În timpul crizei economice, multe firme sunt nevoite să recurgă la concedierea în masă a lucrătorilor, întrucât sunt în pragul falimentului. Prin această metodă, reduc semnificativ costul forței de muncă pentru toți angajații. Această procedură este considerată complexă, prin urmare, ar trebui realizată numai dacă există motive întemeiate și, cu siguranță, acest proces atrage atenția inspectoratului muncii. Demiterea în masă se realizează întotdeauna la închiderea companiei.
Când se numește disponibilizare masă?
O concediere masivă constă în îndeplinirea anumitor criterii pentru numărul de angajați cu care se încheie contractul de muncă. În plus, sunt studiate dispozițiile diferitelor acte regionale și ale Codului vamal.
La determinarea concedierii în masă nu se ia în considerare numai numărul de cetățeni cu care se încheie acordul. Aceasta este perioada de timp în care are loc acest proces. Disponibilizare în masă - câți angajați care încetează să lucreze în companie? Parametrii principali includ următoarele condiții:
- în 90 de zile, contractele cu 500 de angajați sau mai mulți sunt reziliați;
- în termen de 60 de zile de la 200 de angajați ai companiei;
- 30 de zile încetează relația de muncă cu 50 sau mai mulți specialiști.
În aceste condiții putem vorbi despre demiterea în masă.
Ce alte caracteristici sunt considerate?
Alte criterii pentru concedierea în masă a angajaților includ:
- acest proces are loc atunci când este închisă o companie cu drepturi depline, care angajează mai mult de 15 persoane și, în acest caz, toți angajații încetează imediat să lucreze la posturile lor în personalul unei astfel de organizații;
- aceasta include situația în cazul în care numărul cetățenilor din regiune care sunt angajați oficial nu depășește 5 mii de persoane, iar în termen de o lună scade de la 1% din totalul populației ocupate.
Serviciul pentru ocuparea forței de muncă trebuie să monitorizeze în mod constant acești factori și criterii, deoarece acestea au un impact direct asupra ratei șomajului și a altor indicatori semnificativi ai unei anumite regiuni.
În ce domenii de activitate se aplică acorduri speciale?
Există anumite industrii pentru care se folosesc criterii speciale pentru concedierea în masă a lucrătorilor. Aceste domenii includ:
- industria de petrol sau gaze;
- aviație civilă;
- industria ingineriei sau a cărbunelui;
- Broadcasting și alte câteva domenii.
La rezilierea unui contract cu un angajat, fiecare companie trebuie să utilizeze acordul special specificat în TC.
Demiterea în masă a angajaților sugerează că compania este obligată să plătească venitul mediu tuturor cetățenilor până la găsirea locului optim pentru angajare, dar pentru maximum trei luni.
Reglementarea legislativă
În Codul muncii nu există o definiție clară a condițiilor în care concedierea poate fi recunoscută ca masivă, deoarece acestea sunt determinate de diferite acorduri industriale.
O mulțime de informații despre acest proces sunt disponibile în Regulamentul Consiliului de Miniștri al Federației Ruse nr. 99 din 02/05/1993. Aici sunt indicate principalele semne prin care este posibilă determinarea reducerii în masă a cetățenilor într-o anumită întreprindere sau într-o regiune specifică în ansamblu. Dar chiar și aici, sunt autorizați alți indicatori dacă sunt prevăzuți în acorduri. De aceea, chiar și într-un oraș, reducerea aceluiași număr de persoane din companii diferite poate face parte din categorii diferite.
În plus, în art.74 din Codul Muncii, este indicat faptul că angajatorii au posibilitatea de a stabili o muncă cu normă parțială pentru angajați dacă există o amenințare la eventuala reziliere în masă a contractelor cu aceștia. Cu toate acestea, acesta este doar dreptul șefilor de firme, deci dacă nu au capacitatea de a utiliza astfel de scutiri, atunci pot reduce imediat numărul de specialiști.
Ce parametri sunt luați în considerare?
Demiterea în masă este un proces în care sunt luați în considerare astfel de factori:
- numărul de cetățeni cu care se încheie relația de muncă, pentru care se desfășoară o procedură de reducere și aceasta nu include persoanele care au renunțat la liberul arbitru sau din orice motiv legat de încălcarea unui contract de muncă sau a unei discipline;
- perioada în care se desfășoară această procedură și este luată în considerare în zile.
