilor de protecție a muncii revine managerului de producție. Angajatorul este obligat să respecte frecvența de reglementare pentru desfășurarea informațiilor privind siguranța muncii
Am examinat cine oferă instruire la locul de muncă.