Din ianuarie 2002, a început reforma sistemului de securitate socială. După numeroase discuții, experți de vârf în acest domeniu, precum și reprezentanți ai autorităților, principalele proiecte de lege au fost aprobate și adoptate. Una dintre problemele cheie ale statului este pensie cetățeni. Starea morală a societății depinde de ea. În plus, sistemul de pensii reflectă situația economică a cetățenilor. Problemele funcționării acesteia afectează starea financiară a organizațiilor și întreprinderilor, sfera bugetară, veniturile populației de investiții. Să analizăm în continuare care este sistemul de pensii al Federației Ruse astăzi. 
Relevanța problemei
Sistemul de pensii de stat a fost creat pentru a proteja cetățenii de criza economiei în perioade instabile. Acest institut atrage fonduri suplimentare prin resursele disponibile pentru întreprinderi și cetățeni. Datorită reglementării statului, se construiește un sistem clar de interacțiune între cetățeni, subiecții țării și autoritățile în ansamblu.
structură
Sistemul de pensii al Federației Ruse include trei elemente principale:
- Partea de bază. Se formează din salarizare. 14% din valoarea remunerației vine mai întâi la bugetul federal. Din aceasta, fondurile sunt transferate către FIU. Această sumă este alocată prestațiilor sociale și părții de bază a pensiei. Cu o lipsă de fonduri în FIU, deficitul este compensat de veniturile din bugetul federal.
- Partea de asigurare. Reprezintă 11-14% din fondul de salarii. Aceste fonduri se duc imediat la UIF. Sistemul asigurare de pensie Este utilizat pentru plăți de shareware. Valoarea acestuia depinde de salariul mediu din țară, de plățile unui cetățean în FIU și de durata serviciului.
- Partea cumulativă. Reprezintă 2-6% din fondurile de salarizare. Această sumă este creditată în contul individual al lucrătorului. Valoarea plăților în viitor va depinde de transferurile angajatului și de veniturile obținute prin investiții în această parte.
În plus, angajatorul sau angajatul poate contribui voluntar la fonduri nestatale. De asemenea, vor fi ulterior fonduri plătite.
Beneficiile structurii
Sistemul de pensii la trei niveluri vă permite să modificați structura de distribuție a contribuțiilor. Datorită unei diferențieri mai mari, interesul populației, în special cu venituri mari și mijlocii, în legalizarea salariilor este în creștere. Prevalența principiului asigurării contribuie la sustenabilitatea întregului sistem de pensii. Până la 1 ianuarie 2003, acumulările în PFR se ridicau la aproximativ 40 de miliarde de ruble (0,37% din PIB). În același timp, 1,36 miliarde au fost obținute ca profit din plasarea temporară de bani în titluri de stat (de stat). Randamentul acestor investiții a fost de aproximativ 8%. Cu o inflație de peste 15% în 2002, această cifră înseamnă o reducere a valorii reale a economiilor de pensii. 
Etapa moderna
În prezent, trecerea de la distribuția la structura acumulatoare-distribuție a pensiilor continuă. Populația poate alege în mod independent un fond la care va contribui. Implementarea acestei etape se realizează printr-o serie de măsuri:
- Formarea cadrului de reglementare conform căruia funcționează un sistem de pensii la trei niveluri.
- Crearea unui consiliu public pentru economii de investiții.
- Organizarea de concursuri pentru selecția unui depozit special și a unor societăți de administrare.
- Încheierea unor acorduri între FIU și organizațiile de servicii privind gestionarea părții finanțate.
- Prin trimiterea de scrisori către populație despre suma fondurilor disponibile în conturile individuale și formularele de cerere pentru alegerea companiilor de administrare.
- Semnarea de acorduri privind certificarea semnăturilor între mai multe organizații bancare și FIU.
Cadrul legislativ
Prevederile actelor juridice normative formulează principalele dispoziții în conformitate cu care sistemul de pensii este reformat. Scopul legislației este consolidarea direcției schimbărilor și crearea condițiilor pentru formarea unui sistem la trei niveluri. Elementele sale se completează reciproc, creând stabilitate financiară la bătrânețe, în caz de pierdere a câștigătorului și debutul handicapului.
Principii de bază
Sistemul de pensii se bazează pe:
- Multiculturalismul.
- Universalitatea și garanțiile unui nivel de bază.
- Diferențierea normelor și condițiilor de sprijin.
- Diferențierea puterilor autorității supreme și administrarea subiecților.
- Reglementarea de stat.
- Durabilitatea financiară.
- Parteneriat social.
Elemente principale
Legislația stabilește pensii:
- După vârstă.
- Pentru durata serviciului.
- Prin pierderea câștigătorului de pâine.
- Pensie socială.
- Prin handicap.
Sistemul de pensii prevede securitate obligatorie și suplimentară.
Caracteristici de formare
Stabilirea pensiilor de bază se bazează pe un salariu de trai. Valoarea lor este aceeași pentru toată lumea. Aceste plăți sunt menite să reducă la minimum asigurarea pensionarilor și să elimine sărăcia. Ca sursă de finanțare sunt fonduri din bugetul federal. Pe lângă setul de bază asigurare de pensie obligatorie. Aceste plăți sunt diferențiate în funcție de contribuția cetățenilor la structură. Asigurarea obligatorie de pensie este supusă tuturor cetățenilor care sunt angajați în activități de muncă și primesc venituri.
