În acest articol vom lua în considerare un subiect care interesează aproape fiecare cetățean al țării care este o persoană angajată care lucrează în orice sisteme. Anume, ne vom concentra asupra privării unui angajat de un bonus conform Codului Muncii al Federației Ruse. Aici puteți găsi date cu privire la motivele unor astfel de penalități, se ia în considerare termenul depremiere, rolul înșelăciunii în acest proces etc.
introducere
Privarea unui bonus de către angajat în baza Codului Muncii al Federației Ruse este o măsură care poate fi aplicată numai în conformitate cu termenii unui contract de muncă, precum și prin păstrarea drepturilor și libertăților subiectului ca lucrător și angajator. În Codul Muncii, amortizarea este reglementată ca o măsură de influență. De obicei, aplicarea sa este necesară în raport cu persoanele care nu îndeplinesc lista îndatoririlor lor oficiale.
Amortizarea este o modalitate eficientă de a pedepsi un angajat pentru efectuarea unei munci de proastă calitate sau evitarea îndatoririlor. Se manifestă sub forma privării de plată a primei.
Natura recuperării
Pierderea unui premiu este o acțiune disciplinară sau nu?
Pentru a răspunde la această întrebare, este important să înțelegem că utilizarea acestor măsuri în legătură cu lucrătorii neglijați este o sancțiune disciplinară. Prin urmare, legea acordă și păstrează dreptul angajatorilor, ceea ce face posibilă utilizarea și combinarea influenței administrative cu amenda. Cu alte cuvinte, privarea de bonus este însoțită de emiterea și mustrarea, care este în conformitate cu prevederile articolului 191 din Codul muncii.
Amortizarea este un tip de pedeapsă care nu se aplică măsurilor disciplinare, dar este un mod eficient de a afecta material un angajat care își îndeplinește fără scrupule sarcinile.
Subiectul poate fi pedepsit în conformitate cu articolul din Codul muncii nr. 192, care este aplicabil în cazul:
- Încălcarea disciplinei procesului de muncă și introducerea modificărilor independente în rutina internă a întreprinderii.
- Neîndeplinirea sistematică a mai multor sarcini care sunt prescrise în instrucțiunile fișei postului sau lipsa performanței lor de calitate.
- Refuzul de a îndeplini sarcinile și instrucțiunile șefului. Este important să fie direct legate de responsabilitățile de muncă ale angajaților.
- Eșecul de a apărea la locul de muncă sau la sosire, dar cu întârziere.
- Cauza poate fi, de asemenea, daune materiale și pagube materiale care au fost încredințate persoanei angajate.
Conceptul Codului Muncii
Începând să luăm în considerare problema privării unui angajat de un bonus în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, va fi importantă și elaborarea unei înțelegeri clare a Codului Muncii în sine.
TC este un act care are forța legislativă aplicabilă domeniului muncii din stat. El este principala sursă a tuturor drepturilor muncii. În numărul predominant de cazuri, ele nu sunt numite un set special de norme, care a fost elaborat pentru un sistem larg de acoperire a problemelor, ci mai degrabă o combinație de legi, fixate mecanic și conectate prin cadrul decretelor guvernamentale adoptate în momente diferite.
Pentru prima dată a codificat legislația muncii în 1910 în Franța. În Codul Muncii francez, a fost consemnat în detaliu un decret legislativ privind condițiile de muncă, procedura de angajare, lista condițiilor care trebuie respectate la ieșirea din companie etc. În Rusia, primul cod al muncii a fost Codul legii muncii RSFSR, adoptat în 1918.
În prezent, există o conferință generală care tratează probleme internaționale cu privire la organizarea muncii. Alcătuiește diverse standarde de muncă care pot lua forma unei convenții sau a unei recomandări. În total, toate aceste norme reflectă conținutul TC internațional.
Despre premiu
Înainte de a lua în considerare legitimitatea privării, este important să vă familiarizați cu înțelegerea termenului „premium” în sine.
Premiul este un mod de a suplimenta un angajat, care ar trebui să stimuleze subiectul pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Poate fi eliberat unei persoane angajate o dată sau într-o formă sistematică pentru îndeplinirea unor sarcini specifice. Bonusul este un bonus pe care angajatorul îl poate acorda pe baza dorinței voluntare; nu există nicio constrângere din punctul de vedere al legii.
Din cauza privării, salariatul este privat de numerar suplimentar pentru comiterea unor infracțiuni disciplinare. De fapt, această pedeapsă este o amendă pentru nerespectarea regulilor și nu se aplică formei disciplinare de pedeapsă. Stimulentele în numerar sunt componente variabile ale câștigului total.
