Bonusul de calitate pentru personalul militar este un stimulent foarte important și eficient pentru un serviciu bun și conștiincios. Nu puteți merge departe cu un salariu militar. Salariul militarului devine atractiv tocmai datorită acestor plăți de stimulare. În ultimii ani, legislația în acest domeniu a suferit modificări semnificative. Există tendința de a simplifica mecanismul și de a crește transparența acumulării de bonusuri de clasă pentru personalul militar în cadrul unui contract. Acest articol discută regulile, regulile și regulile de bază pentru sporurile pentru ofițeri și ofițeri ai armatei ruse.
Dispoziții generale
Prezența răcoarei în armată nu doar îmbunătățește situația sa financiară, dar creează și condițiile preliminare și perspectivele de promovare pe scara carierei. Astăzi, salariul unui specialist militar de clasa a treia crește cu cinci procente. Însă maestrul poate conta pe o creștere a salariului cu treizeci la sută. În funcție de poziție și rang, aceste plăți pot varia de la 2,5 mii la 25 mii de ruble rusești. Trebuie menționat că salariile persoanelor care se află în serviciul militar sunt aprobate prin ordin al ministrului apărării al Rusiei.
Procedura de plată a compensației în numerar
Bonusul pentru clasă pentru personalul militar care îndeplinește contractul se percepe încă din prima zi a preluării postului. În ceea ce privește soldații și ofițerii militari, aceștia vor primi o promoție abia din prima lună următoare.
Când se atribuie o clasă unui soldat, remunerația monetară se calculează de la data aprobării comenzii la atribuirea unei clase noi. Dacă un soldat sau un ofițer a comis o conduită incorectă gravă, atunci, împreună cu alte pedepse, conducerea are dreptul să coboare o clasă în fața militarului. În acest caz, prima este calculată din câștiguri. Trebuie menționat că acumularea de plăți suplimentare este posibilă numai dacă soldatul ocupă o poziție care să prevadă prime pentru clasă. Astfel, chiar dacă un ofițer are o anumită clasă, el nu poate întotdeauna să se bazeze pe o creștere a salariilor. În astfel de cazuri, acest premiu va fi acumulat numai de la data semnării ordinului de numire în funcția relevantă.
Este importantă și specialitatea în care este repartizată clasa. Astfel, atunci când transferați un specialist într-un nou loc de muncă (parte, conexiune), prima lunară pentru calificările la clasă nu poate fi salvată. Aceste plăți sunt reînnoite numai după semnarea comenzii corespunzătoare la atribuirea (confirmarea) unei clase dintr-o nouă specialitate. Adesea această procedură este doar o formalitate. Cu toate acestea, în unele cazuri, aceste probleme primesc o atenție deosebită.
Dacă un soldat are dreptul să primească mai multe indemnizații pentru salarii din mai multe motive, atunci valoarea indemnizației se calculează prin însumarea tuturor indemnizațiilor. Mai mult, mărimea totală a indemnizațiilor nu poate depăși 100% din salariul oficial.
Dacă un angajat îndeplinește temporar atribuții pentru o poziție care prevede plata unui supliment de salariu, aceste plăți se efectuează pentru întregul mandat. Și invers, dacă se acordă o indemnizație lunară pentru funcția principală a unui soldat, dar el îndeplinește temporar atribuții pentru o poziție pentru care nu se acordă o astfel de indemnizație, atunci indemnizația nu este plătită.
Valoarea salariilor militare după rang
Desigur, salariul, precum și prima pentru clasă pentru personalul militar, depind direct de gradul militar și variază într-o gamă largă. Deci, pentru un obișnuit sau un marinar, el este de cinci mii de ruble. Odată cu creșterea titlului, salariul crește și el. Mareșalul Federației Ruse, este de 30.000 de ruble. Zhukov a spus la un moment dat că el și maiștrii comandă doar întreaga Armată Roșie, iar restul aparatului îi ajută doar. Aceasta este o afirmație foarte îndrăzneață. La urma urmei, armata este un mecanism foarte complex, iar în condiții moderne întregul personal joacă un rol important.
