Majoritatea poveștilor și poveștilor populare ale fiecărei națiuni sunt dedicate muncii omului (muncii). Astăzi, chiar și un copil mic înțelege ce este munca. Cu toate acestea, nu toată lumea poate da o explicație clară a acestui concept, enumeră tipurile și esența acestuia.
Ce este „muncă” (forță de muncă)
Munca, sau forța de muncă, este o activitate răsplătită financiar a unei persoane care are ca scop crearea de beneficii specifice atât de natură materială, cât și non-materială. Oamenii de știință cred că cuvântul „muncă” în rusă a apărut din cuvântul „sclav”.
Foarte des, mulți oameni consideră că munca este prezența unui loc de muncă oficial, cu înscrierea corespunzătoare în carnetul de muncă și salariul. În această ordine de idei, „munca” provoacă majoritatea emoțiilor negative și un sentiment de ceva obligatoriu și lipsit de bucurie.
Cu toate acestea, în realitate, conceptul de muncă este mult mai larg decât un loc sau un mod de a-și câștiga viața. De fapt, nu toată munca este plătită. Deci, de exemplu, munca este considerată a fi munca zilnică gratuită a mamei de a păstra casa curată și locuitorii acesteia. Acest concept include, de asemenea, o persoană care citește cărți sau articole pe Internet, vizionând tutoriale video pentru a învăța cum să facă ceva nou sau să-și îmbunătățească abilitățile. Studierea la școală și universitate se califică și ca muncă. Cultivarea legumelor și fructelor pentru tine în țară este, de asemenea, o muncă. Astfel, se poate susține că întreaga perioadă de veghe conștientă o persoană îndeplinește un fel de muncă.
Esența muncii în societate
Pe lângă beneficiile extraordinare pe care le oferă muncii de înaltă calitate în lumea modernă, determină și statutul social al unei persoane. 
Cum și unde lucrează o persoană, cât câștigă și cât de mult este legată munca sa cu alte sfere sociale vitale, este unul dintre principalii factori care determină succesul sau eșecul. Deci, cu cât este mai prestigioasă sfera activității umane, cu atât este mai mare salariul și legăturile sociale în diferite sectoare ale societății - cu atât mai mare este statutul unei persoane datorită muncii sale. Merită menționat termenul „master” (profesionist) - acesta este numele lucrătorilor care și-au stăpânit perfect profesia. În mod ideal, cu cât un profesionist este mai bine angajat, cu atât statutul său social și salariul ar trebui să fie mai mari. Dar, în realitate, nu numai măiestria în profesia sa determină poziția unei persoane, ci și alți factori, de exemplu, capacitatea de a găsi un limbaj comun cu subordonații și superiorii, capacitatea de a rezolva conflictele și de a găsi rapid o cale de ieșire din situații critice.
Funcțiile postului
După ce ne-am ocupat de ce este munca, merită să trecem la funcțiile sale. În primul rând, munca permite unei persoane să-și asigure material existența. Următoarea caracteristică este productivă. Esența lucrării se reduce la posibilitatea pentru individ de a-și satisface nevoia de creativitate și auto-exprimare. Datorită acestei funcții, progresul și invenția noilor tehnologii sunt posibile.
Funcția de socializare. Datorită muncii, o persoană nu numai că primește un anumit statut, dar își extinde și cercul de comunicare, începe să se simtă el însuși o parte a societății.
Funcția în curs de dezvoltare socială îl face pe angajat să-și monitorizeze nivelul de profesionalism și, dacă este necesar, să-l îmbunătățească constant pentru a continua să solicite în profesia sa.
Socio-economice. Impactul lucrătorilor asupra resurselor (cel mai adesea naturale: plante, minerale și altele) pentru a le transforma în beneficii necesare societății.De exemplu, uleiul este rafinat nu numai în benzină, ci și plastic, din care se face aproape totul: de la linguri până la mobilă.
Controlul social. De-a lungul multor secole, grație activității muncii umane, în societate s-a format un anumit sistem de relații între angajator și angajat, care se reflectă în legislație și în multe alte domenii sociale.
Structurarea socială. Datorită acesteia, anumite funcții sunt atribuite anumitor angajați, ceea ce contribuie la evidențierea unei varietăți de profesii și specializări.
Socio-statifikatsionnaya. Datorită ei, profesiile sunt împărțite în cele mai puțin / mai complexe, importante, prestigioase.
Clasificarea tipurilor de muncă
Există multe clasificări care disting anumite tipuri de muncă. Cu toate acestea, toate sunt împărțite în două grupuri mari - fizice și mentale.
1. Munca fizică este muncă, în procesul căreia omul însuși este un instrument de muncă. Munca fizică poate fi dinamică (un angajat mișcându-și corpul în spațiu, de exemplu, șofer) și static (volumul de muncă este efectuat pe o parte separată a corpului, de exemplu, terapeutul de masaj plasează sarcina principală pe spate și pe brațe).
2. Munca mentală este muncă, în procesul căreia gândirea umană este instrumentul muncii. În acest tip de muncă, o persoană trebuie să analizeze, să sorteze și să transforme informațiile. Cele mai multe profesii creative aparțin acestei specii.
Metode de atragere a oamenilor la muncă
În ciuda faptului că munca înconjoară constant o persoană de-a lungul vieții sale, există o serie de metode care stimulează oamenii să lucreze.
1) Lucrează pe stimulente economice: o persoană își desfășoară activitatea pentru a se asigura de sine și de existența familiei sale.
2) Munca voluntară - munca la cererea persoanei.
3) Munca pe stimulente neeconomice - o persoană este obligată să lucreze într-un anumit loc. Motivația poate fi necesitatea rambursării împrumutului, o decizie judecătorească cu privire la lucrări publice ca pedeapsă, datorie și sclavie tradițională și altele.
Remunerarea muncii (salariu)
După ce am aflat ce tipuri de muncă de bază există în societatea modernă, trebuie să acordați atenție temei remunerației pentru munca depusă - salariile. În majoritatea cazurilor, interesul material este stimulent pentru cineva să facă o muncă specifică.
Ce este plata pentru muncă? Aceasta este o recompensă (monetară) pentru munca depusă, care depinde de calitatea, complexitatea și profesionalismul angajatului.
Salariile sunt nominale și reale (acesta este numărul de bunuri materiale care pot fi achiziționate pentru o plată nominală).
Funcția principală a salariului este de a stimula angajații să își îndeplinească munca într-un mod calitativ și în timp util.
Pe vremuri, când sclavia era considerată normală, se credea că sclavii funcționau, iar proprietarii își permiteau să nu facă nimic. Cu toate acestea, această opinie este fundamental greșită. Până la urmă, eliberați de nevoia de a-și face serviciul, proprietarii au fost nevoiți să muncească: să monitorizeze activitatea subalternilor, să planifice cheltuielile, să organizeze baluri sau alte evenimente sociale pe care erau obligați să le efectueze din cauza situației lor. În plus, pentru a fi la nivel, bogații trebuiau să aibă o anumită cantitate de cunoștințe și abilități, fie că era vorba de vânătoare sau de joc la harpă. Prin urmare, chiar și cei mai notabili oameni din toate vârstele au știut care este munca, doar munca lor era diferită de munca sclavă. Deci munca întotdeauna și peste tot înconjoară o persoană, indiferent de originea sau realizările sale, deoarece face parte din natura umană. Datorită muncii, societatea a atins un nivel modern de dezvoltare și continuă să progreseze.
