Orice afacere are propriul său ciclu de viață, astfel încât, la un moment dat, anumite mărci dispar de pe piață. Există multe motive pentru închiderea unei întreprinderi: neprofitabilitatea produselor, lipsa unui consumator sau chiar o abordare ineptă a organizării unei producții sau a unui proces de afaceri. Lichidarea este încetarea tuturor drepturilor și obligațiilor unei persoane juridice fără a le transfera către destinatar.
Concept și tipuri
Instrucțiunea privind lichidarea întreprinderii, prevăzută în actele de reglementare, prevede că închiderea poate fi voluntară sau forțată. În orice caz, după ce a făcut înscrierea corespunzătoare în Registrul unificat al statelor juridice, se consideră că organizația și-a încetat complet activitățile.
Închiderea forțată este de obicei rezultatul unei hotărâri judecătorești. Motivul poate fi o încălcare a standardelor de afaceri aplicabile, a problemelor financiare și altele. Închiderea voluntară are loc de obicei la inițiativa proprietarilor.
Procedura de lichidare în sine implică încetarea oricărei activități, decontarea obligațiilor de creanță, decontarea cu angajații, concedierea acestora și vânzarea bunurilor.
Cum arată procedura
Lichidarea voluntară durează de la 3 la 8 luni. În prima etapă, se ia o decizie adecvată, autoritatea de înregistrare este notificată cu privire la începerea procedurii. O reclamă este plasată în mass-media. Scopul principal al acestei publicații este de a notifica creditorilor despre închiderea iminentă a întreprinderii.
Apoi, angajații sunt anunțați cu privire la următorul comunicat, se efectuează un audit fiscal la fața locului și se acceptă creanțele creditorilor.
În următoarea etapă, se formează un bilanț de lichidare, din care este deja clar ce cheltuieli sunt așteptate în timpul lichidării întreprinderii, se realizează un inventar. Drept urmare, datoriile sunt decontate, decontările cu angajații și se întocmește un bilanț de lichidare. Și ultimul pas este să înscrieți în USRLE.
Procedura obligatorie nu este cu mult diferită de cea voluntară, doar managerul este implicat în toate problemele organizaționale, care încearcă mai întâi să „reanimeze” întreprinderea.
cheltuieli
În legătură cu lichidarea întreprinderii, va trebui să plătiți taxa de stat pentru efectuarea înscrierii corespunzătoare în Registrul unificat al statelor juridice. Astăzi, în conformitate cu cerințele Codului fiscal, fondatorii companiei sunt obligați să plătească o taxă de 20% din valoarea taxei care a fost plătită în timpul înregistrării persoanei juridice. Mărimea taxei este de 4 mii de ruble. În consecință, trebuie să plătiți 800 de ruble. Pentru antreprenorii individuali, mărimea taxei este de 160 de ruble.
În plus, va trebui să plătiți pentru publicarea în „Buletinul de înregistrare de stat”, pentru a cheltui bani pentru notificările scrise către creditori (poștă poștală). Pentru procedura de vânzare a proprietății va trebui să atragă evaluatori independenți. Dacă personalul nu are avocat și contabil, va trebui să îi atrageți din afară și să plătiți pentru munca lor. Va trebui să plătească unui notar public, parțial documentele care se pregătesc vor trebui să fie certificate în proces. Depunerea documentelor în arhivă nu este, de asemenea, gratuită.
Dacă se realizează închiderea forțată, atunci costurile de lichidare a întreprinderii vor fi mai mari. Trebuie să plătiți pentru serviciile membrilor comisiei, managerului arbitrajului. Va fi necesar să cheltuiți bani pentru procedura de vânzare a proprietății. Dacă societatea în sine nu are suficiente fonduri pentru a efectua procedura de lichidare, atunci participanții la LLC vor trebui să le plătească din propriul buzunar.
Desigur, va trebui să plătiți toate datoriile care au apărut creditorilor, să plătiți munca angajaților și să plătiți toate restanțele fiscale.
Cum să faci parte cu personalul
Pe lângă decontările cu creditorii, cel mai mare articol de cheltuieli pentru plăți în lichidarea întreprinderii către angajați.
Procedura în sine este prevăzută în Codul Muncii și constă în mai multe etape:
- aviz pentru servicii de angajare;
- notificarea angajatului;
- formarea ordinelor privind disponibilizarea viitoare;
- decontări complete cu angajații;
- completarea cărților de lucru și eliberarea acestora către angajați.