O asemenea concediere include rezilierea contractelor cu peste 10% din numărul total de angajați ai companiei.
De ce se utilizează procedura?
Motivele concedierilor pot fi diferite și, de obicei, sunt asociate cu:
- criză într-o țară sau într-o anumită zonă de afaceri;
- lipsa de oportunități pentru dezvoltarea companiei într-o anumită direcție;
- o schimbare în echipa de conducere, care asigură o schimbare în politica întreprinderii;
- nevoia de angajare a unor specialiști mai calificați;
- o schimbare în direcția muncii, care necesită angajarea altor profesioniști;
- traducerea muncii manuale în automate sau mecanizate.
Companiile nu sunt obligate să explice nimănui de ce au folosit acest proces, iar unele organizații îl folosesc în cunoștință de cauză în anumite scopuri, în timp ce altele nu pot găsi o altă cale de ieșire din cauza situației financiare dificile.
Cum sunt selectați lucrătorii care vor fi redimensionați?
Fiecare angajator trebuie să decidă mai întâi ce stat va fi redus. Pentru aceasta, este organizată o comisie specială pentru a decide care dintre angajații companiei vor fi concediați.
La alegerea cetățenilor, se iau în considerare experiența de muncă, vârsta, calificările acestora, precum și existența drepturilor preventive.
Cine nu poate fi redus?
Demiterea în masă a lucrătorilor are în vedere faptul că nu toți cetățenii pot fi reduceți, deoarece unii oameni sunt protejați de acest lucru, prin urmare, contractele cu aceștia sunt reziliați doar la închiderea companiei. Astfel de angajați includ:
- gravide;
- femeile aflate în concediu de maternitate;
- cetățenii care cresc copii singuri, iar copiii nu trebuie să aibă mai mult de 14 ani;
- persoane cu copii cu dizabilități;
- tutorii copiilor cu dizabilități care nu au o căsătorie înregistrată oficial;
- persoanele care sunt în concediu sau concediu medical la momentul notificării concedierii în masă;
- Cetățenii care sunt dependenți de cel puțin alte două persoane reprezentate de minori, vârstnici sau persoane cu dizabilități;
- veterani de război.
În plus, această listă poate fi completată pe baza diferitelor acte regionale, pentru care se ține cont de dezvoltarea industriei și a regiunii în care își desfășoară activitatea compania.
Dacă închiderea întreprinderii și concedierea în masă a lucrătorilor sunt efectuate, indiferent de dreptul de preempțiune, relațiile de muncă cu toți angajații sunt încetate.
Etapele procedurii
Respingerea, pe baza căreia se încheie contractele cu mai mulți angajați, se realizează în succesiunea corectă a acțiunilor.
| Etapele procesului | nuanțe |
| Șeful emite o comandă | Documentul poate fi format sub orice formă. Acesta este compilat cu cel puțin trei luni înainte de începerea procesului și toți angajații ar trebui să fie familiarizați cu acesta. Acesta prevede câte persoane vor fi reduse, ce poziție ocupă, în ce ramură lucrează și, de asemenea, când contractul de muncă va fi reziliat cu acestea.Toți angajații ar trebui să se familiarizeze cu acest document, după care se înscriu în aviz |
| Creați un personal nou | Pentru aceasta, se folosește o formă specială T-3. Reducerea lucrătorilor este permisă numai după aprobarea acestui document. |
| Alegerea specialiștilor | Acest lucru ține cont de cine ar trebui concediat inițial. Trebuie să ne amintim dreptul de preempțiune al unor persoane de a-și menține un loc de muncă. Cel mai adesea, persoanele care au performanțe slabe la locul de muncă, precum și comentarii multiple despre muncă sau disciplină, renunță |
| Alertă cetățeană | Toate persoanele care au făcut obiectul concedierii în masă a angajaților trebuie să fie notificate în 60 de zile cu privire la rezilierea contractului de muncă pentru semnare. Dacă refuză să semneze, atunci este întocmit un act special pentru aceasta |
| Sugestie alternativă | Angajatorul trebuie să asiste toți angajații concediați în căutarea unui nou loc de muncă. Pentru aceasta, alte întreprinderi pot fi oferite la întreprindere, ținând cont de calificările specialistului. De asemenea, poate fi acordat sprijin pentru găsirea unui nou loc de muncă. Dacă angajatul acceptă oferta, atunci este transferat într-o nouă poziție. Dacă refuză opțiunile, atunci se face un refuz scris |