Legitimitatea depresiei
Pierderea unui premiu este o acțiune disciplinară sau nu? Răspunzând la această întrebare destul de clar „nu”, este important să nu uitați de acest lucru atunci când studiați conceptul de depremiere. Legitimitatea aplicării unei astfel de măsuri de pedeapsă este determinată în primul rând de declarațiile actelor de reglementare locale. Cu toate acestea, în absența unor instrucțiuni clare pe această temă, angajatorul este în măsură să decidă în mod independent problema acordării sau privarea acesteia.
O astfel de formă de pedeapsă nu va contrazice prevederile legislației Federației Ruse în cazurile pe care le-am examinat la paragraf cu privire la natura pedepsei. Cu toate acestea, decizia finală va depinde și de declarațiile făcute la întreprindere și aprobate în conformitate cu o serie de acte locale.
În primul rând, motivul aplicării pedepsei este încălcarea disciplinei muncii. Atunci când se utilizează depremierea, trebuie respectat principiul proporționalității, evaluării corecte și loiale. Furnizarea bonusului ar trebui să includă nuanțe privind privarea completă sau parțială de fonduri. De asemenea, este important să se stabilească perioadele de neplată. Nu uitați că însăși conceptul de privare este absent în documentele legislative ale Federației Ruse.
Procedura de deprivare bonus
Este important să înțelegem că, în unele cazuri, deprecierea poate fi o sancțiune disciplinară. Acum vom încerca să luăm în considerare complicațiile procesului de a priva bonusul.
Privarea unei prime pentru neexecutarea atribuțiilor se referă la pedeapsa disciplinară.
Dispozițiile articolului 192 din Codul muncii al Federației Ruse conțin informații despre astfel de măsuri, care includ: mustrare, concediere și observație.
Alte tipuri de sancțiuni pot fi stabilite în raport cu angajații individuali, care au fost reglementate în Legea Federală și / sau într-o serie de statuturi și reguli privind poziția internă a comenzii companiei. Angajatorul are dreptul de a răspunde angajatului pentru o conduită incorectă, însă aceasta nu este o acțiune obligatorie, iar alegerea rămâne în sarcina persoanei principale. Cu toate acestea, organizarea structurii companiei, a companiei etc. ar trebui să fie în conformitate cu actele legislative.
Privarea unei prime ca privare nu este menționată la art. 192 din Codul Muncii și, prin urmare, instanța poate recunoaște această pedeapsă în același timp ca mustrarea unei acțiuni ilegale care încalcă drepturile omului. Întrucât nu există o listă de dispoziții clar definite în cadrul de reglementare, soarta poate ajunge la un verdict pe baza diferitelor decizii. Nu toate deciziile de atribuire ale companiilor sunt legale. În conformitate cu articolul 193, partea 5 din Codul muncii, o persoană angajată poate fi aplicată o singură dată pentru o conduită incorectă, o singură dată.
Conducerea companiilor în determinarea gravității pedepsei ar trebui să țină seama de gravitatea încălcării.Încălcarea disciplinei muncii, durabilitatea, prestația necinstită a muncii etc. aparțin listei motivelor pentru care depreminarea se aplică cel mai adesea oamenilor. Rezoluția Plenului Armatei Ruse (din 17 martie 2004 nr. 2) a modificat procedura de examinare a acestei probleme. În cazul unei situații contencioase, instanța ar trebui să acorde atenție circumstanțelor relevante pentru acest caz.
Pe baza acestor informații, angajatorii sunt obligați să furnizeze dovezi prin care pot confirma legalitatea pedepsei. Severitatea comportamentului incorect poate depinde și de consecințele acțiunilor angajatului; indiferent dacă erau nefavorabile sau nu aveau consecințe.
Privarea sporurilor angajaților în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse ar trebui să se bazeze și pe intenția persoanei angajate. În cazul în care angajatorul nu respectă regulile de aplicare a sancțiunilor disciplinare, instanța îl poate obliga să recunoască acțiunile sale ca fiind nelegale. O persoană care a suferit un prejudiciu moral are dreptul să solicite compensații autorităților legislative. Acțiunile recente pot duce la faptul că conducerea companiei, precum și serviciul de personal și de afaceri juridice, își pot pierde reputația sau pot să-l părească.
Pentru a folosi pedeapsa materială, un angajat trebuie să aibă un set de certificate speciale. De asemenea, este necesar să obțineți o notă care să explice motivele acestui comportament sau ale angajatului companiei. Dacă nu se depune un astfel de document în termen de două zile, întocmirea actelor se va efectua pe baza actelor relevante specificate în prima parte a articolului 193 din Codul Muncii din Rusia. Documente importante sunt:
- decret privind aplicarea pedepselor;
- fișă de timp cu o perioadă fixă de timp lucrată;
- nota de trecere;
- notă cu o explicație capabilă să demonstreze apariția unei încălcări de rutină.
Perioada în care problema privării poate fi valabilă și greutatea, precum și poate fi considerată, este o marcă de 180 de zile (6 luni). Există cazuri în care analiza problemei este întârziată la doi ani. De asemenea, este important să ne amintim că privarea de bonus a unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, emis sub forma unui ordin privind aplicarea sancțiunii disciplinare, sub formă de privare, este ilegală, întrucât problema privării sporurilor nu este inclusă în lista de clauze cuprinse în articolul 192 din Codul Muncii.