Ordinul de concediere este întocmit conform formularului standard T-8a. În coloana „motivul concedierii” trebuie indicat faptul că aceasta se realizează la inițiativa angajatorului (paragraful 4 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii).
Plata indemnizației
În timpul lichidării întreprinderii, majoritatea angajaților se bazează pe anumite plăți, pe lângă salarii. Nu se efectuează plăți suplimentare persoanelor care sunt acceptate în condițiile unui contract de muncă pe durată determinată pentru o perioadă de 2 luni. Și este necesar să anunțați acești angajați cu privire la disponibilizarea viitoare în 3 zile.
În cazul în care compania are lucrători sezonieri, atunci se presupune că vor plăti compensații în cuantumul veniturilor medii de 2 săptămâni. Și informați despre demitere în 7 zile.
Restul angajaților vor trebui să plătească pentru toate orele lucrate, să compenseze concediul neprogramat și să compenseze întreaga perioadă până când persoana va primi un nou loc de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care căutarea de muncă a fost întârziată, atunci pentru a treia lună angajatorul nu ar trebui să plătească nimic, numai în cazuri extreme, dacă serviciul de angajare ia decizia corespunzătoare. În plus, dacă un angajat nu se înregistrează la serviciul de angajare, atunci nu i se vor plăti beneficii.
Costurile lichidării întreprinderii pentru lucrătorii cu timp parțial sunt aceleași ca și pentru alți angajați. Dacă o persoană este acceptată de un angajat extern part-time, atunci nu are dreptul la nicio compensație, întrucât are postul principal într-o altă întreprindere.
Toate decontările cu angajații trebuie efectuate în ziua concedierii.
Plăți cu plătitori de pensie alimentară
Această categorie de persoane se găsește în aproape fiecare întreprindere. Acordurile cu acestea în caz de concediere forțată au propriile caracteristici.
Beneficiile de lichidare sunt aceleași ca și pentru restul angajaților. În ciuda faptului că indemnizația nu este considerată salariu, trebuie totuși să încasați pensie alimentară din aceasta. Conform listei nr. 841, reținerea pensiei alimentare se realizează, de asemenea, din beneficiile prevăzute de legile aplicabile în materie de muncă. Apropo, lista de mai sus restrânge clar lista tipurilor de venituri din care nu se poate plăti pensia alimentară și nu este foarte mare: plăți pentru nașterea unui copil, pentru înmormântarea rudelor, în legătură cu înregistrarea căsătoriei, cheltuielile de călătorie, amortizarea instrumentelor sau echipamentelor care aparțin la angajat.
Decontări cu femeile însărcinate și cu cele în concediu pentru creșterea copilului
După cum știți, nu puteți concedia o femeie însărcinată. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică cazurilor în care o persoană juridică este complet lichidată și nu există succesiune. Plata concediului se face de către autoritățile de protecție socială până când copilul împlinește 12 luni.
Nu sunt furnizate beneficii pentru persoanele care sunt în concediu pentru creșterea copilului. Au renunțat la o bază comună. Indemnizația de îngrijire a copilului în acest caz este plătită din fondul de asigurări sociale.
concluzie
Costurile lichidării unei întreprinderi nu sunt cele mai mici. Ponderea leului din fondurile rămase va trebui să fie acordată angajaților, creditorilor și managerului de arbitraj, atunci când vine vorba de închiderea forțată a întreprinderii. Taxele de stat (800 de ruble) și serviciile notariale (până la 4,5 mii de ruble) pot fi atribuite părților cu costuri reduse ale cheltuielilor.Va trebui să deconteze conturile cu un avocat și contabil (de la 10 la 35 de mii de ruble), dacă astfel de specialiști nu sunt în stat. Nu uitați că va trebui să faceți o publicație în mass-media și, în caz de faliment, chiar de două ori. Și dacă țineți cont de faptul că puteți posta o notă într-o singură publicație specializată, atunci costul acesteia nu va fi mic (aproximativ 2300 de ruble). Și dacă apelați la o companie specializată, atunci acesta este un alt plus de aproximativ 40 de mii de ruble. Dar dacă nu există altă cale, atunci trebuie să ieșiți.
Trebuie amintit că angajatorul are dreptul de a crește valoarea prestațiilor pentru angajații care se retrag. Plățile compensatorii crescute pot fi prevăzute într-un contract colectiv sau de muncă. Cu toate că, este păcat să ascundem, puțini oameni vin de la antreprenori pentru costuri suplimentare, mai ales când vine vorba de faliment.