Tot mai multe persoane se întreabă dacă pot scurta o femeie însărcinată. Această întrebare apare datorită faptului că situația instabilă pe piața muncii din Federația Rusă pune femeile care poartă un copil într-o poziție vulnerabilă. Nu vă puteți asigura împotriva reducerii. Potrivit angajatorilor, oricine poate cădea sub el. Dar este chiar așa? Femeile însărcinate trebuie să se teamă de ceva?
Caracteristici ale legii
Un răspuns fără echivoc nu este atât de simplu pe cât pare. Poate fi tăiată o femeie însărcinată?
În Rusia, această categorie de cetățeni la locul de muncă are drepturi și garanții speciale. Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că femeile însărcinate sunt mai mult decât orice alt angajat protejat de arbitrarul superiorilor lor. De exemplu, se presupune că vor trece la munca part-time și vor asigura o muncă ușoară.
De aceea, mulți se întreabă dacă o fată într-o poziție interesantă poate fi cu adevărat tăiată sau trasă. Este suficient să studiem cu atenție legislația în vigoare a muncii pentru a răspunde corect la această întrebare.
Modalități de a încheia relația
Pentru început, șefii își pot încheia relațiile de muncă în multe feluri cu toți angajații. Totul depinde de circumstanțele concedierii.
Teoretic, un angajator poate scăpa de o angajată gravidă în următoarele moduri:
- la cererea personală a salariatului;
- din proprie inițiativă;
- datorită anumitor circumstanțe externe.
Dar este chiar așa? Și pot tăia o femeie însărcinată?
Decizie personală
Legislația muncii a Federației Ruse protejează în orice mod această categorie de cetățeni. Dar nu interzice femeile însărcinate să renunțe.
Deci, potrivit legii, o femeie poate trimite independent o scrisoare de demisie șefului ei. Aceasta, la rândul său, nu are dreptul să țină un angajat la locul de muncă. Relația de muncă trebuie încetată.
Acest scenariu este rezultatul cel mai favorabil pentru orice angajator. Principalul lucru este că fata a luat singură decizia privind concedierea. În caz contrar, ea se poate plânge inspectoratului muncii și poate fi reîncadrată.
Factorii externi
Este posibilă reducerea poziției unei gravide? În general, angajatorul are dreptul să înlăture una sau alta vacantă. Dar, în același timp, el trebuie să transfere o femeie însărcinată la un alt loc de muncă, să-i ofere o nouă poziție.
În anumite circumstanțe, șeful poate întrerupe angajarea cu categoria de cetățeni studiați. Și anume:
- dacă angajata, în locul căreia a luat-o temporar pe femeia însărcinată, a mers din nou la muncă;
- la sfârșitul actualului contract de muncă pe durată determinată;
- când compania se mută într-o nouă locație, iar angajatul refuză să se mute.
De obicei, toate aceste caracteristici apar la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Femeile care sunt angajate în companie pentru o perioadă nedeterminată, aceasta este cea mai protejată categorie de personal de la concediere. Și în prezența sarcinii, oamenii sunt protejați și mai mult.
Dorința autorităților
Au dreptul să reducă sarcina? Legislația muncii a Federației Ruse permite angajatorului să încheie relația de muncă cu subordonații săi din inițiativă personală. Dar acest drept nu se aplică tuturor angajaților.
Excepția este însărcinată. Acestea nu pot fi demise la inițiativa angajatorului. Legea interzice acționarea în acest mod.
Reducere - realitate sau mit?
Deci pot tăia o femeie însărcinată? Nu. O astfel de decizie este considerată reziliere a contractului la cererea angajatorului.Și, așa cum am menționat deja, este interzis de legislația muncii a Federației Ruse.
Acest lucru înseamnă că a scăpa de o femeie însărcinată pentru a reduce personalul este imposibil. Mai precis, aceste acțiuni încalcă legea. Angajatul va avea dreptul să contacteze inspectoratul de muncă pentru ajutor.
Excepție de la reguli
Dar peste tot, există excepții. Au dreptul să reducă sarcina? Nu. Va trebui să scapi de alți lucrători. Dar acest lucru nu înseamnă că angajații gravide vor rămâne întotdeauna în companie.