Prima poate fi neplătită, însă utilizarea documentelor pentru a confirma privarea ca măsură disciplinară va fi o greșeală.
Conceptul de implicit
Neîndeplinirea sarcinii atribuite nu poate servi drept bază pentru privarea de acordare. Cu condiția să fie prevăzut în contractul de muncă. În acest caz, aplicarea pedepsei se va referi la forma disciplinară a pedepsei. Și acest lucru nu este prevăzut de acte care respectă legea.
Printre sancțiuni se pot aplica doar cele prevăzute la articolul 192 din Codul muncii. Pentru a efectua procedura de reducere a primei sau de anulare a acesteia, angajatorul trebuie să stabilească prezența neîndeplinirii sarcinilor, durată, etc.
Actele de reglementare locale includ informații despre normele de angajare prescrise, procedura de calcul al determinării valorii de plată și cazurile în care bonusul nu este perceput. Este important de știut că privarea plăților în numerar sub forma unui bonus pentru neîndeplinirea atribuțiilor atribuite funcției va încălca o serie de dispoziții din Codul Muncii din Rusia. Prin urmare, ordinea privării primei trebuie să fie respectată cât mai competent și cu exactitate.
Avertisment procuror
Procesul include un element de avertizare procuratură, care este întocmit și ia forma unui document. Anunțarea procesului afectează numai funcționarul și se realizează numai după trecerea auditului. Personalul militar este mustrat fără greș.Această avertizare poate fi atacată de un angajat al firmei sau companiei și poate fi luată în considerare într-un proces. Totuși, acest lucru necesită prezența bazelor de greutate.
Forma de avertizare a procurorilor nu se aplică tipurilor de acțiuni disciplinare. De fapt, aceasta este o conversație între angajat și procuror. Acceptarea acesteia ca bază suficientă pentru privarea primei este inacceptabilă. O avertizare nu afectează dezvoltarea viitoare a carierei unui specialist dacă se completează întreaga listă de articole care a fost specificată în documente.
Plată și rambursare
În ce condiții privarea bonusului este posibilă, am avut deja în vedere, însă, există un punct mai interesant cu privire la dacă bonusul deja emis de angajator poate fi returnat.
Aici puteți urmări câteva opinii diferite. Unii sunt convinși că compania are drepturi similare. Aceasta se bazează pe faptul că bonusurile nu fac parte din plățile obligatorii și pot fi efectuate numai la inițiativa directorilor companiei.
Va fi oportun să reamintim articolul Codului civil al Federației Ruse nr. 1109. În conformitate cu acesta, diferitele fonduri obținute prin îmbogățirea nejustificată nu fac obiectul unei returnări obligatorii. Dar acest lucru se aplică numai cazurilor în care nu s-au comis acte neloiale; Problema a apărut în timpul calculului și a dus la o eroare.
Ordinul pentru privarea primei și încasarea ulterioară nu pot fi eficiente decât dacă pedeapsa este aplicată în timp util. Rambursările după achitarea acestora nu sunt înregistrate ca încălcare a legii în actele legislative. Întrucât, din punct de vedere legal, deprecierea nu se aplică acțiunilor disciplinare, a fost introdusă în lege o dispoziție privind existența dreptului de a utiliza recuperarea resurselor materiale de către angajator.
Evaluarea capitalurilor proprii
Privarea de sporuri pentru absentism sau neîndeplinirea listei oficiale de îndatoriri ar trebui să fie luată în considerare din diferite puncte de vedere. Există și alte comportamente incorecte pentru care poate fi aplicată pedeapsa, dar evaluarea lor trebuie să se facă cât mai corect și obiectiv. Un angajat al companiei are dreptul de a solicita asistență juridică în cazul în care drepturile sale au fost încălcate și intenționează să facă apel împotriva utilizării privării. Pentru aceasta, subiectul este acordat până la trei luni, a căror numărătoare inversă începe după emiterea comenzii. Este important să salvați documentele de plată pentru a reflecta data plății. În caz contrar, data va fi stabilită de marcajul din calendarul corespunzător momentului semnării cererii scrise.
Dacă angajatorul este găsit vinovat, el va răspunde pentru forma administrativă a infracțiunii în temeiul art. 5.27 Codul administrativ al Federației Ruse. De asemenea, angajatorul ar trebui să fie ghidat de articolul 129, dar numai dacă bonusul devine parte din salariu.
Lista exactă a motivelor pentru care o persoană poate fi supusă unei depremizări este listată în actul de încălcare a reglementărilor interne. Este unic pentru diverse companii și firme, dar întemeiază fundamentul construcției din prevederile general acceptate ale Codului Muncii din Rusia.