Astăzi, prin legislația Federației Ruse, este posibilă menținerea sănătății unei femei însărcinate și, desigur, a copilului ei nenăscut direct prin protecția muncii. Munca ușoară este fixată pentru femeile însărcinate în Codul Muncii al Federației Ruse și constă în formarea condițiilor speciale de muncă. Ei, desigur, contribuie la o dezvoltare intrauterină sănătoasă și armonioasă a fătului.
Este important să adăugăm că prin Codul muncii, viitoarei mame i se atribuie nu numai dreptul la muncă ușoară, ci și garanții specifice ale planului financiar, precum și păstrarea locului de muncă. Ce este munca ușoară pentru gravide? Cât timp este adecvat transferul? De ce? Puteți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări, nu mai puțin interesante, în procesul de citire a acestui articol.
Munca ușoară pentru gravide (Codul Muncii al Federației Ruse)
În lumea modernă, o femeie preferă cel mai adesea să nu informeze direct angajatorul despre debutul sarcinii. De ce? Cel mai probabil, se teme să-și piardă locul de muncă. Cu toate acestea, condițiile în care se desfășoară fluxul de lucru sunt adesea nefavorabile pentru formarea și dezvoltarea ulterioară a fătului.
Nu este un secret că vreo femeie dorește sincer să nască un copil sănătos, așa că orice mamă în expectativă trebuie să știe ce muncă ușoară este pentru femeile însărcinate (acest lucru este foarte clar pentru Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, ar trebui să aveți informații despre plata unor astfel de activități de muncă. Apropo, astăzi femeile se întreabă adesea: ce trebuie să facă dacă angajatorul nu are condițiile necesare dezvoltării armonioase a fătului?
Care sunt drepturile unei femei însărcinate la muncă ușoară astăzi? Este important de menționat că, în conformitate cu Codul Muncii din Rusia, nu este specificată nicio definiție specifică a muncii ușoare în timpul sarcinii. Cu toate acestea, obligația angajatorului în cazul disponibilității unui aviz al serviciului medical pentru a reduce standardele de producție este stabilită în mod legislativ. În plus, este posibil să se asigure că femeia însărcinată este transferată la muncă ușoară (cererea prevăzută de această prevedere este făcută în scris direct femeii însărcinate), eliminând influența unor factori negativi de producție.
De obicei, acestea pot dăuna atât unei femei, cât și a copilului ei nenăscut. Este important de menționat că, în cazul unui transfer, este prevăzut câștigul mediu pe angajat. Astfel, munca ușoară implică activități de orientare profesională care necesită un cost mai mic din punct de vedere al forței fizice și nu au un efect advers direct asupra dezvoltării fătului.
Lista restricțiilor
După cum s-a dovedit, munca ușoară pentru femeile însărcinate (Codul Muncii al Federației Ruse) implică anumite condiții de muncă. Deci, sexul corect, care se așteaptă la un copil, este interzis să efectueze următoarele activități:
- Ridicând anumite obiecte de la podea deasupra umerilor.
- Ridicarea greutății
- Munca pentru femeile însărcinate în conformitate cu procesul de producție a transportorului este interzisă.
- Implementarea travaliului în condițiile stresului neuro-emoțional.
- Lucrați cu agenți patogeni de diferite tipuri de boli (ciuperci, paraziți, infecții, viruși).
- Implementarea activităților de muncă în spațiile în care se află substanțe toxice.
- Munca pentru gravide cu radiații infraroșii este interzisă.
- Activitatea de muncă supusă scăderilor de presiune.
- Lucrați cu un grad ridicat de radiații și așa mai departe.
Este important să adăugăm că transferul femeilor însărcinate la muncă ușoară se realizează strict după furnizarea de către angajator a unui aviz medical. Fără acest document, angajatorul nu este obligat să schimbe condițiile de muncă ale salariatului său.
Drepturi și obligații
După cum s-a dovedit, principala responsabilitate a angajatorului cu privire la problema analizată este transferul femeilor însărcinate la un alt loc de muncă, cu condiția să asigure condiții medicale adecvate. Apoi, atunci când angajatorul nu este în măsură să îi ofere imediat femeii însărcinate condiții favorabile de muncă și are nevoie de o anumită perioadă de timp pentru a rezolva această situație, angajata, într-un fel sau altul, trebuie să fie scutită de muncă pentru acest timp. În acest caz, angajatorul se angajează să plătească absolut toate zilele absenței sale.
În plus, normele de producție relevante sugerează că o femeie însărcinată are dreptul la concediu complet, sub rezerva plății anuale. Este interesant să adăugăm că aici nu contează deloc cât timp a lucrat o femeie într-o anumită companie. Astfel, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului un astfel de concediu direct la cererea ei, sau înainte sau după concediul de maternitate.