Angajatorii au dreptul de a încheia relațiile de tipul muncii cu categoria studiată de cetățeni în doar câteva cazuri. Și anume:
- la lichidarea unei corporații;
- dacă antreprenorul își încetează activitatea (se închide).
Nu există mai multe excepții până în prezent în Rusia. Prin urmare, nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la concediere.
realitate
Poate fi tăiată o femeie însărcinată? Cu o reducere a personalului, după cum am aflat deja, este interzisă scoaterea de la muncă a acestor angajați. Doar în realitate totul este oarecum diferit.
O femeie însărcinată s-ar putea să nu se teamă de o reducere directă. Nu va fi concediată pentru acest articol. În schimb, unii angajatori lipsiți de scrupule împing angajații să renunțe. Pur și simplu sunt aduși la o decizie de încheiere a relației de muncă.
Poate fi tăiată o femeie însărcinată? După cum am menționat deja, nu. Dar angajata are dreptul să renunțe singură. În consecință, riscul de a rămâne fără muncă în cele din urmă este întotdeauna. Și acest lucru este în ciuda faptului că, potrivit legii, angajatorul nu îl poate forța să fie concediat, precum și să-l țină pe angajat la locul de muncă.
nuanțe
Au dreptul să reducă sarcina? Nu. De aceea, angajatorii nu recrutează prea activ acele femei care intenționează să aibă un copil în viitorul apropiat. Mai mult, firmele în care lucrează femeile însărcinate pot fi jenate. Într-adevăr, potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea acestei categorii de cetățeni are nuanțe speciale.
Care dintre ele? Printre ele se disting următoarele caracteristici:
- Chiar dacă angajatorul nu știa despre sarcina angajatei, concedierea ei în timpul concedierii va fi considerată ilegală.
- Șeful nu poate demite o angajată care a aflat despre sarcina ei după ce a semnat toate actele necesare. Reducerea pur și simplu nu are loc.
- Atunci când o angajată însărcinată este concediată, va trebui să fie reinstalată în caz de urgență. Dar cu condiția ca femeia să poată dovedi faptul sarcinii. Pentru a face acest lucru, trebuie să prezentați un certificat de la un medic.
Poate fi tăiată o femeie însărcinată? Din cele de mai sus rezultă că acest lucru nu poate fi realizat. Și faptul că angajatorul este conștient de sarcină nu joacă un rol subordonat.
concluzie
De acum, este clar dacă pot reduce o femeie însărcinată în anumite circumstanțe. Din tot materialul studiat, putem concluziona că un astfel de scenariu nu are loc. O femeie însărcinată este dificil de îndepărtat de la serviciu. Această categorie de subordonați este considerată inviolabilă. Și doar în cazuri excepționale o femeie poate încheia o relație de muncă.
Dar acest lucru nu înseamnă că nu există nimic de care să vă faceți griji. Angajatorii lipsiți de scrupule, așa cum s-a menționat deja, încearcă prin toate mijloacele să convingă subordonații gravide să demită la propria cerere. Acesta este un fenomen comun de care trebuie să țineți cont. Angajatorul însuși nu poate concedia o angajată însărcinată, dar angajata are dreptul să părăsească locul de muncă în orice moment convenabil. Mai mult, ea poate emite concedierea în concediu sau concediu de maternitate.
Separarea forțată a relațiilor de muncă este posibilă numai în cazurile în care compania însăși încetează să mai existe. Lichidarea companiei sau închiderea întreprinzătorilor individuali - aceștia sunt singurii factori care vă permit să scăpați de o angajată însărcinată care lucrează în baza unui contract de muncă fără durată.În alte cazuri, va trebui să căutați soluții alternative.
De fapt, totul este simplu pentru femei. Dar angajatorii trebuie să fie atenți la subordonații lor. Mai ales celor care au vorbit despre planificarea copiilor în viitorul apropiat. Sarcina angajatei și prezența copiilor ei sub 3 ani sunt motivele pentru care o persoană nu poate fi redusă. Iar ignoranța autorităților în soluționarea acestei probleme nu joacă un rol. Chiar dacă angajatorul nu știa despre sarcina angajatului, acest lucru nu îl va elibera de nevoia de a-și restabili poziția!