| Trimiteți notificare uniunii | Acest proces trebuie finalizat cu trei luni înainte de începerea procesului direct. Dacă există dezacorduri între angajator și această organizație, va fi necesar să se ajungă la un compromis, pentru care se ține o ședință. Toate rezultatele sale sunt înregistrate, după care i se acordă angajatorului 10 zile pentru a lua o decizie adecvată. Dacă nu se poate ajunge la un acord, se trimite o reclamație la inspectoratul de muncă. Specialiștii acestui serviciu decid dacă concedierea este legală sau nu. |
| Trimiterea unei notificări către centrul de angajare | O notificare trebuie trimisă cu 3 luni înainte de începerea reducerii. Acesta indică câți lucrători vor fi disponibilizați. Se dau posturi, F. I. O., vârsta, durata serviciului și alte caracteristici ale fiecărui angajat redus. |
| Denunțarea contractului | Acest document nu trebuie doar să fie format corect, ci și să fie înregistrat. Fiecare persoană cu care contractul va fi reziliat, îl studiază în trei zile de la creare |
| Toate fondurile plătite celor concediați | Toate plățile se fac direct în ziua concedierii. |
Corectitudinea și actualitatea punerii în aplicare a fiecărei etape este cheia pentru prevenirea diferitelor dispute și dezacorduri nu numai cu angajații, ci și cu sindicatele și inspectoratul muncii.
Ce documente sunt necesare?
Procedura efectuată în legătură cu concedierea în masă necesită pregătirea anumitor documente de la șef. Cu ajutorul său, se confirmă faptul că antreprenorul prevedea toate măsurile necesare în condițiile legii. Aceste documente includ:
- noua masă de personal;
- pentru a aproba programul;
- comenzile întocmite pentru fiecare angajat concediat și pot indica nu numai o reducere sau concediere, ci și un transfer;
- un act pe baza căruia specialistul este de acord sau refuză transferul într-o altă poziție la locul de muncă;
- notificări privind procesul planificat trimis angajaților, serviciului de angajare și sindicatului;
- un protocol care afirmă consimțământul sau dezacordul unirii cu această procedură;
- documentație financiară, pe baza căreia se dovedește că societatea a plătit toate fondurile necesare cetățenilor concediați.
Pentru fiecare angajat sunt necesare acte separate.
Ce fonduri se plătesc cetățenilor?
La trei luni de la notificarea concedierii în masă a lucrătorilor, contractele de muncă sunt denunțate. Cu toți angajații care se reduc în companie, se face un calcul.Plățile necesare sunt transferate acestora, care includ:
- salariu pentru toate zilele lucrate;
- compensații dacă există zile de vacanță neutilizată;
- plata indemnizației prezentate în temeiul art. 178 câștiguri obișnuite ale cetățenilor pe lună la muncă la muncă;
- compensații suplimentare datorate concedierii anticipate, dacă este necesar, și angajații înșiși trebuie să fie de acord cu acest proces.
Dacă, după reducere, cetățenii nu sunt angajați în următoarele trei luni și, în același timp, sunt înregistrați în serviciul de angajare, atunci angajatorul anterior trebuie să le plătească o compensație. Sunt egali cu câștigul lor mediu. Principalul aspect este faptul că cetățenii trebuie să meargă la centrul de muncă în două săptămâni după încetarea contractului pentru a se înregistra ca șomeri.
Nuanțe pentru îndepărtatul nord
Dacă cetățenii au lucrat în Extremul Nord, atunci li se acordă compensații în termen de șase luni.
Nu este atribuită persoanelor care sunt concediate de liberul arbitru. Adesea, liderii companiei insistă pe această formulare pentru a ascunde o disponibilizare în masă, dar nu este recomandat să accepte acest lucru.
concluzie
Astfel, o disponibilizare este determinată de două criterii, reprezentate de numărul de angajați cu care se încheie relația de muncă, precum și de perioada în care se desfășoară acest proces. Procedura trebuie executată în mod corespunzător, pentru care se efectuează pași succesivi.
În cazul în care drepturile cetățenilor sunt încălcate, concedierea poate fi suspendată de către inspectoratul de muncă. Există, de asemenea, anumiți muncitori care nu pot fi concediați cu o disponibilizare masivă. O excepție ar fi închiderea simultană a companiei, în care toți angajații rămân fără muncă.