Destul de des auziți despre munca anormală a angajaților. Acest concept este destul de restrâns, dar este deseori confundat cu orele suplimentare. Vom analiza mai detaliat modul în care sunt reglementate orele de lucru neregulate din contractul de muncă, un eșantion de un astfel de document și alte nuanțe legate de acest concept.
caracteristici
Având în vedere toate caracteristicile forței de muncă din Federația Rusă, conceptul de ore de muncă neregulate este adesea interpretat incorect și, de fapt, este înlocuit cu ore suplimentare. De ce se întâmplă asta? Ambele concepte definesc un mod de operare special, iar aceasta este o activitate în afara intervalului stabilit. Intervalul obișnuit este stabilit prin contractul de muncă.
Ziua de lucru neregulată a Codului Muncii din Federația Rusă se definește ca un regim specific care este asociat cu îndeplinirea atribuțiilor în afara timpului de lucru stabilit. În această situație, cetățeanul crește cantitatea de muncă și durata zilei de muncă, astfel încât se produce o transformare a zilei neregulate în ore suplimentare.
Dacă stabilirea unei zile de lucru neregulate are loc la întreprindere, acest fapt trebuie consemnat în contractul de muncă.
Ore suplimentare sau zi neregulată
Definiția orei suplimentare în dreptul muncii este mult mai reglementată decât conceptul de muncă neregulată. Adesea, lucrătorii înșiși nu acordă prea multă importanță diferenței dintre concepte.
Adesea, diverse instanțe primesc plângeri de la cetățeni care necesită plata angajatorilor pentru ore suplimentare lucrate. Dar orele suplimentare se efectuează numai cu acordul salariatului, cu excepția situațiilor de urgență care nu necesită un astfel de consimțământ și este plătibil. În plus, legea prevede un interval de timp pentru astfel de lucrări. Prin urmare, plata orelor lucrate este considerată principalul punct de diferență între orele nestandardizate și orele suplimentare.
O zi de lucru neregulată a Codului Muncii din Federația Rusă este considerată un program destul de aglomerat, în care este inacceptabil să se implice un angajat într-o muncă cu program suplimentar. Și în acest caz, legea nu stabilește o compensație monetară pentru prelucrare, ci posibilitatea folosirii concediului suplimentar. Dar dacă angajatul nu a folosit această vacanță, atunci, în mod natural, i se va plăti o compensație monetară. Urmărește modul în care orele de lucru neregulate sunt indicate în contractul de muncă (documentul-eșantion):
Pentru cine este instalat
Un decret guvernamental reglementează lista posturilor care permit o zi neregulată. Acestea includ:
- Echipa de conducere.
- Angajați ai departamentului tehnic și economic.
- Persoanele al căror timp de lucru nu poate fi calculat cu exactitate (poate include munca unui avocat, de exemplu).
- Cetățenii care alocă timp la latitudinea lor (poate include lucrul ca freelancer).
- Cetățeni ale căror ore de lucru sunt împărțite în părți de lungimi diferite (aceștia pot fi muzicieni, artiști etc.).
Șefii de firme și divizii individuale sunt primii concurenți pentru stabilirea programului de lucru neregulat, deoarece acest lucru este impus de responsabilitățile lor imediate. Pentru un astfel de regim de lucru, echipa de conducere se bazează și pe compensații sub formă de concediu, dar contractul poate prevedea alte compensații, care nu sunt interzise de lege.
Pentru funcționarii publici și angajații municipali, ziua neregulată este determinată nu de Codul Muncii al Federației Ruse, ci de legile federale. Acestea prevăd, de asemenea, tipuri de compensații.
Directorii guvernamentali pot, de asemenea, să lucreze la programe neregulate. Pentru aceasta trebuie semnat un contract de muncă cu directorul. O zi de lucru neregulată în acest caz este, de asemenea, supusă compensației. În principiu, sistemul de muncă și compensații pentru instituțiile statului nu este diferit de companiile private.
O altă categorie de lucrători care au un program neregulat sunt șoferii. Întreaga zi lucrătoare (începutul și sfârșitul ei) depinde de un număr foarte mare de factori. Prin urmare, organizația trebuie să încheie în mod necesar un contract de muncă cu șoferul, al cărui program de lucru neregulat ar trebui stabilit pentru a evita abuzul de sarcini oficiale.
Cine este interzis din acest mod
Conform legii, există categorii de lucrători cărora li se interzice să folosească programul de lucru neregulat. Acestea includ:
- minori;
- personal de instruire;
- angajate gravide;
- angajații care lucrează jumătate de zi.