Salariul celui de-al doilea locotenent este de 9.500 de ruble, căpitanul 11.000 de ruble, 11.500 de ruble majore, colonelul de 13.000 de ruble, generalul major de 20.000 de ruble și generalul de armată 27.000 de ruble. Aceasta nu este o listă completă a rangurilor militare, dar oferă o idee despre salariile și bonusurile reale pentru clasificarea personalului militar.
Suma salariilor militare pe funcție
Salariile militare după poziție și rang nu sunt proporționale. În cele mai multe cazuri, bonusul pentru funcția deținută este de câteva ori mai mare decât salariul în grad.
Cel mai puțin, desigur, primiți pozițiile inițiale de rang și fișier (soldați și marinari). Deci, un împușcat, un ofițer de camuflaj și alte specialități ale soldaților obișnuiți au o creștere a poziției de 10.000 de ruble.
Cu cât poziția este mai mare, cu atât este mai mare salariul. Deci, comandantul diviziei primește 15 mii de ruble, comandantul plutonierului (tanc sau pușcă motorizată) - 20.000 de ruble, comandantul companiei - 22.000 de ruble, comandantul batalionului (divizia de artilerie) - 24.000 de ruble, ofițerul armatei armate combinate - 24.500 de ruble, ofițer de personal comandant de regiment militar și adjunct al regimentului - 25.000 de ruble, ofițer principal al armatei - 25.500 de ruble, ofițer principal al unuia dintre departamentele Ministerului Apărării (echivalat cu comandantul unei fragate sau distrugătoare) - 28.000 de ruble.
Salariul pentru postul de prim-viceministru al Apărării este de 45 00 de ruble. Acesta este cel mai înalt bar.
Indemnizație de viață
În plus față de salariul pentru funcție și prima pentru clasă, armata poate fi acumulată numeroase alte tipuri de prime. Urmați-le, cea mai frecventă și utilizată pe scară largă este indemnizația de serviciu.
Personalul militar care a servit de la doi la cinci ani primește un supliment salarial de 10% din salariul oficial. Odată cu creșterea duratei serviciului, mărimea plăților crește și ea. Mărimea indemnizației poate fi, de asemenea, de 40% din salariul oficial. Pentru aceasta, militarii trebuie să dea treizeci de ani sau mai mult serviciului.
Bonus secret de stat
În funcție de gradul de importanță și secretul informațiilor cu care lucrează personalul militar, acestea pot avea creșteri diferite ale salariilor. Deci, în conformitate cu ordinul ministrului apărării, soldații și ofițerii care au acces și lucrează cu informații de importanță specială, primesc un bonus de 25% din salariu pentru acest post. Prima pentru lucrul cu informații la rubrica „Top Secret” este de 20%. Pentru munca cu informații la rubrica „secret”, indemnizația unui soldat este de 10%.
Trebuie menționat că mărimea listată a cotelor poate varia în funcție de decizia comenzii superioare. În unele cazuri, valoarea acestor plăți poate ajunge la 65% din salariul pentru funcția respectivă. Suma bonusului depinde de cantitatea de informații la care un anumit funcționar a documentat accesul, precum și de perioada de timp pentru clasificarea informațiilor și de volumul de muncă.
Începutul plății indemnizației pentru muncă cu secretele de stat
Baza pentru calcularea indemnizației de lucru cu informații clasificate este ordinul comandantului unității. Acest document este întocmit în majoritatea unităților militare la începutul anului calendaristic.Comanda conține informații specifice despre toate persoanele cu acces la informații secrete și clasificate, pozițiile și titlurile lor, mărimea plăților ș.a.
Indemnizație suplimentară pentru experiență de muncă în unități și unități militare care protejează secretele de stat
Acei militari care servesc în structuri de protecție secretă de stat, pe lângă indemnizația pentru lucrul cu informații clasificate, primesc și o alocație suplimentară pentru lucrul în astfel de unități. Mărimea acestor plăți este legată de durata de utilizare a acestor unități. Indemnizația maximă este de douăzeci la sută (10 ani sau mai mult de viață de serviciu).