Având în vedere munca ușoară pentru femeile însărcinate, Codul Muncii sugerează că angajatorul trebuie să se asigure că salubrizarea este respectată la locul de muncă al femeii gravide. În plus, legea garantează menținerea sa pentru un angajat într-o funcție. De ce? Cert este că angajatorul nu are dreptul să întrerupă relațiile de muncă cu ea din proprie inițiativă. Dacă se încheie perioada contractului de muncă, imediat după solicitarea salariatului, angajatorul se angajează să prelungească acest acord.
Condiții industriale
În conformitate cu art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca unei femei însărcinate, într-un fel sau altul, trebuie să fie coordonată cu anumite condiții. Astfel, în domeniul industrial, dacă activitatea de muncă se referă la asamblare, sortare, ambalare, toate operațiunile necesare trebuie să fie în mod necesar supuse automatizării. În același timp, angajatorul este obligat să ofere suficientă iluminare în cameră pentru a evita suprasolicitarea ochilor angajatului, precum și a altor angajați. Este important de menționat că, în orice caz, munca ușoară direct în timpul sarcinii ar trebui să excludă un grad crescut de stres emoțional și psihologic.
Trebuie remarcat faptul că un angajat al unei companii, care se află într-o poziție, nu ar trebui să desfășoare activități de muncă într-un pescaj, atunci când scăderile de presiune sunt ascuțite, precum și în condiții de haine umede. În plus, aerosoli, substanțe chimice, ultrasunete și vibrații dăunătoare nu ar trebui să-l afecteze niciodată. Un angajat al unei întreprinderi aflate într-o poziție este strict interzis să dezvolte activități care, într-un fel sau altul, vin în contact cu diverși agenți patogeni ai bolilor (infecții, ciuperci etc.).
Condiții grele de muncă
În conformitate cu art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să furnizeze astfel de condiții de muncă care să elimine complet necesitatea ca un lucrător în poziție să fie întotdeauna în aceeași poziție (stând, stând și chiar mersul constant este strict interzis). Mai mult, nu puteți lucra în genunchi, ghemuindu-vă, aplecându-vă, precum și concentrându-vă asupra stomacului sau a pieptului.
Munca profesională a unei femei însărcinate nu poate fi asociată cu ridicarea anumitor elemente deasupra umerilor de pe podea, precum și cu tensiunea musculară din abdomen.Așadar, o angajată gravidă a unei companii poate ridica obiecte cu o greutate de cel mult doi kilograme și jumătate, nu mai mult de două ori pe oră. Dacă este imposibilă respectarea unei asemenea periodicități din cauza altor condiții tehnologice, este necesar să se reducă greutatea la jumătate. Cu toate acestea, în șaizeci de minute, greutatea totală nu trebuie să depășească șase kilograme. Astfel, pentru un schimb de lucru, masa totală nu trebuie să depășească în niciun caz patruzeci și opt de kilograme.
Condiții generale de muncă
Este important de menționat că, în cazul unei femei însărcinate care efectuează un procent de muncă, rata de producție este redusă cu patruzeci la sută. Este important să adăugăm că, în astfel de circumstanțe, plata forței de muncă ușoară datorită situației speciale a unui angajat al unei companii nu scade.
Apropo, dacă un reprezentant al sexului echitabil desfășoară activități de muncă la o întreprindere agricolă, atunci într-un fel sau altul, ea ar trebui scutită de îndatoririle privind creșterea animalelor și producția de culturi. Mai mult, regula de mai sus are efect imediat din momentul confirmării medicale a sarcinii.
Este interesant de știut că condițiile de muncă de la birou presupun că o femeie aflată într-o poziție are dreptul să nu lucreze cu echipamente computerizate. Dacă este imposibil să oferiți o astfel de afecțiune, atunci este necesar să reduceți timpul de muncă la trei ore pe zi. Apropo, pentru angajații gravide care se respectă pe ei înșiși și angajații companiei, de regulă, este prevăzut un suport pentru picioare ondulat, precum și un scaun care îndeplinește pe deplin anumiți parametri. Printre ele se numără un mecanism de rotire, prezența unei tetiere, cotiere, precum și un spate înalt, care trebuie reglat în ceea ce privește înălțimea.
Caracteristici ale muncii
În conformitate cu informațiile de mai sus, este posibil să se identifice o serie de caracteristici ale activității unei femei care se află într-o poziție, care trebuie să includă:
- Dreptul de a trece la condiții de muncă ușoare (acest lucru necesită un certificat medical).
- Dreptul de a nu lucra cu echipamente computerizate.