Pentru unele categorii, un mod de operare special este acceptabil. Dar, pentru aceasta, angajatorul trebuie să obțină consimțământul scris și, de asemenea, să indice toate condițiile de lucru neregulat din contractul de muncă. Acești angajați includ:
- persoane cu dizabilități;
- persoane care cresc singură un copil după împlinirea vârstei de 14 ani;
- femei cu copii sub trei ani;
- Cetățenii care sunt tutorii minorilor.
Câte ore este
Timpul total la serviciu este de 40 de ore pe săptămână. Aceasta este de obicei o săptămână de lucru de 5 zile și o zi de opt ore.
Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează orele în care un angajat trebuie să lucreze într-un mod neregulat și nu a fost stabilită frecvența de atragere a unui angajat la astfel de sarcini. Acesta este motivul pentru care, în majoritatea organizațiilor private, zilele neregulate sunt folosite de manageri pentru a exploata forța de muncă a cetățenilor pentru compensarea bancară obișnuită fără compensații corespunzătoare.
condiţii
Principalele condiții pentru stabilirea unui astfel de mod de operare includ:
- O zi neregulată este stabilită pentru anumiți angajați (în acest caz, consimțământul nu este necesar pentru aceasta, excepțiile au fost indicate mai sus).
- Responsabilitățile care sunt îndeplinite într-o perioadă neregulată trebuie să respecte îndatoririle directe ale angajatului.
- Un regim neregulat implică o creștere a numărului total de muncă, adică îndeplinirea sarcinilor de muncă în afara programului de lucru, care la rândul său este consistent în contractul de muncă. Prin urmare, angajatorul este obligat să prescrie o zi de lucru neregulată în contractul de muncă și să familiarizeze angajatul cu acest articol.
- Creșterea cantității de muncă ar trebui să fie episodică și nesistematică.
- Angajatul trebuie să primească garanții suplimentare, care sunt prevăzute de lege.
Angajații care lucrează la orar neregulat au dreptul, de asemenea, la sfârșit de săptămână și la sărbători. Atracția față de astfel de lucrări trebuie făcută în mod obișnuit. Și înainte de a semna orice documente. Angajatul trebuie să privească un exemplu de contract de muncă cu o zi de lucru neregulată și să afle toate nuanțele unei astfel de munci.
Ordin de înregistrare
Este necesar să se utilizeze regimul de zi nestandardizat la întreprindere, respectând următoarele reguli:
- pozițiile tuturor angajaților care trebuie să lucreze conform unui program neregulat sunt prescrise în actul local al organizației (aceste documente sunt acceptate la o ședință a sindicatului organizației, ținând cont de cerințele Codului Muncii din Federația Rusă);
- angajații ar trebui să se familiarizeze cu acest document pentru semnare;
- șeful emite un ordin de stabilire a programului de lucru neregulat pentru anumiți angajați și se încheie un acord suplimentar pentru contractul de muncă cu angajații;
- dacă un angajat nou vine la organizație pentru o poziție în care a fost deja stabilită o zi de lucru neregulată, acest fapt trebuie indicat în contractul de muncă (un eșantion a fost prezentat anterior).
vacanță
Un program neregulat nu ar trebui să afecteze procedura de acordare a concediului și calendarul acestuia. În afara programului, doar anumite categorii de lucrători pot conta pe vacanțe: persoane cu dizabilități, părinți singuri care cresc copii, minori și femei însărcinate. De asemenea, lucrătorii cu timp parțial se pot aștepta la o situație specială atunci când acordă concediu. Pentru ei, vacanțele la locul de muncă principal și combinarea trebuie să coincidă.
Vacanța principală ar trebui să dureze cât restul angajaților. Aceasta este în medie de 28 de zile. Timpul suplimentar de odihnă este oferit ca o compensație pentru lucrători cu un program neregulat. Minimul legal este de 3 zile. Majoritatea zilelor nu sunt limitate de lege. De regulă, concediul suplimentar se alătură principalului și plății.
Dacă un angajat pleacă într-o călătorie de afaceri, atunci în acest caz, angajatorul îi plătește salariatului un salariu mediu și compensează toate cheltuielile posibile. Dacă ziua călătoriei se încadrează într-o zi liberă, angajatorul fie efectuează o plată crescută, fie compensează această zi cu odihnă suplimentară.
nuanțe
Deci, există o serie de nuanțe în ceea ce privește programul de lucru neregulat. Un contract de muncă (un document-eșantion este prezentat mai jos) ar trebui să reflecte toate caracteristicile unei astfel de lucrări. În plus, nu uitați:
- Șeful nu are dreptul să atragă angajații la un program neregulat dacă funcțiile îndeplinite nu sunt incluse în îndatoririle unui anumit angajat.
- Puteți introduce un program similar pentru un angajat cu o săptămână de lucru incompletă și cu o zi incompletă - este interzis.
- Nu puteți utiliza un program neregulat pentru toți angajații organizației.
Sperăm că veți găsi acest articol util.