Remunerație pentru condiții speciale de serviciu militar
Un alt tip de stimulare materială și stimulent pentru personalul militar este alocația pentru condiții dificile de serviciu. Aceste indemnizații sunt percepute tuturor membrilor echipajului de submarine și a croazierelor de suprafață, membrilor echipajelor de vehicule de mare adâncime, personalului militar al stațiilor de mare adâncime, membrilor echipajelor de submarine care nu sunt lansate (în faza finală a construcției), personalului didactic al instituțiilor de învățământ pentru pregătirea membrilor echipajului și specialiștii nucleari submarine, echipaje de zbor ale aeronavelor militare și elicoptere. Toate categoriile enumerate primesc un bonus de 100% din salariul oficial.
Următoarele categorii de personal militar primesc 50 la sută din indemnizația de salariu: toți, fără excepție, membri ai echipajului navelor de suprafață militare și a altor nave de apă, ofițeri ai comandamentului forțelor navale (de suprafață și subacvatice), scafandri militari, personal militar al forțelor speciale și speciale, ofițeri de informații militare și contrainformații, Trupele aeriene și parașutatorii.
Un decret separat poate aproba, de asemenea, indemnizații în cuantum de până la 50% din salariu pentru alte categorii de personal militar.
Douăzeci la sută din indemnizație este încasată de șefii de unități și de comandanții unităților militare, personalul militar al unităților și formațiunilor de aviație aeriene, membrii echipajului echipamentelor cu destinație specială și instructori pentru instruirea în echipamente militare speciale, personalul pentru deservirea reactoarelor nucleare a navelor și submarinelor, specialiști cu cunoștință a unuia sau mai multor limbi străine.
Un bonus de 10% este oferit pentru militarii care servesc în orașele Moscova și Sankt Petersburg, precum și în regiunile Leningrad și Moscova.
Un tip separat este alocația pentru finalizarea sarcinilor și finalizarea serviciului în condiții de risc semnificativ pentru sănătate și viață. Mărimea unei astfel de indemnizații poate ajunge la 100% din salariul oficial. Astfel, pe timp de pace, scafandrii, personalul militar al forțelor speciale și speciale pot fi încurajați atunci când lucrează în apă sub acoperire cu gheață, când lucrează în sol vâscos și contaminat, în condiții de curenți importanți, la temperaturi scăzute și când apa este contaminată cu produse petroliere.
Încetarea plăților pentru muncă cu informații clasificate
Indemnizațiile indicate încetează să fie încasate de către militari din ziua următoare retragerii accesului la informații reprezentând secret de stat sau după expirarea perioadei de acces la informațiile specificate. Cel mai adesea acest lucru se datorează plecării unui soldat în rezervă. În cazuri rare, plățile încetează după ce sunt transferate unui soldat într-o altă poziție.
Bonus de grad procentual pentru personalul militar
În conformitate cu legea, fiecare soldat sau ofițer are dreptul de a susține examenul de calificare în modul prescris. Vorbim despre teste pentru confirmarea calificărilor la clasă de către personalul militar. În funcție de abilitățile și abilitățile sale, un soldat se poate califica pentru una din cele patru clase - 1, 2, 3 și „stăpân”.
Însușirea calificativului „comandant” implică o creștere a indemnizației monetare a unui soldat cu treizeci la sută din salariul pentru funcția respectivă. Prima pentru un specialist de primă clasă este de douăzeci la sută. Specialiștii clasei a doua și a primei primesc, respectiv, zece și cinci la sută din sporul salariului.
Indemnizații de îndemânare pentru personalul militar
Spre deosebire de forțele terestre, piloții și personalul de zbor (de exemplu, inginerii de zbor) nu sunt repartizați clase, ci categorii. Cea mai înaltă categorie de calificare pentru piloții militari este „lunetistul”. Creșterea indemnizației monetare pentru militari cu această categorie este de treizeci la sută din salariul pentru funcția respectivă.
Indemnizații de îndemânare pentru ofițerii medicali non-combatanți
Medicii militari, ca și piloții, nu sunt repartizați clase, ci categorii. Indemnizația maximă este de asemenea treizeci la sută. O recompensă monetară în această sumă este plătită medicilor militari cu cea mai înaltă categorie. Ofițerii și personalul de sprijin cu o categorie inferioară primesc, respectiv, 20, 10 și 5 la sută din indemnizația de salariu pentru post. Dacă un medic militar are mai multe categorii de calificare în diferite specialități, atunci prima este percepută la un nivel mai înalt.