- Munca ușoară pentru femeile însărcinate: câte ore trebuie să lucrați? Răspunsul la această întrebare este format direct din posibilitatea unei femei să se deplaseze într-un program de lucru incomplet. Este important să adăugăm că, în acest caz, plata se face proporțional în funcție de orele lucrate. Apropo, programul de lucru nu are niciun efect asupra duratei concediului, ceea ce este un fapt foarte plăcut pentru angajații anumitor companii aflate în funcție.
- Dreptul de a primi plata pentru zilele în care o femeie a fost obligată să sară. Această regulă este pusă în aplicare atunci când angajatorul întârzie să asigure condițiile de muncă adecvate pentru angajata gravidă.
- Dreptul de a refuza să lucreze pe ture de noapte și călătorii de afaceri în alte orașe. În plus, dacă se dorește, femeia poate face parte din ore suplimentare, precum și de la muncă în vacanțe și weekenduri.
- Dreptul de a primi concediu complet, indiferent de durata serviciului în companie.
Ce altceva?
Un fapt important este faptul că o femeie însărcinată nu poate fi concediată la cererea angajatorului chiar și atunci când nu a informat angajatorul despre propria situație atunci când solicită un loc de muncă. Dacă angajatul a fost acceptat pentru o anumită perioadă, dar contractul de muncă a expirat, tot ce trebuia să facă era să aplice direct pentru a prelungi acest acord și, desigur, să atașeze un certificat medical care confirmă prezența sarcinii. Deci, angajatorul are dreptul să concedieze angajatul numai după expirarea perioadei într-o săptămână când, în raport cu ea, contractul de muncă nu mai este relevant.
Interesant este că există un singur caz în care concedierea unei femei însărcinate poate fi legală. Deci, un angajat poate fi concediat dacă încheierea unui contract de muncă cu ea a fost relevantă numai pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor angajatului, care a lipsit temporar de la locul de muncă. Cu toate acestea, în asemenea condiții, angajatorul se angajează să ofere femeii însărcinate toate posturile libere care sunt libere și potrivite pentru ea în funcția sa. În lipsa acestora, concedierea unui salariat este permisă.
Termeni de plată
După ce o femeie însărcinată prezintă un raport medical cu privire la nevoia de muncă ușoară, angajatorul este de acord să excludă condiții de acest fel care ar putea afecta sănătatea și dezvoltarea fătului și a angajatului însuși. Este important să adăugăm că, în cazul transferului la un alt loc de muncă, partea salarială din salariul unei astfel de femei poate fi puțin diferită și, cel mai probabil, nu într-o direcție favorabilă acesteia. Munca ușoară pentru o femeie însărcinată este înzestrată cu condiții speciale de plată. Deci, angajatorul trebuie să acționeze după cum urmează:
- Apoi, când salariul format de personalul de la noul loc de muncă este mai mic decât cel precedent, diferența este stabilită ca bonus, astfel încât să devină posibilă plata unui salariu complet.
- Apoi, când salariul este mai mare la noul loc de muncă, în orice caz, se plătește salariul complet.
- Apoi, când angajatul rămâne pe același loc de muncă supus unei reduceri a volumului de muncă, salariile sunt plătite în cuantumul mediei pentru perioada anterioară de timp.
Merită să adăugați că o femeie însărcinată are dreptul de a-și exprima propria dorință de a lucra cu condiția unei zile sau a unei săptămâni part-time. Această regulă este consacrată de legislația Federației Ruse. Într-un astfel de caz, angajatorul se angajează să plătească forța de muncă a salariatului proporțional cu orele lucrate. În plus, pierderea angajatorului, care, într-un fel sau altul, este asociată cu remunerația femeilor însărcinate, este debitată în contul său. Deci, FSS are dreptul să nu ramburseze nicio cheltuială.
Sfaturi utile
Apoi, când condițiile de muncă ale unei femei aflate într-o poziție prevăd anumite restricții în ceea ce privește proiectele, postura de lucru, încălțămintea și hainele umede, scăderea presiunii atmosferice, iluminarea slabă, temperatura ridicată (mai mult de treizeci și cinci de grade), atunci i se dă dreptul absolut de a trece la mai mult lucru ușor.
Așadar, este obligatoriu să depuneți o cerere la clinica antenatală pentru eliberarea unui raport medical, apoi să prezentați acest certificat direct angajatorului. În acest caz, trebuie să știți că nu trebuie să negociați cu chiriașul. O astfel de traducere nu este un gest de bunăvoință și nu este decât o obligație directă a angajatorului. Dacă angajatorul confirmă imposibilitatea procedurii și se oferă să renunțe la buzele sale, femeia ar trebui să înțeleagă: este ilegală și, în consecință, să ia măsurile adecvate pentru a-și proteja drepturile.